一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金中的本人工资是指什么工资 - 相关问题 - 110网法律咨询
本人工伤鉴定为10级，一次性伤残补助金中的本人工资是指社保缴费基数工资还是本人的实际工资？社保基数2700，但实际是6000，那这个本人工资是按多少计算？还有伤残补助金和工伤医疗补助金是同一个项目补助吗？伤残就业补助金是怎么计算？
江西省一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，请问这个本人工资是什么意思？是指受伤前职工12个月的平均工资？如果职工在单位工作不到12个月，那怎么计算12个月的平均工资呢？假设只在A公司工作2个月就出了工伤，那是按2个月的平均工资计算？还是要把在A公司工作前，在其他公司工作10个月的工资拿出来，加上在A公司的2个月，来算总共12个月的平均工资？
你好！十级工伤，1次性伤残补助，1次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金各赔偿几个月本人工资？中山市。平均工资3000。能赔多少钱？
我公司一员工工伤鉴定十级，劳动局工伤科已支付6个月的伤残津贴，现本人提出辞职，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金共计多少？
请问深圳市一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准是什么
各位律师好，2003年4月我在莱钢炼钢工作中由于同事操作失误造成我右手严重挤伤，后工伤鉴定七级伤残，并工伤保险赔付3万左右。
2014年8月我调动工作到山东钢铁（2008年由莱钢和济钢合并成立）济南总部工作，并与莱钢集团解除劳动合同（解除合同盖章为山东钢铁股份有限公司莱芜分公司），重新在济南与山东钢铁签订劳动合同。
我想问一下，像我这种情况可以按《工伤保险条例》中第三十七条第二项向莱芜钢铁提出一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金吗？
泰安市10年工伤八级，去年年底续签的合同，现在辞职还可以拿到一次性医疗伤残补助金和伤残就业补助金吗？
现鉴定为十级工伤，现在仍未辞职，也不想辞职，请问以后还可以拿到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金吗？9月10号可以拿到7个月的伤残补助金，那其他的能过几年辞职的时候拿到么？
本人工作期间被他人误伤右手食指骨折，经鉴定部门鉴定为十级伤残。请问按照法律十级伤残赔偿标准有“一次性工伤医疗补助金（8个月本人工资）和一次性伤残就业补助金（6个月本人工资）吗。他公司只承认赔偿一次性伤残补助7个月的本人工资。
本人工作期间被他人误伤右手食指，经鉴定部门鉴定为十级伤残。请问白律师 按照法律十级伤残赔偿标准有“一次性工伤医疗补助金（8个月本人工资）和一次性伤残就业补助金（6个月本人工资）吗。他公司只承认赔偿一次性伤残补助7个月的本人工资。登录沃保账号
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工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金的标准
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一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。
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　　导读：一次性伤残补助金是工伤待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。
　　具体待遇
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金待遇，标准为:
　　1. 一级伤残为27个月的本人工资；
　　2. 二级伤残为25个月的本人工资；
　　3. 三级伤残为23个月的本人工资；
　　4. 四级伤残为21个月的本人工资；
　　被鉴定为五至六级的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作，享受一次性伤残补助金，标准为：
　　1. 五级伤残为18个月的本人工资；
　　2. 六级伤残为16个月的本人工资；
　　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受的一次性伤残补助金，标准为：
　　1. 七级伤残为13个月的本人工资；
　　2. 八级伤残为11个月的本人工资；
　　3. 九级伤残为9个月的本人工资；
　　4. 十级伤残为7个月的本人工资。
　　伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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A．产品责任保险
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工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金的标准
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2014年度北京市工伤赔偿标准
2014年度北京市工伤赔偿标准
一、2014年北京市职工因工死亡工伤赔偿标准：
1、丧葬补助金为34758元（赔偿标准为：丧葬补助金为６个月的北京市上一年度即2013年职工月平均工资，即5793元*6个月）；
2、一次性为539100元（因工死亡职工一次性赔偿标准为：2013年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即26955元*20倍）；
以上两项合计为：573858元。
3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围详见《因工死亡职工供养亲属范围规定》。
二、2014年北京市职工1级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为：一级伤残为２7个月的本人工资，但最高为469233元、最低为93846.6元；
2、伤残津贴：一级伤残为本人工资的９０％（最低不得低于3128.22元/月），直到本人退休或正常寿命。
三、2014年北京市职工2级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为：二级伤残为２5个月的本人&工资，但最高为434475元、最低为86895元；
2、伤残津贴：二级伤残为本人工资的８５％（最低不得低于2954.43元/月），直到本人退休或正常寿命。
四、2013年北京市职工3级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为：三级伤残为２3个月的本人工资，但最高为399717元、最低为79943.4元；
2、伤残津贴：三级伤残为本人工资的８０％（最低不得低于2780.64元/月），直到本人退休或正常寿命。
五、2013年北京市职工4级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为：四级伤残为21个月的本人工资，但最高为364959元、最低为72991.8元；
2、伤残津贴：四级伤残为本人工资的７５％（最低不得低于2606.85元/月），直到本人退休或正常寿命。
六、2013年北京市职工5级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为：五级伤残为１8个月的本人工资，但最高为312822元、最低为62564.4元；
2、保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为本人工资的７０％（最低不得低于2433.06元/月），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业
A、一次性工伤医疗补助金以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为基数计发，五级18个月，即104274元。
B、一次性伤残就业补助金以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为基数计发，五级18个月，即104274元。
以上A+B=208548元。
以上1、3两项合计为：最低赔偿额为元、最高赔偿额为521367元。
七、2014年北京市职工6级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为：六级伤残为１6个月的本人工资，但最高为278064元、最低为55612.8元；
2、保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。六级伤残的，为本人工资的6０％（最低不得低于2085.48元/月），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
A、一次性工伤医疗补助金以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为5793元为基数计发，六级15个月，即86895元。
B、一次性伤残就业补助金以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为基数计发，六级15个月，即86895元。
以上A+B=173790元。
以上1、3两项合计为：最低赔偿额为元、最高赔偿额为451854元。
八、2014年北京市职工7级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：七级伤残为１3个月的本人工资，但最高为225927元、最低为45185.4元；
2、一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为基数计发，七级12个月，即69516元。
3、 一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为基数计发，七级12个月，即69516元。
以上三项合计：最低赔偿额为元、最高赔偿额为364959元。
九、2013年北京市职工8级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：八级伤残为１1个月的本人工资，但最高为191169元、最低为38233.8元；
2、一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2013年职工月平均工资5793元为基数计发，八级9个月，即52137元。
3、 一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为基数计发，八级9个月，即52137元。
以上三项合计：最低赔偿额为元、最高赔偿额为295443元。
十、2014年北京市职工9级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：九级伤残为9个月的本人工资，但最高为156411元、最低为31282.2元；
2、一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为基数计发，九级6个月，即34758元。
3、 一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为基数计发，九级6个月，即34758元。
以上三项合计：最低赔偿额为元、最高赔偿额为225927元。
十一、2014年北京市职工10级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：十级伤残为7个月的本人工资，但最高为121653元、最低为24330.6元；
2、一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为基数计发，十级3个月，即17379元。
3、 一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为基数计发，十级3个月，即17379元。
以上三项合计：最低赔偿额为59088.6元、最高赔偿额为156411元。
1、以上各项工伤赔偿标准根据国务院新修订的于日起实施的最新《》及2011年北京市关于工伤的相关政策计算所得。
2、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪
期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、必要的康复费用等。上述5-10级的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金必须终止或解除劳动关系后才能拿到。
3、以上赔偿金额标准按北京市2013年度职工年平均工资69516元，即月平均工资5793元为基数计算。
4、根据国家统计局发布：2013年我国城镇居民人均可支配收入为26955元。
5、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
6、本赔偿标准只适用于北京市各区县。
本文引用地址：/peichangbiao/0.html
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工伤员工辞职，企业是否应该支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金？
时间：日&&|&&作者：郑科研律师&&|&&关键词：辞职 一次性工伤医疗补助金&&|&&浏览：3135
林某于2010年8月应聘进入某建筑施工企业工作，与企业签订了三年期劳动合同。2011年12月下旬，林某在工作时间因工负伤,被鉴定为五级伤残。2012年4月初林某身体恢复后来上班。
争议焦点林某于2010年8月应聘进入某建筑施工企业工作，与企业签订了三年期。2011年12月下旬，林某在工作时间因工负伤,被鉴定为五级伤残。2012年4月初林某身体恢复后来上班。2013年8月中旬林某的劳动合同期满，林某就主动向企业提出终止劳动关系。企业当即予以同意，并为林某办理离职手续。之后，林某要求企业支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。企业不同意，林某经与企业多次交涉未果，于是委托本律师向市委员会提出申请仲裁，要求企业支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计203952元。庭审答辩委员会在审理时本律师代理林某提出：林某因工负伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残，现在双方终止劳动合同，根据《省实施&&办法》第23条的规定，企业应该支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但企业至今未付。企业则认为，林某的劳动合同期满，双方协商终止劳动合同，况且又是林某自己提出来的，企业其他费用均已支付，可以不再支付林某工伤医疗补助金和伤残就业补助金，对林某提出的要求不予同意。劳动仲裁劳动仲裁委员会经过审理后认为，林某因工负伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定为被鉴定为五级伤残，根据陕西省实施《工伤保险条例》办法的规定，林某与企业终止劳动合同，企业应支付林某一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动仲裁委员会依法作出裁决：企业应向林某支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计203952元。案件评析本案争议的焦点是职工因工负伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力，职工愿意与用人单位终止劳动合同，用人单位是否应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。陕西省实施《工伤保险条例》办法第23条规定：“五级至六级工伤职工经本人提出，可以与用人单位解除劳动关系，由用人单位以其解除劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，分别支付24个月、21个月的一次性工伤医疗补助金和24个月、21个月的一次性伤残就业补助金。”由此可见，林某与企业提出终止劳动关系，按照陕西省的有关规定企业应该支付林某一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此，劳动仲裁委员会作出裁决，支持了林某的仲裁请求。
作者： [陕西-西安]专长：建设工程 交通事故 法律顾问 房产纠纷 合同纠纷 律所：陕西简能律师事务所315积分 | 帮助85人 | 1个好评电话:
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律师服务热线：400- 传真：028- 四川?成都市高新西区天辰路88号(电子科技大学西区科技园内)大连市2014年工伤一次性医疗补助金是多少？一次性就业补助金 - 相关问题 - 110网法律咨询
大连市2014年工伤一次性医疗补助金是多少？一次性就业补助金是多少？
工伤管理条例规定.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。劳动管理条例是这样规定的.但没有列明公司与职工解除劳动合同一项啊？
因为旷工被单位解除劳动合同的职工.可以拿到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金吗？ 7级工伤
各位律师好，2003年4月我在莱钢炼钢工作中由于同事操作失误造成我右手严重挤伤，后工伤鉴定七级伤残，并工伤保险赔付3万左右。
2014年8月我调动工作到山东钢铁（2008年由莱钢和济钢合并成立）济南总部工作，并与莱钢集团解除劳动合同（解除合同盖章为山东钢铁股份有限公司莱芜分公司），重新在济南与山东钢铁签订劳动合同。
我想问一下，像我这种情况可以按《工伤保险条例》中第三十七条第二项向莱芜钢铁提出一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金吗？
这两个补助是做了伤残鉴定以后才能拿到吗？不做鉴定就拿不了了？
泰安市10年工伤八级，去年年底续签的合同，现在辞职还可以拿到一次性医疗伤残补助金和伤残就业补助金吗？
现鉴定为十级工伤，现在仍未辞职，也不想辞职，请问以后还可以拿到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金吗？9月10号可以拿到7个月的伤残补助金，那其他的能过几年辞职的时候拿到么？
本人工作期间被他人误伤右手食指骨折，经鉴定部门鉴定为十级伤残。请问按照法律十级伤残赔偿标准有“一次性工伤医疗补助金（8个月本人工资）和一次性伤残就业补助金（6个月本人工资）吗。他公司只承认赔偿一次性伤残补助7个月的本人工资。
本人工作期间被他人误伤右手食指，经鉴定部门鉴定为十级伤残。请问白律师 按照法律十级伤残赔偿标准有“一次性工伤医疗补助金（8个月本人工资）和一次性伤残就业补助金（6个月本人工资）吗。他公司只承认赔偿一次性伤残补助7个月的本人工资。
员工工伤伤残，为9级，本在上班，突然不来上班，很长时间被公司以自动离职开除了，现要求上面二项补助，企业可不可以不给