#继续教育#2016年6月份护理教育安排表_邵逸夫医院护理部-爱微帮
&& &&& 【继续教育】2016年6月份护理教育安排…
MondayTuesdayWednesday Thursday Friday 1压疮调查培训地点：报告厅对象：调查员&2各护理单元压疮调查&&&&&&&&&& 进修护士岗前培训地点：庆春二楼报告厅3人文关怀研究进展 &1CE地点：4-11F报告厅对象：全院护士选修主讲：姜安丽老师&6&7临床经典案例分享第一次 1CE地点：庆春2F 报告厅对象：全院护士&下沙巴林特组护士长组地点：待定8应急、交流沟通分享第一批 &地点：下沙第七会议室对象：2015届护士&健康教育委员会会议地点：第三会议室对象：成员&肿瘤科护士巴林特第一批地点：楼层示教室9成人全科护理第一批地点：4号楼7F和8F对象：2014届护士&10CPR+PLUS地点：4号楼8F&Y6护士必修操作抽考（吸痰和口护）地点：下沙操作室和4-7F技能培训中心对象：2010届护士&进修护士管理培训地点：庆春报告厅对象：进修管理护士13In-service与静脉输液导管固定相关的皮肤护理（0.5CE）地点：庆春院区2楼报告厅（下沙转播）对象：全院护士&14ACLS& renew （相关科室老学员）地点：4号楼8F&临床经典案例分享第二次 1CE地点：下沙第七会议室对象：全院护士&庆春巴林特小组护士长组地点：门诊三楼示教室15ACLS new （相关科室新学员）地点：4号路8F&应急、交流沟通分享第二批 &地点：庆春2F报告厅对象：2015届护士&16ACLS new （相关科室新学员）地点：4号路8F&进修护士管理培训地点：庆春报告厅对象：进修管理护士&17&&20成人全科护理第二批地点：4号楼7F和8F对象：2014届护士&21ACLS& renew （相关科室老学员）地点：4号楼8F&糖尿病教育护理委员会地点：第三会议室对象：成员22ACLS new （相关科室新学员）地点：4号路8F&肿瘤科护士巴林特第二批地点：楼层示教室23ACLS new （相关科室新学员）地点：4号路8F&全院护士必修操作抽考（导尿和更换引流袋） &2CE地点：下沙操作室和4-7F技能培训中心对象：全院护士&APN沙龙地点：科教楼8F&进修护士管理培训地点：庆春报告厅对象：进修管理护士24Y3-Y5护士的床边带教能力培训& &3CE地点：4号楼8F和7F对象：2011届-2013届护士&&27带教经验分享& 1CE地点：下沙第七会议室对象：2010届及以上护士（必修）★建议参加过本月床边带教培训的护士参加28护士长管理培训（一）地点：4-11F报告厅对象：全体护士长&护理科研循证委员会地点：4-8F（820.811.812）对象：成员29带教经验分享 &1CE地点：庆春院区2F报告厅对象：2010届及以上护士（必修）★建议参加过本月床边带教培训的护士参加疼痛护理委员会地点：第三会议室对象：成员30教育护士会议地点：庆春院区2楼报告厅&&&
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京ICP备号-2&&&&京公网安备344月，我有幸来到了“浙江大学医学院，附属邵逸夫医院——肾内科”进修学习，由于这次学习机会非常难得，所以在来之前，我想我一定要认真的学习他们的先进护理理念和技术，才不枉此行。来到邵逸夫医院以后我才发现除了学习之外，最重要的是体验到一所医院浓厚的文化底蕴和先进的人文理念。在这所三级甲等综合性教学医院内，随处可见水粉康乃馨的年轻身影，她们坚定的步伐、自信的言谈、专业的举止，无不体现了护理职业的力量。是什么造就了邵逸夫医院的护士？走进花衣的世界，我感触到的更多！邵逸夫医院的护士，始终围绕系统的患者评估，正确的分析、判断、计划、采取措施、合作、教育和标准的专业实践来开展。日复一日，年复一年，秉承着“给予您真诚、信心、和爱”的服务理念，她们的关爱渗透到每日护理病人的点点滴滴中。是什么让她们的步伐如此坚定？在这方以开拓者、实践者的爱为营养的土壤里，医院及护理部一直致力于传承这份爱的脉动，逐渐行成一支具有开拓精神的队伍。邵逸夫医院一直秉承“nursing nurse”的理念，护士被关爱后才能更好的关爱病人，营造一个让护士参与管理，学习成长，专业自主的工作环境。委员会管理制度是邵逸夫医院护理部为实现一线护士参与决策与实施的重要手段，至今共创建了18个委员会，共有500多名护士参加，涵盖了医院管理、专业实践和人文建设委员会，形成了纵横交错的网络体系，使临床护士在积极、理性的氛围中思考与实践，保障了全院护理的同质化，搭建了临床护士发展的平台。为了更好的把时间还给护士，把护士还给病人，各部门以患者为中心的系统建设是有效工作的保障，工作在不同岗位上的同事，你来我往，群策群力，只有在共同努力下才会创造与众不同。在短短的三个月时间里，我深切地感受到邵逸夫医院先进的管理模式、周到的职业安全防护等诸多值得我们学习。
一、良好的医患关系
建立良好的医患关系大多在于服务态度。在肾内科病房学习过程中，对我影响最大的便是他们的服务态度。护士的形象是医院给公众留下的印象，代表了医院的整体形象。护士们的微笑服务不仅是礼貌，也是护士以真诚态度取信于病人的重要方式，微笑是无价的，胜过千言万语，它不花费钱财，却可以给病人带来万缕春风。从医生到护士甚至到护理员，每个人的身上都可以体会到这种良好的态度。医生在查房时会深切的呼唤：“老李！老李！睁开眼睛!”“张阿姨!攥住我的手！”或许，一个简单的称呼便可以拉近医患的关系！而护士，查房和更换液体的闲暇时便和家属像亲朋好友的沟通和指导。叮嘱他们一定要两小时就要翻身拍背、多活动患者的肢体和按摩、清洁等工作。那亲切温柔的语言就像自家的亲戚。而患者也在这种感知下对待医护的态度也非常热情和感激。护士每次更换液体离开病床前家属每次都会说一声：谢谢或麻烦你了！我注意过这些病人，他们并不是市里的，也是从各个县的农村转过来的，而在我们医院很少能听到这种言语。然而在此进修的过程中，我才意识到服务态度不是因为领导的要求才要提高，而是一个作为医护人员对工作的热爱和细腻的情感，从内心出发的一种态度。我个人认为，在我医院医护人员若提高了素质及即使换不过来家属的一句“谢谢或麻烦你了！”，也同样可以取得患者的好感和信任以及口碑！这样良好的氛围必定可以促进沟通、减少医患矛盾，赢得良好社会效益和经济效益都具有重要作用。
二、医护的协作关系
无论患者对床位医生的任何疑问和顾虑，作为护士她们都能够完善的沟通和安抚。例如患者家属担心患者的病情或恢复程度慢时，护士会说：您放心，您的主管医生很优秀、非常负责任，是个心细的人，您是他的患者挺幸运的。简单的一句话便消除了家属的疑虑。那唠家常的语句像是熟人的嘱托而不是“王婆卖瓜，自卖自夸”的炫耀。假若我们能够为医生在患者面前把话说到位，可以消除患者对医院的不信任、减少转院率。
三、严谨的医疗作风
护士输完液体后给每个患者主动更换液体，护士也没有聚众聊天、大声喧哗的现象。对待每个人都谦卑和礼让，那种修养是我值得学习的地方。护士每天八点钟开晨会交接班，然后进行十五分钟的业务学习。夜班护士会将每个患者的情况交接清楚，即使到了九点不交接清也绝对不会离开。每个患者撤离心电监护、吸痰、气垫床等设备时，当班护士主动清洗和整理。没有人监督和罚款来做条件，尤其是心电监护，一旦撤除护士便会自觉用抹布把仪器和电线擦洗干净，用测血压的袖带把所有电线捆绑一起，既干净利索又方便下次使用。每个工作细节处处体现了自觉、责任、积极向上、不偷懒、不抱怨的态度。假如我们都拥有这种素质我相信无论从工作效率或工作氛围都有很大的提高。
四、护理安全工作管理到位
首先从护理安全角度看，该科室的各种安全标识齐全，注意安全、小心地滑、拔针后沿血管方向按压5分钟、预防压疮等。其次，护理人员时时处处都会提醒患者及家属相关的注意事项，虽然他们时常与病人沟通但却有很强的自我保护意识，提高服务质量，避免医疗纠纷。常言道:三分治疗，七分护理。在邵逸夫医院肾内科的学习时间虽然仓促，但也让我意识到自身的一些不足之处。我会在今后的工作中摒弃懒散和不良的态度，把自己所学的东西学以致用才对得起护士长和院领导的良苦用心!所谓给人一杯水，自己要有一桶水。虽然我这一杯水也就算半杯，但是进修学习的心得体会谨以此文共勉。愿我们的科室团结友爱、相互协作，共创佳绩！　　是这样的，我即将去浙江邵逸夫实习，也听说实习在总院，实习结束后能留的都能留下来，但是新开了一个分院在湖州，我想问问有了解详情的，关于浙江邵逸夫护士待遇怎么样？总院？分院？浙江杭州或者湖州生活压力怎么样？人文呢？
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邵逸夫医院一条关于康乃馨护士服的微信 一夜点击五万
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邵逸夫医院一条关于康乃馨护士服的微信 一夜点击五万
这套浓缩邵医文化的护士服还获得了国家专利
来源：都市快报 2015年10月14日& 星期三 B06版大家健康服务
邵逸夫医院的这套护士服获得了国家专利
记者 张姝 通讯员 王家铃 周素琴
本报讯 昨天，浙江大学医学院附属邵逸夫医院官方微信的一个帖子“获得过国家专利的护士服，你想看看吗？”在医生护士的朋友圈热转，一夜间达到近5万的点击率。不仅护士们刷屏，很多医生也在朋友圈里晒，骨科专家范顺武教授、眼科专家姚玉峰教授、肿瘤学专家赵文和、程浩、朱越锋、方勇、丁国庆、陈恩国等多位邵逸夫医院知名专家都在自己的微信朋友圈里转发点赞。有位科主任留言说：“在邵逸夫医院工作这么多年，感觉这袭花衣服陪伴着医生的成长，独一无二的邵医护士文化，无比亲近，为康乃馨点赞。”
邵逸夫医院康乃馨护士服获国家专利
“自1994年开院以来，邵逸夫医院的护士服先后经历了纯白色连衣裙和以各种花色图案为主角的上衣配白裤两个阶段，其设计灵感起源于医院的老朋友――美国罗马大学医学中心的护士服样款，结合我们江南地带温婉清秀的风格，一路朝着尽善尽美演变，最终锁定在以康乃馨作为主图案、以紫色、墨绿、白色为主色系的上衣白裤搭配风格上。”邵逸夫医院护理副院长叶志弘说。
2013年11月，邵逸夫医院的这款水粉康乃馨护士服（长、短袖）获得国家外观设计专利证书。
邵逸夫医院的很多护士都由这套康乃馨护士服感受到了医院独特的护理文化和理念。邵逸夫医院下沙院区科护士长秦建芬说：“我有一位学美术的小表妹陪同舅舅来眼科就诊，她夸了好几次‘你们这工作衣真好看。’学美术出身的表妹，眼光毒辣，她揪住我，在我手臂上比划了一个圈：‘你看这朵康乃馨，我最喜欢了，所有的花儿中，它看起来最美了。’”
表妹这么夸医院的护士服、这么喜欢护士服上的康乃馨，秦建芬也被她感染了，她说“我仔细看去，这朵康乃馨，微微昂起头，高抬着腿，好像一副奔跑的样子，配以我们护士年轻灵动的身影，忙碌奔走的节奏，我这‘美术盲’似乎也看出了点艺术的感觉。‘象征母爱的康乃馨’和‘寓意速度的奔跑’这两种原本不常搭的元素，刚柔相济，在医者仁心的天地里，不经意混搭出了堪称完美的效果。”
穿康乃馨花衣服的邵逸夫医院护士
到美国和同行交流怎么打针
王大伯，87岁，是一位老兵，参加过抗美援朝。他老伴张大妈说，别看他脾气这么硬，其实最怕穿白大褂的，也最怕打针。主要是他以前打针打怕了，打仗那会，哪有现在那么好条件，没用麻药，手术刀就这么切下去了，打针的话，都是那么粗的针头，猛地一扎就下去了，所以他去了很多家医院总是拒绝住院，不愿意打针。但是邵逸夫医院他愿意来，因为这里的护士不穿白大褂的，护理他的赵林芳护士穿着花衣服，就像他自己的孙女一样。
昨天，邵逸夫医院静脉治疗管理团队的护士长赵林芳给张大伯护理PICC置管，老人非常配合。
“其实，我们护士花衣服的魅力，不只是在于好看，核心在于传递的理念，不是‘护病’而是‘护人’。再好的技术，没有病人的配合，都是白搭。我们在技术上的每一步创新，都源于病人的支持。”赵林芳很有感触地说，“病人看到我穿花衣服，先是从视觉上觉得好看、可以亲近，然后我会在治疗前花很多时间和他聊天，放松他的情绪。同时，根据病人的身体条件，周密的设计静脉置管护理方案，尽量减轻病人的疼痛，所以张大伯看见我才不怕，也愿意打针。”
赵林芳护士在邵逸夫医院工作已20年，她将打针这门技术钻研出了高水平并获得同行认可。她加入了美国输液护士协会及血管通路协会，还曾获得美国输液护士协会的表彰。有些病人打针时找不到血管，她都能顺利找到；有些患者因打针引起并发症，她也都能很好地处理。
今年9月26日至29日，赵林芳在美国达拉斯参加了“2015年度全美血管通路年会”，这是医学界规格很高的会议，1500多位参会代表来自27个国家，基本上都是血管外科的医生，护士很少。这次她到美国和同行交流怎么打针，她带去了邵逸夫医院最新的超声下静脉置管技术，和国外同行分享。
Run run Carnation（奔跑吧，康乃馨）
快乐的工作氛围促进服务创新
昨天，记者跟着赵林芳护士看了半天门诊，也请她带着跑了邵逸夫医院多个病区，见到了很多穿着花衣服的护士，确实蛮养眼的。更让人心情舒畅的是，所见的护士们每一位都带着微笑。
有一句话说“护理是精细工作中最精细者”，因为护士的工作琐碎又繁杂，很多都是重复的劳动，非常辛苦。有科研调查显示，护士的职业倦怠发生率和心理问题发生率都比较高。为什么邵逸夫医院的护士们大部分都表现出了快乐的工作感受？为什么在邵逸夫医院的护理队伍中，涌现出很多像赵林芳护士这样在专业上有较高造诣的专科护士？在邵逸夫医院，糖尿病教育、伤口/造口/失禁护理、健康促进、静脉治疗、精神卫生、心血管护理、脑卒中护理、疼痛管理以及危重症护理等领域都有这样的护理专家，她们经常参加国际最前沿的培训学习，在护理专科上进一步深造，为病人提供国际化的照护服务。
邵逸夫医院护理副院长叶志弘说：“我们医院从人文和心理的视角来理解护患关系，我们重视护士们人性化照护和专业能力。比如，护理核心委员会包括质量和病人安全委员会、护理实践核心委员会、科研循证核心委员会和专业发展核心委员会。因此，邵逸夫医院的护士们不是孤立的个体，整个护理部是一个彼此支持的团体。”
叶志弘副院长也有一套康乃馨护士服，她说：“我们邵逸夫医院的护士穿着花护士服，快乐的工作氛围也促进服务创新。邵逸夫医院护士服上的这朵花被我们邵医人悄悄地命名成Run run Carnation（奔跑吧，康乃馨），这朵康乃馨已然是邵逸夫医院护理的一个象征，康乃馨花语含义是母亲，这款花衣服体现着一种柔美、关怀、体恤，焕发了护理的独特魅力，这和医院的“给你真诚、信心和爱”的服务理念也非常切合。我们医护人员首先自己是快乐的，快乐地工作，快乐地治疗病人，才能给病人带来快乐，从而更好地治愈疾病。”邵逸夫医院护理管理模式_百度文库
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