【PK擂台】单身+大龄HR找工作PK不过小鲜肉，这是为啥呢？
　　最近一个HR朋友找工作，屡遭不爽，由于她今年30了，至今还是一个人，所以在
面试的过程中很多公司都会问她有没有男朋友，为啥现在还不结婚，身体健康情
况……其中有几家公司对她也比较感兴趣，但是不知怎么地，终面结束后就没有音信
了。前两天还听说有一家她中意的公司最后录用了一个刚毕业1年的小鲜肉，这让我
的朋友很受打击。
　　其实我这个朋友的工作能力和为人都比较ok，过往的工作经历和企业也都不错，
但是现在却面临这种单身、大龄不好找工作的尴尬境地。
　　亲们，请教各位，单身+大龄HR找工作PK不过小鲜肉，这是为啥呢？
学到了什么？写下来强化学习效果。&
& &　 & & &&&
&&&大龄单身在求职时PK不过小鲜肉，这得看求职的是什么岗位，大龄单身与小鲜肉自身的实力水平，求职的岗位将来的晋升方向等。对于大龄单身人士的应聘，在面试时面试官司肯定会多问一些个人隐私方面的问题，尤其是大龄单身女士，这涉及到结婚生育都会有一个相对比较长的假期，哪家公司愿意招一个临近产假的女员工呢，不说产假待遇吧，就产假期间的工作就够头疼的。所以企业在招聘时，肯定会考虑的因素，如果今天面试官是我们自己，我们会如何选择，相信大家都会有自己的结果的。&&&求职是谁都有过经历，当我们在求职路上碰壁后，首先应该是反省自己不足之处，加以改善，而不是气馁。面对职场、面对生活，我们更应该越挫越勇，每一次失败都是成功的积累，所以要相信自己是优秀的，自己才能优秀起来。***-*...
& & & 大龄单身在求职时PK不过小鲜肉，这得看求职的是什么岗位，大龄单身与小鲜肉自身的实力水平，求职的岗位将来的晋升方向等。对于大龄单身人士的应聘，在面试时面试官司肯定会多问一些个人隐私方面的问题，尤其是大龄单身女士，这涉及到结婚生育都会有一个相对比较长的假期，哪家公司愿意招一个临近产假的女员工呢，不说产假待遇吧，就产假期间的工作就够头疼的。所以企业在招聘时，肯定会考虑的因素，如果今天面试官是我们自己，我们会如何选择，相信大家都会有自己的结果的。
& & & 求职是谁都有过经历，当我们在求职路上碰壁后，首先应该是反省自己不足之处，加以改善，而不是气馁。面对职场、面对生活，我们更应该越挫越勇，每一次失败都是成功的积累，所以要相信自己是优秀的，自己才能优秀起来。
& & &1） &坦然面对，乐观接受；其实这位MM才30岁而已，现在已不是过去六七十年代，在20岁左右就要结婚，否则就难嫁娶。这年代有很多职场女性都是单身着，我之前在招聘的时候也有两位求职者，面试时都三十好几了，我们仍然大胆的录用了应聘者，都挺好的。到目前为止仍然单着滴，人家压根就没有想过要嫁，这正常得很，而且她们对生活都很积极、很乐观。虽然在背后有不少人在议论她们，那又怎样呢，生活是自己选择的，别人爱咋说就让他说去，装聋子得了，只要自己认为是对的就行了，不要在呼别人的眼光。
我觉得晚点结婚挺好的，事业有成，自己也有一定的经济基础，这个时候成家会更有利。谁说一定要在30岁之前就要结婚的，看看国外很多职业男、职业女不都是三四十岁还单身吗，有什么好奇怪呢对不对。
& & &2） &提升自己的综合实力，挑战更高职业；案例中说到有一家她中意的公司录用了一位刚毕业的小鲜肉，如果能用刚毕业的大学生，估计这个岗位也不是中高层的岗位。作为三十岁的职场人士来说，与应届毕业生去竞争普通岗位，肯定会输给应届毕业生的，原因是应届毕业生没有过多的工作经验，他们很好管理，虽然需要人带，但也不太难教。再者，如果企业给到他们一定的学习机会与发展空间，他们相对可以稳定做两三年是没有问题的，但对于三十岁的你来说，当你碰到你心目中的白马王子时，就是以结婚生子为前提，那这个岗位的稳定性就没有保障了，所以愿意用新人来培养。
大龄单身职场人士，首先应提升自己的能力，挑战更高的职业，如果你去应聘是主管或是经理岗位，那这位刚毕业一年的小鲜肉能有机会吗？大龄单身在中高层职位更受企业的欢迎，因为没有家庭分心，对工作会更加的努力。
& & &&3） &合理安排自己的终身大事；我们生活的一个传统的国家，所以家才是我们最终的落脚点，就算你的money再多、事业再强大，到了老年还是一个人孤孤单单终老。我觉得无论是男还是女，都需要在合适的年龄段把自己处理掉，这是给自己一个交代，也算是给父母一个交代，这是我们中国几千年来的文件传统习俗，要么我们就接受现实，要么就跳出现实做个圈外人。
& & & &4） &总结：与其花时间去难过，还不如把时间放在如何解决当前的问题。大龄男大龄女，要么就需要在三五岁前解决自己的终身问题，要么就是让自己的实力强大起来，做一位职业女强人或是高人。没有家也有自己的事业，没有事业也要有自己的家，不要折腾到最后，啥都没有，这就可悲了。年轻的时候还可以做做中基层岗位，随着年龄的增大，又有多少企业愿意录用年龄偏大的人员来做中基层岗位呢。
现实社会的确如此，
谢谢分享！
学习了，多谢！
谢谢分享，学习了！
非常认同您的观点。在年轻的时候就要努力提升自己，创造属于自己独一无二的特质价值，挑战更高的职位，不必和小鲜肉比。
@团子lin：认同！
后面还有40条评论，
&&&&看到这个案例给我的第一感觉是沉重，接踵而来的是一种对未来的慌恐，慌恐的不是未来的PK，而是悲哀的结局。（单身+大龄）HR的失败引发我三点思考：一、自我安慰的臆测，抚慰内心的虚荣案例中没有提及（单身+大龄）HR与（小鲜肉）HR之间PK的是何种岗位？有可能该公司提供的是一个基础的HR岗位，公司老板以“杀鸡焉用宰牛刀”的思维选择了小鲜肉，放弃了（单身+大龄）HR。这种想法让我鄙视起这家公司的老板:“鼠目寸光的老板，今天虽然你选择（小鲜肉）HR你会省点工资，但是明天你会损失大MONEY的”。但愿这家公司老板想的和我一样，使我维持“倚老卖老”的虚荣。（在超级鄙视自己的情况下完成了臆测）&二、自我击破臆测，直视真实的自己&&&&***-**...
&&&看到这个案例给我的第一感觉是沉重，接踵而来的是一种对未来的慌恐，慌恐的不是未来的PK，而是悲哀的结局。（单身+大龄）HR的失败引发我三点思考：
一、自我安慰的臆测，抚慰内心的虚荣
案例中没有提及（单身+大龄）HR与（小鲜肉）HR之间PK的是何种岗位？有可能该公司提供的是一个基础的HR岗位，公司老板以“杀鸡焉用宰牛刀”的思维选择了小鲜肉，放弃了（单身+大龄）HR。这种想法让我鄙视起这家公司的老板: “鼠目寸光的老板，今天虽然你选择（小鲜肉）HR你会省点工资，但是明天你会损失大MONEY的”。但愿这家公司老板想的和我一样，使我维持“倚老卖老”的虚荣。（在超级鄙视自己的情况下完成了臆测）
&二、自我击破臆测，直视真实的自己
&&& &&我们明白“臆测”的含义，真正的强者只会从自身找原因，我们来审视一下（单身+大龄）HR，首先，“单身”、“大龄”这两个标签到底给公司老板传递着什么？HR的工作就是选、育、用、留；不管是一直未婚还是中途离婚都给人们留下一种生活中“失败”的印象，难免给公司老板留下一直质疑：“生活中连自己个人问题都解决不了的HR,怎么能成为职场中成功的HR”。所以说广大的HR朋友，为了消除质疑，我们还是利用自己的专业优势先把自己个人问题解决了，然后再解决工作问题。其次，“大龄”这个标签还会给公司老板传递着什么？“大龄”不仅意味着年龄大，而且意味着工作能力、沟通能力、专业能力等能力的强，但是二者没有必然联系，年龄大不一定意味着上述能力就强。能力是在不断磨练、不断学习、不断总结、不断尝试中获得的，如果你没有经历过这些，充其量只是“年龄在山顶，能力在山脚”，公司老板选择抛弃“年龄大而能力小”的做法就不足为奇了。为不被抛弃，我们要确保自己的能力和年龄成正比增长，能力甚至以倍增的速度增长，只有这样我们才能做“长胜将军”。
三、自我审视优劣，培优补劣贴标签
&&&& 俗语“三十而立，四十不惑”，我的理解是：“人过三十以后要找到自己的立身之本；人过四十以后对自己的“本”很少有疑惑。”我们的“本”在人力资源这个职业，人力资源职业的“本”在人力资源的专业能力。我们使自己的“本”达到四十不惑呢？我认为应做到以下三个方面：
&&& 第一、人力资源管理包含人力资源规划、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理六个模块；每个模块都是一本书，企业的人力资源部一般也是按照模块划分岗位的。HR要做到每个模块都精通，不是不可能而是难于上青天。不如根据每个模块的要求，再结合自身的特点和经历确立自己的优势。
&&& 第二、优劣一旦分明，培优补劣。对于优势应纵向深挖，以招聘渠道为例(如下图)，我们只有从深度上下功夫才能建立自己的优势，切记“蜻蜓点水”。对于劣势不能轻易放弃，应查明形成劣势的原因，能补上的劣势尽快补上；由于各种原因不能弥补的劣势则在以后职场中注意扬长避短，学会借力。
&&& 第三、“买空调，选格力”、 “豆浆机，买九阳”等宣传语已经在消费群体中形成共识，之所以能形成共识在于企业的专一性、质量的可靠性。企业发展要专一，职业的发展更要专一。经过前期的自我剖析、培优补劣，逐渐给自己贴上人力资源规划专家或招聘专家、员工培训专家的标签，逐步使标签成为被职场认可的品牌。
&& （单身+大龄）HR与（小鲜肉）HR之间的PK是悲哀的，“悲“是因为（单身+大龄）HR在和（小鲜肉）HR竞争同一个平台，
“哀”是因为（单身+大龄）HR以失败而终；悲哀过后，留给我们的是思考，为自己贴上标签并着力打造成业界品牌才能使心不再伤，HR朋友共勉。
&&&这是为什么呢？最近几年，经济环境越发走下坡路，找工作、跳槽越来越难。待遇一家比一家差、要求是一家比一家高，不光有以上的要求，甚至有很多企业还硬性要求求职者已婚、已育，否则那是绝对不会录用。可是在现在的社会里，未婚一族越来越多（当然不结婚的朋友们各自有各自的想法），这未婚居然成为了找工作的最大障碍。&&&&如今的企业竞争大，利润低，支出却很高，特别是在人力资源这一块。随便一家公司都想找一个待遇低、能力好、精力旺的员工。而刚毕业不久又有一点工作经验的小鲜肉就成了比较抢手的“人财”了。&&&&大家可能会说，哎，你有错别字啦，应该是“人材”，怎么写成“人财”了。我认为所谓“人财”就是做的多、要求少、好管理、又能给企业带来财富的员工就叫做...
& & & 这是为什么呢？最近几年，经济环境越发走下坡路，找工作、跳槽越来越难。待遇一家比一家差、要求是一家比一家高，不光有以上的要求，甚至有很多企业还硬性要求求职者已婚、已育，否则那是绝对不会录用。可是在现在的社会里，未婚一族越来越多（当然不结婚的朋友们各自有各自的想法），这未婚居然成为了找工作的最大障碍。
& & & &如今的企业竞争大，利润低，支出却很高，特别是在人力资源这一块。随便一家公司都想找一个待遇低、能力好、精力旺的员工。而刚毕业不久又有一点工作经验的小鲜肉就成了比较抢手的“人财”了。
& & & &大家可能会说，哎，你有错别字啦，应该是“人材”，怎么写成“人财”了。我认为所谓“人财”就是做的多、 要求少、好管理、又能给企业带来财富的员工就叫做”人财“。财富都是人创造的嘛。
& & &&不难看出大部分企业的用人想法就是这样的：hr为公司招进来的员工能企业最大程度的贡献，但对于待遇这方面的要求却不会那么多，好管理、还很听话。可是当一个30岁有着丰富工作经验以及社会阅历的求职者出现的时候，不光hr，连这个岗位的上级领导也会考虑如何管理的问题了。
& & 那么在实际用人过程中，刚毕业的小鲜肉是不是真的有那么好使，是不是真的只顾埋头做事、搞自我奉献呢？我的答案是“no”。这些小鲜肉们大多在毕业前就已经怀揣着巨大梦想，想着毕业以后要大干一场做一番大事业，不说年薪上7位数，但至少要能挣上6位数。就职以后，与上级主管各种冲突、与同事各种不爽就显露出来了。所以我认为大龄30岁、单身不是导致落选的缺点，而是她的优点，30岁，有着丰富工作经验以及社会阅历，对自己的价值认识清晰，对自己的未来目标明确。
& & &真正需要人材的企业还没来得及遇到你，不如趁这个机会放松心情、多多学习，充充电。甚至也可以自己通过qq群、微信群开办一些问题咨询、人力资源各大板块实操网络培训。不光能把自己的多年工作经验传授给同行，还可以增加收入，何乐而不为呢。
& & 以上为本人愚见，如有不妥之处请大家多多指教。
我们都做过招聘，站在公司角度考虑，招聘大龄未婚女青年，都会有些顾虑。不是性别歧视哦，俺也是女性，更没有对大龄未婚女的偏见，因为社会上这样年龄的人逐年递增态势啊。以下观点，只是从工作接触，自我感悟出发，分享一二，不足之处，请海涵指教！一、单位不招用大龄单身女青年，顾虑无非如下：1、大龄女青年已经到了甚至过了结婚的最佳年龄段，如果录用，说不定马上就要结婚生子，对于公司来讲，还没有创造价值，就要承担员工休产假，不能上班的费用。2、公司招聘人员到岗后，都希望新员工能尽快上手，独立顶岗工作。如果录用的这个大龄女青年恰好刚熟悉适应了岗位工作，就要面临结婚生子休产假了，这个时候岗位的工作谁来做，既然招了她来，肯定是岗位缺人才录用的，那么这时她的岗位是预留着呢，还是再招聘他人呢，如果再招聘他人，那么该员工产假后返岗如何安排。特别是很多小公司，一个萝卜一个坑，甚至是一...
我们都做过招聘，站在公司角度考虑，招聘大龄未婚女青年，都会有些顾虑。不是性别歧视哦，俺也是女性，更没有对大龄未婚女的偏见，因为社会上这样年龄的人逐年递增态势啊。以下观点，只是从工作接触，自我感悟出发，分享一二，不足之处，请海涵指教！
一、单位不招用大龄单身女青年，顾虑无非如下：
1、大龄女青年已经到了甚至过了结婚的最佳年龄段，如果录用，说不定马上就要结婚生子，对于公司来讲，还没有创造价值，就要承担员工休产假，不能上班的费用。
2、公司招聘人员到岗后，都希望新员工能尽快上手，独立顶岗工作。如果录用的这个大龄女青年恰好刚熟悉适应了岗位工作，就要面临结婚生子休产假了，这个时候岗位的工作谁来做，既然招了她来，肯定是岗位缺人才录用的，那么这时她的岗位是预留着呢，还是再招聘他人呢，如果再招聘他人，那么该员工产假后返岗如何安排。特别是很多小公司，一个萝卜一个坑，甚至是一人兼多职的，缺一个人后对工作影响很大，甚至该项工作就无人负责。如果是大型企业，人员可替换性大一些的还好。所以现在很多企业招聘女员工的要求，直接就是已婚已育，甚至还会考察孩子的年龄，是不是会牵扯太多精力照顾孩子。
3、年龄大了，一直未婚，什么原因，是个性太强怪癖容不下他人，还是追求绝对完美，感觉谁都不适合她呢。有些人说其实她找对象也没有那么高的要求，就是没有合适的，她没有苛刻的标准，其实这都是表面的现象。违背常理的，毕竟有内因，只是不便于说给别人罢了。单位也会考虑，如果大龄女青年个性过于突出，到了单位是不是容易与人沟通相处，作为HR，工作中与各部门各岗位打交道，良好的沟通协调能力是最重要的。有些人随着单身时间长了，年龄再大一些，个性会更加强烈。
以前单位有个财务的女员工，过了30岁依然单身，但是毕竟刚30岁，虽然有些个性但大家也没在意，毕竟30岁但也不算年龄太大，当时她还是个出纳，后来工作时间长了，有机会晋升当了部门经理，随着年龄又大了几岁，她和各部门的关系越来越不好，财务部门把关严格，费用报销审核细致，这本是岗位职责必须的，但是就是让大家感觉她吹毛求疵了，比如一些票据粘贴顺序、甚至是常人一看就是特别无关紧要的，她都要死抠，就是要让你弄三五遍，后来到公司几乎没人和她说话，工作中谁都不愿和她接触，走个对面都不对视不打招呼的地步。无奈后来调到其他公司了。
有一次公司老总说起，充满着无奈的说，年龄大了单身长了，她就把自己扮成了刺猬心态，谁和她打交道，首先她先把自己的刺竖起来，认为别人又来针对我，给我找麻烦了。我们听了老总的这个解释，细想想真是很有道理的。
当然随着社会经济的越发达，结婚年龄甚至就越大，很多女性本科毕业后读研读博，适龄的结婚年龄时自己还在奋斗学业，等学有所成了发现自己已经进去了剩女行列，反正也不是20岁着急找对象要结婚的年龄了，自己反而心态放宽了，更不愿意将就了，遇不到心仪的宁可单身。哎，社会普遍现象如此，单个小个体也不免受其影响啊！学历越高的单身越多，至今我那博士学历的女同学还在单着呢，人家反而泰然了。
似乎有点跑题了吧，赶紧回来。
二、对于30岁左右的单身女青年，奉劝几句，当与不当，选择性参考吧。
1、首先不要过去追求完美了，找个差不多的就赶紧嫁了吧，毕竟时不我待，每过一天自己年龄就大一天呢。不是有句话说嘛，今天是我未来日子里最年轻的一天，抓好每一个最年轻的日子，毕竟对于我们普通人，还是要过普通日子，顺应人生常态，什么年龄该干什么就干什么才好。
2、既然社会上普遍招聘大龄女青年时有顾虑，那么还在单身的，还未离职的，就立足岗位打拼吧，不要想着稍有不顺心就跳槽。外面的世界很精彩，但外面的世界也很无奈。起码在结婚生子时也要有个单位给咱假期，有单位托着咱啊！
3、休完产假，盘点好自己的专业实力，如果离自己的理想职位还有差距，那么抓紧学习进步，三茅就是很广阔的平台，这里那么多的大咖牛人，自己多实践多总结多分享，跟着大咖的脚步，进步一定在不知不觉中。待到羽翼丰满，再重出江湖，还怕没有用武之地吗。
不抱怨、不放弃，立足自身实力，一定有合适的用武之地，祝你的朋友早日成功！
一、引言：30余的我，真不知道为啥会PK不过小鲜肉！只想说，某些菜，可能盛错了碗！也可能是菜品不合味口，也可能此碗非好碗…二、分析：1．“问她有没有男朋友？”为什么一般人会回答“没有”或“有”？此问需要直面回答吗？此问与工作有何关系？此问有歧视就业者之嫌疑，难道不知道？2．“为啥现在还不结婚”？那为什么非得在30岁前结婚？？？…3．“身体是否健康？”健康能问出来？真不健康你会冒死去工作？如果败在上面三个问题，只能说：回答不好可能与年龄无关，与应聘技巧有关！如果不是你不专业，那就是对方不专业！说到被面，个人有些想法：现实中，感觉坏人都不做HR，他们可以很轻松地为难着人资们；而看似好人的HR，受尽委屈后拔刀砍向了同行或砍向更弱者，并乐此不疲！！！内伤之重，以致...
一、引言：
30余的我，真不知道为啥会PK不过小鲜肉！只想说，某些菜，可能盛错了碗！也可能是菜品不合味口，也可能此碗非好碗…
二、分析：
1．“问她有没有男朋友？”
为什么一般人会回答“没有”或“有”？此问需要直面回答吗？此问与工作有何关系？此问有歧视就业者之嫌疑，难道不知道？
2．“为啥现在还不结婚”？
那为什么非得在30岁前结婚？？？…
3．“身体是否健康？”
健康能问出来？真不健康你会冒死去工作？
如果败在上面三个问题，只能说：回答不好可能与年龄无关，与应聘技巧有关！ 如果不是你不专业，那就是对方不专业！
说到被面，个人有些想法：
现实中，感觉坏人都不做HR，他们可以很轻松地为难着人资们；而看似好人的HR，受尽委屈后拔刀砍向了同行或砍向更弱者，并乐此不疲！！！内伤之重，以致HR恨HR、互恨、往死里恨。
很多同行中的HR，在被面中非常老实，一问一个准，好像生怕有违诚信，老实的HR总是伤痕累累地前行，因为灵活应变几乎成了它的致命伤。HR每天在甄别着一个又一个的谎言，却很少去把握、分析、使用一些灰度语言、和善意谎言，包括自己去应聘的时候也是如此。“真话不全说，假话全不说”这个度真的得用灵活的大脑琢磨琢磨，脑瓜子平时若不多转转，是很容易成为冬瓜的，看着个子挺大却难吃的只能贱卖。
在被面过程中，有些HR如果确实该恨，那我们在对付某些挡道的小人有时也该适时实施一些阴谋论、厚黑学什么的…因为太善良、太老实，人家会说我们傻，别傻到脱光衣服让人家直接浇油用火烧；
面试、工作中的自保，有时真的需要使用一些武器！
4．“没有音讯？”未必是自己的错！
青菜萝卜各有各锅，炖的时候选择合理的灶具才不会浪费各自的营养价值，所以别太去猜、别太去怀疑自己的能力，而应该眼神朝外，对自己狠狠地说“那都不是我的菜” ！战略上要蔑视敌人，战术上要重视敌人,然后晚上回去好好分析总结自己，给自己结一个更大网，明天再去打一条合自己胃口的鱼回来，让他们闭嘴。!
5、“工作能力和为人都OK，过往的工作经历和企业都不错”。
有实力，居然PK不过小鲜肉，我看未必。也许小鲜肉确实非常优异，那么被PK掉，不是年龄问题而是实力问题！如果不是实力原因，那么小鲜肉在试用期被企业PK掉的概率应该要大于你，如果你很少养狗就别太伤心,小鲜肉可能平时养狗养得多，即使很小心都很容易踩到狗屎，得个狗屎运也是情理之中。
另外，外企为什么年轻人居多，如果你去这里跟年轻人PK，真的选错了道。这里可能不需要30岁的，这里只要廉价的小鲜肉，因为外企上升的空间非常有限，中高层大部分是猎聘，偶尔能从内部上去一个也是凤毛磷角熊猫烧香的主，所以，外企每年最重视的是校招找小鲜肉,而把老鲜肉一批批送出去。外企里面30岁左右的基层老鲜肉很少见了，如果你去应聘基础职位，你在这样的企业30岁被P死，就活该了！！！因为最底层有着最残酷的竞争，不信，你去街上摆个水果摊或端个碗试试，拿刀砍你那都是小事，杀人全家不是没有，所以千万别去最底层混，早点摆脱底层吧！
当然,外企很多毕业生混了三五年后，加班加到自杀前或重复到麻木前就赶快跳出来到民企或其它企业混以求自保或提升，跑到市场上磨练自己，运用学到的规范化管理努力让自己变成滚刀肉，有机会再变成回锅肉或猪头肉，这样就有可能某一天大摇大摆回去做领导也可能在别的民企做领导,这是另一条路…
所以,古语说的好：姜，还是老的辣！重要的我们能体现出它的辣味！不辣，就真别拿年龄说自己是老姜！辣妹子，不管老还小很多人都喜欢，就看你够不够辣！！30岁了，重要的是我们已经变成哪块肉，如果是牛肉？你看看，三茅这些牛人，哪个在愁工作？根本不用全力就能PK获胜,轻松点杀!
&& 6、30岁，轻易被打击，看来内在信心的厚实度确实令人担忧。
&& 三十而立，立谓之立身之本，人品为之基；三十而力，力谓之核心竞争力，能力为之基；而立之年，思想、人格、能力等应该独立了，不指望你荣辱不惊，但起码也要轻淡去留。一个PK，不该抬不起头，挺起胸来吧，这是资本！30岁，那是胸中冒烈火的年纪！此时的我们，可上可下可大可小，到哪个位置我们都有勇气和资本去威胁一下各路人马的生存，睡不着觉的应该是他们，谁怕谁呢？
三、解析：
当然，逐条分析后，有些大话只是壮胆，我们更应该正反面去解析，知己知彼才能PK获胜，才能有勇气和能力在职场横刀立马。
1、早知今日，又何必当初？在改变别人或P掉对方之前，不如随时准备好自己。
我记得我自己在大学毕业时，就对自己说，我在三十岁，决不和大学生抢工作。所以我在大学毕业到30岁这段时间内埋头苦干。要想职场长青，就得好好播种、施肥，才能让自己的才华和内涵越来越肥，当我们肥的流油的时候，还怕没人来揩？所以，当一个空桶易被风吹起，要做的是加注清水，加重自己的重量，永远要记得：今天的成败，是由昨天决定的。
2．不是每个老板都是企业家，你可能碰到的老板只是商人，他在计算着你可能带来的负面成本，先说说企业家和商人的区别吧：
&（1）在公司管理中，若经营者以“商人”角度经营公司，商人离不开“无商不奸”的本质，事事以眼前利益为重，斤斤权衡，此类“商人”定是去盘算你那点产假待遇、三期成本。结果就是：企业久不规范，经营越陷越困，难见明朗天日；在这种企业里的HR，有时应该给老板贯输一点常识，导一导他们那见不得天日的阴暗，比如：
&1、问:“老板，男人为什么也要交生育险？” .额…？（老板一般不知道）
&2、答：“因为男人是女人生的，他奶奶、他妈妈、他姐妹、他老婆、他女儿，都是女人,他最喜欢的那个小三也是女人（除非他是变态），歌曲里都说军功章有女人的一半,所以生育的事情男人也有一半的责任…”
&3、问：“为什么设三八妇女节？”
&4、答：“因为重视妇女权益是大势所趋，国都重视，况乎企？…”
&5、问：“为什么不设男人节？为什么现在过1111节日的男同胞越来越多？为什么为什么...”
&& 十万个为什么下去，老板脑袋只要不是被驴踢，在众口铄金的攻势下终会顶不住言语的迅猛攻击…耳根子没几个是铁长的，只要是肉长的就容易割,这就是贯输的力量…可以试试!
（当然，女人生育，不是单纯的繁衍下一代，是因为她们的身体里蕴含着最珍贵的力量--爱）
（2）在公司管理中，若经营者以“企业家”角度经营公司，以长远利益、致力规范化操作，以龟兔赛跑之势，方向明朗，以人才为轴心，则可循序渐进，则可以合适的成本成就最大规模化收益，可长治远不衰。
以人才为轴心,就需以人为本(人分男人和女人),当企业经营者把”企业”当家来治理的时候,员工还会让你老板亏本?.
我曾有一下属，在她入职时我和我的上级领导就知道她是适婚育年龄，但这个助理在面试的时候真的非常优秀我们非常中意，录用后在工作中表现也非常突出,来公司一年就面临三期但在我们的计划中，我的上级召集人力部所有人员(给予了适当的补助)分担了她的工作,让她安心过三期，我的下属在产假未完就提前来上班, 而且生了小孩后更加的稳定，几年下来一直兢兢业业，其他女同事也一样，在岗位安安稳稳地工作！多好的结局！
在工作中，你如果把员工当人，员工可能把你当恩人。但如果你把员工当敌人，那么他们就真的是敌人。有些HR天天在招聘，没人来的时候，说人都不知道死哪去了？人来了，你就横竖挑鼻子，这种德行能有核心竞争力？HR核心的竞争力是专项能力？不是，是人格魅力！企业也是一样，需要有影响力，就要学会经营人心，因为人心是肉长的，企业所有的事是由人去完成的！人心所向,企业兴旺。
3、为了自己幸福的未来，坚持自己的选择，没有错。
30岁未婚、31岁离婚已很多，这是社会问题，招聘中逆流而动就是违道。我没结婚怎么啦？招聘中宁缺勿滥，选对象，难道不是吗？
看了一朋友一段话“…Q结婚前给我打电话邀请我，当时就说结了婚就怀孕生娃。然后现在娃还没满月，她已经要离婚了。一直都觉得两个人的日子都过不明白的人& 生孩子，是最愚蠢也最不负责的行为。可是身边太多的人都是前仆后继的走这条路。未婚怀孕，意外怀孕比比皆是。生了娃，才发现那个昔日的亲密爱人面目狰狞起来实在可憎，才发现爱人的父母是如此不可理喻。想起克里希那穆提那段话，这个世界上成为一个老师，成为一个工人都要接受培训，反而成为父母，世界上最辛苦的工作，却不需要上岗前的认证。”
&对自己的未来负责一点有错吗？有些人缘份来得晚，有些人来得早，难不成老天爷规定时间?很多适婚女性只是不想随便处理自己的未来,不想成为离婚数字中的一员，有何错？另外, 一个巴掌拍不响，剩了不全是他们的错，很多30岁前的男性成熟度远低于同时期的女性，男性不能给女性应有的安全感，才致很多优质的剩女出现，剩了？别只怪一方！
&当然，对待婚姻的问题上，我们也要更客观地分析，既然剩了，就有它的原因，我们就要去解决它，在不违原则的前提下我们可以适当放宽些择偶、就业的要求，有时只是适当后退一步就可以达到前进的目的，综合地分析才能有更客观、更理性的结果。
四、结语：
通过分析，一个PK背后会有N多的可能，作为局外人我们在自己的工作中也可反思去做很多的事情。人生无处不PK，成长途中学会珍惜自己善待他人，不要为一城得失而心生纠结，多听听内心最真实的声音，方可PK不惊！
本期话题的主题描述　　最近一个HR朋友找工作，屡遭不爽，由于她今年30了，至今还是一个人，所以在&&面试的过程中很多公司都会问她有没有男朋友，为啥现在还不结婚，身体健康情&&况……其中有几家公司对她也比较感兴趣，但是不知怎么地，终面结束后就没有音信&&了。前两天还听说有一家她中意的公司最后录用了一个刚毕业1年的小鲜肉，这让我&&的朋友很受打击。　　其实我这个朋友的工作能力和为人都比较ok，过往的工作经历和企业也都不错，&&但是现在却面临这种单身、大龄不好找工作的尴尬境地。亲们，请教各位，单身+大龄HR找工作PK不过小鲜肉，这是为啥呢？本期的话题，单身+大龄HR找工作PK不过小鲜肉，感觉有点不可思议。二者很明显是不在一个重量级别上的，何...
本期话题的主题描述
　　最近一个HR朋友找工作，屡遭不爽，由于她今年30了，至今还是一个人，所以在&&面试的过程中很多公司都会问她有没有男朋友，为啥现在还不结婚，身体健康情&&况……其中有几家公司对她也比较感兴趣，但是不知怎么地，终面结束后就没有音信&&了。前两天还听说有一家她中意的公司最后录用了一个刚毕业1年的小鲜肉，这让我&&的朋友很受打击。
　　其实我这个朋友的工作能力和为人都比较ok，过往的工作经历和企业也都不错，&&但是现在却面临这种单身、大龄不好找工作的尴尬境地。
亲们，请教各位，单身+大龄HR找工作PK不过小鲜肉，这是为啥呢？
本期的话题，单身+大龄HR找工作PK不过小鲜肉，感觉有点不可思议。二者很明显是不在一个重量级别上的，何来PK不过之说呢？
虽然觉得不可思议，但是还是往深了去细细琢磨，现实社会，一切皆有可能，PK不过，在某些特定的环境中，极有可能出现。例如，招聘公司需要的是听话、可塑造、不需要太高薪酬就能很好使用的小鲜肉，你一个职场单身+大龄HR能耐得住身价，屈尊下就？即使你愿意，鄙人觉得公司也不敢用，你说你不败谁败？
由此，鄙人也在思考一个问题，最近好几个话题的命题，都存在提问上的局限性和不全面的引导性。如果按照话题提出的问题导向去思考和分析的话，很直观的感觉到提问命题本身存在不能一概而全的描述；如果围绕话题如何回答来进行阐述，无形中会造成对问题的回答分享进入片面的观点论述，很难客观公正的去分析问题，也就不能把问题分析的很深，如何到位。一个不能把问题分析到位的辩论，是一个容易误导他人的辩论；所以，针对本次的话题，我毅然决定打破提问的局限性，从个人的理解角度来阐述和大家分享一些不成熟的观点。
首先，要想论证单身+大龄HR能否PK过小鲜肉，就应该从两者的角度来分析一下他们在职场的优劣势和职场对她们优劣势的接受度。
单身+大龄HR，职场经历丰富，是一个拿来可用的角色；并且，单身+大龄HR的敬业精神是最为专注和专业的，正因为他们敬业，关注工作，才导致自己在婚姻方面的的思考和经营时间投入太少。当然了，也不排除对婚姻有排斥心理的，不是因为工作而影响；但能熬到大龄HR，充分说明她是经过大浪淘沙留下来的精英HR人才。一个单身+大龄HR，在一个公司干的越久，其价值体现就越突出，而一旦其离开，选择重新开辟自己的职场新战场，也就意味着，他之前付出的一切划归为零，在新的老板面前面临新老板权衡之下的用与不用的选择。这种情况下，问题就出来了，即使你在原来的地方如何的游刃有余，新老板要考虑你能给他的公司带来什么？是工作的绩效提升，还是下降？他要考虑你的单身+大龄的不利因素，你结束单身的时间不多了，你急于结束自己的单身生活，还会专注于工作之中吗？结婚了，如果你很快想要小孩，还没给公司带来效益呢，公司就的为你提前付出，这不成正比的生意，新老板和你没有一毛钱的关系，他会迁就你吗？单身+大龄HR，因为职场经验丰富，也就固化了自己的工作风格，你能适应新公司吗？一但你的工作风格和新公司的价值观发生冲突，是你改变公司，还是公司改变你？公司不会被你改变，而且公司也不愿因改变你，而投入更多的时间和精力。
反过来，再谈小鲜肉，一张白纸，公司想怎么画就怎么画，画好画坏，都是公司的得意手笔。小鲜肉也有不足，没有工作经验，不能给公司带来其他企业成熟的管理经验，可胜任基础性的工作，但不能胜任主管性的业务，公司不能都是兵，而不要将。小鲜肉同样存在前期会给公司带来附加值的可能，刚入职时的一切培训工作，对公司而言都是不能创造直接价值的。为什么会出现单身+大龄HR找工作PK不过小鲜肉的情况，只能说是找工作错位了。
按道理说，单身+大龄HR失业后，需要自己去多家公司参加应聘找工作，说明自己不是行业内的佼佼者，佼佼者是会有猎头和企业主动找上门邀请。既然不是佼佼者，自己顶多略优于平常人的工作经验，在自己劣势大于优势的前提下，被新的用人单位选择的概率又有多大呢？所以说，不能仅仅凭几次面试的失败，就下结论单身+大龄HR找工作PK不过小鲜肉。也许下一次，就刚好遇到喜欢你这种条件的公司呢！挖井，不能半途而废，也许下一铲就会挖到泉眼，如果你放弃了，也就意味着你承认失败了，那么更多的失败会因为你的心态，而频频的光顾你的生活。
但是，作为一名在职场摸打滚爬过的职场老人，也要反向思考一下，为什么会出现PK不过小鲜肉的原因。是否存在给自己职场定位错误的可能？如果你应聘的是HR主管管理岗位，无论如何小鲜肉也是不能胜任的，即使老板愿意培养，你赢的概率也是很高的。除非，你病急乱投医，失业后急于找工作，以致出现和小鲜肉争一般岗位的情况。如果是这种情况，PK不过小鲜肉一点不为过，只能说明白白浪费了你的单身+大龄HR职场经历，只长了你的年龄，而短了你的经验，被PK点毫不意外。
观点论述至此，通篇下来始终把单身+大龄HR的问题剖析放在第一位，每一次的对比也是单身+大龄HR的情况描述的多，小鲜肉的优劣点大多一笔带过，在无形中已经让单身+大龄HR在论述中占据优势，而实际上却在实际的单个问题中存在错位的现象。比如说，以自己丰富的职场经验去应聘一般的岗位，不但起不到加分的作用，反倒为自己的竞争力无形中设置了用人单位害怕不敢用，用不了的障碍。通过前边的论述，有单身+大龄HR类似经历的同行们，也应该深思一下，别人都在扬长避短，你自己为什么要做以己之短板抵对方之长处呢？唯一的解释，只能说你不是一名合格的HR。
一名合格的资深HR，在重新选择工作的时候，应该知道自己的优劣势，应该知道自己应该去应聘什么样的岗位；即使你急于要工作，给自己降价使用，也要创造出能保证你降价使用的应聘条件，让招聘方很满意的用你；如果你做不到这一点，面对失败，你只能无语加无奈，你又能如何？很多事的外因是需要你的主动化解，做不到为自己化解外因阻力，就需要你继续努力，让自己的职业经验尽快提升，才不会总是处于被动的地步。
题目主干：30岁大龄女青年与1年经验小鲜肉PK工作，小鲜肉获胜。人物：30岁大龄女青年：如今的社会对于30岁其实不叫大龄或者剩女了，30岁未婚或者没有男朋友也是正常现象。现在很多女孩子对于择偶观、婚姻观发生了一定的变化。1年工作小鲜肉：题目中没有说明是男孩子还是女孩子，不明确。为什么PK结果是小鲜肉获胜，事件分析：一、企业需求：1、特殊时期企业需求不同。企业处于初级阶段还是中介发展阶段、持续稳定阶段。企业处于的企业不同针对HR素质需求一定是不相同的。比如初级阶段需要开拓性比较强的HR从业者，那么企业一定选择比较有经验的HR；企业处于持续稳定阶段，HR从业者需要有相对有一点点经验即可。不同时期需求人员不同，同时人力成本也不同。2、用人部门领导OR部门从业者时期需求不同。（1）自身经历，公司成立一支200人销售团队...
题目主干：30岁大龄女青年与1年经验小鲜肉PK工作，小鲜肉获胜。
30岁大龄女青年：如今的社会对于30岁其实不叫大龄或者剩女了，30岁未婚或者没有男朋友也是正常现象。现在很多女孩子对于择偶观、婚姻观发生了一定的变化。
1年工作小鲜肉：题目中没有说明是男孩子还是女孩子，不明确。
为什么PK结果是小鲜肉获胜，事件分析：
一、企业需求：
1、特殊时期企业需求不同。企业处于初级阶段还是中介发展阶段、持续稳定阶段。企业处于的企业不同针对HR素质需求一定是不相同的。比如初级阶段需要开拓性比较强的HR从业者，那么企业一定选择比较有经验的HR；企业处于持续稳定阶段，HR从业者需要有相对有一点点经验即可。不同时期需求人员不同，同时人力成本也不同。
2、用人部门领导OR部门从业者时期需求不同。
（1）自身经历，公司成立一支200人销售团队，针对团队成立初期，每个专业都需要HR（招聘、培训、绩效、薪酬等），为了快速招聘岗位到位、入职后系统培训，按时发放工资等，我需要招聘的HR固然需要经验丰富，能过独立工作的HR。那么经过一段时间的稳定，员工更替没有那么频繁，其他工作也处于稳定，固然对HR要求也没有那么高，实习生也可以满足岗位需求。
（2）处于一定阶段的HR肯定需要一定的晋升、薪酬上升阶段，公司介于不同阶段满足HR的需求也不尽相同。往往有一定工作经验的HR会有一定的瓶颈期，很多HR在渡过这段艰难的瓶颈期是很难掌握尺度，这样就会不利于部门内部和谐或者干脆直接影响到日常工作。
二、求职者需求：
1、30岁大龄女青年：用马斯洛需求原理，不仅仅局限满足生理需求，她需求满足的需求颇多，30岁，工作经验至少在6年左右，那么她至少需求一个主管的岗位满足她社会地位的需求，同时在薪酬、待遇上也不仅仅要求满足日常生活；
2、1年经验小鲜肉：只有简单的从业经验，她还处于学习阶段，她需要公司为其提供一个学习的岗位，来学习积累工作经验，在工作中的积极主动性大大高于30岁大龄女青年；在薪酬待遇方面没有较高要求，仅仅满足日常生活需求即可。
三、企业担心女员工三期问题：
女员工不可避免的三期问题，没有那个人可以保证自己不婚不育，缘分到了自然水到渠成。女员工婚假、产前检查假、产假、哺乳假，不可避免的一系列假期，企业要保留岗位同时也要发放一定的薪酬福利，固然从企业自身考虑肯定不希望招聘面临的三期员工。
以上，仅仅代表个人观点，如有不妥请大家指教。
&&&&案例中同行的遭遇，相信很多人都有类似的经历，案例中主人公是女HR，其实现实中男HR也会碰到这样的现象。至于为什么会有这样的尴尬呢？我想有几个原因。&&&&一、经验有余，能力不足。&&&&案例中的朋友目前已经30岁，按正常的学习成长路径，她至少应该工作5年以上了，但是最后被刚毕业一年的小鲜肉PK掉，不能不说是值得多数HR朋友所考虑的问题。大家都听说过一万小时定律，按每天工作8小时计算，5年快接近一万小时了，剔除大多数时间，每天至少有1-2小时是可以自己支配的，如果这些时间都花在工作学习和积累上，就算成不了专家，至少也是半个专家了。工作一定年限的人都觉得自己工作经验很丰富，那到底是你一个经验用了N年还是积累了N年的不同经验呢？这样就...
& & & &案例中同行的遭遇，相信很多人都有类似的经历，案例中主人公是女HR，其实现实中男HR也会碰到这样的现象。至于为什么会有这样的尴尬呢？我想有几个原因。
& & & &一、经验有余，能力不足。
& & & &案例中的朋友目前已经30岁，按正常的学习成长路径，她至少应该工作5年以上了，但是最后被刚毕业一年的小鲜肉PK掉，不能不说是值得多数HR朋友所考虑的问题。大家都听说过一万小时定律，按每天工作8小时计算，5年快接近一万小时了，剔除大多数时间，每天至少有1-2小时是可以自己支配的，如果这些时间都花在工作学习和积累上，就算成不了专家，至少也是半个专家了。工作一定年限的人都觉得自己工作经验很丰富，那到底是你一个经验用了N年还是积累了N年的不同经验呢？这样就能理解为什么会争不过一个刚毕业一年的小鲜肉了。那就是她所具备的技能替代性太强了！对新人稍加培训就能达到她所做的工作。而且所花的成本肯定相对较低，新人所需要的薪酬待遇与毕业5年的人肯定会有所降低。公司从成本考虑的话肯定是用新人。
& & & &二、总结经验，再次出发。
& & & &做为HR应该知道，不被录用的原因是很多的，不一定是你能力不行，也许你过去只是个“参照物”，或者是你所希望的待遇超出对方的标准。总之，错不在你。所以在求职过程中要有良好的心态，去面对最后的结果。当然这个时候就要梳理自己可以胜任的岗位，比如之前是专员，是不是可以往主管发展，哪方面是目前所欠缺的，哪方面之前已经做的不错的，最后列一张表 出来，优劣点就出来了。那今后努力的方向也就有了。
& & & &&三、不卑不亢，沉着应对。
& & & &&案例中的朋友，虽然年纪相对尴尬，加上又是女性，自然面试过程自然会想了解一下她的人生规划。大可不必因为到了这个年纪还未成家生子而觉得不好意思。现在是个开放的社会，大龄未婚的人已经见怪不怪了，不像我们父母那代人，到了年龄必须谈婚论嫁。完全可以大方的说自己的婚姻观，婚姻毕竟是个终身大事，不想将就之类的理由，相信现在多数人能接受这样的观念。还有也可以告诉对方自己婚姻计划及生育计划，时间上如果对工作影响不大的话，一些公司还是会录用比较坦诚的人员的。越是纠结于自己还未婚的情况，内心别扭，面试表现自然会打折扣。肯定也影响面试结果。也许之前的失败是输给了自己内心而不是输给了对方。
& & & &&总之，一句话：如果你不够好，请让自己更好；如果你足够好，也不用刻意去迎合对方，是什么就是什么，转过身，或许有更好的工作等着你。
&&&&&&&看到这个案例，勾起前事。做为一名女HR，谁没有一些尴尬和无柰呢？几年前，我正是一名女HR----大龄未婚女HR--处于求职状态大龄未婚女HR。&&&求职中，HR或老板的态度是两个极端。有的上来直接就打听为什么不结婚？借着面试之机带着窥探的心理满足自己的好奇心。我只好在心里叹气又叹气，愤怒又愤怒，谁规定30岁必须结婚的？招谁惹谁了？难道在这个年龄遇不到合适的也必须随便就嫁了？脸上还必须平静的带着笑容，一一应对；有的老板根本就不问此类问题，面试完就直接通知上班，有一次我主动提及，老板大手一挥，就是有小孩了一样可以上班的嘛。所以你看，不同的老板、不同的公司，风格和格局是不一样的。对于此案例，有如下几点看法：&&*...
&&&&&&&看到这个案例，勾起前事。做为一名女HR，谁没有一些尴尬和无柰呢？几年前，我正是一名女HR----大龄未婚女HR--处于求职状态大龄未婚女HR。
&&& 求职中，HR或老板的态度是两个极端。有的上来直接就打听为什么不结婚？借着面试之机带着窥探的心理满足自己的好奇心。我只好在心里叹气又叹气，愤怒又愤怒，谁规定30岁必须结婚的？招谁惹谁了？难道在这个年龄遇不到合适的也必须随便就嫁了？脸上还必须平静的带着笑容，一一应对；有的老板根本就不问此类问题，面试完就直接通知上班，有一次我主动提及，老板大手一挥，就是有小孩了一样可以上班的嘛。所以你看，不同的老板、不同的公司，风格和格局是不一样的。对于此案例，有如下几点看法：
&&&&一、 找到自己的核心竞争力。
&&&&作为这个年纪的HR,应该出道5年左右了，已经做到了资深专员或主管的岗位，经验和能力是一个刚毕业一年的人员所无法比拟的，所以要看自己有没有核心竞争力。如果没有5年的经验,只不过是一年经验重复五年而已，那么被一个出道一年的HR替代也不足为奇。
&&&&二、找准岗位匹配度。
&&&&如果公司招聘的只是一个专员，管理日常基础事务，而此女HR也处于此种水平，那么肯定是拼不过小鲜肉的：1、女HR处于此种情况，公司担心婚育情况，到时候三期再招人，成本就增加了；2、小鲜肉有冲劲，有培养前景，好调教，要求还不高。自然小鲜肉完胜；如果此岗位是管理岗位，且定位比较宽泛，那只能说明公司对这个岗位的要求不高，经验好一些，差一些都能做，那么，就不要留恋此岗位了。
&&&& 三、不要妄自菲薄。
&&&&求职本来就是一个双向选择的过程，类似于相亲，不是有句话吗：招聘就像谈恋爱。我爱的人不爱我，爱我的人我不爱。求职也是一样，大家相互选择，合适的才是最好的。你觉得我年龄大，自然有公司愿意用成熟稳重的；你不愿意承担三期风险，自然有人觉得你创造的价值远远大于三期之间的一些成本。再说了，只要是女员工，谁不会结婚生子？生育险是拿来好看的吗？
&&&&&总之，世上的人千千万；世上的公司千千万，世上的 HR也千千万。公司有公司的选择，个人有个人的目标。公司不选择，有自己的考虑，无可厚非；不是你不够好,而是你没碰到对的人；不是你不够优秀，而是没有遇到合适的岗位和公司。所以，找准定位、提高竞争力、乐观面对、坚持初心，事业和幸福都会如约而来。
&我们每个人都会死的，只是时间问题。有人说“人在正常死亡前总会对此生做一个简短的回顾。如果能把这个回顾行为提前30年的话，人生将会大有不同。”我也经常把眼睛吊在天花上，看正在工作、学习或是发呆的自己，“这个人是我，梦想幸福的生活，怎么去实现？”思考的多了，而又少了，分享4个字与各位同仁，以期同道者，一道实践。生命仅此一次，我们是认真的。一、美“人生如果不美丽，活着还有什么意义”——《哈尔的移动城堡》。我们就要为“美”的人生去努力，精彩的人生、怒放的生命！何为美？1、有钱。“美”字，上为“羊”，下为“大”，在物物交换的原始年代，羊多且大即财富多。所以我说“美”的第一层含义是拥有财富。你炫耀的，正是你缺乏的；你渴望的，将要你拥有。在开篇短短几句，就提出“钱”的问题，可能会有朋友骂我铜臭了。可是有一天，我们到了30岁、40岁，才买得起我们...
我们每个人都会死的，只是时间问题。有人说“人在正常死亡前总会对此生做一个简短的回顾。如果能把这个回顾行为提前30年的话，人生将会大有不同。”我也经常把眼睛吊在天花上，看正在工作、学习或是发呆的自己，“这个人是我，梦想幸福的生活，怎么去实现？”思考的多了，而又少了，分享4个字与各位同仁，以期同道者，一道实践。生命仅此一次，我们是认真的。
“人生如果不美丽，活着还有什么意义”——《哈尔的移动城堡》。我们就要为“美”的人生去努力，精彩的人生、怒放的生命！何为美？
1、有钱。“美”字，上为“羊”，下为“大”，在物物交换的原始年代，羊多且大即财富多。所以我说“美”的第一层含义是拥有财富。你炫耀的，正是你缺乏的；你渴望的，将要你拥有。在开篇短短几句，就提出“钱”的问题，可能会有朋友骂我铜臭了。可是有一天，我们到了30岁、40岁，才买得起我们15岁时想要的东西，人生还有什么意义？而立、不惑之年，买不起房子、看不起病、开不起车、买不起给父母妻儿好点的礼物，我想问自己：美吗？我很痛苦！HR是很苦逼的职业，请不要讲大道理，我不要学伯夷叔齐，太平盛世，我想过富足、从容的生活。我的生命，为财富而来，为亲人挚友分享我而来。经济基础决定上层建筑。“穷则独善其身，达则兼济天下”。
2、优越感。“美”字，上为“羊”，下为“大”，古代“大”通“王
”，羊大即羊王，羊群之主，雄风伟岸、卓立傲然。“美”字的第二层意思：在群体中的优越感。曾经我们信奉“失败是成功之母”，其实这是误导，成功才是成功之父。一般人如果总是经历失败、打击，那是要忧郁、自卑、痛苦甚至自杀的。普通人都是在一件小小的成功事件中体验到快乐、自信、他人的认可而不断努力迎合外界的期望，进而愈加优秀，正循环。皮革马利翁神话故事、心理学家的实验和期望理论，以及整个人类社会的历史都已无数次地揭示这一现象。如果没有你内心的优越感，表面的谦逊那是现实中真的卑微。问我们自己一句，在茫茫人海之中，我有真正的优越感、价值感吗？
3、形象美。“美”字在甲骨文中指是人戴着羊头或是羽毛跳舞。用羊头或是羽毛装饰的人很美，美在外表，美在形象。有一本书《你的形象价值百万》，只看书名，足以让那些平时不修边幅，不注重个人形象的朋友警醒了。你穿成什么样子，别人就会认为是什么身份或职位。“美”的最表层意思，形象美。当前，我们很多人都是熟悉的陌生人，而陌生人看你是从衣着外表开始认知的，如果穿着一件皱巴巴的衬衣去应聘百万年薪的HRD职位，简至是病的不轻。据说英国人做过一个研究，跟踪了很多人的成长过程，得出的结论是：美丽的人往往得到更多的事业机会和财富。人是好色的，不管长相如何，你现在能做的就是改善，从外表开始，丢掉那些廉价的旧货，适度打扮自己（过犹不及），迎合众人的“好色”。
记住“美”的三层意义。从帅气美丽的外表开始，积累自己的优越感、好运气，优越感一旦形成，价值自然提升，价值等于价格。价格与年龄、性别无关，只与自身价值与机会相随。去罗马的路有千万条，关键前提是我们要知道自己心中的罗马在哪里，在“美”，在“美”的三重境界里，Let’s go!
《孙子兵法》第一篇讲的就是 “计”。很多人都把“计”理解成了“三十六计”的阴谋诡计，其实不然。孙子曰：兵者，国之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。故经之以五事，校之以计而索其情：曰道、天、地、将、法。七计：主孰有道？将孰有能？天地孰得？法令孰行？兵众孰强？士卒孰练？赏罚孰明？吾以此知胜负矣。窥罢《孙子兵法》，我们以孙子的思维来正“计”。
1、计算。孙子通过对敌我双方五事七计的计算，而在战前知胜负，知胜则战，知负则等，即先胜而后战。孙子为将帅制定任职资格模型，即“智、信、仁、勇、严”。如果我们想成为HRD，那么对照HRD任职模型计算自己差距。《大学》“知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。”阿波罗神庙的石柱上刻着“人类，认识你自己。”在对照标准之前，我们先要了解自己，知道自己的“止”。如果你身高只有170CM，又何必一定要成为篮球明星？从现在起，计算自己的优势，计算自己的优势职业，再计算差距，知止而得、知耻而进。还是以孙子的话来结尾“夫未战而庙算胜者，得算多也；未战而庙算不胜者，得算少也。多算胜，少算不胜，而况于无算乎！”
2、计划。《论语》“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，则无所得矣。”《论语》“人无远虑，必有近忧。”《中庸》“凡事预则立，不预则废。”
【唐】宋若莘、宋若昭《女论语》“一年之计，惟在于春。一日之计，惟在于寅。”【清】陈澹然《寤言二迁都建藩议》“自古不谋万世者,不足谋一时；不谋全局者,不足谋一域。”时间是正向流逝，而我们却要向死而生，倒排人生计划。美国哈佛大学有一个非常著名的关于目标计划对人生影响的跟踪调查，发现仅有3%的人有清晰且长期的目标，并按计划坚持执行，25年后，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士。
我们从“美”中确定人生目标，如果你今年不到30岁，那今天先定下一个目标：3年后，年薪30万！然后用孙子兵法的思维计算、计划自己。
千里之行始于足下，这节我们讨论学习，博闻强“记”。美的人生从自强开始，如果你不优秀，再好的平台、圈子都和你没啥关系。若有梧桐，凤凰自栖。打铁还需要自身硬。“没有金刚钻，揽不得瓷器活”。在职场上，你唯一的成就就是不断提升自己的价值，再我看来，最快的方式就是学习。
1、时间。人生所有的成就都是在即定目标上时间的堆积。人生就是一个不断用时间换空间的过程，你的时间在哪里，你的人生就在哪里。如果你弹了10年钢琴，你的演奏水平肯定不错，是因为你在钢琴上投入了足够的时间。如果都30多岁了，还是普通的专员，不要怪命运，绝大多数人而言，是你荒废了十年的时间。优秀的人三日即刮目相看，更何况是十年之期。十年同学会，你只羡慕和看到了他人卓绝的成就，却没有看到人家背后的努力，更没有反省自己在学习上的懒惰。问问自己毕业后每年读几本有用的书？全世界最富裕的人是犹太人，而读书最多的恰恰也是犹太人。写到这里我也是满心自责：年少时读书太少，而至现在每周一本都补不及！
2、方式。浮躁的当下社会，很多人已经不会学习，学习是种困难，甚至是一种负担。碎片化的知识、肤浅的见解，一脸茫然，两眼空洞，不学习的人，我可以毫不客气的讲，如果你再不改变，你空乏的未来我已帮你看透。如果你认同人生应该美丽，如果你已经定下计划且计算到自己的差距，去弄几本你想学习的书，以两周一本的速度，坚持去读，不出3个月，你将改变，并爱上学习。何为专家？就是把本领域的概念都弄懂弄通。晚清第一重臣曾国藩大人的读书方法转告各位：1、无一日不读书；2、一书不尽不读新书。读书只是学习的一种，方便、省钱。培训、进修也要同步进行。
初中时，班主任在黑板上写下“读书是穷人家孩子唯一的出路。”我至今铭记于心。今天我把这句话写在这里，正告各位草根从业者，系统学习是你出人头地的开始。生命里从来就不缺少机会，而是我们没有把握机会的能力。
最后一个系，其实是关“系”。西方文化下的“人”，强调个体的平等、竞争，是基于生物的角度。而我们中华文化下的“人”却写作“仁”，一个人不是人，二个人（仁）才是人，人即关系。其实不管西方还是东方，关系、圈子都是人类生存的基本原则。
1、圈子。如果说机会是时间在目标上的堆积，而机遇就是你和谁在一起。如果你当年有机会和马云在一起创业，今天你也是亿万富翁。人在职场，和谁在一起很重要，平台很重要。讲圈子，还是讲我们的皇权文化，普天之下莫非王土，率土之滨莫非王臣。”皇帝老子天下第一，天下之中心，所以我们是“中”国。皇帝以自己为中心依次向外划圈，根据亲疏远近，把人员依次安排在这些圈上，离皇帝最近的人总是分享最高的权力，正所谓“一人得道，鸡犬升天”！从国家皇权文化到企业的老板文化，一脉相随。现在问自己，我和谁在一起，处在哪层圈上？从今天起，你要把时间放在在彼岸世界等着和你握手的人，那个能给你带来价值和机遇的人。
2、命。命由何来？任命，从任用而来。如何才能被任用，有高职位？信任，任由信来。信从何来？亲信！如何做到亲？“親”就是经常见！我们把这几个字排起来看：親信任命！说到底还是关系。圣经说“礼物可以让你到达高位人的面前。”
老子《道德经》“将欲夺之，必固予之。”关系的建立除了要亲近，还要学会舍，学会付出、分享。付出不一定要钱，而是付出你的笑容，付出你的掌声、赞美，付出你的善良和对他人的关爱。读到这里，请把舌头抵住口腔上腭。是的，你不自觉的笑了。
今天是周末，这篇文章快写完了，如果你还是什么也没记住，请随我来：在纸上画个方形，这是一卷书，要求自己从今天开始学习，提升价值。方形之外，我们画个稍大的“○”，代表人际关系，从今天开始善待身边的人，尤其是建立、巩固和决定我们命运的人的关系。从整体上看，这个图是枚古代铜钱，对！这是财富，我们一生的追求，共勉。
作者简介：香港浸会大学工商管理硕士，澳门科技大学在读工商管理学博士。国际注册管理咨询师（CMC）。广东省职工经济技术创新能手。珠海市青年优秀人才。多所大学客座教授。三茅人力资源网专栏作家。现任远光软件股份有限公司人力资源总监、企业大学执行校长、远光移动互联科技有限公司副总经理。著有《老HRD手把手教你做任职资格管理》。
结合案例和本人亲身经历，首先先梳理一下职场的潜规则有哪些？（欢迎积极补充）1、如案例中一样，大龄、未婚、未育，企业所拒绝的一类人。2、“挂羊头卖狗肉”，以此职位招聘，进入公司却先做其他工种。3、性别不限，却在招录过程中，有强烈的性别倾向。以上3个，是自己遇到的比较多的情况！原因有哪些，其实，大家心里都清楚。个人如何攻破这个困局？建议如下：一、职业规划做先导职业规划，不仅是事业和工作方面的，还有生活，情感方面的！自从毕业后，自己相信自己能够将生活、工作、事业、情感、婚姻等等，能够进行平衡，工作这7年下来，发现很难平衡。既然这样，我们何不有重点的去选择和舍弃，正所谓，有舍才有得！有时候，婚姻确实是事业和工作的基础，但往往又被之牵绊。就像案例中的一样，如果主人公已婚已育，我想她是第一候选人。职业规划，说到底是在规划自...
结合案例和本人亲身经历，首先先梳理一下职场的潜规则有哪些？（欢迎积极补充）
1、如案例中一样，大龄、未婚、未育，企业所拒绝的一类人。
2、“挂羊头卖狗肉”，以此职位招聘，进入公司却先做其他工种。
3、性别不限，却在招录过程中，有强烈的性别倾向。
以上3个，是自己遇到的比较多的情况！原因有哪些，其实，大家心里都清楚。个人如何攻破这个困局？建议如下：
一、职业规划做先导
职业规划，不仅是事业和工作方面的，还有生活，情感方面的！自从毕业后，自己相信自己能够将生活、工作、事业、情感、婚姻等等，能够进行平衡，工作这7年下来，发现很难平衡。既然这样，我们何不有重点的去选择和舍弃，正所谓，有舍才有得！有时候，婚姻确实是事业和工作的基础，但往往又被之牵绊。就像案例中的一样，如果主人公已婚已育，我想她是第一候选人。职业规划，说到底是在规划自己的人生！
二、化被动为主动
人与人之间的竞争，是智力、体力、情商、外在表现、内在涵养、个人志向等各方面的素质比拼。落选的原因有很多，充实自己、完善自己才是根本的解决方法。充电学习，辞职去看世界，自我创业、解决婚姻问题等等，都是我们能够有多一个选择，多一个平台的方法。如果改变不了世界，那就先改变自己。
三、自我定位加坦然面对
对自己定位明确，才能找到合适的出口，走向坦途。我们想要什么，和自己能够得到什么，是两个问题，我们先通过自己努力来得到自己能够得到的，才能去追求我们想要的！
职业发展，并非都是一帆风顺，我们也不可能将一个职业完完整整的做到底，面对变故，需要坦然面对，适时改变，也是给自己另个一世界。
以上是自己对本案例的一些感悟，有些地方很有同感，自己也亲身经历过！这三建议给自己，也给各位同仁，以此共勉！
看到评论里，各种苦水，大家对大龄、未婚、未育应该有个正确的认识。
1、对于男性来说，这种情况会普遍认为是不成熟的表现，会缺乏应有的生活动力和压力，从而会影响到职业稳定性的发展趋势。
2、对于女性来说，企业方面，会承受短期内因结婚生育而负担的岗位空缺成本，生育津贴成本、时间成本等等。
3、在亚洲，除了中国，像韩国、日本女性，因结婚而放弃工作，或者因这个情况职业陷入困境的情况是同样存在的。在亚洲文化圈，这个问题我们回避不了。）
&&&&看到今天的打卡话题，自己的感触颇深呢，简单介绍一下自己的情况，89年，单身，在一家P2P公司从事HR工作。由于互联网金融的行业特点，我周围的同事大多是90后，在公司我也算属于老人了。看着身边的同事或者朋友一个个都有了着落或者喜结良缘，我这个大龄单身青年也是比较落寞的，尤其是每当热心的同事询问我的个人情况时，气氛就变得特别尴尬。有人说“单身是最好的升值期”，人生就像是一场奇妙的旅行，你永远不知道下一秒会遇到什么，而世间所有的相见恨晚都是久别重逢。所以我告诉自己：不管别人怎么看待我这类的单身狗，我自己一定要活出自己的精彩。&&&于是我把自己的生活安排地满满的，工作上努力积累技能和经验，工作之余利用时间去学习考证，若还有闲暇时间我就会培养一两个兴趣爱好，周末还可以约几个朋友一起去户外运动。当你每天的...
& & & &看到今天的打卡话题，自己的感触颇深呢，简单介绍一下自己的情况，89年，单身，在一家P2P公司从事HR工作。由于互联网金融的行业特点，我周围的同事大多是90后，在公司我也算属于老人了。看着身边的同事或者朋友一个个都有了着落或者喜结良缘，我这个大龄单身青年也是比较落寞的，尤其是每当热心的同事询问我的个人情况时，气氛就变得特别尴尬。有人说“单身是最好的升值期”，人生就像是一场奇妙的旅行，你永远不知道下一秒会遇到什么，而世间所有的相见恨晚都是久别重逢。所以我告诉自己：不管别人怎么看待我这类的单身狗，我自己一定要活出自己的精彩。
& & & 于是我把自己的生活安排地满满的，工作上努力积累技能和经验，工作之余利用时间去学习考证，若还有闲暇时间我就会培养一两个兴趣爱好，周末还可以约几个朋友一起去户外运动。当你每天的生活特别充实的时候，你根本没有时间为自己的单身去烦恼，你所要做的就是用一颗发现美好事物的眼睛去领略这个世界的五彩缤纷。
& & & 说完了自己的故事，接下来我们进入今天的打卡话题畅谈吧。单身+大龄HR找工作PK不过小鲜肉，这是为啥呢？问题中涉及了两类人群，一类是单身的大龄HR，一类是小鲜肉。先对这两类人群进行一个对比分析：
有一定的社会阅历，熟悉人际交往之道
比较沉稳安静
处于结婚的尴尬状态
年纪较大，面容开始出现衰老
稚气未脱，社会阅历不足
充满朝气活力
离结婚较远，大多处于单身或者恋爱
年纪较轻，颜值较好
& & & &通过对比分析我们可以发现大龄HR和小鲜肉都有自己的优势和劣势，那么如果大龄HR找工作的时候PK不过小鲜肉，其原因主要有以下几个方面：
1.招聘单位的岗位要求更符合小鲜肉这类的群体，比如说某些用人单位每年都会去校园招聘大量的应届毕业生，它们更希望招聘没有任何工作经验的学生人群从一开始就进行完善的培训，这样后期员工的自身经验和素质更加符合公司内部及发展的需要。
2.用人单位觉得单身大龄的员工马上要面临结婚生育的问题，这样会给企业的正常工作带来一定的不便，每个企业基本都是以盈利为目的的，所以当新招聘的员工还未给公司创造效益就制造各种麻烦的时候，哪个公司的老板会喜欢呢？
3.有句话说的好“有些人把一年的经验用了十年，有些人一年时间创造了十年的经验。”对于前一类人，基本就是处于一种稳定安逸的状态，在职场上的晋升之路也不会走的太远，充其量当个小领导。而企业更看中的往往是后一类人，这类人时时刻刻在学习进步，他们具备专业的知识和丰富的经验。那么如果作为一个工作多年的职场人士你在找工作的过程中屡次碰壁，是不是应该好好反思一下自己，重新审视一下自己的现状，如果是自己的能力和素质达不到招聘单位的要求，那么我们在未来的时光里就要好好修炼自己了。“你不优秀，认识再多优秀的人都无用”，所以归根结底我们还是要把自己塑造的越来越好才行。
& & & 鉴于楼主的朋友目前面临的困境，我觉得楼主可以从以下几个方面去帮助朋友：
首先得去开导你的朋友，让你朋友调整好心态重新树立信心。然后帮你朋友剖析一下自己，可以运用SWTO分析法进行自我解析，找到自己的优势和劣势，识别目前的机会和威胁。第三帮助你的朋友分析一下面试没有结果的原因，是自己的工作能力不符合招聘单位要求呢还是其他的一些原因，建议你朋友在面试结束后给HR发一封邮件。不管最后能不能录用都希望得到一个回复，并且可以询问一下没有被录用的原因，做到心中有数。第四就是尽可能地帮助你朋友寻求招聘机会，面试前做好充分的准备（去公司官网查看资料、面试指南、语言沟通、着装礼仪等，必要的时候还需要复习一下自己的专业知识以防进行一定的专业知识和技能测试）。第五嘛，还可以建议你的朋友多扩大自己的人际圈子，结交一些新朋友，这样也有机会认识不同的人，说不定还能遇到自己喜欢的人最终喜结良缘。一个人的单身是由诸种原因造成的，在对的时间对的地点遇到合适的人是我们所有人都渴望而羡慕的吧，希望楼主的朋友拥有这份好运。
& & & 最后送所有的单身朋友一段话，以此来鼓励大家，重燃斗志!也许你现在依旧是一个人下班，一个人乘地铁，一个人上楼，一个人吃饭，一个人睡觉，一个人发呆。然而你却能一个人上班，一个人乘地铁，一个人上楼，一个人吃饭，一个人睡觉，一个人发呆。很多人离开了另外一个人，就没有了自己。而你却一个人，度过了所有。你的孤独，虽败犹荣！