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2014职业健康监督管理知识（新版本）6月24日.ppt142页
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讲述内容 职业健康概念及相关名词术语 职业健康监督管理原则、内容 职业卫生“三同时”监督管理 用人单位职业健康管理的责任 粉尘危害与控制 化学毒物的危害与控制 物理因素的危害与控制 职业健康概念 职业健康（劳动卫生、职业卫生） 以促进和保障劳动者在职业活动中的身心健康和社会福利 预防和保护劳动者免受职业有害因素所致的健康影响和危险 使劳动者生理和心理与职业环境相适应为宗旨的一门学科。 目的是研究劳动条件对劳动者健康影响，创造适合生理和心理要求的劳动条件或环境，使工作与劳动者相互适应。 职业健康形势 我国职业健康形势
职业健康形势 我国职业健康具有以下特征： 1.职业病危害范围广
（煤炭、冶金、建材、有色、机械、化工等传统工业，计算机、汽车制造、生物工程等新兴行业
劳动者7.7亿，接触危害者超过2亿） 2.职业病患者总量大
（ 2008年末，我国累计职业病704602例，尘肺病占638234例 占90.6%） 职业健康形势 我国职业健康具有以下特征： 3.职业病发病率高
（改革开放30年来，累计报告职业病50多万例，现在每年报告1.5万人，未检查、确诊报告情况更严重） 4. 职业病危害损失严重
（职业病危害事故频发，诊断难、待遇落实难问题比较突出，职业病危害对经济和社会稳定影响大）
职业健康形势 造成职业病危害形势严峻的原因： 1.各级各方面重视不够，监管不到位；
（职业病防治未纳入地方经济社会发展规划，监管机构不健全、力量弱、
违法处理不力） 2.法规不完善，部门间职责不清； 3. 用人单位职业病防治主体责任不落实；
（法律意识淡薄、重视不够、综合防护治理措施不到位） 职业健康形势 造成职业病危害
正在加载中，请稍后...互联网可以说是最近这些年最热门的行业之一，很多同学都想进入这个行业。然而由于专业和知识结构的限制，大部分同学只有2个理想的职位可以选择：产品经理与产品运营。而基本上知名的互联网公司不会招一个应届生来当产品经理（最多是产品助理），并且竞争更为激烈。想进入知名互联网公司，产品运营是大多数同学唯一的选择。
并且，产品运营岗位是一个相对比较容易上手的岗位，这并不是说产品运营工作比其他工作简单，而是说你之前在生活中一些经验很容易借鉴到互联网运营工作之中。
这里给大家举例说明：
1.很多男生在学校喜欢玩dota和lol，会组织一些学校内部的比赛和线下网吧刷夜活动，这是活动运营。
2.很多女生喜欢参加一些社团，负责写一些新闻稿件，这是内容运营。
3.有些同学在社区担任管理岗位，负责招募新的社团成员并引导老会员参与活动，这是用户运营。
很多同学通过互联网了解了一些产品运营工作的基本信息，也希望今后可以从事产品运营这个岗位，但从笔者和他们接触的过程中，发现他们通常遇到如下几个问题：
1.不知道如何开始学习，不知道如何进行有效的学习。
2.没有实践的平台，光看一些网上的文章和书籍收获不大。
3.职业规划不清晰，对于自己今后在运营岗位的发展没有规划。
4.不知道如何找工作，即使去大公司实习后，对找工作的问题也非常担心。
在校大学生走进产品运营的4个问题
今天就这四个问题，给大家分享下我的建议：
一.如何开始学习运营
在正式走进运营岗位之前，产品运营的基本知识学习应从两方面做起：
1.全方面了解产品运营的职能与工作内容
运营的工作方向很多，有用户运营，内容运营，活动运营，商务拓展运营，数据运营等等。如果你仅仅了解其中一项，那么你就不能把整个运营工作贯穿起来，不利于今后职业的发展，而且时间长了会让你沦为一个大公司的“螺丝钉”，只能做一些执行的工作，而无法制定有效的运营策略。
2.选定一个适合自己的方向作为切入点
如果你对于运营工作没有什么特别的要求与喜好，笔者推荐从内容运营或者用户运营开始，因为用户运营与内容运营其实是所有运营工作的基础。但凡是运营工作都要涉及到这两点，如果你可以把其中一点做到极致，那么今后对于运营工作的整体把握有非常大的帮助，也容易做出一些成绩。
如何有效的进行学习？
很多同学对于运营工作的学习非常迷茫，一直没有找到好的方法，甚至很多工作1,2年的运营新人，还是不太会学习，笔者对运营学习总结为多做，多学习，多思考，多总结。
做：运营工作是一个强执行工作，每个顶级运营的工作能力都是从实践中锻炼出来的。实践有时候是一件很累人的事情，既然你选择了这个岗位，就必须要
学习：运营新人应每周分配一定时间进行学习，这包括：阅读网上相关文章与书籍。学生时代是一个非常好的契机，当你正是走入工作岗位以后可能没有时间在进行系统的学习了。
思考：如果你不想让别人使唤一辈子，那么最开始工作你就要一直带着思考去执行。时刻问自己两个问题：为什么要这么做，意义何在？2.如何把这件事情做的更好？
总结：很多人都忽略了总结这一重要的环节，如果不去总结，很难在之前的基础上有所提高。我们做完一件事情要总结出之前遇到的问题，在下次做类似的事情时不要犯同样的错误，如果你可以做到，你就会有所提升，总结是成长的必修课！
二.通过实践来成长
前文已经说过，运营是一个强执行的工作，如果要做好，必须有很强的执行力，把具体的事情做好。在校大学生实践的途径主要有两个，大公司实习与自己产品的运营。
1.大公司实习
如果你毕业的时候简历有一些知名互联网公司实习的经历，这会让你加分很多。而且在学生阶段到大公司实习可以让你更多的了解产品运营工作的具体工作内容，整个团队各岗位的分工与职责。找实习的方法一般有2两个。
(1).关注一些招聘网站，例如大街网，豆瓣圈内招聘小组等，都会经常有一些大公司的员工发布实习生招聘信息。
(2).加入一些互联网相关qq群，微信群。很多人会在群里发布一些实习生的需求，如果你真的课程很忙，没有时间看群里的消息，可以定期搜索聊天记录。
2.搭建自己的产品进行运营
这两年微信公众号非常火，如果你可以去注册一个自己的微信公众号，并运营出一些成绩，这将让你今后找实习和就业变得更为容易。
这里给大家举个两个例子：
某大学生业余时间运营一个高校交友的微信公众号，经过一段时间的努力，目前粉丝30000多人，最终拿到了腾讯实习的offer。
某大学生和同学一起创建了一个微信公众号，这个公众号的作用是在高校送外卖，这个外卖并非餐饮，而是一些学生毕竟喜欢购买的零食，干脆面，可乐等，支持送货上门服务，价格与学校小卖部一样，月收入1500元左右，粉丝5000多人。最终拿到了百度的实习offer。
如果你对网站比较感兴趣，也可以通过一些云计算平台搭建自己的网站，这里给大家的建议是：无论是注册公众号还是搭建网站，最好选一个比较热门并身边有一些潜在用户的主题，比如高校交友，游戏这些。这样更容易做出成绩，如果你选择房地产这样的主题，大学生有几个能买房，并关心买房的？身边的人无法发展为用户，新手找第一批种子用户会比较难。
三.大学生如何做职业规划
产品运营是一个非常复合型的岗位，你可以通过这个岗位了解产品的全方面问题，非常适合新手作为切入点，而当你工作一段时间后，你要考虑下今后自己职业发展的问题。由于每个人的情况不同，不好一概而论。
这里给大家三个建议：
1.积累知名互联网公司工作经历，很多时候一个人是否被录取，通过面试了解是非常有限的，人们更喜欢从这个人的背景进行了解，如果你一直在小公司工作，想进入大公司是非常困难的，而你一直在大公司工作，选择就要多的多。我建议至少积累2,3年的知名互联网公司工作经历。
2.工作一段时间后，title比薪水更重要。如果你已经积累了一些知名互联网公司的经历，那么第二步你的目标应该是想办法提升你的title，我身边有一些人能力很强，但他们面试BAT的管理岗位时，被拒绝的原因一般都是之前没有管理的title，这里给大家推荐《》，文章之中含有两份BAT运营总监的详细简历，相信仔细阅读之后你会有所收获。
3.选择适合自己的岗位。运营作为很多人互联网的入门岗位，可以转的方向很多，在你对产品的研发，上线，运营等工作有了一定了解之后，可以根据自己的特长和兴趣爱好，考虑转产品经理，转商务拓展等岗位。选择大于努力，选择一个适合自己的岗位才是最重要的。
应届生找工作比较困难，这里给大家几条建议：
1.尽量找能够转正的实习
很多实习岗位只是招一些人来打杂，部门并没有招人的名额，如果是大二，大三来实习无所谓，如果是大四或者研二，尽量找一些可以有机会转正的实习，这个问题在来实习之前要了解清楚。
2.把握住校招
校招是针对应届生的招聘，你的竞争对手和你一样没有正式的工作经验，建议平时有空上网了解下各大公司校招的流程及笔试题，这些东西基本上是换汤不换药，有备而来要容易的多。
3.投了简历没回应怎么办
有时候我们在网上看到一个心仪的岗位，但投了简历之后就没有下文了。这个时候我们可以通过社交媒体找到相关的负责人，向ta介绍下你之前的工作经历，给产品提几个有质量的建议，简单介绍下为什么你比较适合这个岗位。通过这种方式我身边很多人赢得过面试机会。至少最后能否拿到offer，就要看你个人得能力与背景了。
4.知名公司实习经历+自己的案例
无论你是应届生还是工作了1-3年的新人，知名公司的工作经历和成功案例都是很好的敲门砖，如果你能在面试中表现的不错，基本上找个工作不是问题。而在学校读书期间，去一家大公司实习要比毕业后进去容易的多了，实习生只是辅助正式员工工作的，所以门槛会非常非常低，我个人建议读书期间一定要找1,2家知名互联网公司实习。
记住：知名公司实习经历+成功案例=最好的自我介绍。
最后，关于互联网产品运营实习，有几篇文章推荐大家好好看看：职业健康安全管理体系运行情况报告
作者：安全管理网　来源：安全管理网　点击：
　评论：　更新日期：日
2011年在各级领导的支持和全体员工的共同努下，我公司严格按照《GB/T2职业健康安全管理体系》要求，积极开展教育培训，不断完善体系建设，增强员工安全意识，较好地完成了体系要求的各项工作，使职业健康安全管理体系得到了良好运行，现将这一年体系运行状况进行总结汇报：
一、体系运行方针、目标完成情况
公司职业健康安全体系始终坚持 &遵章守法、珍爱健康、预防为主、构筑全员保障体系& 的方针和&持续改进&的原则，共制定了以下13个管理目标：
1、公司安全管理人员持证上岗率为100%；
2、特种作业人员持证上岗率为100%；
3、入厂员工三级安全教育合格率为100%；
4、劳动防护用品发放率为100%；
5、隐患落实整改率达到95%；
6、粉尘、CO、噪音、高炉射源岗位职工年体检率为100%；
7、粉尘、CO、噪音岗位年监测合格率为90%；
8、厂内重大交通事故为零；
9、厂内重大火灾事故为零；
10、全年职业病发病率为零；
11、全年工亡事故为零；
12、全年重伤事故率低于0.5&；
13、全年千人负伤率低于3&。
2010年10月份至今，在公司各单位共同努力下，上述13项目标中己完成10项，其中3项，由于相关方时间安排问题，计划待到12月底前完成。其中第1项公司安全管理人员持证上岗率为100%，目标没有完成，供应部危险化学品管理人员2人未能持证上岗，公司己向安监局提出取证申请，待安监局统一安排；第6项：粉尘、CO、噪音、高炉射源岗位职工年体检率为100%，目标未完成，高炉射源岗位职工尚未组织体检，计划于12月份进行体检进行；第7项粉尘、CO、噪音岗位年监测合格率为90%，目标未完成，岗位监测尚未开展，己向公司提出职业卫生评价申请，准备组织进行。
二、法律、法规要求及合规性评价
根据职业健康安全体系要求，结合公司实际生产情况，在2010年基础上，对己识别的职业健康安全方面法律法规进行更新和增减，共识别法律、法规及相关标准474个，各单位己根据具体要求辨识到相关条款。
依据己识别474个职业健康安全体系法律法规相关标准及其他要求，迁安轧一钢铁集团有限公司对职业健康安全体系运行情况进行严格的合规性评价，总体认为我公司能够认真遵守国家相关法律法规及相关管理规定，各项职业健康安全作业活动基本符合法律法规和职业健康安全体系要求。
三、危险有害因素辨识和控制
公司各单位根据职业健康安全体系要求，对各项生产作业活动进行了全面的危险有害因素辨识，辨识出4520个危险源点，其中五级1829个、四级2133个、三级483个、二级11个。
为有效控制各类危险源，特别是控制重大风险，保证了公司安全生产，公司除制定了《安全隐患排查治理制度》，组织定期检查外，还制定了《重大风险控制方案》、《危险源点控制管理办法》、《煤气安全防护管理制度》、《煤气防护器具管理规定》、《安全生产确认制》、《危险生产设施、设备安全管理制度》、《岗位安全操作规程》等方面制度，通过各职能部室和各生产单位的全方位监控，力争将各类事故隐患消灭在萌牙状态。
四、职业健康安全管理体系运行情况
1、加强安全生产管理人员业务学习，组织专职安全管理人员取证、复审35人次。
2、定期组织特种作业人员培训和复审工作，695名特种作业人员有效证件持有率达100%。
3、2010年10份以来组织新入厂员工500多人，接受72学时三级安全教育，建立了三级安全教育卡片，合格率为100%。
4、组织各项形式的安全检查，对查出的安全隐患及时下达《隐患整改通知单》，截止9月底，共查出各类隐患507项，整改率达99％。
5、围绕体系目标，着力完善企业安全文化建设。2010年10月份以来，着重加强职工安全素质培训，先后组织节前职工煤气防护知识培训和考试，炼铁喷煤职工安全培训和考试，通过不同形式的宣传教育，使广大员工的安全意识得到了提高。
6、根据安全生产发展要求，公司加强安全管理制度建设。2010年10月以来先后建立了《职业卫生安全职责》、《班组安全管理制度》、《安全生产会议制度》、《职业危害申报制度》、《职业危害防护设施维护检修制度》、《职业危害日常监控管理制度》、《安全生产互保、联保制度》、《职业健康宣传教育培训制度》等8个文件制度。
7、加强班组基层安全管理。为使安全生产管理工作重心下移，要求各单位建立、健全了《班组安全生产八项制度》和《班组作业活动五项记录》，明确了班组安全生产的职责、要求。
8、邀请迁安市疾控中心每年组织粉尘、煤气、噪音岗位员工进行了体检，目前尚无职业病例发生。
9、厂内交通管理。为加强厂内车辆安全管理，杜绝酒后驾驶和疲劳驾驶等行为；自体系实施以来，物流车队定期对车辆进行保养，配备防滑链、厂区道路安装侧视镜，车载灭火器等，并制定《车辆安全管理制度》和《车辆事故应急救援预案》，截至目前无重大交通事故发生。
10、厂内消防安全管理。今年以来，安全部、保卫部及各厂，对消防安全的薄弱环节进行排查，配备了多种灭火器材，划分了库区防火线；安装了库区禁火标志牌，制定了消防应急预案，消除了隐患，目前公司无重大火灾事故发生。
11、加强安全突发事件应急预案演练：2011年各生产厂根据自身情况组织进行了安全突发事故应急演练，演练的策划、过程、记录、点评有序进行，符合相关标准要求。通过演练活动，提高了员工应对突发事件的应急意识，检验了公司突发事件的应急能力。
12、注重本质安全，加大安全投入，2010年10月以来，累计投入安全资金280多万元，用于购买各种安全设备、设施，有力保证了企业安全生产。
13、截至2011年9月，累计发生轻伤4起，重伤1起，无工亡事故发生，工伤事故率明显低于周边同类企业。
由于职业健康安全体系在我公司的良好运行，公司安全生产工作一直走在同行业前列，2010年公司连续第三年被唐山市及迁安市两级单位授予&安全生产先进企业&称号。
2010年10月份，公司炼铁、炼钢两个生产单元顺利通过河北省安监局专家组织的安全生产质量标准化二级达标验收，成为迁安地区唯一一家通过省级标准的钢铁企业。2011年公司再接再厉，又申报了烧结、轧钢两个生产单元的安全生产质量标准化二级，现己初步通过专家验收。
五、体系运行需要公司解决的问题
1、职业健康安全体系内审员10人，培训日期为2007年，证已过期，且部分人员己流失，请公司予以安排协调，对内审员重新进行一次全面的职业健康安全体系知识培训。
2、部分隐患整改项目还没有实施，建议公司按安监局下达的整改要求按时整改，避免罚款造成不必要的损失。
3、根据职业健康安全体系要求及国家有关政策，公司应尽快组织进行职业卫生评价和补办部分生产项目的&三同时&评价手续。
4、根据国家有关政策要求，公司应尽快组织进行重大危险源评价。
迁安轧一钢铁集团有限公司
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