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精华2&帖子6989&经验值46379 &注册时间&最后登录&妈币46649 &
地区:北京路、公园前街道:北京路、公园前帖子6989&经验值46379 &注册时间&最后登录&
& & 原帖由 cssln 于
21:03 发表
没错！lz真搞笑！
不搞笑，只是给大家提个醒，我也看到很多妈妈都会以为大肚是大晒的。
精华0&帖子19&经验值105 &注册时间&最后登录&妈币285 &
地区:街道:帖子19&经验值105 &注册时间&最后登录&
& & 原帖由 sky77 于
21:18 发表
我也是哺乳期被炒的。在哺乳期的期间，就只发点点工资给我了。然后有几个月保险没上。
我想闹啊。但是，花那么多的时间、精力去闹，公司还不知道啥时候给钱，不如老实拿点给我的1万块走人算了。其实，那1万块肯定是 ...
我是怀孕七个月被炒的，当时的想法也是跟你差不多，拿钱走人，大着肚子真的没精力去闹。加上我本来就想辞职的，因为生完后没人带BB要自己带，所以懒得搞那么多了。
精华2&帖子6989&经验值46379 &注册时间&最后登录&妈币46649 &
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& & 原帖由 嘻嘻哈哈0715 于
15:29 发表
但这个也是比较难证明的,除非那个单位有比较完善的一个考核制度,不过LZ说得也对,怀孕也千万不要持肚行凶啊,哈!
证明不难，其实就2008年劳动合同法实施之后，很多企业都不断完善了自己的规章制度。例如试用期不合格这一项，我们会建议部门主管在入职的时候就应当向员工说明考核的标准，考核的内容。怀孕不是病，怀孕的员工和普通员工一样要接受试用期的评核，如果达不到要求，还是可以解雇的（我说的评核是指工作内容的评核，当然不会特意叫员工去跑个八百米）。
精华2&帖子6989&经验值46379 &注册时间&最后登录&妈币46649 &
地区:北京路、公园前街道:北京路、公园前帖子6989&经验值46379 &注册时间&最后登录&
& & 原帖由 homy.shen 于
16:07 发表
现在超多没人性的公司，一般的准妈妈或者新妈妈既然都已经是妈妈级别的，做事也是比较有责任心的，要不怎么做妈妈。所以现在这类的问题基本都是公司找碴！所以大家应该学会保护自己！
你有责任心皆，不等于凡是做妈妈的都有责任心的。我们公司女职工多，都是卖场的女孩子，未婚先孕的，多的去了。
精华0&帖子373&经验值2115 &注册时间&最后登录&妈币2102 &
地区:越秀区街道:越秀区帖子373&经验值2115 &注册时间&最后登录&BB生日
精华0&帖子3874&经验值20746 &注册时间&最后登录&妈币22313 &
地区:天河北街道:天河北帖子3874&经验值20746 &注册时间&最后登录&
大肚婆唔是大晒噶咩?
面对生活的无可奈何，要学会接受现实和改变状况！
精华0&帖子133&经验值1277 &注册时间&最后登录&妈币1611 &
地区:萝岗区街道:联和街帖子133&经验值1277 &注册时间&最后登录&
一方面，大肚婆在获得某些照顾的同时，当然也是要遵守公司的规章制度，上班期间认真完成任务的；但另一方面，用人单位也必须遵照法律来对待大肚婆，起码不能违反相关法律法规去要求大肚婆加班或者做一些不适合大肚婆做的工作，不能借故扣减大肚婆应得的工资奖金。
用人单位的领导也是从妈妈肚子里出来的，正常来说也会有老婆有孩子，不能只看着自己的金钱利益，完全不理会大肚婆的感受和合法权益。有些公司虽然是不炒你，但是也搞到你很不爽，好像恨不得你自己提出辞职。
一般来说，是公司伤害大肚婆的情况要多于大肚婆“持肚行凶”。
精华0&帖子141&经验值771 &注册时间&最后登录&妈币2209 &
地区:天河区街道:员村、程界村帖子141&经验值771 &注册时间&最后登录&
是啊 还是要认真工作的
精华0&帖子786&经验值6197 &注册时间&最后登录&妈币6740 &
angle baby
地区:街道:帖子786&经验值6197 &注册时间&最后登录&BB生日
大家要保护自己，应该争取去劳动仲裁。基本上都会保护孕妇的，花费大概几百元，要是赢了那几百元就是由公司承担。我公司就是被告过了，最后要赔钱。
精华6&帖子8907&经验值53445 &注册时间&最后登录&妈币55325 &
地区:街道:帖子8907&经验值53445 &注册时间&最后登录&BB生日
& & 原帖由 starry20 于
18:28 发表
LZ你是公司的代表吧？我总觉得你的话有问题。
是正常怀孕的人都不想丢掉自己的饭碗，小心翼翼的捧着这个饭碗对自己只有好处没有坏处，怀孕时很辛苦的，对工作有怠慢并不是不可能。
相反的，是正常人都知道，十家公 ...
我不是做HR的，只不过平时在管理过程中见过太多持肚行凶的大肚婆了。当然，在我的部门我会尽力去保护她们不被公司炒，毕竟我也是做人妈妈的。但并不是所有人都会领我情，不好意思说一句，如同你这种质疑的态度。
我发这个贴子只是想提醒一下各位准妈妈，不要以为大肚公司就一定不能炒你。看论坛里关于大肚的贴子各位的回复就知道了，不少人回复我大肚了，公司就不能炒我，只要自己高兴、开心就行了。如果抱着这种心态工作，会交足功课吗？厚道的公司可能不会在怀孕以及哺乳期间有所行动，但小孩满一岁之后呢。毕竟劳动法只能保护一年十个月，过了这个时间还是要在职场继续下去的。而且如果我招人的时候看到这个人是哺乳期后离职的自己也会打个问号，她是什么原因从原来公司离职的呢？
不要将公司想的这么黑暗，不是每家公司都对怀孕员工这么黑的，毕竟已婚已育的员工才是公司的中坚力量。只要自己交足功课，就不怕公司有任何的小动作了。
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精华6&帖子8907&经验值53445 &注册时间&最后登录&妈币55325 &
地区:街道:帖子8907&经验值53445 &注册时间&最后登录&BB生日
& & 原帖由 starry20 于
18:28 发表
LZ你是公司的代表吧？我总觉得你的话有问题。
是正常怀孕的人都不想丢掉自己的饭碗，小心翼翼的捧着这个饭碗对自己只有好处没有坏处，怀孕时很辛苦的，对工作有怠慢并不是不可能。
相反的，是正常人都知道，十家公 ...
我不是做HR的，只不过平时在管理过程中见过太多持肚行凶的大肚婆了。当然，在我的部门我会尽力去保护她们不被公司炒，毕竟我也是做人妈妈的。但并不是所有人都会领我情，不好意思说一句，如同你这种质疑的态度。
我发这个贴子只是想提醒一下各位准妈妈，不要以为大肚公司就一定不能炒你。看论坛里关于大肚的贴子各位的回复就知道了，不少人回复我大肚了，公司就不能炒我，只要自己高兴、开心就行了。如果抱着这种心态工作，会交足功课吗？厚道的公司可能不会在怀孕以及哺乳期间有所行动，但小孩满一岁之后呢。毕竟劳动法只能保护一年十个月，过了这个时间还是要在职场继续下去的。而且如果我招人的时候看到这个人是哺乳期后离职的自己也会打个问号，她是什么原因从原来公司离职的呢？
不要将公司想的这么黑暗，不是每家公司都对怀孕员工这么黑的，毕竟已婚已育的员工才是公司的中坚力量。只要自己交足功课，就不怕公司有任何的小动作了。
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精华0&帖子659&经验值4790 &注册时间&最后登录&妈币5141 &
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地区:海珠区街道:赤岗、江海大道帖子111&经验值605 &注册时间&最后登录&BB生日
把握住一个度，一个做人做事的度
精华1&帖子1918&经验值8391 &注册时间&最后登录&妈币20332 &
地区:海珠区街道:滨江街道帖子1918&经验值8391 &注册时间&最后登录&
怀孕就是有了免炒金牌吗？
公司的一个前台秘书怀孕了，目前3个月，还没有结婚，准备五一才领证。本来大家都很为她高兴的，可以她的举动慢慢引起同事的反感，难道怀孕真的就是有了免炒金牌？每天迟到半小时以上，话车太挤对胎儿不好。最重要的是基本的工作都不能做了，她的主要工作如下：
1、接听电话，派发传真；她说这几天潮湿，地滑，不能派了；其实我们公司全是地毯，不会很滑
2、分派下午茶，一般为水果，要她切开放到茶水间给同事自己拿；她说怀孕不能拿刀，所以也不能做；
3、非重要文件盖章，如图书管理、收发传真确认等；她说印泥的问到难闻，有毒，不能做了；
4、复印、打印文件；她说复印机和电脑都有辐射，不能做了；
这样我们公司就每月2000/元供着她，这个让我们都很反感，难道怀孕真的有免炒金牌？她每天就是坐在前台看报纸。看杂志，如果这么多担心，应该辞职回家或请假回家修养啊。而且好像我们都是应分似的，轮流分担她的工作，我们也有自己的工作，真的很忙，但是又不好明说她，真的好苦恼。
其实本来她的工作表现大家都很不满意，想月底合同到期就不续签她了，现在她怀孕了，不能不续签合同，但是她更不自觉了，很烦。
想问问各位，你们怀孕的时候都是这样的工作吗？是不是只要怀孕了，无论怎样都不能开除？
如果是以上这个情况呢？我公司也碰到相同的问题
&病假期间，按照广州最低工资的80%发，日后，最低工资为1550，也就是发她1240即可&
&从日之后，不符合计划生育的怀孕不受劳动法保护。同时，因为她这不能做，那不能做，已经不符合她的工作要求，可以要求她回去修病假，&
&从日之后，不符合计划生育的怀孕不受劳动法保护。同时，因为她这不能做，那不能做，已经不符合她的工作要求，可以要求她回去修病假，&
&未婚怀孕？？不符合计划生育，可以辞退&
可爱多·私房菜
精华0&帖子704&经验值4780 &注册时间&最后登录&妈币4796 &
地区:越秀区街道:北京路、公园前帖子704&经验值4780 &注册时间&最后登录&BB生日
& & 原帖由 ivy51911 于
11:38 发表
怀孕就是有了免炒金牌吗？
公司的一个前台秘书怀孕了，目前3个月，还没有结婚，准备五一才领证。本来大家都很为她高兴的，可以她的举动慢慢引起同事的反感，难道怀孕真的就是有了免炒金牌？每天迟到半小时以上，话车 ...
建立健全的绩效考核制度即可以避免，也可以做到公平、公证，公开。
同时保障双方的合法利益。
如果您 有兴趣可以咨询我，这方面可以提供帮助，俺算是这方面的资深HR
精华0&帖子2&经验值10 &注册时间&最后登录&妈币17 &
地区:天河区街道:冼村街道帖子2&经验值10 &注册时间&最后登录&
各位妈妈们，现在我也遇到怀孕会被公司炒的事情！2013年11月份我怀孕有5个月了，公司人事部经理找我口头谈话，说要解雇我的劳动合同关系，答应赔偿我两个月的工资，我没有同意签字解约。之后到现在1月份公司也没再提起解约我的事情。我的劳动合同到2014年3月底才到期，按照劳动合同法的约定，即使合同到期也要自动延续我们的劳动合同关系。但是我收到风声，说等我到预产期的时候就炒掉我，刚好我的预产期就在合同到期的前几天。我现在应该怎么办？因为我怀孕都是按时上班，平时也没有利用我是大肚婆的事情来消遣工作，但是我在怀孕期间请假结婚和产检，或者生病，我都是有医生的证明跟结婚证的证明，每个月都有半天的病假，我请多一天都是算事假，事假是没有工资的。我上个月因为怀孕总胆汁酸过高，医院要求我住院一个星期以上治疗，我都不敢请太多假，请了两天假，我病还没好就回去上班，因为我担心公司又因为我这个原因解约我，我该怎么办？我不能没有工作，我老公的工资不够我们生完孩子的花销，我也要有这个工作这份工资才能维持我们一家的生活！
&这个时候，哪怕合同期到了，也不能辞退你，你可以选择现在什么都不动，出了月子和公司协商，改补的钱就补，协商不成再去仲裁，仲裁的有效期1年&
精华0&帖子659&经验值2621 &注册时间&最后登录&妈币3438 &
地区:越秀区街道:帖子659&经验值2621 &注册时间&最后登录&
& & 我想大部分的大肚婆都是希望在怀孕和哺乳期间工作稳定的，反而动一些歪心思的，多数是公司。
我见过，HRD在生产前一个月被炒了，HRD啊，一个号称准备上市的公司啊，HRD本人无任何过错啊！~
精华0&帖子659&经验值2621 &注册时间&最后登录&妈币3438 &
地区:越秀区街道:帖子659&经验值2621 &注册时间&最后登录&
& & 我想大部分的大肚婆都是希望在怀孕和哺乳期间工作稳定的，反而动一些歪心思的，多数是公司。
还对HRD说，有本事去告，劳动局都是我的人，结果，肯定不言而喻了
精华0&帖子659&经验值2621 &注册时间&最后登录&妈币3438 &
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& & 怀孕就是有了免炒金牌吗？
公司的一个前台秘书怀孕了，目前3个月，还没有结婚，准备五一才领证。本来大家都 ...
未婚怀孕？？不符合计划生育，可以辞退
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& & 怀孕就是有了免炒金牌吗？
公司的一个前台秘书怀孕了，目前3个月，还没有结婚，准备五一才领证。本来大家都 ...
从日之后，不符合计划生育的怀孕不受劳动法保护。同时，因为她这不能做，那不能做，已经不符合她的工作要求，可以要求她回去修病假，
不要以为怀孕就有免炒金牌，以下几种情况公司一样可以开除 ...
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systemspeed公司有女员工一怀孕就开始请病假，这样工资该怎么合算 - 员工关系与劳动法 --
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贡士, 积分 6649, 距离下一级还需 1351 积分
签到天数: 365 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分6649精华1主题帖子
我公司一员工，从发现怀孕就开始请病假，每两周拿来一张医院开具的病假条，到现在一直请了7个月的病假了，原来的人事部门的同事一直按病假处理，每月发放工资的80%。公司能如何操作避免挽回损失啊！
最后登录注册时间威望119 金钱5706 贡献1683 阅读权限90积分7508日志记录帖子主题精华0好友
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签到天数: 82 天[LV.6]常住居民II注册时间最后登录积分7508精华0主题帖子
本帖最后由 南极人 于
18:08 编辑
无办法，只要医生开了病假条，证明员工需要休息，员工就可以请病假。都7个月了，还有不多几个月了，算了吧。唯一可以做的就是公司加大人文关怀，如果发现该员工病假是假的，则可按照规章制度进行处理。（怀孕并不代表病假是真实的，但也排除该员工本身体质较差，确认需要休息）。
最后登录注册时间威望596 金钱8763 贡献4892 阅读权限255积分14251日志记录帖子主题精华0好友
签到天数: 246 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分14251精华0主题帖子
首先贵司应对医院定点，不是任何医院开的病假证明都有效。&&b8 Y* u5 ^& V% i
其次改革公司的工资结构，拿最低工资的80%也没多少呀，就当是对员工的福利关怀吧，毕竟这种特例不会很多，还是有大部分员工想要多上班挣多点工资的。
我自横刀向天笑，笑完我就去睡觉&&z~ZZ~
最后登录注册时间威望661 金钱30710 贡献7567 阅读权限255积分38938日志记录帖子主题精华0好友
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签到天数: 721 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分38938精华0主题帖子
病假条有假，公司可以要求要有二甲以上医院的证明准许休假嘛！
&并不是所有的人都能上的了二甲医院生孩子，同为女性，还是为女同胞多点关怀吧&
您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...
最后登录注册时间威望44 金钱4922 贡献1683 阅读权限90积分6649日志记录帖子主题精华1好友
贡士, 积分 6649, 距离下一级还需 1351 积分
签到天数: 365 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分6649精华1主题帖子
我们公司是没规定哪些医院的证明，这是漏洞，谢谢仁兄提醒。得规范一下
&最起码要要求是正规医院的才可以。&
最后登录注册时间威望183 金钱3631 贡献812 阅读权限70积分4626日志记录帖子主题精华0好友
解元, 积分 4626, 距离下一级还需 374 积分
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定点医院制度
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病假总要给人家的，但是你们一直都给80%的工资的么？有点高的。可以适当调整一下病假工资，病假工资可以低于80%比例的。但是如果病假工资计算方法改变了，你们要按规定交职工代表大会讨论的。
再说了，你们都给了七个月的病假了，那就再多给几个月好了，反正也快生了，呵呵。
从来没有来过，哈哈
最后登录注册时间威望294 金钱17598 贡献5250 阅读权限255积分23142日志记录帖子主题精华0好友
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这个没办法，只要有病假休假证明就得给予休假
我们也有这样的情况，一般是休到12周的时候稳定了就不再休病假了
最后登录注册时间威望294 金钱17598 贡献5250 阅读权限255积分23142日志记录帖子主题精华0好友
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这个没办法，只要有病假休假证明就得给予休假
我们也有这样的情况，一般是休到12周的时候稳定了就不再休病假了
最后登录注册时间威望22 金钱4466 贡献909 阅读权限90积分5397日志记录帖子主题精华0好友
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从保护妇女儿童权益以及培养下一代考虑，公司勇于承担社会责任，主动付出是值得提倡的。但从HR专业来说，应该修订公司的规章制度。参考依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
中人论坛明星
中人8周年纪念勋章
中人8周年纪念勋章
情人节活动勋章
情人节活动勋章
晒图达人勋章
晒图达人勋章主题:公司前台怀孕了，我怀疑是我的，怎么开口？
来自：上海&
发帖：132＋1493&
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EF 85/F1.8 USM
Sigma 70-300/F4-5.6
影像空间：http://michael1
来自：上海&
发帖：0＋510&
春天了。。。。600号高发期。。。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海&
发帖：0＋7&
Lz开始意淫了-==kds官方Android客户端==-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海&
发帖：2＋156&
人才哦，这都想得到。过几天你对着苍老师鲁，她大肚子也啊算你的？
-==kds官方iPhone客户端==-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海&
发帖：1＋48&
LZ又去YY撸一发了&
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密&
发帖：25＋827&
撸多了就剩尿了
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海&
发帖：6＋78&
。。。。。是挺狗血-==kds官方Android客户端==-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海&
发帖：1＋7&
想太多了-==kds官方iPhone客户端==-
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来自：上海&
发帖：16＋275&
123, huo style beginning.
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侬就是切了特老卵额亏！
来自：上海&
发帖：29＋811&
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海&
发帖：0＋698&
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海&
发帖：732＋20346&
恭喜你咯！
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海&
发帖：6＋135&
不科学-==kds官方Android客户端==-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海&
发帖：6＋261&
有王羽墨联系方式吗/
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海&
发帖：28＋1221&
……-==kds官方iPhone客户端==-
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常在山上走 哪有不湿鞋?
你知我长短 我知你深浅--&懂的入
上山不撩菜
来自：上海&
发帖：56＋917&
写快点-==kds官方Android客户端==-
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在上海工作的南通人~~~在一个地方爱一个地方，干一行爱一行！
来自：上海&
发帖：82＋5903&
想多了，经手人不止你一个-==kds官方iPhone客户端==-
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喜欢摔硬盘
来自：上海&
发帖：8＋8912&
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密&
发帖：0＋118&
楼主是牙膏吗？断成这样，这算哪门子小故事？-==kds官方iPhone客户端==-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海&
发帖：17＋416&
是图上的我来接盘引用自7楼:
王羽墨，外围，8k，熟客5k。你确定要接盘？
-==kds官方Android客户端==-
引用自9楼:干部(cgo)
pm-==kds官方iPhone客户端==-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海&
发帖：338＋7263&
你的第一炮已经放到厕所了，第2炮精~子一般不会很多的，基本是前列腺液，不可能是你的~~
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ccccccccccccccccccccc
来自：上海&
发帖：100＋11065&
是图上的我来接盘引用自7楼:王羽墨，外围，8k，熟客5k。你确定要接盘？-==kds官方Android客户端==-引用自9楼:求pm 图上的实在太嗲了
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没有你在 我都自己来
有了快感你就喊
来自：台湾&
发帖：3＋4613&
想多了，经手人不止你一个
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谁能告诉我，我是熊还是驴~~~
来自：上海&
发帖：2＋2248&
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海&
发帖：0＋111&
-==kds官方iPhone客户端==-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
公司前台怀孕了，我怀疑是我的，怎么开口？
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就是我老婆怀孕了给公司说能不能安排轻松一点的工作给她，他们经理说她的工作只有他自己干。还有什么时候开
zftw156****9394
就是我老婆怀孕了给公司说能不能安排轻松一点的工作给她，他们经理说她的工作只有他自己干。还有什么时候开始休产假比较合适
奉贤区发表时间： 10:34
微律云服务平台
温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。
上海-奉贤区
你好，产假多少天要根据你的具体情况而定。
第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天；
　第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
　第三、晚育假增加30天；
　第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
最后若你老婆身体确实不好，可以考虑去医院开病假单，向医院申请病假。
律所：上海顺盈律师事务所 回复时间： 10:39
就是现在怀孕不稳定，能不能申请产假或者病假
zftw156****9394上海 上海
你好产假是不好休了，可以去开病假单，只要有病假单公司应当统一病假。
张伟伟律师上海 上海
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上海-徐汇区
产假多少天要根据你的具体情况而定。
律所：上海明伦律师事务所
回复时间： 20:41
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上海-徐汇区
产假多少天要根据你的具体情况而定
律所：上海明伦律师事务所
回复时间： 06:26
回答者将收到好评 好评数已记录
上海-金山区
这个由自己决定
律所：上海朋洋律师事务所
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