德江县中医院强化检验人员业务技能培训
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日前，笔者在从德江县中医院检验科获悉，为提升检验人员的业务技能和综合服务能力，该院检验科着力强化检验人员的日常业务学习和技能培训，确保向患者和临床提供准确、及时、可靠的检测结果及报告。
该科室从强化检验人员日常业务知识的理论学习，确保业务技能适应新时代知识的不断更新和医院发展需求。强化对工作人员的业务技能培训，科内实行每周一小讲，每月一大讲，培训内容由科内相关人员担任，确保检验人员业务技能得到及时的提升。强化院感知识的学习，检验科作为医院感染防控的重点部门，为提升检验人员自我防控意识，确保医院安全，该科实行每日一题自测学习活动，并于当晚在微信群里进行揭晓答案，并对该题进行全方位的解析，从而提升检验人员的医院感染防控能力。
除此之外，该科还通过每月进行一次个人工作业绩比拼、业务理论和院感知识考试等活动，每月评出业务技能能手一名和倒数第一名受处罚激励措施，从而大大提高了检验人员的工作积极性和创造性工作能力，形成了你追我赶的浓厚工作、学习氛围，为医院窗口科室做好了很好的表率作用。（覃海波 何稳）
(责编：高华（实习生）、陈康清)
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贵州省铜仁市德江县民族中医院2015年招聘
我院现已顺利完成整体搬迁至德江县城南新区，生活、交通、就医极为方便，是一所快速发展的二级甲等综合性中医院，占地86亩、一期建筑面积4.3万平方米，二期建筑7万平方米，全部建成床位拟开放1000张。2015年拟申报三级中医院和贵阳中医学院非直属附属医院。我院是北京中医药大学东直门医院战略联盟医院、是贵阳中医一附院、贵阳脑科医院对口帮扶医院，是全县中医药事业发展的龙头和核心。现开放床位500张，高级职称18人，中级职称44人，经营规模、发展理念及学科建设发展在黔东北区域内一枝独秀，曾获&中国最佳管理创新模范医院&&全国优秀卫生计生医疗机构&&贵州省民族团结进步先进集体&&省级二等功&&贵州省模范职工之家&等荣誉称号。年门诊量突破12万人次，年出院近2万人次，年手术3500台次。现有内一科（心脑血管）、内二科（呼吸、肾病）、内三科（消化、血液）；外一科（普外、心胸）、外二科（骨伤）、外三科（脑外）、外四科（泌尿、肝胆）、外五科（手足显微外科）、外六科（肛肠）；妇科、产科、儿科、新生儿科；眼科、耳鼻喉科、口腔科；急诊科、重症监护ICU；针灸科、康复科、理疗中心；门诊部。今年拟成立肾病、肝病科。
医疗设备配置了美国64排CT、DR、彩超、Ｃ臂、腹腔镜、全自动生化等大型医疗设备。微创技术已经广泛用于普外、神外、泌外、妇科等学科。开展了脊柱关节手术和颅内肿瘤摘除、高血压脑出血定向软通道血肿吸引清除术、肺叶切除、肝叶切除、先天性胆道扩张、瘢痕松解、皮瓣移植、断肢再植、食道癌、直肠癌、乳腺癌等重大手术。
医院秉承&大医精诚、共创辉煌&的院训，坚持公立医院公益性，对病友注重服务，对员工注重培养，得以在较短时间内形成了良性的和谐医院文化氛围。我们的目标在十三五期间把医院建设成黔东北区域内有较大规模的、有影响的、中医特色突出的、现代化的三级甲等综合性中医院。
为了加快我院人才队伍建设步伐，优化人才队伍结构，提高专业技术人员素质，建立一支有较高学术水平和管理能力的人才队伍，以满足我院学科和专业建设发展需要，更好地满足全县广大人民群众看病就医需求，实现县委、县人民政府打造区域性中心城市的宏伟目标，按照《德江县人才战略实施办法》的文件精神，决定加大对各层次特别是高层次人才的引进力度，结合我院实际，特制定本办法。
一、人才引进原则
公平、公正、公开、择优原则，重业绩重应用能力原则，高层次优先原则，政策待遇从优原则。
二、引进范围
学科带头人、业务骨干、后备人才。
三、引进条件
（一）基本条件：忠诚于党和国家卫生政策，遵纪守法，富有艰苦创业和开拓进取精神，愿为我院医疗事业做贡献。
（二）学科带头人
1.副高职称本科以上学历；
2.有二级甲等医院或同等级别医院五年以上的工作经历；
3.正高年龄55周岁以下，副高年龄45周岁以下，中级职称35周岁以下（特殊情况可酌情处理）；
4.学科带头人需在本学科领域具有较高的学术水平，专业知识精深，具有一定的组织管理能力和协作精神。
（三）业务骨干
1.中级本科以上学历；
2.有二级甲等医院或同等级别医院五年以上的工作经历；
3.正高年龄55周岁以下，副高年龄45周岁以下，中级职称35周岁以下（特殊情况可酌情处理）；
4.理论知识深厚，具有一定的组织管理能力和协作精神。
（四）后备人才
1.初级职称，本科以上学历，有二级甲等医院或同等级别医院五年以上的工作经历；
2.专业知识扎实，具有一定临床工作经验，年龄在32周周岁以下。
四、引进政策及待遇
（一）提供有力的事业平台，为其创造良好的学习、工作和生活环境；
（二）学科带头人
1.主任医师、博士：一次性引进费20-50万元。
2.副主任医师、硕士：一次性引进费10-30万元。
3.主治医师：一次性引进费5-10万元。
（三）业务骨干
1.主任医师：一次性引进费10-30万元。
2.副主任医师、硕士：一次性引进费10-20万元。
3.主治医师：一次性引进费5-10万元。
（四）后备人才
医师、技师：一次性引进费1-5万元。
（五）配偶问题：配偶是机关事业单位正式工作人员的，本人可申请配偶调动。配偶不是机关事业单位正式工作人员的，由县卫生主管部门协调县劳动保障部门推荐就业。
（六）另外还可根据岗位性质及综合能力等实际情况，协商确定执行年薪制。
五、考核方式
引进人员实行年度考核。包含职业道德、工作成绩、业务水平等。年度考核不合格的，立即终止合同关系；引进人员若出现违纪违规行为的，按相关法律法规予以处理。情节严重的，除追究其相关责任外，立即终止合同。
六、服务周期
引进人才上岗后须与医院签订十年服务期。 如引进人员在服务期内要求离职，或因考核不合格终止合同关系的，须返还已享受的住房补贴。服务未满三年的，该补贴须全额返还；已满三年的，该补贴按服务期均额分摊，以已履行的服务期限递减支付。结清款项后，医院方能为其办理离职相关手续。
未尽事宜可以面谈。
（一）招聘条件见附件
（二）联系方式：
联系人：张惠鹏 &&
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热门招聘单位德江县中医院2015年第二轮护理工作协调会召开
作者:覃海波
来源：县中医院
发表日期：日
日前，德江县民族中医院2015年第二轮护理工作协调会于该院行政楼六楼会议室召开，各科护士长以及院办、检验科、药剂科、设备科、总务科负责人，部分临床科室主任参加会议。会议由护理部主任冯德翠主持，业务副院长田永松出席并重要讲话。会上，各科护士长就在日常工作中存在的问题提出了意见和建议，内容涉及医务科、药房、设备配置与维护、保洁保安、信息网络、后勤物资等。各职能部门负责人就护士长反映的问题作了现场表态发言。田永松要求：一是要进一步扎实开展中医护理工作，加强病种辩证固化，增强可操作性；二是各科护士长要加强中医护理知识学习及科室护理人员培训，护理部要以考代训，着力提升护理人员对中医护理的实践操作水平，从而推动中医护理方案的实施；三是各科室要加强中医综合治疗和实施力度；四是涉及各部门的问题务必于本周内解决，需要科室协助完成的，科室之间务必密切配合，确保顺利完成。护理部要做好追踪反馈；五是洗衣房、保洁保安、设备维修要纳入医院绩效考核管理。田永松强调：“服务”和“安全”是医院经营管理的主题，全院上下必须高度重视，各职能科室要树立“临床以患者为中心，行政后勤以临床为中心”的服务理念，定期到临床科室进行巡视，及时解决临床一线工作中存在的问题和困难,切实保障护理工作的良性运行。通过协调会的召开，进一步推动了医院中医护理方案的实施，深化了优质护理服务，全面推进中医护理工作的开展，为医院创建贵阳中医学院非直属附属医院和三级中医医院打下了坚实的基础。德江县中医院着力打造“四满意”医院-医院,就是,不敢,献给,一问,-中国贵州
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德江县中医院着力打造“四满意”医院
13-07-19 11:56
－经济信息时报
　　金黔在线讯　为进一步增强医院全体干部职工的危机意识、发展意识。德江县民族中医院紧紧围绕当前县委、政府开展“一问三治五心”教育活动为载体，着力打造“四满意”医院。
　　“一问”就是全体干部职工要问自己在新形势下该干些什么？今年以来干了些什么，下步工作中要干些什么，怎么干？“三治”就是治“近视眼”、治“冷热病”、治“软骨症”。治“近视眼”就是治目光短浅、视野不开阔、思想不解放，不敢推陈出新、锐意进取。治“冷热病”就是治工作时紧时松，高兴时就干，不高兴时就搁担子，领导督促就抓紧，不督促就听之任之。治“软骨症”就是治不敢担当，不敢抓、不敢管、不敢坚持原则、和稀泥、遇事推诿。“五心”，就是把“忠心献给祖国、孝心献给父母、爱心献给社会、诚心献给他人、信心留给自己”。
　　该院在开展“一问三治五心”教育活动中，严格按照“抓宣传、重实效、促发展”的总体要求，紧紧围绕等级医院评审与整体搬迁工作为重点，落实好医疗安全核心制度，“以病人为中心”的医疗服务理念，开展教育活动，把医院建设成为患者、职工、社会、政府满意医院。
覃海波　张惠鹏　杨光文
记者来到曙光村，探访了这位全村人都称为“满钡摹白允崤....[]
按照“世界眼光、国内一流、贵阳特色”的要求，充分发挥生态多样性的优势，突出海拔落差和梯次植被特色，彰显良好的河谷生态.......[]
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