&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&女职工产假能休多少天，单位不给休产假怎么办？
女职工产假能休多少天，单位不给休产假怎么办？
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一、女职工产假能休多少天凡实行计划生育的女职工生育时，分别按下列情况享受产假：（一）胎顺产者，享受不少于90天的产假，其中产前休息15天（以预产期为准向前移15天，单产例外），产后休息75天。（二）难产者，增加产假15天。（三）多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。（四）妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天，妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假40天。二、单位不给休产假怎么办人力资源和社会保障局指出，不给休产假 单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定，属于无效条款。女职工产假为90天，其中产前休假15天。《山东省人口与计划生育条例》第19条规定：“男年满25周岁、女年满23周岁初婚的为晚婚；已婚妇女年满23周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。”第30条规定：“男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假14日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。”我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。 难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定；但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。 难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在广东省，实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，领取《独生子女优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女），增加产假35天。 有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。
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一、未婚先孕的女职工能休产假吗妇女生育产假是法定的，不管是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业都应当无条件的批准。国家规定产假90天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应......
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法邦网免费法律咨询热线：昨天登记的没有晚婚假啦！产妇至少可享158天产假
　　22日上午,省十二届人大常委会第十八次会议在济南闭会,会议表决通过了《山东省人民代表大会常务委员会关于修改&山东省人口与计划生育条例&的决定》,人口与计生条例修改终于尘埃落定。
　　新条例自日起施行,从当天起登记结婚的公民,不再享受晚婚假奖励,在此前办理登记结婚手续的,仍可按享受晚婚假。
　　六情形可申请再生
　　条例调整生育政策,落实全面两孩政策,将原条例中“提倡一对夫妻生育一个子女”的规定,修改为“提倡一对夫妻生育两个子女”,删去了晚婚晚育的有关规定,“这是此次最重要的修改”,省人大常委会法制工作委员会副主任江守涛说。作为对全面两孩政策的补充,新条例规定了六种情形可以申请再生育子女,主要包括病残儿、收养、再婚等情况。
　　对于广受关注的晚婚晚育假期问题,原条例规定,男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日。新条例删除了晚婚假奖励,那么,新条例公布实施后登记结婚的公民,是否可以享受晚婚假?
　　省卫计委副主任仇冰玉表示,新条例删去了晚婚假奖励,即新条例公布实施之日起,登记结婚的公民不再享受晚婚假的奖励。在这之前已经办理登记结婚手续的,仍可以按照原条例的有关规定享受晚婚假奖励。
　　也就是说,以日新条例实施之日为界线,之前登记结婚的,可以享受晚婚假,之后则无法享受增加婚假十四日这一奖励。
　　男方有七天护理假
　　关于晚育假期,新条例增加了产假,“规定符合法律和条例规定生育子女的夫妻,不分孩次,除国家规定的产假外,均增加产假六十日,并给予男方护理假七日”。只要是符合条件生产,不管是一孩、二孩,还是再生育,都可以增加产假六十天。
　　根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天；难产的,增加产假15天；生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。按新条例增加六十天产假后,只要是符合法律法规的生育,都可以享受最少“98+60”即158天产假。
　　此前在征求意见建议时,有人提出,建议高龄产妇可以再延长30天或者二孩再延长。对此,省政府法制办曾作出说明,省卫生计生委组织专家论证,认为从妇女产后康复时间、婴儿母乳喂养需要等方面考虑,产假增加六十日较为科学,也较为合理。
　　生一、二孩不用再办准生证
　　以前,一些家庭为办理准生证跑了不少路,2014年,我省修改计生条例,推行单独两孩时,取消了一孩的准生证制度,规定“生育第一个子女实行免费登记制度”。如今,国家提倡生育两孩,这方面的政策进一步作出调整,新条例规定,生育第一个、第二个子女实行免费登记制度,这表明生育两孩都不需要在生前办准生证。
　　但符合规定再生育子女的实行生育审批制度,申请再生育子女的夫妻,应当申请办理生育证。新条例调整扩大再生育申请受理机关,由原条例规定的女方户籍所在地扩大到一方户籍所在地或者居住证申领地的乡镇政府或街道办事处,同时减少了申请办理生育证时应当提交的证件和证明。
　　根据原条例,办理生育证除了要提交双方的居民身份证、结婚证,还要提交双方所在单位或者村(居)民委员会出具的本人生育证明等。
　　新条例作出调整,不再要求提交本人生育证明等材料,但在居住证申领地申请办理生育证的,还应当提交居住证。
　　自愿生一个娃不再发“光荣证”
　　对于计划生育家庭,新条例按照“老人老办法,新人新办法”的原则,做出相关衔接和完善。
　　按照相关规定,在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,自愿终身只生育一个子女的夫妻,发给《独生子女父母光荣证》。已经获得独生子女证或者符合国家和省计划生育家庭奖励扶助条件的夫妻,继续按规定享受各项计划生育奖励优待。
　　仇冰玉介绍,实施全面两孩政策后,对自愿生育一个孩子的夫妻,不再发放独生子女证,不再享受独生子女父母奖励费等相关奖励优待政策。在日之前只生育一个子女、尚未领取独生子女证的夫妻,可以按原《条例》规定,经本人申请所在单位或者村(居)民委员会核实,由乡镇人民政府或者街道办事处发给独生子女证。
　　此外,对于已经领取独生子女证后再生育的,注销光荣证,停止享受有关的各种优待。根据不溯及既往的原则,删去了“追回领取的各种奖励”的规定。
　　生了一孩不结婚登记,社会抚养费减多半
　　新条例普遍降低了社会抚养费征收标准。对不符合本条例再生育规定、有配偶者与他人生育子女或者明知他人有配偶而与之生育子女等三种情形,每多生育一个子女的社会抚养费征收标准,由原来的三至六倍,统一规定为按本条例规定基数的三倍征收,以绝对数取代了幅度数,取消了自由裁量。
　　对符合法定结婚条件但未办理结婚登记而生育第一个子女的,逾期未补办结婚登记的,由目前按照规定基数的二分之一征收社会抚养费,修改为按规定基数的五分之一征收社会抚养费。同时,删去了原条例有关本人实际收入高于规定基数的按其年实际收入的六倍以上十倍以下征收社会抚养费的规定。
　　对符合本条例再生育的规定情形,生育时仍未申请补办生育证的程序违法行为,新条例将原来的“按规定基数的二分之一征收社会抚养费”修改为“处以五千元罚款”。
　　此外,新条例删去了“对不符合法定结婚条件而生育第一个子女的不再批准生育第二个子女”的规定。（齐鲁壹点 记者马云云　李钢）
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　　大众网济南1月22日讯（记者&马俊骥&李兆辉）今天上午，备受关注的《山东省人民代表大会常务委员会关于修改&山东省人口与计划生育条例&的决定》，在山东省十二届人大常委会第十八次会议上表决通过。大众网记者了解到，新《条例》规定山东提倡“一对夫妇生育两个子女”，删除晚婚晚育的有关规定；增加产假六十日，并给予男方护理假七日。
　　对于《条例》修改的内容，山东省人大常委会法制工作委员副主任江守涛等接受了记者采访。江守涛说，为保持与新修订的《人口与计划生育法》的法制统一，将原《条例》第十九条“提倡一对夫妻生育一个子女”的规定，修改为“提倡一对夫妻生育两个子女”，删去了晚婚晚育的有关规定，这是此次最重要的修改。同时，新《条例》明确、具体规定了病残儿、收养、再婚等申请再生育子女的的条件，作为全面两孩政策的补充。&
　　&江守涛说，新《条例》增加了产假。考虑到产妇的身体恢复和母婴健康的需要，新《条例》第二十五规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，不分孩次，除国家规定的产假外，均增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。&
　　按照“老人老办法，新人新办法”的原则，新《条例》第二十六条规定，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，发给《独生子女父母光荣证》。获得证书的或奖励符合扶助条件的夫妻，继续按照规定享受各项计划生育奖励优待。&
　　其中，为了弥补城镇部分人员无法享受独生子女父母奖励的立法空白，新《条例》第二十六条规定，独生子女父母为机关、事业组织、企业职工以外城镇其他居民的，由县市区人民政府参照农村部分计划生育家庭奖励扶助制度给予奖励扶助。新《条例》还规定，对于已经领取证书后再生育的，注销光荣证，停止享受有关的各种优待。同时根据不溯及既往的原则，删去了“追回领取的各种奖励”的规定。&
　　江守涛说，新《条例》第二十六条将独生子女父母奖励费领取年限由子女满十四周岁延长至十八周岁，同时为了增强立法的周延性，解决部分人员领取独生子女奖励费无法可依的问题，将“城镇失业人员和农民”扩大修改为“其他人员”，统一由街道办事处或者乡镇政府兑现，实现了符合条件人员的全覆盖。&
　　此外，新《条例》第十九条规定，生育第一、第二个子女实行免费登记制度，不再审批。再生育子女实行生育审批制度。调整扩大再生育申请受理单位。由原《条例》规定的女方户籍所在地，扩大到一方户籍所在地或者居住证申领地的乡镇人民政府或者街道办事处，同时减少了申请办理生育证应当提交的证件和证明。&
　　新《条例》第三十条规定，夫妻可以自行选择生育子女的时间，自主选择避孕节育措施，依法享受母婴保健和计划生育技术服务等。新《条例》第三十四条改变了以往查验孕产妇生育证的做法，要求医疗保健机构和计划生育技术服务机构及其工作人员提供孕产期保健和接生服务时，应当主动了解孕产妇的身份信息，并按照规定上报。&
初审编辑：张艳
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11月17日，由陕西历史博物馆、内蒙古鄂...
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福利｜婚假产假：湖南可休158天，全国前3！
      [来源:中国新闻网]       14:02:53
20余省份婚假、产假一览表
近日，伴随吉林、海南、云南等多个省份相继修改本地计生条例，全国修订计生条例省份数量已经达到20余个。目前，所有省份均对女性产假进行不同程度延长，而重庆女性则有望享受 “超长产假”福利，最长可休至子女一周岁。
甘肃、山西两地最长，可休30天
记者统计发现，截至目前，已经有包括北京、天津、山东、上海、浙江、安徽、江西、福建、广东、广西、湖北、山西、宁夏、四川、辽宁、青海、河北、江苏、吉林、重庆、云南、湖南、甘肃、海南、贵州、内蒙古等在内的20余个省份修订了本地区的计生条例。
上述省份无一例外的都取消了原有的“晚婚假”，但对婚假做出了不同的调整。其中，天津、山东、浙江、安徽、江西、广东、广西、湖北、宁夏、四川、湖南等省份都执行了基本的法定3天婚假。
而北京、上海、福建、山西、辽宁、青海、河北、江苏、吉林、重庆、云南、甘肃、海南、贵州等10余省份均增加了原有的婚假天数。增加后，上述地区婚假天数在10到30天不等。值得一提的是，甘肃、山西两地的婚假天数均达到了30天，为上述省份中最长。
重庆最长可休至子女一周岁
除了婚假，20余省份均对产假进行了调整，在原有98天生育假基础上进行了不同程度的延长。延长后，各地产假最短的也达到128天，最长的则可休到子女一周岁。
在所有省份中，北京、吉林、重庆三地的产假制度最为宽松。北京新计生条例明确，除国家规定的98天产假外，女职工还可享受30天生育奖励假;同时，女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加1至3个月的假期。
吉林规定，只要符合法律、法规规定生育的夫妻，增加产假60天。另外，女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。
而重庆女性则有望享受“超长产假”福利。新修改的计生条例中指出，符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假30日，产假期间享受在岗职工同等待遇。
另外，重庆符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。
云南最“奢侈”，可休30天
在配偶的陪产假、护理假方面，20余省份也均在新修改的计生条例中做出明确。各地最少的护理假有7天，最长的则达到了30天之久。
目前，护理假最短的为天津、山东两地，为7天，其次是上海，为10天。
北京、浙江、江西、福建、广东、湖北、山西、辽宁、青海、河北、江苏、吉林、重庆、海南、贵州等10余省份的男性陪产假或护理假都达到15天。湖南、四川两地男性护理假为20天，宁夏为25天。
安徽、甘肃两地则根据夫妻是否是异地生活进行区别对待。安徽明确，夫妻非异地生活的，男方享受10天护理假，异地生活的，护理假为20天。甘肃规定，夫妻非异地生活的，男方享受护理假20天，异地生活的，护理假为25天。
而在上述所有省份中，云南的男性最令人羡慕，新计生条例中明确，符合法律、法规规定生育子女的，男方给予护理假30天，为20余省份中最长。
[责编:李 慧]新湖南新闻，未经授权不得转载“婚假18天 产假最少158天”我的假期如何来保障？_民生关注-爱微帮
&& &&& “婚假18天 产假最少158天”我的假期…
3月31日，再次修订后的《云南省人口与计划生育条例》正式实施，人性化的规定赢得了适龄群体的广泛赞誉。但在延长假期的同时，女性也有了可能会加剧从业难的担忧，在岗职工又要怎样有效保障休假权？企业如何看待新政策？这些问题仍值得思考。顾 虑:生育二孩可能对女性入职、升迁产生影响采访中，市总工会女工部部长崔晓惠告诉记者，据此前市总工会针对“单独二孩”政策与女职工权益保障情况调研的情况看，生育二孩难免会对女性的入职、升迁产生一定影响。崔晓惠说，在新政策实施后，生育，就意味着用人单位需留出大半年的时间和支付法定工资来满足女职工的休假需求。而孩子出生后，接下来最少有1年左右的时间，绝大多数女职工都不能全身心投入工作，必须将大部分精力投向哺乳期的孩子。作为母亲也需要花费较父亲更多时间陪伴与照料孩子。对于职场女性，家庭责任和职场责任都难以推脱，如果用人单位从自身利益出发，考虑到工作绩效也有可能相应提高女性的入职门槛，这也是为何女性在求职过程中遭到“排挤”的原因。对于女性而言，生育孩子的最佳年龄同样是职业发展的黄金时期，对于打算生育两个孩子的女性尤为如此。为此，女性不得不在“生”与“不生”间反复思量。出于对企业负责，并使企业能以最低成本实现持续发展的考虑，面对具有类似工作经验和能力的男性和女性时，“升”的天平也会不自觉地向男性倾斜。自2014年3月28日至去年4月30日全省申请办理单独两孩的家庭8885户经审批已生育两孩3324人昆明家庭占全省申请总数的79.7%26到35岁的已婚育龄妇女占单独两孩夫妻总数的72.6%今年1月1日至2月29日全省出生“全面二孩” 561个，昆明为137个现 实:为控制企业经营成本女性可能面临从业难女方带薪最少158天的产假，男方带薪30天的护理假，对于用工单位则无形中增加了用工成本，这些政策能否得到全面落实？云南鑫金桥律师事务所的主任律师刘爱国分析认为，条例的颁布实施确实能管住机关、国企、事业单位和社会团体，但对于企业，尤其是生产、经营成本全由投资者控制的私企、个体户来说，将会在用工上给女职工带来“困扰”。市妇联权益部副部长杨文华告诉记者，很多管理规范的用人单位在从业人员的选择上，更多会因人、因事、因岗位的不同而选择从业者，而不会一味排除女性。但对于诸如技术性强、生产性企业、制造型企业，由于考虑到女性的生理特殊性，女性因需要更多地照顾家庭可能会影响到工作的连续性，为降低或控制企业运行成本，提高工作效率，便有可能降低女性的就业率。延长了产假、护理假，用人单位有何感想？采访中，有企业相关负责人告诉记者，对于用工单位来说，虽然生孩子对于一个家庭和社会的人口发展来说是一件大事，但今后按政策规定，女性生育后最少158天的带薪产假，男方30天的带薪护理假无疑将提高企业的用工成本，尤其是对于单位有双职工的企业，用工压力更大，今后能否让企业不折不扣地落实人性化的休假政策，确实有待企业和职工双方商议。也有企业负责人认为，女性延长生育假期有利于身体恢复，对婴儿的成长也大有裨益，企业可以理解，但对于男方也要享受30天的护理假未免有点长了。对于男方来说，护理假在2周左右较为适宜，如还需要更多时间照顾女方，则可以与年休假合并使用，这样，男方既能在产前给妻子以精神慰藉，也能照顾好刚生产后的妻儿。办 法虽然按规定休假是职工的合法权益，但如何处理好个人与单位、工作的关系？或当职工遇到“倔强老板”不给职工休假怎么办？崔晓惠介绍说，当休假受阻时，可依法依规与单位协商，或求助于单位工会出面协调。如自行协商无果，可向市总工会反映，合理合法的诉求，市总工会将通过向用人单位发出工会维权意见书，或向行政职能部门提交工会维权建议书，提请相关部门依法查处或追究相关责任。刘爱国同时建议，当职工合法权益受到侵害，还可向市总工会、市妇联等申请法律援助，或向人社部门的劳动人事争议仲裁机构申请劳动仲裁。若以上途径处理无果，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议，在这期间，市总工会和妇联都能向职工提供法律援助服务。杨文华说，现实中，在从业者和用人单位间，从业者始终处于劣势地位，与单位“撕破脸”毕竟是下下策。那么，当职工遇到特殊时期，想要获得安心休假的条件，这就要在平日的工作中有优秀表现。作为职工也要站在单位的角度换位思考，体谅单位的难处，通过平时踏实上进的工作态度赢得单位领导、同事的支持和理解，并在工作中注意传帮带，主动帮助单位储备人才，打消单位担心“人才缺岗”的顾虑。单位也应顺应时代发展，依法经营管理，让单位与个人在发展中都能寻找到契合点。延 展崔晓惠告诉记者，国家新计生政策出台后，云南新计生条例实施前，市总工会就在3月“妇女维权月”针对国家鼓励生育二孩，延长产假等政策进行了全面宣传，让广大企业和基层工会尽早全面地认识理解国家政策。要求25人以上的用工单位必须建立独立工会，25人以下的单位也要建立联合制工会，企业必须按要求与工会代表签订《工资集体协商协议》和《女职工权益保护专项集体合同》，并将《女职工劳动保护特别规定》内容纳入其中。在职工数或女职工较少的企业，虽不具备签订《女职工权益保护专项集体合同》的条件，也要在签订的《工资集体协商协议》中包含女职工权益保护的条款，让工会为维护职工合法权益筑起“保障网”。此外，针对刚刚实施的全面二孩政策，市总工会也顺势而动，在今年即将签订的年度目标责任书中，要求各级工会对政策出台后影响女职工就业岗位及劳动权益的有关问题开展调研，并形成调研报告，而这项工作占据了女职工工作目标考核分的大头。“通过让各级工会针对新政策影响的调研，促使企业全面了解国家和全省政策，及时针对企业实际研究对策，这既是一次很好的政策宣传过程，更是着眼问题的实质，帮助广大女职工消除顾虑的过程。”崔晓惠说。随着各地各级部门对政策、法规宣传力度的加大，不论是用人单位，还是民众的法律意识也在逐步增强。据市总工会统计，去年全年运用工会维权意见书和工会维权建议书，即“两书”处理涉及女职工的维权案件仅25例。杨文华也告诉记者，目前市妇联信访法律援助联络中心接到的妇女维权案件仅占所接案件的极少部分。可见，妇女的合法权益正日益得到保障。（新闻来源：昆明日报）云南广播电视台公共频道《民生剧好看》全天好戏连台：10：20播出电视剧《千金归来》14：20播出电视剧《一代枭雄》18：12播出电视剧《大清才子》22：37播出电视剧《特种兵》
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京ICP备号-2&&&&京公网安备34江西省2016年产假或将可休158天
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江西省2016年产假或将可休158天
　　根据最新消息报道，江西2016年产假的最新国家规定已经揭晓，据说，江西女职工产假或可休158天，到底消息是否证实?江西女职工是不是可以享受最长的产假待遇呢?下面是网小编给大家收集整理的相关信息，欢迎参考。
　　昨日上午，省十二届人大常委会第二十二次会议在南昌召开，会议为期一天半。在省十二届人大常委会第二十二次会议第一次全体会议上，《江西省人口与计划生育条例修正案(草案)》提请审议，草案此前经日第55次省政府常务会议讨论通过。
　　根据修正案草案，我省拟提倡一对夫妻生育两个子女，取消晚婚晚育奖励的规定。符合法律、行政法规和条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，或将增加产假60日。
　　1月20日召开的第二次全体会议将对修正案草案进行表决。
　　提倡一对夫妻生育两个子女
　　据悉，《江西省人口与计划生育条例》的修改主要按照国家法修正的口径对涉及方面的内容进行了相应的修改，并删除了部分因国家政策调整已经不适用的条款。
　　修正案草案拟将第三条第二款修改为：&提倡一对夫妻生育两个子女，符合法律、行政法规和本条例规定条件的，可以要求安排再生育子女。&
　　拟将第八条&实行第一胎生育服务证制度和再生育一胎生育证&修改为&实行生育服务登记制度和再生育审批制度&。将以前政策生育必须领证改为按政策生育两个子女的只需自愿办理登记即可，并强调了领取生育服务卡可以享受基本项目的计划生育服务。
　　明确两孩以外可再生育的情形
　　同时，修正案草案明确两孩以外可以再生育的情形。
　　其中，再婚前已生育一个子女、婚后又生育一个子女的或者再婚前已合法生育二个以上子女的;夫妻婚后满五年未怀孕生育，经县级以上人民政府卫生和计划生育主管部门制定的医疗、保健机构鉴定一方患不孕或者不育症，依法收养一个孩子后又生育一个子女的或者依法收养了两个孩子的，在领取《生育证》后，可再生育一胎。
　　此外，按照国家法第二十七条的规定，对《条例》第四十九条、第五十条、第五十一条、第五十四条作了修改，并在第四十九条增加了城镇独生子女父母可获得计划生育奖励金。
　　符合相关规定生育的妇女增加产假60天
　　因国家不再提倡晚婚晚育，《条例》修正案草案拟相应取消第47条关于晚婚晚育奖励的规定，拟改为&符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假60日，并给予男方护理假15日。假期工资和奖励照发，福利待遇不变&。
　　这意味着，国家工作人员、事业单位和各类企业职工为晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的不再享受增加婚假15日，晚育的不再享受增加产假30日。
　　据悉，据国务院日颁布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，&女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。&依此计算，我省女职工生育今后或可享受产假158天。
　　取消带有强制色彩的避孕节育措施
　　修正案草案取消了带有强制色彩的避孕节育措施和已婚育龄妇女环检、孕检制度，提倡自愿选择有效的节孕措施。提倡已婚育龄妇女参加乡(镇)人民政府、街道办事处开展的环检、孕检和生殖健康检查。
　　下面我们再来看下2016最新晚婚晚育产假规定，2016全国各地晚婚假时间表。
　　晚婚晚育的奖励假期没了
　　计生法草案中删除了对晚婚晚育夫妻、 独生子女父母进行奖励的规定，明确按照&老人老办法&的原则，法律修改前按规定享受奖励的可继续享受奖励扶助。
　　对晚婚晚育夫妻的奖励和福利，源自于1970年代起实施的计划生育政策。在2001年通过的《中华人民共和国人口与计划生育法》中规定：&第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。&
　　劳动法对婚假的规定
　　新劳动法第四章第五十一条 劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
　　新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定：
　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
　　5、婚假包括公休假和法定假。
　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
　　2016年全国各地晚婚假一览表
　　北京：婚假3天+晚婚假7天=10天
　　上海：婚假3天+晚婚假7天=10天
　　天津：婚假3天+晚婚假7天=10天
　　重庆：婚假3天+晚婚假10工作日
　　安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天
　　福建：晚婚的婚假=15天
　　甘肃：晚婚的婚假=30天
　　广东：婚假3天+晚婚假10天=13天
　　广西：婚假3天+晚婚假12天=15天
　　贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天
　　河北：婚假3天+晚婚假15天=18天
　　河南：婚假3天+晚婚假18天=21天
　　黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天
　　湖北：婚假3天+晚婚假15天=18天
　　湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天
　　吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天
　　江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天
　　江西：婚假3天+晚婚假15天=18天
　　辽宁：婚假3天+晚婚假7天=10天
　　内蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天
　　宁夏：婚假3天+晚婚假15天=18天
　　山东：婚假3天+晚婚假14天=17天
　　山西：晚婚的婚假=1个月
　　陕西：婚假3天+晚婚假20天=23天
　　四川：婚假3天+晚婚假20天=23天
　　新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天
　　云南：婚假3天+晚婚假15天=18天
　　浙江：婚假3天+晚婚假12天=15天
　　中国人民解放军：婚假3天+晚婚假7天=10天
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