一个礼拜超56个小时休每月一天带薪病假不带薪对吗

在《职工带薪年休假条例》中“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”这句话应怎样理解?如年休假为十天,中间有一个星期六、日,休息日不计入年休假,那休完这十天年休假就休完了还是只算休了八天?
按国家规定带薪假11天!元旦1天, 清明一天, 五一一天,端午一天,中秋一天,国庆三天,新年三天。按劳动法规定一天只能上八小时班,一个星期不得超过40小时班,超过算加班。一年有51个星期,就可以休息102天带薪假!总共算在一起一年是113天带薪假。...
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期是指在休带薪年加期间,如果所休假日于法定休息日、休息日重合,重合天数不计入所休带薪年假天数,比如连续休息带薪年假十天,中间有两天休息日,那么休假完毕后你还有两天的带薪年假属于未休状态,可以择日再休息两天,也可以一下休息十二天。...
应该是指不能将国家法定假日、法定休息日计算在带薪年休假内。也即是说如果你有十于的假期,但你在休假期间内如果有两天属于法定假日或是法定休息日,那么你的带薪年休假应该还有两天的时间,你可以选择补休。
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新劳动法 每周至少休息一天 每周不能超过四十四个小时 那这休息的一天是带薪休息么
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法律规定是每周工作40小时,休息日休息不带薪。
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其他2条回答
劳动发里面只有11个 法定休息日和年假(最多15天)是带薪的。一般的周末休息是没有薪水的。
你还想带薪,老板不扣你工资就算好了
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出门在外也不愁我们是一周休一天,上51天休九天,请问这符合劳动法吗?_百度知道
我们是一周休一天,上51天休九天,请问这符合劳动法吗?
  一周休一天,上51天休九天,如是劳动者每周至少休息一日,就是没有违反规定。  《中华人民共和国劳动法》  第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。  第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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平均每周休1.5小时则没有加班工资。 2、上51天休9天;如果每天上班6.05天,计发200%的加班工资,符合劳动合同法0第三十八条0用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日的规定、如果每天工作8小时,则周六上班应按劳动合同法第四十四天规定1
其他3条回答
如以年度为综合计算工时周期的,年度工作时间也不应当超过250天标准工时制度是一周休二天、季度或年度为周期计算工作时间,综合计算工时制度按照月,但是也不应当超过标准工时折算的时间
每周休一天是允许,还是要看你每天上几个小时,每天的加班时间不超三个小时哦,且加班是算加班费,周六算二倍。
每周的工作时间不超过40小时就行。
那么我们这种休假到底有没有超限?
看你每天上班几小时。
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