工伤骗保的处罚五级,后经医疗恢复正常,是骗保?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-01-24 01:50 标签： 工伤骗保 河南
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用人单位要求员工放弃缴纳社会保险无效，发生工伤后由企业承担一切赔偿责任
时间：日&&|&&作者：胡启栋律师&&|&&关键词：放弃缴纳社会保险 工伤&&|&&浏览：937
上海XXXX机械制造有限公司的一名员工在日因操作不当，一条手臂被机器切断。后经工伤鉴定为五级伤残。由于该公司在此之前没有为公司员工买社会保险，买了社会保险的只有一部分的员工。而此发生工伤的员工就在没有买工伤等社会保险之列。因此，该公司为此支付医疗费、伤残补助金等相关费用25万多元人民币。
案件简介：XXXX机械制造有限公司的一名员工在日因操作不当，一条手臂被机器切断。后经工伤鉴定为五级伤残。由于该公司在此之前没有为公司员工买社会保险，买了社会保险的只有一部分的员工。而此发生工伤的员工就在没有买工伤等社会保险之列。因此，该公司为此支付医疗费、伤残补助金等相关费用25万多元人民币。案件评析：社会保险是强制性保险，是用人单位必须为劳动者买的保险。用人单位和劳动者都不能以任何的方式规避或放弃。社会保险是指当劳动者在年老、患病、生育、伤残、死亡等原因暂时、永久丧失劳动能力或失业时从国家和社会获得物质帮助的社会保障制度。《》明确规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”然而，现实的情况是用人单位往往会找各种原因过理由不为劳动者办理社会保险，结合本人在实习和工作实践中遇到的实际情形，用人单位不为劳动者办理社会保险的情况主要有如下几种：一、在与工人签定时，要求劳动者自愿放弃社会保险。二、在与工人签定劳动合同时，劳动者为了得到就业机会被迫放弃社会保险。三、用人单位与劳动者约定，用人单位把应为劳动者办理社会保险的金额直接发给劳动者。在这种情况下，劳动者往往顾及眼前的利益会接受。四、用人单位承诺给劳动者较高的薪酬，这里高出的金额低于用人单位应为劳动者办理社会保险的金额，而不为劳动者办理社会保险。五、用人单位承诺给劳动者较高的薪酬，这里高出的金额高于用人单位应为劳动者办理社会保险的金额，而不为劳动者办理社会保险。那么上面劳动者放弃社会保险或用人单位不为劳动者办理社会保险的各种情况其效力又究竟如何呢?下面做逐个分析：对于一的情形，劳动者放弃社会保险是没有效力的。因为社会保险对于劳动者来说，不仅是权利，也是义务。权利是可以放弃的，而义务是不能的。《劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这说明，参加社会保险，缴纳社会保险费不光是用人单位的义务，也是劳动者的义务。对于劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。对于二的情形，用人单位强迫劳动者放弃社会保险是没有效力。因为这属于劳动合同第二十六第一款“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”的规定，这些内容是自始无效的。或者从　第二十六条第(二)款“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;”来说，这种情形也是无效的，因为为劳动者办理社会保险是用人单位的法定的义务，用人单位免除自己的法定义务是无效的。对于三、四、五的情形，这些情形也是无效的。《劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”。参加社会保险对用人单位和劳动者来说既是权利也是义务，但是双方不能通过协商互相免除对方的义务来规避参加社会保险。因为参加社会保险这种义务不是因为合同产生的合同义务，而是法律直接赋予的法律义务和社会义务。但是，现实的情况是用人单位不为劳动者办理社会保险的情形大量存在。那要怎么样才能改善和改变这种情况呢?笔者认为可以从如下几个方面着手：一、加大劳动法、等相关的宣传力度，为劳动者举行专门的法律讲座。拓宽劳动者了解和学习法律的途径。二、劳动者要提高维权意识。当自己的权益受到损害时，要勇敢的拿起法律武器保护自己的合法权益。三、加大劳动社会保障部门对办理社会保险的监督和审力度，拓宽劳动者举报违反行为途径，如建立举报热线和设立专门的接待日。四、对违反相关法律规定的用人单位，按照法律从重处罚，以期起到杀一儆百的作用。五、完善社会保险制度，让劳动者能够及时了解用人单位为其办理社会保险的具体情形。本案给予的启示：用人单位要降低成本，不应该用不为员工办理社会保险这种不合法的途径，而应从完善企业管理和加强自主创新等方面入手。
作者： [上海-浦东新区]专长：交通事故 合同纠纷 劳动纠纷 婚姻家庭 公司法 律所：北京长安（上海）律师事务所491积分 | 帮助130人 | 1个好评电话:
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工伤伤残拿到各种补助金后能回原单位工作吗，算骗保吗？
　　只有原单位同意，可以回原单位工作。　　大部分或者部分丧失劳动能力的工伤职工，与原单位解除或者终止了劳动关系，领取了所有工伤保险待遇，工伤保险关系也随之终止。只要原单位同意，可以再订立劳动合同，建立劳动关系。　　但工伤职工即使与原单位再建立劳动关系，本次工伤不再享有工伤方面的待遇。
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提问者采纳
不算的！大可放心，回原单位上班也是可以的，如果确实是伤残了就不算的你好
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
其他5条回答
建议您慎重处理，有骗保的嫌疑，感谢您对我们的信任
在获得工伤赔偿项目中的，又去上班，一次性伤残就业补助金。如果您在获得赔偿后，由工伤保险基金给予的补偿、一次性行医疗补助金的前提是在于用人单位解除劳动合同后您好
如果是六级以上的话，单位必须与你保持劳动关系。如果是六级以下，解除合同后，单位才支付你各种补助金，单位可以不接受。如果单位接受的话，按照规定不会给你就业补助金等，算不算骗保，根据具体情况，不好说。
目前实务上有麻烦，慎重，
解除合同还可以再建立
工伤的相关知识
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出门在外也不愁工伤用社保卡属于骗保吗_百度知道
工伤用社保卡属于骗保吗
我有更好的答案
工伤后应首先向社保局申报工伤认定只有收到了社保局下达的工伤认定决定书你才属于被国家认定的工伤。工伤的医疗费用全部由工伤基金支付，但你使用了社保卡也不属于骗保行为。
工伤保险是单位全额承担，发生工伤用社保卡属正常。
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女子受工伤被要求用别人名字住院 公司涉嫌骗保
　　据中国之声《新闻纵横》报道，&张公吃酒李公醉，柳树上着刀，桑树上出血&。这是明朝冯梦龙编的小说《警世通言》里讲过的。意思是，姓张的喝了酒，姓李的喝醉了，柳树上砍一刀，桑树上出了血。这是小说，现实中也有类似的。胡女士是武汉某餐饮公司的一名保洁人员，11月中旬，她在仓库工作乘坐电梯时，不慎从一楼摔到负一楼，导致双脚严重摔伤。原本只是一起简单的工伤事故，公司却百般推脱，由于付不起高额的医疗费，胡女士拖着受伤的双脚，辗转了多家医院，仍然没能进行手术治疗。
　　该公司表示，赔偿可以，但必须去自己指定的医院治疗、还必须用另一个员工----俞女士的身份来办理住院手续，否则不给垫付医药费。胡女士受伤，为什么要用俞女士的身份住院呢?
　　记者在广州军区陆军总医院骨科住院病房内看到胡女士时，她双脚已经打上了厚厚的石膏，并被吊起固定。卧床不起的胡女士不仅仅等待手术治疗，更需要筹集高达8万多块的治疗费用。据胡女士的丈夫介绍，发生事故时，妻子正在工作时间，按工作领导的要求，在对仓库进行卫生打扫时发生了事故。
　　胡女士的丈夫表示，当时他老婆乘坐电梯上去打扫卫生，坐上去之后就掉下来了，双脚的足跟碎裂左边脚的胫骨断裂，胸椎第十第十一有压迫性损伤。
　　胡先生告诉记者，他们夫妻俩都在捞王猪肚鸡这家连锁餐饮企业工作，胡先生跟随公司老板多年。妻子也在公司位于新生路江南明珠园附近的仓库工作，事故发生地也就是在妻子工作的仓库里。作为公司老员工的胡先生觉得本应是简单的工伤事故，却因为公司的处理方式，变得异常复杂。
　　首先，公司要求胡女士用另一个公司员工身份办理了各项住院手续，并进行了简单的治疗。但因为紫金医院的条件有效，被转院到广州军区陆军总医院后身份信息不符的情况被发现，胡女士不得不用自己的身份信息进行了登记治疗。&[1]&&
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