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浅谈护士对肺结核病人的心理护理
优质期刊推荐护士肺结核防护知识和实践行为与医院安全气候的相关性研究--《护理学杂志》2011年23期
护士肺结核防护知识和实践行为与医院安全气候的相关性研究
【摘要】：目的探讨护士肺结核防护知识、实践行为与医院安全气候之间的关系。方法便利选取长沙市某三级甲等综合医院375名护士,应用一般资料问卷、肺结核防护问卷、医院安全气候量表进行调查。结果护士肺结核防护知识总分为(18.71±3.45)分,实践行为总分为(38.15±2.41)分,均为中等水平。医院安全气候总分为(109.42±11.74)分,其中防护设备、沟通、工作环境3个维度与防护知识呈正相关(P0.05,P0.01)。医院安全气候各维度与实践行为呈正相关,其中防护设备和工作环境对实践行为的影响最大(均P0.01)。结论医院管理者应展现营造安全文化的态度,尽量提供充足的护理人力资源及防护设备,改善工作环境,营造良好的安全气候,有助于护士肺结核防护知识及实践行为能力的提高。
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：R47【正文快照】：
中国属于全球22个结核病高负担国家之一,提高肺结核防护知识已成为结核病控制工作的重要组成部分[1]。近年来有不少医院职工感染结核的报道[2-3],职业安全受到越来越多的关注和重视。安全气候指员工对组织工作环境的整体知觉,此知觉能影响员工的安全行为。有研究显示员工的安
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我是一名在职护士,工作4年,身体一直很好,前段时间查出肺结核,我们科室不是感染科室,之前收住过结核的病人.医院说不属于工伤,说是个人体质差导致的.家族没有结核病史.向咨询下我该怎么办??/
我是一名在职护士,工作4年,身体一直很好,前段时间查出肺结核,我们科室不是感染科室,之前收住过结核的病人.医院说不属于工伤,说是个人体质差导致的.家族没有结核病史.向咨询下我该怎么办??/
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你好，对于你的问题，我看了一下，你所说的问题不是很完善，且有部分事实不清晰，因为在现实中裁判结果与证据有直接关系，你是否有关键性证据，及证据是否能形成完整的证据链，都需要一一核实，我简单给出你如下意见： 1、首先，明确你与单位发生争议的诉求是什么：没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。 2、其次，搜集你在单位上班证据：比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。 3、有了以上证据后你可以与单位协商解决该事件，当然你也可以去人保局的仲裁科去申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金等诉求，你需要带身份证原件及复印件、欠薪和劳动关系等证据、仲裁申请书3份； 4、如果你不会写申请书等，也可以及时跟我们联系，律师可以代写文书、代为出庭。付律师团队，专办疑难劳动争议案例。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序，是必经阶段，建议仲裁过程中打好基础，否则一旦涉及司法阶段，不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决，建议谨慎处理。
回复时间： 12:28
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你好，协商不成的话可以起诉。
回复时间： 13:49
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搜集证据，到 人力资源和社会保障局 申请工伤认定。
回复时间： 13:52
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申请工伤鉴定。
回复时间： 14:03
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可以要求享受病假待遇
回复时间： 14:33
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你好，建议做工伤鉴定，
回复时间： 13:43
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你好，建议申请工伤认定
回复时间： 13:56
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您好，建议向人社局申请工伤认定。
回复时间： 14:02
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