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机关事业单位保险可以中断交吗？我是2011年考入一家社区医院，但是并没有去上班我是否能要求上一家社区医院帮我补交呢？
请问机关事业单位保险可以中断交吗？我是2011年考入一家社区医院，但是并没有去上班，一直办理的停薪留职。所以这家医院也没有给我交保险。后2014年调入另一家公立医院，这家医院要求我把2011年～2014年中断的保险补齐才能给我交保险。请问是一定要补齐才能继续交吗？我是否能要求上一家社区医院帮我补交呢？谢谢！
相似推荐解答问题东坑社区医院可以体检社区医院规模一般都不太大，要想体检，还要看具体是个什么情况，如果是量量血压、测测血糖、身高体重一类简易的体检，社区医院都可以实现，但如果是企事业单位的入职体检或重要疾患治疗后体检，还是要到规模大一些的医院为好。回复律师：江苏-苏州回复时间： 07:00相似精选解答 问题社区医院可以替别人代开病假条吗？一般来说，是不可以的，既然女朋友不舒服，也应该亲自去医院检查一下；nn如果经办经过检查，认为确实有必要的，会开具诊断证明及休息建议(病假单)。回复律师：陕西-渭南回复时间： 07:00问题我现在在一家社区医院要看你与这家公司的劳动合同是怎么约定的，医院向你要回三年的工资及罚款是违法的，但是就培训费要看合同有没有约定你的服务年限了回复律师：江苏-南京回复时间： 07:00
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医生与医院的合同问题
&09-15 14:44&&悬赏 0&&发布者:ljc198…… &地区:湖南－湘潭 回答:(7)
我有一朋友（A）遇到这样一个问题：
&&&&A是某本科院校临床医学专业的2011年应届毕业生，2011年6月就职于某一职工医院，当时合同院方因A档案未到为由推迟到签订，合同规定A未考到医师执照之前工资1500元，同时A意愿是从事妇产科或儿科，期限为5年。就职后A被分配到妇产科，上班6个月（这半年A基本熟悉科内疾病，可单独上班，基本可胜任工作）后，妇产科主任要求A入儿科及内科轮科学习，轮科回来之后，因妇产科主任遇到更心仪人选，要求院医务科将A调配至内三科，因A无法及早适应内三科工作，工作期间经常遭受内三科主任的不满，后来因怀孕休假（孕期因个人原因休4个月+正规产假6个月）回来（已考到医师执照），院方又要求A去五官科，A因能力有限无法胜任为由拒绝并提出辞职，医院要求A先递交辞职申请一个月之后再办理，提出孕期休假算停薪留职，五险一金中医院支付的比例全由A支付，同时赔偿违约金。
&&&我想咨询在这一事例中，合同双方的权利和义务是否都合理。
问题补充：
1.医院合同晚签半年，即A上班半年才约A签的合同，请问合法吗
2&医院随意对A进行工作岗位的更换，致使A无法胜任自己的工作，A有理由立即提出辞职吗要求医院赔偿吗
3&孕期休假医院单方面决定算停薪留职，未及时告知A要全部承担五险一金，致使A要向医院上交8000元，院方这要求合理吗
4&A被迫提出辞职，有必要1月之后才受理吗
5&请问医院是否有哪一点可以让A马上解除合同且要求院方赔偿
6&合同当时只有院方单方面持有，A没有，请问A可以要求看合同吗
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[北京-西城区]
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回复时间：日 15时10分
单位调岗是必须经过劳动者同意的，否则即便合同有约定也不合法，劳动者有权利要求按照原岗位工作，单位因此提出解除劳动合同的，属于违法辞退。
我的补充：
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年 支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付 一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际 工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的， 需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持, 你可以自己选择. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补 偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补 偿的年限最高不超过十二年。
相关法律依据如下： 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳 动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动 者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效 的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情 形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付 经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳 动者支付赔偿金。
我的补充：
所以根据上述规定，你从2011年6月入职，工作至今已经2年3个月，经济补偿金为两个半月工资，双倍支付就是5个月工资，所以你现在有权要求单位赔偿5个月本人工资作为补偿。
我的补充：
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通 知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证 明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当 在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲 裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计 算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据 情况等来确定。如果你有需要可以追加提问，以便根据本案细 节做出更准确的解答。
我的补充：
关于你的补充问题，在追加回答中已经答复。
追问：现在问题是医院不会主动解除合同，而是要求A从事他们要求的科室（老是对A的工作岗位进行更换），A打算辞职，并且想立即辞职而且不用支付违约金，对于这个案例，请问A怎么能做到马上辞职而且不用想医院支付违约金呢
回答：单位擅自调岗已经属于违法行为，你朋友随时有权要求解除合同并要求单位向其支付经济补偿金，所以你朋友不存在违约的问题，更不需要支付违约金，直接提出离职和经济补偿即可，如果单位拒绝的，直接申请劳动仲裁即可。
追问：4在A孕期个月没上班，A是委托人向医院有关部门请了病假的，当时只是口头答应，后来没有及时审理，期间医院没向A打过一通电话也未告知任何事，A以为委托人全办好，结果等A休假回来，医院单方面协议A那4个月算停薪留职，要求A赔偿医院代缴的五险一金8000元，请问留薪停职间的五险一金应归哪方缴纳
回答：即便没有实际工作内容的只要劳动关系存续，单位就应当缴纳保险，a有权要求单位补缴保险，否则可以向劳动监察大队举报。
追问：合同当时只有院方单方面持有，A没有，请问A可以要求看合同吗
A就是在怀孕期间休了10月假，当然也停发了所有工资，也上交了自己那部分保险，请问A有无漏洞
回答：可以要求看合同，并有权要求发一份合同给a，其他漏洞没有，保险本来就是单位和劳动者共同缴纳的。
另外，关于你的补充问题：
1.医院合同晚签半年，即A上班半年才约A签的合同，请问合法吗？
不合法，劳动者应当在入职一个月内与单位签订劳动合同，A可以要求没有签订合同期间的双倍工资。
2 医院随意对A进行工作岗位的更换，致使A无法胜任自己的工作，A有理由立即提出辞职吗要求医院赔偿吗
当然可以，这是A的权力，受法律保护。
3 孕期休假医院单方面决定算停薪留职，未及时告知A要全部承担五险一金，致使A要向医院上交8000元，院方这要求合理吗？
不合理，单位有过错在先，属于违法行为，A有权要求单位缴纳保险。
4 A被迫提出辞职，有必要1月之后才受理吗？
不是，单位有过错的情况下，劳动者可以随时离职，不需要提前30日通知。
5 请问医院是否有哪一点可以让A马上解除合同且要求院方赔偿
有好几点，比如任意调岗，未缴纳保险等等，都可以让A马上解除合同并要求赔偿。
6 合同当时只有院方单方面持有，A没有，请问A可以要求看合同吗 ？
当然可以。
劳动合同应当一式两份，劳动者和单位各持一份，A不但可以要求看合同，还有权要求单位给他一份
追问：1如果双方协议未达成，A该如何告医院，另外请建议一种经济又有效的处理途径
2另外停薪留职和产假间的五险一金劳动者该支付的一部分是不是仍归劳动者支付
回答：1，协商不成就按照上述解答申请劳动仲裁即可，劳动仲裁不收费。
经济又有效的处理途径你可以选择每天到单位领导办公室或者单位大门口静坐或者大哭大闹，绝对好使。
2，是的，劳动者的比例也是应当支付的。
具体比例你咨询当地社保局
追问：还有医院要求A赔偿培训费，压根就没培训，说是刚工作没经验科内医生要带教之类的，需要赔吗
回答：不需要赔偿，属于无理要求直接拒绝即可
追问： 如果是这样，医院应该什么时候给A办相关手续，有期限吗
另外探亲假和婚假A是否有基本工资
非常非常感谢！
回答：没有时间限制，随时可以要求办理。
婚假是全额工资，探亲假没有工资。
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合同的权力和义务是双方协商的结果，只要不违法，就是合理的。
[山东-济南]
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通过详细阅读你的材料，给你一下答复：
第一，医院的基本人事调动时没有问题。
第二，你如果要求辞职，你就无法获得经济补偿金。怀孕期间的基本工资。这是有法律规定的。
司法建议：
你不要辞职，你就要求休产假就可以。在这期间，你可以获得基本养老保险。住房公积金。还有基本工资。等你产假期到了之后，再辞职也不晚。
你如果还有什么问题，可以继续追问。如果没有，可以在下面对话空中点好评。谢谢！
追问：请问医院以档案未到为由跟A晚签了半年合同，就是A上班半年之后医院才和A签合同，医院违法吗
回答：这样是违法的，还有，你没有医生职业资格证让你在医院从事诊疗活动医院也是违法的。这个你都可以告医院。以此解除合同，要求获得经济赔偿！
合同当时只有院方单方面持有，A没有，请问A可以要求看合同吗
回答：你无需要合同就可以证明你与医院存在劳动关系。比如：医院病历是不是你写的？你的工装（白大褂），等都可以证明你的劳动关系。
关于你想看合同问题，根据法律规定，你可以申请法院调取合同。
[上海-浦东新区]
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如果在劳动合同中没有约定医院有调换岗位的权利的话，医院违法是无疑的。如果有约定，你的朋友就被动了，但是五险一金肯定是医院缴纳的。
追问：A正规产假是预产期后6个月，但预产期前即在孕期休了4个月（因个人原因无法上班委托人跟医院请的病假，因委托人程序不全，当时医院不承认，最后医院决定这4个月算停薪留职，请问这四个月的五险一金由谁承担
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单位要变更劳动合同的工作地点或工作岗位，要与劳动者协议一致才可以的。否则，劳动者可以要求单位解除劳动合同并支付经济补偿金。
追问：A正规产假是预产期后6个月，但预产期前即在孕期休了4个月（因个人原因无法上班委托人跟医院请的病假，因委托人程序不全，当时医院不承认，最后医院决定这4个月算停薪留职，请问这四个月的五险一金由谁承担
回答：由单位承担。
追问：是全部承担还是一部分
[江苏-无锡]
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解除劳动合同单位违法。可以要求双倍支付经济补偿金。
第八十七条&用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同&的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳&动者支付赔偿金。
[北京-朝阳区]
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我原来在乡镇卫生院上班.后办理停薪留职.已经有五年啦.现在想继续回去上班.可院领导不让.你说我该怎么办？
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没有理由啊！你是停薪留职，不是辞职！！从字意上也是有理由回去的啊！
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地方领导留言板?四川省留言回复
网民反映停薪留职后待遇差异大&四川官方为其解答
日08:18&&来源：
人民网北京1月16日电　近日，一名四川网民在人民网《地方领导留言板》给省委书记留言，反映自己停薪留职后，养老金与住房公积金等与在岗时相差过大。针对网民反映的问题，阿坝州林业局作出回应，自愿停薪留职人员须本人自愿申请，经部门研究同意方能停薪留职，签订停薪留职合同。
回复介绍，停薪留职人员停薪留职合同期满，要求继续停薪留职的，可续订停薪留职合同；不愿停薪留职人员，在合同期满前30天内申请回单位复工，服从单位安排。按照《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）第三条“职工停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇”规定，停薪留职人员与在岗人员的养老金台账和公积金基数就会有差别，出现了网民反映的养老金与住房公积金比在岗少的情况。（实习生 李一诺）
【网民留言】
尊敬的书记，您好！感谢您百忙之中查看来信。我是阿坝州黑水林业局（森工企业）的一名普通职工，企业内部出台了相关政策，允许和鼓励职工停薪留职，我于2008年办理停薪留职，但是停薪留职后养老金与住房公积金却比在岗时少了很多，少三五百能接受，但是少了上千元，这对于我们普通职工来说就是个大数字。当初也是企业出台的政策允许和鼓励停薪留职，为什么停薪留职后职工的养老金与公积金和在岗职工却是两码对待？这不公平，严重影响了停薪留职这部分职工养老保险问题。据阿坝州其他森工企业职工如实说，他们企业也有停薪留职的职工，但是停薪留职后的待遇与在岗时相差无几，而反观黑水林业局，这么多年一直未给我们解决此事。这种做法给我们停薪留职的职工带来了强烈的不满。希望书记为我们做主，让企业做出改正，谢谢。
答复意见：
网友：您好！您留言反映的问题，阿坝州委州政府高度重视，庚即安排阿坝州林业局牵头，督促黑水林业局限时办理，现答复如下：自愿停薪留职人员须本人自愿申请，经部门研究同意方能停薪留职，签订停薪留职合同。停薪留职人员停薪留职合同期满，要求继续停薪留职的，可续订停薪留职合同；不愿停薪留职人员，在合同期满前30天内申请回单位复工，服从单位安排。按照《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）第三条“职工停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇”规定，停薪留职人员与在岗人员的养老金台账和公积金基数就会有差别，出现了您反映的养老金与住房公积金比在岗少的情况。需详细了解相关政策可直接联系黑水林业局，咨询电话：。
【网民留言】
书记，你好！我代表我们村的村民，向你反映一个问题。我是广安市武胜县万隆镇灯笼石村一组村民，几年前我们自己出钱挖了一条毛丕路，去年七八月份村干部召集村民开会说要硬化这条路，叫村民们集资，国家拨的钱不够，还承诺说把路硬化好了好走一步好路。当时人人听了都很高兴，没钱的人把当年的谷子都卖了也把钱投了，可是到今年又快要过年了，路还是原来那一个样，钱也不知去向，也没人来解释过。我们只希望村干部办点实事求实的事，办点有利干人民的事，不要骗农民，说镇上没钱可挨着的一个村今年都硬化了两次路。希望有关部门过问一下，谢谢！
答复意见：
网民：您好！感谢您的留言，现对您咨询的问题回复如下: 2015年7月，武胜县人民政府办公室出台《关于实施农村交通富民连心工程的通知》（武胜府办函〔2015〕85号）规定，列入县“富民连心”的工程项目，县财政将以30万元/公里对修建通村水泥路给予补助，不足部分由村民自筹。文件指出，凡纳入“富民连心”工程必须坚持“群众自愿，统一申报”原则，即对拟修建的公路由村委组织召开村民代表大会进行充分讨论，形成修建本村公路的统一决定，并由村民自发筹措不足部分资金，然后报乡镇人民政府，由乡镇人民政府向县交运局申报。据核实，您村2015年7月由村委会组织村民召开了讨论会议，形成了一致意见，即硬化公路，争取列入县“富民连心”工程。会上，村民一致推荐您村1组李某生、姚某两名群众负责收集不足部分资金（集资款），标准为人均220元，共筹集资金38000元，由李某生、姚某存入了我镇财政所帐户。我镇全力支持您村硬化公路，在规定时间内向县交运局进行了申报，但未纳入2015年“富民连心”工程项目。为此，我镇积极协调县交运局，并于2016年7月，请县交运局设计室就您村拟硬化公路进行了规划设计。经研究，拟通过“一事一议”补助和村民自筹资金先行硬化一部分，目前正在筹备实施。经我镇积极与县交运局协调，该公路未硬化部分已纳入2017年“富民连心”工程，建成后，将切实解决群众出行问题。感谢您对我们工作的理解和支持，祝您生活愉快！
【网民留言】
尊敬的省委书记，你好！岳池县尚城国际二期应该在日交房，该工程现在停了快一年了，是我们业主全家人几十年的积蓄呀！希望帮助督促下，谢谢！
答复意见：
网民：您好！感谢您的留言，现对您咨询的问题回复如下:岳池县尚城国际项目由广安旭辰房地产开发有限公司开发，二期工程（4#、5#、6#）合同约定交房时间为日。岳池县尚城国际项目因开发公司资金断链，导致该项目出现间断停工，工程进度非常缓慢。县委县政府对此高度重视，成立了“尚城国际项目建设推进和问题处置工作领导小组”，专门督促解决该项目建设相关问题。日新的施工队伍已进场施工，二期工程剩余工程量不多，工作组将督促新施工队伍加班加点，抢抓施工进度，力争早日交房。希望得到您理解与支持，祝生活愉快！
【网民留言】
书记，您好！我是邻水县鼎屏镇汉渝巷的居民，我想向您反映的情况如下：我们楼下只有一家麻将馆，长期通宵营业。据说已经报警很多次没处理下来，社区也知道。近1个月还开一家红瑞健康集团产业，专门给老年人推销保健品的，早上6点就开始使用喇叭给老人演讲，每天都是被吵着睡觉和起床的，说声音小点还是老样子。望回复解决问题，感谢万分！
答复意见：
网民： 您好！感谢您的留言，现对您反映的问题回复如下: 我局根据您提供的情况立即开展了调查。一是经辖区派出所民警摸排走访，发现您家附近有3家麻将馆，第一家：开设时间较长，无名门市，3张麻将桌，业主王某明；第二家：门市名称为康宁理疗，3张麻将桌，业主王成辉；第三家：门市名为孙妹理发，6张麻将桌，业主孙春香。该3家茶馆参加打麻将娱乐的人员多为岁数较大的老年人，主要是以娱乐为主，辖区派出所民警对娱乐的老年人进行了法制宣传，并劝导其文明娱乐，严禁深夜扰民。二是对红瑞健康集团进行了法律法规的宣传，劝其尽量不要打扰到周围居民的休息，给居民创造一个良好、舒适、安逸的生活环境。在今后的工作中，我局将组织民警对该辖区定时或不定时的开展巡逻，为辖区的居民营造一个舒心的生活氛围。感谢您对我们工作的理解和支持，祝您生活愉快！
【网民留言】
尊敬的领导，您好！我是眉山市仁寿县的一名普通打工人员。日，我爸检查患急性早幼粒细胞白血病，今年只有44岁。请问这种病国家是否有补足？还有我们没有购买社保，只有眉山市仁寿县新农合，能报销多少？
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网友：您好！您的留言已收悉，现将有关情况向您回复。经查，您父亲2016年和2017年均为仁寿县城乡医保一档参保人群。根据眉山市人民政府办公室《关于印发眉山市城乡居民基本医疗保险暂行办法的通知》（眉府办发[2015]54号）和眉山市人力资源和社会保障局、眉山市财政局《关于调整2017年度城乡居民基本医疗保险相关待遇的通知》（眉人社办发[号）的相关规定，一档参保人群市境外三级医院住院医疗费用，2016年度基本医疗保险报销比例为50%，2017年度基本医疗保险报销比例为55%。同时，您父亲还可申请重大疾病门诊治疗，由患者本人或委托他人持申请人社保卡或身份证、二级乙等及以上定点医疗机构出具的与申请疾病相关的资料（一年以内的疾病诊断证明、相关辅助检查资料等）到户籍所在地的中心卫生院申请。申请成功后，门诊治疗费用按住院政策进行报销。日，仁寿县城乡居民医疗保险服务中心的工作人员电话与您联系，详细告知了相关情况。如果您还有什么疑问，请向仁寿县城乡居民医疗保险服务中心（028-）咨询。谢谢您的留言。
(责编：李一诺（实习生）、韩月)
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