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卫生局医疗卫生人员培训项目可研报告--16.doc82页
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卫生局医疗卫生人员培训项目可研报告--16
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1.1 项目概况 1
1.1.1 项目名称 1
1.1.2 项目实施单位 1
1.1.3 项目实施地点 1
1.1.4 项目实施方案 1
1.1.5 项目投资资金及资金筹措 2
1.2 编制依据与范围 2
1.3 承担可行性研究工作的单位及工作概况 4
1.4可行性研究结论 4
2 项目实施的背景和必要性 6
2.1 项目背景 6
2.1.1 项目实施的政策背景 6
2.1.2 我国基层卫生人员构成及其现状 9
2.1.3 汶川县医疗卫生事业及人员现状 10
2.2 项目提出的理由 14
2.3 项目建设的必要性 15
2.3.1 贯彻科学发展观的需要 15
2.3.2 全面建设小康社会的需要 16
2.3.3 全县卫生事业发展的需要 16
2.3.4 灾后恢复重建的迫切需要 17
3 项目实施条件分析 18
3.1 培训对象分析 18
3.1.1 培训对象组成及结构分析 18
3.1.2 培训对象所在地自然、社会条件分析 19
3.2 项目实施条件分析 26
3.2.1 基础条件优越 26
3.2.2 项目规划完备 27
3.2.3 实施措施具体 28
4 项目实施方案 29
4.1 项目实施依据 29
4.2 项目实施指导思想和原则 30
4.3 项目实施具体方案 31
4.3.1 培训对象 31
4.3.2 培训单位 31
4.3.3 目标要求 31
4.3.4 培训内容 32
4.3.5 培训方式 38
4.4 项目实施的保障措施 39
4.4.1 经费保障措施 39
4.4.2 组织、管理措施 39
4.4.3 监督、考核措施 41
4.4.4 培训人员误工补助措施 41
4.4.5 其他相关措施 42
5 环境保护、劳动安全卫生、消防、节能 43
5.1 环境保护 43
5.2 劳动安全卫生 44
5.3 消防 45
5.4 节能 45
6 项目实施的组织与管理 46
6.1 项目组织 46
6.2 项目管理 47
6.2.1 项目实施管理 47
6.2.2 项目财务管理 49
6.2.3 项目的管理职责 50
6.3 项目监督 51
6.4 项目评价 52
7 项目实施条件和进度计划 54
7.1 实施条件 54
7.2 进度计划 54
8 项目投资估算和资金筹措 57
8.1 投资估算范围 57
8.2 项目总投资估算 57
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您现在的位置：&&>>&&>>&&>>&&>>&正文阅读次数：人次医疗卫生技术人员培训方案1.VIP俱乐部2.查看资料3.订阅资料4.在线投稿5.免费阅读6.会员好评7.原创检测8.教材赠送9.联系我们10.常见问题
为进一步加强卫生人才队伍，推动“名院、名科、名医”三名战略的深入实施，提升全市整体卫生服务水平和能力，更好地为人民群众提供安全、满意、高效的医疗卫生服务，决定自2013年起，在全市开展医疗卫生专业技术人员“百名骨干”培训工作，特制定本培训。
以科学发展观为指导，以提高人民群众健康水平为目的，立足当前全市卫生技术人员实际，提高医务人员综合素质，增强服务技能，加强学科建设，营造学知识、练本领、强技术、夯基础的浓厚氛围，培养和建设一支医德高尚、医术精良、素质过硬的学科带头人队伍，促进全市卫生事业的健康发展。
二、目标任务
自2013年起，每年从各医疗卫生单位选拔100名业务骨干，有、有针对性的分期、分批安排到上级进行业务培训，全面提高卫生技术人员的业务水平和综合素质。通过培训，争取利用三年时间，为全市各医疗卫生单位培养500名学科带头人和技术骨干，使我市医疗服务质量、服务水平和学科建设等方面有较大提高，努力满足广大人民群众的医疗保健需求。
三、培训内容
（一）培训安排
市卫生局统一安排和联系培训单位，各医疗卫生单位也可根据实际自行联系培训单位。培训时间根据专业性质，分为3个月、6个月或1年。镇（街）卫生院原则上在省内二级以上医院进修；市直二级医院根据专业发展情况，可到省外三级医院进修；市疾控中心、市结防所、市皮防站、市卫生等单位可根据工作实际，联系对口业务单位进行培训，培训人员培训结束后仍回原单位工作。
（二）条件要求
参加培训的医疗卫生技术人员，应具备法定的执业资格或相应的专业技术资格，年龄要求在40岁以下，具有大专以上学历，中级以上专业技术或5年以上住院医师经历；人员学历可放宽至普通中专毕业。
（三）培训对象
培训对象为各医疗卫生单位所有符合条件的医疗卫生专业技术人员。
（四）申请程序
符合条件的人员填写《市医疗卫生专业技术人员“百名骨干”培训人员申请表》，由工作单位推荐、市卫生局审核合格后，统一安排培训。
四、工作要求
（一）统一思想，加强领导。市卫生局成立由局长任组长的市医疗卫生专业技术人员“百名骨干”培训领导小组，领导小组下设办公室，负责培训工作的组织协调和日常。
（二）多种形式，促进学习。市人民医院、市中医院、市妇保院定期邀请相关专家来我市举办学术讲座，及时了解有关技术方面的发展动态。各医疗卫生单位之间鼓励开展传帮带教，实行师徒双向选择，形成一级带一级的合理卫生人才梯队，促进全市医疗技术水平的持续发展。
（三）规范管理，有序推进。各医疗卫生单位必须高度重视，制定培训计划，安排有责任心、工作能力强的业务骨干进行培训。对培训结束后取得结业证书的，进修期间工资全额发放，单位承担全部进修费用，每年报销2次往返费；未取得结业证书的，个人承担所有进修费用（含工资）的50%；3年内脱离原工作单位的，退还所有进修费用（含工资）。
（四）确保质量，落实奖惩。各医疗卫生单位与培训人员签订培训协议，定期检查培训效果，市卫生局将定期进行督查，培训结束后统一组织相关专家，对参加培训人员进行考核，确保培训工作取得实效。
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医院进修学习介绍信
篇一：进修介绍信介绍信
XXXX医院：
兹介绍我院肝胆外科主治医师XXX同志前往贵单位进修，进修时间为日到日，请予以接洽。在我院医师进修学习的过程中，请按照贵单位规章制度的要求，给予严格管理。感谢贵单位的合作和支持！
篇二：进修学习介绍信介
字第201405号
xxxxx医院：
兹介绍我院xx同志，前往贵单位进修学习腹腔镜、宫腔镜、胆道镜、前列腺等离子汽化刀、关节镜的保管及手术上台事宜，进修时间为日到日，请予以接洽。在我院医护进修学习过程中，请按照贵单位规章制度的要求，给予严格管理。感谢贵单位的合作和支持！
（有效期15天）
xxxxx卫生院（公章）
篇三：省中医院进修介绍信介绍函
尊敬的江西省中医学院附属医院科教科领导：
现有修水县中医院住院医师袁魁星等8人到贵院进修三个月，时间（日到日），望接洽，做好工作安排，谢谢！
附进修名单：
进修内科：袁魁星（有证）卢
彪（有证）韩阳林（无证）
进修针灸、康复：魏
朋 （无证）
江玉凤（女）（无证）
进修中医儿科：葛乐群（女）（有证）
进修中医妇科： 车金香（女）（有证）
李婷婷（女）（有证）
修水县中医院医务科
篇四：进修介绍信介绍函
江西省儿童医院科教科：
接贵院进修入学通知，现有修水县中医院新生儿科医师周丽琴同志到贵院进修儿科、新生儿科+NICU一年，请接洽！谢谢！
修水县中医院
篇五：医学生进修原单位介绍信-推荐介绍信
……医学院附属……医院：
兹介绍我院 同志前往贵单位进修，请予以接洽。在我院医师进修学习的过程中，请按照贵单位规章制度的要求，给予严格管理。感谢贵单位的合作和支持！
***************医院（公章）
篇六：进修介绍信介绍信
尊敬的某医院科教科领导：
兹介绍我院医生某同志前往贵单位进修，进修科室为某科。进修时间为日到日，请予以接洽。在我院医师进修学习的过程中，请按照贵单位规章制度的要求，给予严格管理。感谢贵单位的合作和支持！
篇七：医学生进修介绍信介 绍 信
兹介绍我院
同志前往贵单位进修，请予以接洽。在我院医师进修学习的过程中，请按照贵单位规章制度的要求，给予严格管理。感谢贵单位的合作和支持！
XXX医院（公章）
篇八：进修介绍信介 绍 信
兹介绍我单位XXXX同志前往贵单位进修，进修时间为
日，请予以接洽。在进修学习的过程中，请按照贵单位规章制度的要求，给予严格管理。感谢贵单位的合作和支持！
XXXXXXXXXX 年
篇九：医学生进修原单位介绍信-推荐介绍信
商丘市中医院：
兹介绍我院外科医师王彬同志前往贵单位进修，请予以接洽。在我院医师进修学习的过程中，请按照贵单位规章制度的要求，给予严格管理。感谢贵单位的合作和支持！
睢阳区闫集乡中心卫生院（公章）
篇十：医院进修人员制度古城乡卫生院人员外出学习进修若干规定
为促进医院的持续稳步发展，不断提高医疗队伍的整体素质，进一步改善医疗队伍结构，积极有效地做好我院医疗人员的培训工作，特制定本规定。
一、进修原则
1、根据医院实际以及各科队伍建设的需要，有目的、有、分期分批选派。
2、坚持“按需选派、保证质量、学以致用”的原则，积极选派优秀的中青年骨干。
3、加强管理，积极创造条件，保证选派医疗人员学成后按期回院工作。
4、各科应根据本科室实际统筹安排，不能因人员外出进修而影响科室的正常工作。
二、进修人员条件
1、热爱医院和本专业，进步，业务素质高，作风正派，综合素质强，能安心本专业的学习和工作，爱岗敬业，遵守医院的各项工作制度，严格要求自己，能积极配合科室及医院的工作。
2、具有良好的学术道德和进取精神，有钻研能力。身体健康，能胜任进修学习工作。
3、取得医、护执业资格，或完成住院医师规范化培训的，已固定专业的住院医师。
4、连续三年内继续教育学分达标。
三、进修审批程序
1、科室拟定次年派出进修学习计划，将进修申请于当年12月底前交医务科。
2、医务科、护理部及相关部门对拟派出进修学习人员进行审查，报院长办公会讨论。
3、派出进修学习人员经院长办公会讨论批准后，医务科向所派单位提供《进修人员介绍信》。
4、派出人员进修前须签订《外出进修协议书》，方可进修学习。
四、进修人员待遇
1、进修人员在进修期间工资待遇不变。
2、进修人员给予报销一次往返车程费用、进修费用及住宿费用。
五、考核管理
（一）由医务科负责对外派人员进行督查、考核。
1、进修人员到进修的上级医院报道后，即可向本院医务科告诉进修医院科教科固定电话，进修科室固定电话。
2、本院医务科将定期或不定期通过电话的形式联系外派人员的进修单位、进修科室了解其进修学习情况。同时进修人员每月必须以进修地方座机联系本院医务科两次，并记录时间、号码。
3、对进修结束回院工作的人员，2个月内由医务科、院领导对其开展的新技术、新项目进行组织考核。（二）考核及奖惩内容
1、进修学习期间如因违纪、违规、无故中断学习及考核不
合格或不能按时结业者（疾病及其他因素所致除外）将10年以内不能派出学习，并视情况从每月工资中扣除全部进修费用。
2、进修结束后必须及时返院，一周之内必须报道上班，如不准时回院报到，又不说明情况者，按旷工考核。
3、进修学习人员进修学习结束后应回院工作不应少于8年，在此期间未经医院同意不得以其他理由单方面解除与医院的聘用合同（疾病及不可抗力因素所致除外）,否则承担全部进修费用5倍的违约金。
5、对进修期间进修成绩突出，受到进修单位表彰者或进修回院后积极开展新技术、新项目，并取得较好的临床效果得到很好的推广应用者，医院将根据所开展项目的病例数、经济效益和社会效益给予奖励。并在考核评优、晋升方面享受优先待遇。
二O一四年四月十日
篇十一：医学生进修原单位介绍信-介绍信
兹介绍我院***科医师***同志前往贵单位进修，请予以接洽。在我院医师进修学习的过程中，请按照贵单位规章制度的要求，给予严格管理。贵单位的合作和支持！
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