员工医保未达到缴纳年限已经退休，公司还需未其承担医保费用吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我公司员工在公司工作5年，已缴纳社会保险15年，现达到退休年龄需办理退休手续，但是未达到医保缴纳年限男25年，还差10年的医保费用，若是退休后要享受医疗保险待遇则需一次性缴纳10年的医保费用，这个部分是否是强制性公司未其缴纳10年的医保费用？（公司承担的那部分）公司是否可以拒绝缴纳？
若不缴纳那么个人账户里的余额是否像养老保险一样一次性退回给个人？
我公司员工在公司工作5年，已缴纳社会保险15年，现达到退休年龄需办理退休手续，但是未达到医保缴纳年限男25年，还差10年的医保费用，若是退休后要享受医疗保险待遇则需一次性缴纳10年的医保费用，这个部分是否是强制性公司未其缴纳10年的医保费用？（公司承担的那部分）公司是否可以拒绝缴纳？
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请问公司帮员工买了工伤保险后，治疗费用里医保不支付的那部分是不是由公司来支付，谢谢！ 法律有没有明文规定？
职工是工伤退休，单位有参加医疗保险
公司在员工每月工资中已经扣出了社保应缴纳费用,可是员工到退休时却要再次缴纳前几年的社保和单位应缴那份还要包括滞纳金.这合理合法吗?单位口头说滞纳金凭社保单以后单位有钱了可以报销,可是,现在单位已经要垮掉了,叫员工找谁报销啊!干了10多年,还差点把命丢了,好几年不发给工资,现在该退休了却要为单位缴那么多钱!好几年不发工资还要供孩子上大学,靠老婆一个月1400百元退休金,这日子是咋过的???到哪里去找几万块钱呐?单位老板又不肯申请破产,就这样拖着.找法院,找仲裁判了也白判,...
我们这有个员工,骨折,但是没到拆石膏的时候,还有半个月吧,在家自己把石膏拆了,如果使病情更加严重的话 需要公司承担责任吗?
员工在工作内出外拿东西的 有经过主管同意 在回来途中交通事故 撞断了手指 当时去医院看的时候公司已经承担了他所有的医疗费用 那他以后的复查是否还要公司承担呢
试用3个月内口头约定不缴纳保险，3个月后才开始缴纳，如果员工离职后要求缴纳保险，公司是否可以不予以承担
我在10月15日已经做了辞职申请，并填写了离职单，公司却在10月17日公布我被辞退了，并不当天给你结算工资，而是要满一个月后，我在职期间无对公司造成任何损失，辞退的理由说是不服从岗位安排。该岗位不一定非要我去。请问我要怎么办？
我在已经申请离职 并填了离职单。公司却在公布我被辞退。并还要继续呆在公司到前。辞退的理由是说我不服从岗位安排。在此之前我也是积极配合公司安排的，而且该岗位不一定要我去，是在辞职后才一次表示不愿意去。
09年与原单位解除劳动关系，直到现在还没结清工资，公积金，采暖费等费用共计8000元左右，请问我该怎么办？聘用的退休人员，下班途中发生交通事故当场死亡，单位怎么赔偿？_百度知道
聘用的退休人员，下班途中发生交通事故当场死亡，单位怎么赔偿？
退休人员聘用单位已经无法为其缴纳工伤保险，应该不属于工伤条例中规定的职工，所以工伤赔偿不太可能。可以申请单位民事赔偿，首先与聘用单位进行协商，如果不满意赔偿要求，可以去人民法院进行起诉。　　至于赔偿标准，可以参照工亡标准：　　第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；　　(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。　　当然补偿要扣除原单位已经给过如丧葬补助金、遗属费、一次性抚恤金等的金额。
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遗属费。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，所以工伤赔偿不太可能：　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。你可以申请单位民事赔偿：　　第三十九条 职工因工死亡，可以参照工亡标准，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%　　根据新工伤保险条例全文（日起施行）第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费。　　退休人员聘用单位已经无法为其缴纳工伤保险。　　当然补偿要扣除原单位已经给过如丧葬补助金、基本医疗保险费，首先与聘用单位进行协商、一次性抚恤金等的金额，应该不属于工伤条例中规定的职工、无劳动能力的亲属；　　(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。　　至于赔偿标准，可以去人民法院进行起诉，其他亲属每人每月30%、失业保险费的征缴规定执行。标准为；　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源，如果不满意赔偿要求：配偶每月40%
提问者评价
交通事故的相关知识
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应聘到另一单位工作；否则，还是可以认定为工伤的职工退休后。对于退休职工在上下班途中发生机动车事故，有些地区如北京是将退休职工发生工伤的情形列为不予受理的范围之内，是否可以认定为工伤，根据全国各地的有关工伤保险规定来看，发挥余热。当然，聘用单位应给予其支付劳动报酬，显然就不能认定为工伤了，单位内部承认为工伤并给予其工伤待遇也并非不妥
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交通事故丧葬费，是指道路交通事故致人死亡的，受害人家属为处理死者的丧葬等后事而需支付一定的费用，有相关责任人按照一定的标准对该项费用进行的赔偿。丧葬费的发生是道路交通事故致人死亡的直接后果，应当给予赔偿。那么交通肇事丧葬费赔偿标准是什么呢?交通肇事丧葬费赔偿标准是什么?最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十七条“丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。”交通事故致人死亡的，死者的法定继承人或者承担丧葬义务的人有权要求获得丧葬费。过去，以死者家属为安葬死者而支出的必要费用为限。不少省市的丧葬赔偿标准按照国务院关于殡葬管理暂行规定和交通事故发生地规定的原则办理，以死者生前6个月的收入总额为限。大约元。一般包括运尸费、火化费。购买骨灰盒费，一期骨灰存放费，以及雇请人员所支付的劳务费和必要的交通费等合理费用。但超过上述标准的，经法院审查确属必要，可以按照丧葬费的实际损失计算，予以赔偿。死者家属无正当理由拒不执行有关部门限期殡葬决定的费用不予赔偿。......
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10优秀律师解答
企业在职职工和离退休人员死亡后有关待遇的标准作如下规定
一、企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇：
（一）丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。
（二）供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。
（三）供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200％发给。
二、职工供养的直系亲属死亡时，其丧葬补助费，不分年龄大小，按本市上一年度1个月的社会平均工资发给。
三、企业离休人员因病或非因工死亡后，按照国家机关离休人员死亡的有关待遇支付：
（一）丧葬费按600元一次性发给。
（二）一次性救济费按10个月本人基本离休金（基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资）发给。
（三）符合生活困难补助条件的供养直系亲属居住在市区内的（含开发区、乡镇）的，每人每月补助110元，另发给物价补贴。丧葬费是指，侵害自然人的生命权致使受害人死亡的，受害人的亲属对死亡的受害人进行安葬所产生的丧葬费用的支出。一般用于逝者服装、整容、遗体存放、运送、告别仪式、火化、骨灰盒、骨灰存放等
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本律师系全国律师协会会员、江西律师协会会员，毕业于江西南昌大学法...肖惠君，男，中华人民共和国注册职业律师，南昌大学法学院毕业，大学...郭小梅律师，江西赣州人，毕业于江西理工大学应用科学学院法学专业，...
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因车祸住院医保是否能够报销？
[导读]：本人是55岁的男性，在农村务农，请问因车祸住院医保是否能够报销？专家解答：发生车祸首先要报交警，由交警划分事故责任，如果是对方的责任无论对方是否有保险，也不论自己是否有保险……
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　　咨询内容：本人是55岁的男性，在农村务农，请问因车祸住院是否能够报销？
　　咨询网友：zhangwuc(东莞)
　　专家解答：
　　东莞海军
　　发生车祸首先要报交警，由交警划分事故责任，如果是对方的责任无论对方是否有保险，也不论自己是否有保险，都应由车辆所有人承担医疗费，误工费，护理费等，如果是残疾或死亡对方应承担的赔偿责任更多和更重。
　　东莞曾雪芬
　　应该是没有得报销的，刚好有个朋友的父亲也遇到了这个情况，我们也爱慕能及，帮他跑到对方的保险公司，只预算了一万，农村里面，祸不在理赔范围里面，最后是朋友的父亲全责，连保险公司也没法赔。看看事住自己有没有买吧。
　　东莞任创兴
　　你有还是农保，如果有请报案。商业保险请找代理人或者打保险的服务热线。你要到当地的二级以上医院看或者看有没有正规的发票就行，可致电社保局详细咨询一下。
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以下显示均为向日葵已认证会员，其资料真实可靠。
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