工伤右耻骨上下支骨拆能评多少级工伤_百度知道
工伤右耻骨上下支骨拆能评多少级工伤
职工工伤致耻骨骨折，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T“5.10十级”“12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”之规定，应评定为十级伤残。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T5.10十级5.10.1定级原则器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;
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耻骨的相关知识
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通常情况下是十级。
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出门在外也不愁劳动能力鉴定有没有时间限制 - 相关问题 - 110网法律咨询
你好，我想请问一下认定工伤决定书已经有了，但是想去做劳动能力鉴定，因为劳动鉴定委员会说现在只有明年春节才可以递交材料，劳动能力鉴定时间最长是多久？是不是超过认定工伤决定书两个月就不可以劳动能力鉴定了？
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我2010年12月步行过马路被一辆货车撞了.经交警大队调查认定书上是车主付全部责任.在医院住了两个多月出院后15天就做了法医鉴定.结果是七级伤残.2011年6月份开庭审理保时险公司说对鉴定结果有疑义.要求重新鉴定.一直拖了三个多月那边一直没人来给我做鉴定.我想问下对方要求重新鉴定有没有规定的时间限制.到了限制的时间还没人来给我做鉴定我该怎么办？
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对侦查机关用作定案证据法医鉴定结
论有异议，申请重新鉴定有没有时间限制？向那个公安机关申请？
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发生工伤医治过后，我又继续上了两个月班才去做的工伤鉴定。
发生工伤医治过后，我又继续上了六个月班才去做的工伤鉴定。
发生工伤医治过后，我又继续上了一年的班才去做的工伤鉴定。
发生工伤医治过后，我又继续上了五年的班才去做的工伤鉴定。
发生工伤医治过后，我又继续上了十年的班才去做的工伤鉴定。
请问以上每种情况都可以？还是每种情况都不可以？请站在法官的角度回答。我的位置：
问题编号：1243520
尾椎和耻骨等四处骨折能鉴定吗
工作时被车砸到的，没有，
提问者：河北-保定劳动纠纷浏览390次 14:05:27
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满意答案咨询电话： (河北-保定)帮助网友：38018称赞：159您好！
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 ）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。
14:12:29满意答案咨询电话： (河南-洛阳)帮助网友：31593称赞：74你好！
建议先收集你与单位存在劳动关系的证据（工作证、工作服、工资表、上班打卡记录、同事证言等），到当地劳动和社会保障中心工伤认定科依法申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定。
根据你说的伤情，本律师认为已经构成伤残，具体以鉴定结论为准。 15:00:04满意答案咨询电话： (河北-保定)帮助网友：42882称赞：572您好！
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
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因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 ）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。 21:18:03满意答案咨询电话：1893291**** (河北-石家庄)帮助网友：73083称赞：80依法申请工伤认定，并进行工伤鉴定，根据工伤等级结合个人情况综合考虑。建议携带材料当面咨询律 师，为之全面分析解答，确定具体索赔金额和维权方案。 15:14:48满意答案咨询电话：1393048**** (河北-石家庄)帮助网友：7505称赞：31如果属于工伤可以等认定工伤后再申请鉴定 15:57:19满意答案咨询电话：1373338**** (河北-保定)帮助网友：1725称赞：0可申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定享受的工伤待遇。 20:48:51
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