金川集团职工医院公司内部职工到外地就医,如何护理

 健康教育                        各位伙伴,转眼间小编携《金川老爸金川秀》栏目已经跟大家走过了近两个月的时光。当初小编说过,大家要积极参与,小编会努力把每一期做好,并且对于每一期票选的第一名都是有奖励送上的哦~~~到了小编履行承诺的时间了。在此之前呢,小编应大家要求,先把每一期票选的第一名给大家公布如下:  ▼第一期票选第一名老爸秀——金川集团动力厂员工张文龙及女儿张雪娇,恭喜张爸爸喽~~  ▼第二期票选出得第一名老爸秀——金川集团选矿厂员工谢杰及儿子谢凡,恭喜谢爸爸和萌宝宝啦!  ▼第三波老爸秀的第一名获得者是来自金川集团化工厂员工李德武和女儿李娟,小编在这儿撒花祝贺~~~  ▼第四波老爸秀的桂冠得主——金川集团铁运分公司员工刘有宁及女儿刘嘉琦  除了每一期的第一名之外,小编还要分别把四期的亚军以及季军得主给大家公布一下。  ▼第一期票选中,金川集团龙首山庄员工徐冉及女儿徐子惠获得第二名  ▼在第二期票选中,金川集团粉体材料公司员工南非及女儿南芊羽获第二名  ▼金川集团镍冶炼厂员工宋洪涛及女儿宋雨菲获第三名  ▼在第三波金川老爸金川秀中,金川集团三矿区员工朱富清及女儿朱晓彤获第二名  ▼金川集团南非金川资源公司财务总监李万忠及女儿李骥蕾获第三名  ▼在最后一期金川老爸金川秀的票选比拼中,金川集团检修分公司的员工白金洋及儿子白家睿获第二名  ▼金川集团铜冶炼厂员工张东及儿子张兆轩获第三名。  截至目前,小编已经安排第一期和第二期票选出的第一名老爸和宝宝拍了亲子照。第三期的桂冠得主也已取得联系,预计这周进行第三期的亲子照拍摄。同时小编呼叫第四期的第一名老爸,快快跟小编联系,好为你送去惊喜哇~~同时呢,在这四期票选中的亚军和季军老爸们将收到小编策划的父亲节专题短片录制的邀请。小编希望能够用这种方式给这些优秀的老爸们一个最难忘的节日,同时期望简短的视频在未来的某天再次观看时,带给您或者孩子的都是非常美好的回忆。  回头看看走过的这四期,小编在很用心地做每一期的同时,也被各位老爸萌宝或者是各位小主和老爸的爱暖心了。真的非常感动,有时候小编在编辑图片文字的时候能感受到来自父亲与自己孩子之间那种不温不火却绵长不绝的爱。有人说真正的爱是亲情,而亲情就是你辉煌时毫无察觉,你落魄时生死相依。小编有时真的会感动到面对屏幕独自流泪。每一位父亲爱的方式是不同的,但爱都是相同的。  《金川老爸金川秀》到此圆满落幕了,各位朋友,让我们期待下一档栏目不见不散,精彩继续!  《金川老爸金川秀》活动奖品由施华洛婚纱摄影会馆独家提供。  感谢施华洛婚纱摄影会馆对本栏目的鼎力支持,想了解更多施华洛婚纱摄影会馆欢迎扫描二维码。金川集团微信号原创,转载请注明。联系电话:邮  箱: 
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金川集团股份有限公司全员职工技术创新活动纪实
网-甘肃日报
张兆桂 姚希明 王泽民
根植职工创新&沃土& 打造企业发展&引擎&
&&金川集团股份有限公司全员职工技术创新活动纪实
  日,省委书记、省人大常委会主任王三运参观金川集团公司第六届职工技术创新成果展。 张俊成
  日,省委副书记、省长刘伟平参观金川集团公司第七届职工技术创新成果展。 张俊成
  金川集团公司是甘肃省属大型国有有色冶金联合企业,是中国最大的镍钴生产基地和铂族金属提炼中心,被誉为中国的&镍都&。镍产量居世界第四位,钴产量居世界第二位,铂族金属产量居国内第一位,铜产量居国内第三位。公司被列为国家循环经济示范企业、国家首批创新型企业。2011年,荣获中国工业大奖。
  张兆桂 姚希明 王泽民
  金川公司的发展史,是一部艰苦奋斗史,更是一部科技创新史。1978年,金川被列为全国三大资源综合利用基地,迎来了科技创新的春天。时任国务院副总理的方毅同志九年八次亲临金川,组织开展科技联合攻关,奠定了金川科技创新的坚实基础,形成了具有金川特色的科技创新体制机制。2013年初,习近平总书记视察金川科技园,对金川科技创新工作作出重要指示:实施创新驱动发展战略,必须紧紧抓住科技创新这个核心和培养造就创新型人才这个关键,瞄准世界科技前沿领域,不断提高企业自主创新能力和竞争力。
  长期以来,金川公司紧密结合企业生产经营实际,瞄准世界先进水平,大力实施核心技术战略,广泛开展群众性经济技术创新活动,通过原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新,拥有了一大批具有自主知识产权的核心技术和生产装备。1989年&金川资源综合利用&项目获得国家科技进步特等奖;2013年&复杂难处理镍钴资源高效利用关键技术与应用&和&高应力特大型镍矿床连续开采综合技术&分别获得国家科技进步一、二等奖。公司积极践行&责任&人本&创新&共赢&的核心价值观,坚持&人人参与创新、时时都在创新、处处体现创新&的群众性创新理念,以提高劳动生产率、优化经济技术指标、提升企业核心竞争力为目标,广泛开展职工经济技术创新、先进操作法、合理化建议等活动,处处呈现&开发新产品、创造新工艺、推广新技术、转化新成果&的浓厚氛围,有力地促进了企业技术进步,同时也为广大职工施展才华、实现价值提供了广阔的舞台。
  培育创新沃土,激发创新活力,营造&人人参与创新、时时都在创新、处处体现创新&的创新氛围
  职工技术创新活动是工会组织紧贴企业中心、服务企业发展、提升员工素质的重点工作,也是促进企业持续进步的强大动力。金川公司通过营造氛围、完善机制、搭建平台、注重激励等一系列有效措施,动员广大职工积极投身群众性技术创新活动,在创新中提升素质、建功立业,为企业铺设&高速跑道&,让每一位职工通过具体的创新实践实现人生出彩。
  &&创新有氛围。金川公司建立了职工技术创新活动组织机构,成立了由公司董事长、党委书记、总经理为组长,工会主席任副组长,公司工会、科技开发、人力资源等有关部门负责人为成员的职工技术创新工作领导小组,形成了&党委领导、行政主导、工会搭台、多方协同、全员参与&的职工技术创新工作格局。工会组织牵头,采取成果发布、成果展览、观摩交流、创新能手及优秀创新工作室评选等方式,在公司上下营造&人人参与创新、时时都在创新、处处体现创新&的浓厚氛围。
  &&机制有保障。随着创新活动的不断推进,公司先后出台了《职工技术创新管理制度》《劳模(职工)创新工作室管理办法》《职工技术创新活动评价办法》《职工技术创新成果奖励办法》等规章制度,全面规范了职工技术创新活动的选题立项、组织实施、征集评审、表彰奖励、推广应用等各环节的工作流程,形成了职工技术创新活动的运行、参与、评选、奖励等机制。
  &&成长有平台。公司采取公开选题立项、揭榜攻关等多种方式,紧密结合生产实际和项目建设的关键环节,采用项目负责人制度,将项目实施责任到人,积极引导职工立足本职岗位,围绕生产中的难题、工艺优化、安全环境改善等内容,主动找难点、提建议、搞攻关,掀起了&攻生产难题,做创新能手&的热潮。公司采取创新成果季度统计公示、年度评审奖励、两年一展览的方式,实现了职工技术创新工作的制度化、常态化。
  &&激励有动力。金川公司设立了每年1000万元的职工技术创新活动专项基金和每年100万元的职工经济技术创新成果奖励资金。2014年公司修订完善职工技术创新成果奖励办法,增设了奖项,提高了标准。在评审表彰奖励职工创新成果的基础上,将职工创新业绩纳入职工的职业发展规划,实行&创新成果积分制&,创新业绩成为职工职位晋升的加分项,有效激发了广大职工参与创新的积极性。本篇新闻热门关键词:&&&&[1]&&&
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  2月21日,记者从省教育厅获悉,2016年国家公派硕士研究生项目已经启动,网上报名及申请受理时间为3月20日至4月5日。据悉,我省今年将派出800名学生出国留学。
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