2013年，是我工作的第十个年头，也是告别学校的第十年。2013年的高考刚刚落下帷幕，又一批高中生走入大学校园的同时，又一批大三学生迎来了实习的阶段。做HR时间久了，就特别喜欢观察周遭的人。到HR部门实习的学生当然也理所应当地成了我的观察对象。　　我所任职的公司起身500强的TOP10,业内以“严谨”著称。坦白说，能通过面试被留下来实习的学生在智力和学历方面都是足够优秀的。但即便如此，他们中的大多数也难逃被我们这一屋子“老人”时时“批判”的厄运。　　如果她们赶上有耐心又比较宽容的，还比较走运，遭数落的同时也能学习到一些做事情的方法和思考问题的逻辑。如果她们赶上一位个性十足，连正式员工都避之不及的，那才真是倒霉到家——不仅平白无故挨了顿臭骂，还不知道到底错在哪儿了。于是只能做一次、错一次、被骂一次，直到自己顿悟或有好心人提点为止。这还不属于最惨，最惨的，是一次被骂后就被“雪藏”起来，沦为采买、取快递、送信的“专署”实习生。　　一连几年，我们的办公室迎来送往了几批实习生，我默默地看着，尽我所能地去教她们一些实用的东西，也尽可能地去提醒她们该注意的东西。然而每一批学生的实习期都有限，我又只能眼睁睁地看着她们不明所以地离开，然后暗暗去想这段实习对她们以后的职业生涯会有什么意义？又会起怎样的作用？　　偶尔和同僚谈起，大多数人就都笑我杞人忧天，“她们的路，当然是她们自己走，你操心又有什么用？学生出了公司门，转眼就忘了你是谁。即便学生过了实习期留下来，也未必分到你的team，你替别人带个兵出来，对你自己又有几分好处？”　　她们说的有些道理，毕竟每个人的时间有限，你花在了这里，就花不到那里。但看到一批一批的实习生来了又走，我就总是会想起自己刚毕业时吃的亏、受的气、碰得软钉子。这些都是在我真正工作了很多年之后才幡然醒悟，，看清了的种种坏习惯、潜意识的臭毛病。每每这些时候，我就难免会感叹，若是当年有个好心的前辈能稍稍指点我一下，我就会少走不知多少弯路。　　于是本着分享的初衷，我想把我经历的，看到的关于实习生的种种都记录下来。也好对有心的学生们起些借鉴作用。　　对于只是为了取得实习经历的同学，看了这些文字可能会稍挨些不必要的数落；对于实习结束想要留下的同学，看了这些文字可能会多上几成的成功把握。　　陆续更新中……
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　　马克　　
　　怎么就没有了
刚刚大学毕业，参加工作
想学点经验
　　@Dr_Duu 作为今年的本科应届毕业生，很需要前辈来指导。在经历了漫长的求职道路后，才发现自己对个社会如此的陌生，一次一次地被鄙视，一次一次的被拒绝，几乎要绝望了。准备踏出社会了，既有期待也有恐惧。
　　mark　　
　　mark，等作者更新。
　　面试的机会是如何溜走的？　　毕业在即，学生们对于投出去的每一份简历都抱着希望，尤其是在投给了自己心仪的公司之后，恨不能第二天醒来就能在邮箱里看到回复。每当看到助理转发过来的简历时，我都在猜想着简历的主人此刻正在做些什么……　　有一些同学的简历在第一轮筛选时就被pass掉，而剩下的将会进入真正的面试。即便是最有经验的HRM也很难说清什么样的简历是完美的，但是我们很容易通过一些特征去pass掉一些简历。　　CASE 1：基本信息缺失 　　简历缺少年龄、性别、专业、学历、联系方式中的任何一项。有些同学因为应聘的是500强，所以只提供了英文简历，并且没有中文名字（拼音都没有）。　　一大部分实习岗位其实是对性别和专业有明确规定的。大部分中等规模以上的公司(500人以上)，负责招聘实习生的往往都不是真正的招聘专员，而是部门的助理，部门的初级职员，甚至是上一任实习生。他们会根据部门领导或Senior的同事的要求对简历进行初步筛选。如果简历上缺乏需要筛选用的信息时，他们大部分人的选择是“先放一边”。　　另外，即便你应招的真的是500强企业，也请你一并附上中文简历。还是上述原因，有些时候筛选简历的人也会“偷懒”和“不职业”，中文的简历对于Local员工来说可读性还是要大一些的。　　更有些同学，重要的信息没写，却把身高体重、长相肤色写的很清楚……我想，如果你不是去某艺术公司或窗口服务行业面试的话，身高体重就不必了……即便身材样貌真的是你的一大优势，也大可不必写在最耀眼的地方。　　CASE 2：过分强调自我　　简历中罗列了从上小学起的各种“丰功伟绩”，高调称赞自己在某方便具备他人不可企及的“超能力”，末尾还要加上“如果不能参加面试将是用人单位的一大损失”。　　凭心而论，90后的学生并不真的如社会上传言的那般“脑残”，只是诸如“IBM拒绝比尔盖茨”这种事情被炒作的太过凶猛，在一部分人心中产生了深远的影响。很多同学会有“你怎么知道我以后不是比尔盖茨”的念头。我认为这是好的，至少是一种志气的表现，总比“谁是比尔盖茨与我无关”要好得多。　　但大家不妨想想看，IBM有没有后悔拒绝比尔盖茨呢？遭到IBM的拒绝后，比尔盖茨又是花了多少时间精力才建成了如今的微软帝国？在拒绝比尔盖茨的那一个时期，IBM没有任何的损失。在那个时期如果比尔盖茨进入了IBM，那么就会有另一个IT达人成立很硬帝国，与IBM为难。单一的个体永远不会在短时间内对一个组织造成重大损失，相反你失去一个机会可能就要花更大的精力去创造其他机会。而在这个过程中只有1/10,000的人会成为比尔盖茨。　　简历中的过分高调很容易成为办公室的笑谈，也很容易让你的简历飘进碎纸机。真的很少有人会因为害怕“长远的损失”就会请你来面试。　　CASE 3: 内容凌乱没有逻辑　　有些同学投来的简历是没有格式的，直接敲在e-mail的text body当中，subject通常都很长，但是却找不到姓名。　　与其说这类同学投来的是简历，倒不如说他们是在写一封信，信的大意是想来参加面试。信里面东说一句、西说一句。一会儿说自己成绩如何，一会儿又说自己善于表达。　　通常这类简历是最先被pass掉的。用办公室比较刻薄的话说：“话都说不利落还能干吗？！”　　那么对于公司来说，最喜闻乐见的简历大概是个什么样子呢？这样的建立应该具备4大主要内容：（当然你也可以合并成三个，或者扩散成5个，但是一定要有一套明确的逻辑）　　1. 清晰的基本信息及个人联系方式。　　2. 明确的实习目的。　　如：希望通过在xxx公司的实习，增进xxxx社会技能。或，希望通过在xxx公司的实习，完善xxx学习领域的实操经验。（最好不要写：希望通过在您公司的实习，为公司带来xxx好处、利益等）　　3. 简明扼要的经历概述。　　经历可以分为学习经历和实习经历两类，只需要写明在哪所学校完成了哪个阶段的学习，取得了（优、良、中、差）什么成绩；或在哪个单位的哪个部门做过什么工作，在岗期间主要的三项工作是什么即可。如果很希望提一提自己在学生会的工作表现，那么也要一切从简。E.g. xxxx年-xxxx年，担任学生会主席，成功主办了\参与了\创立了：a. xxx活动 b.xxxx比赛 c.xxx社团。在经历当中，切忌不要吹，每个人都有学生时代，学生时代就能能干什么，能干到什么程度，大部分人还是心中有数的。　　4. 实事求是的个人优点、能力。　　理想状态是5条以内，最好3条，即突出又明确。比如，英文沟通能力优秀，做事细心认真，学习能力强等。这里值得提醒的是，千万不要写不切实际的优点，比如你明明很内向，偏要写沟通能力强。即便你通过了简历筛选的过程，来公司面试了，你的“优点”也会瞬间被戳破。这一点在我的公司没有例外。　　下次主要说说面试，也会讲一些我身边发生的小故事：）
　　面试的机会是如何溜走的？　　毕业在即，学生们对于投出去的每一份简历都抱着希望，尤其是在投给了自己心仪的公司之后，恨不能第二天醒来就能在邮箱里看到回复。每当看到助理转发过来的简历时，我都在猜想着简历的主人此刻正在做些什么……　　有一些同学的简历在第一轮筛选时就被pass掉，而剩下的将会进入真正的面试。即便是最有经验的HRM也很难说清什么样的简历是完美的，但是我们很容易通过一些特征去pass掉一些简历。　　CASE 1：基本信息缺失 　　简历缺少年龄、性别、专业、学历、联系方式中的任何一项。有些同学因为应聘的是500强，所以只提供了英文简历，并且没有中文名字（拼音都没有）。　　一大部分实习岗位其实是对性别和专业有明确规定的。大部分中等规模以上的公司(500人以上)，负责招聘实习生的往往都不是真正的招聘专员，而是部门的助理，部门的初级职员，甚至是上一任实习生。他们会根据部门领导或Senior的同事的要求对简历进行初步筛选。如果简历上缺乏需要筛选用的信息时，他们大部分人的选择是“先放一边”。　　另外，即便你应招的真的是500强企业，也请你一并附上中文简历。还是上述原因，有些时候筛选简历的人也会“偷懒”和“不职业”，中文的简历对于Local员工来说可读性还是要大一些的。　　更有些同学，重要的信息没写，却把身高体重、长相肤色写的很清楚……我想，如果你不是去某艺术公司或窗口服务行业面试的话，身高体重就不必了……即便身材样貌真的是你的一大优势，也大可不必写在最耀眼的地方。　　CASE 2：过分强调自我　　简历中罗列了从上小学起的各种“丰功伟绩”，高调称赞自己在某方便具备他人不可企及的“超能力”，末尾还要加上“如果不能参加面试将是用人单位的一大损失”。　　凭心而论，90后的学生并不真的如社会上传言的那般“脑残”，只是诸如“IBM拒绝比尔盖茨”这种事情被炒作的太过凶猛，在一部分人心中产生了深远的影响。很多同学会有“你怎么知道我以后不是比尔盖茨”的念头。我认为这是好的，至少是一种志气的表现，总比“谁是比尔盖茨与我无关”要好得多。　　但大家不妨想想看，IBM有没有后悔拒绝比尔盖茨呢？遭到IBM的拒绝后，比尔盖茨又是花了多少时间精力才建成了如今的微软帝国？在拒绝比尔盖茨的那一个时期，IBM没有任何的损失。在那个时期如果比尔盖茨进入了IBM，那么就会有另一个IT达人成立很硬帝国，与IBM为难。单一的个体永远不会在短时间内对一个组织造成重大损失，相反你失去一个机会可能就要花更大的精力去创造其他机会。而在这个过程中只有1/10,000的人会成为比尔盖茨。　　简历中的过分高调很容易成为办公室的笑谈，也很容易让你的简历飘进碎纸机。真的很少有人会因为害怕“长远的损失”就会请你来面试。　　CASE 3: 内容凌乱没有逻辑　　有些同学投来的简历是没有格式的，直接敲在e-mail的text body当中，subject通常都很长，但是却找不到姓名。　　与其说这类同学投来的是简历，倒不如说他们是在写一封信，信的大意是想来参加面试。信里面东说一句、西说一句。一会儿说自己成绩如何，一会儿又说自己善于表达。　　通常这类简历是最先被pass掉的。用办公室比较刻薄的话说：“话都说不利落还能干吗？！”　　那么对于公司来说，最喜闻乐见的简历大概是个什么样子呢？这样的建立应该具备4大主要内容：（当然你也可以合并成三个，或者扩散成5个，但是一定要有一套明确的逻辑）　　1. 清晰的基本信息及个人联系方式。　　2. 明确的实习目的。　　如：希望通过在xxx公司的实习，增进xxxx社会技能。或，希望通过在xxx公司的实习，完善xxx学习领域的实操经验。（最好不要写：希望通过在您公司的实习，为公司带来xxx好处、利益等）　　3. 简明扼要的经历概述。　　经历可以分为学习经历和实习经历两类，只需要写明在哪所学校完成了哪个阶段的学习，取得了（优、良、中、差）什么成绩；或在哪个单位的哪个部门做过什么工作，在岗期间主要的三项工作是什么即可。如果很希望提一提自己在学生会的工作表现，那么也要一切从简。E.g. xxxx年-xxxx年，担任学生会主席，成功主办了\参与了\创立了：a. xxx活动 b.xxxx比赛 c.xxx社团。在经历当中，切忌不要吹，每个人都有学生时代，学生时代就能能干什么，能干到什么程度，大部分人还是心中有数的。　　4. 实事求是的个人优点、能力。　　理想状态是5条以内，最好3条，即突出又明确。比如，英文沟通能力优秀，做事细心认真，学习能力强等。这里值得提醒的是，千万不要写不切实际的优点，比如你明明很内向，偏要写沟通能力强。即便你通过了简历筛选的过程，来公司面试了，你的“优点”也会瞬间被戳破。这一点在我的公司没有例外。　　下次主要说说面试，也会讲一些真人真事的小故事：）
　　@Dr_Duu 9楼
13:43:00　　面试的机会是如何溜走的？　　毕业在即，学生们对于投出去的每一份简历都抱着希望，尤其是在投给了自己心仪的公司之后，恨不能第二天醒来就能在邮箱里看到回复。每当看到助理转发过来的简历时，我都在猜想着简历的主人此刻正在做些什么……　　有一些同学的简历在第一轮筛选时就被pass掉，而剩下的将会进入真正的面试。即便是最有经验的HRM也很难说清什么样的简历是完美的，但是我们很容易通过一些特征去pas......　　-----------------------------　　下面的发重复了，sorry……
　　@yummy黎 3楼
17:17:00　　@Dr_Duu
作为今年的本科应届毕业生，很需要前辈来指导。在经历了漫长的求职道路后，才发现自己对个社会如此的陌生，一次一次地被鄙视，一次一次的被拒绝，几乎要绝望了。准备踏出社会了，既有期待也有恐惧。　　-----------------------------　　一步一步来，毕业之初是大家都有的经历。过几年回头看时会发现，当时觉得解决不掉的难题根本也不算什么事儿：）
　　楼主，你好，我是今年本科通信专业，很想从事HR工作，但是专业不对口，如果我去参加培训班考过"人力资源师(助理)3级，能够找到人力资源相关工作么，有了这个证对方还会介意专业不对口问题么？　　谢谢 请指教　　
　　现在毕业生太多，苦于找不到工作啊，都要工作经验，却无法获得经验……特别是我专业不对口的情况，甚至担心考了证也进不了门……白考　　
　　@丈八蛇矛毛 14楼
22:31:00　　现在毕业生太多，苦于找不到工作啊，都要工作经验，却无法获得经验……特别是我专业不对口的情况，甚至担心考了证也进不了门……白考　　-----------------------------　　不建议先考证。现在社会竞争异常激烈，职场也欠缺基本的公平，入什么行有时候也得平运气。如果你真的喜欢HR，不防投一些初级职位试试看。如果英语不错，或会其他的第二外语，建议投一投外资企业的HR初级职位。　　求职之初，就不能太挑剔职位和薪资了。
　　面试——“这位同学，我不懂你在说什么……”“这位姐姐，我不懂你想要什么……”　　对于一些大型企业来说，实习生的需求量是比较大的，并且很多部门的主管和助理都希望在一定时期内能有一两个“好用”的实习生。　　我相信，毕业生找实习单位的需求量也是很大的，并且很多同学都希望在一定时期内能在某个大企业持续实习一段时间。　　看起来如此明确、匹配的供求关系，总会让人觉得公司招实习生简直就是予取予求般简单。简单到，看简历、打电话、见一面、上岗完全可以在两天之内搞定。　　可惜，这只是理想——她总是离现实那样的遥远。现实中，我看到的情况往往是——“今天怎么又没有实习生？！这些活儿又得我们自己干？！”“为什么简历投出去没人理？为什么明明准备的很充分了，可是面试却没有通过？！为什么让我去的都是保险公司？！！！”　　是的，情况就是这样，需要的找不到，不需要的却总在眼前晃悠。为什么企业找不到实习生？实习生也找不到合适的单位？　　在我看来，这就像两个明明很相爱的人，都很急于和对方在一起，可是又不懂得如何向对方表达自己的急切，结果弄巧成拙，最后一拍两散。　　这个问题，我们可以分两个层面来看，第一层是表达，第二层是理解。　　所谓表达，就是企业和实习生双方是否都清晰地表达了自己真正的需求。所谓理解，就是企业和实习生是否都真正清楚了对方的需求。　　我们先说说企业。就像我刚刚说到的，企业对实习生的需求是客观存在的。在日常工作中，某些企业的实习生实际上充当的是“部门助理”的角色。还有一些企业中，实习生是以“部门助理”的角色介入的，一段时间后，工作内容会转向“初级xx专员”。　　而企业在表达自己的需求时，往往把意思说成是“打杂儿”的角色。有些不专业的部门助理还会对来面试的实习生说：“你的主要工作就是送送东西，帮忙跑个腿儿，复印东西，打扫卫生，沏茶倒水之类的。”搞得同学听起来像是找个保姆。尤其对一些名校毕业的同学而言，简直是当面赤裸裸的侮辱。因此，很多同学在面试后选择了主动放弃。有些同学虽然通过了面试，但是在整个实习生活中，都带有一种“不被重视”和“学不到东西”的消极情绪。　　事实上，企业需要的是一个能打理日常事务的踏实肯干的能手。可是面试人员表达的是要招一个可有可无的实习生。实习生的理解是，你根本不需要我，那要我来干嘛？我读书不是为了当勤杂工。　　我们再来说说实习生。对于还没有真正步入社会的同学而言，在企业里，尤其是500强企业里实是让人兴奋。很多同学可能还会联想《杜拉拉升职记》里的场景，自己仿佛就是一只“菜鸟”马上就要经历涅槃的过程变成“火箭”，一飞冲天。自己可能会在职场里经历各种各样的明争暗斗，每天过的情绪饱满无比精彩。日后和当年的宿舍兄弟、姐妹说起来，一路的刀光剑影，惨不忍睹，可是自己却突破了枪林弹雨，一路从南天门杀到了蓬莱西路，实现了大逆转……　　“喂……醒醒……”如果你真的是这样想的，那么恭喜你，电影看太多了。与此同时，你会发现，办公室的生活是单调、枯燥的，有些时候这些单调和枯燥会让生活品质都变得粗糙起来。　　正是由于实习生的种种憧憬和理想化，他们在面试过程里，总是会不断强调自己的能力，不断重复自己希望接触“复杂”“技术含量高”的工作。这在有了一段工作经历的人眼中有时就是一个茶余饭后的笑话，例如：“一个90后，来了就说希望能尝试做部门经理。她当经理，我老板干嘛去？！”　　于是，你只能带着满满的憧憬和自信来，却带着一兜子的失落和挫败感回去。　　归根结底，实习生希望的是体验职场的激烈甚至希望体验残酷的竞争。而表达出的是一种不切实际的好高骛远，企业理解的是一种不成熟的眼高手低。　　就这样，明明彼此需要的两个人，就在彼此怨恨和瞧不上中分道扬镳了。看了这么多次分开，作为旁观者，我只是觉得可惜。　　那么，怎么才能让一次面试即不尴尬，又能让彼此明白对方想要的呢？　　这里对实习生同学们说几点注意事项：　　1. 如果是部门助理面试，请忽略她的态度，因为很可能她把你的重要性说得低了；　　2. 不要说你可以做领导，也不必强调你能力多强多优秀。你身上的闪光点，会在你真正开始工作时被他人发现。让别人去夸你，不是比自己夸自己好得多？事实证明，只要实习生对工作认真，待人有礼貌，很容易受到办公室老员工的称赞。容易到你不敢想象。　　3. 要问面试的人，对实习中的工作，自己需要提前做哪些准备？需要补充哪方面的知识？只要你的态度诚恳，对方总会说一些有用的信息出来。这些信息可以供你分析即将面对的是怎样的工作。　　4. 如果有考试。如果面试时有考试，放心去答。考试主要考察细心和灵活性两个方面。读题要仔细，不清楚的地方要问清楚。　　5. 摆正心态。也许你真的很优秀，很聪明，但是一个成熟的企业，绝不是靠员工的优秀和聪明就足够完成业务指标的。永远记得，比优秀和聪明更重要的是踏实和不断学习的能力。对于很多搞实业的企业来说，重要岗位上的人员的从业经验是至关重要的。换言之，没有深厚的从业经验的人员是很难做到重要岗位的。而从业经验有一半是从从业时间上体现的。这并非简单的论资排辈，相信当你结束实习的时候，一定会认同这种说法。因此，刚刚走出校门的你，就不要妄想一步登天了。　　对于急需实习生的部门助理要注意：　　1. 不要打击实习生的积极性，不要把daily routine说的一钱不值。如果没有人去做常规工作，那部门会乱得难以想象。一个运转良好的公司，一定有一群靠谱的内勤人员。　　2. 不要不尊重实习生。也许他们会表现的玩世不恭、飞扬跋扈。但是他们毕竟是不谙世事的孩子。要学会引导他们，告诉他们，飞得再高也要有脚踏实地的第一步助跑。你诚恳了，孩子们才会信任你。　　3. 耐心解答他们的疑惑，即便最终他不能来，或你不能用他，都不要让孩子们从迈入社会第一步起就觉得社会是黑暗的。　　希望每个同学都能找到心仪的公司。希望每个公司都能找到靠谱的实习生。　　接下来的更新，会讲讲实习中发生的问题和处理方法。
　　昨天发的贴子莫名不见了……
　　17楼的内容哪里去了？难道是在被审核……
　　顶楼主，下学期开始找工作，觉得楼主的帖子能我些帮助！
　　表示这辈子最恨的人之一就是HR....
　　楼主一定要持续更新啊,
　　谢谢楼主
　　设计师行业很累，在公司工作付出和收入不成正比例，但是想在网上接单也并非易事，这里告诉你一个好的平台，你将获得更多的机会展现你的能力，将做有所值，创意革命网，一个设计类的威客平台/
　　多谢大家的留言，周末持续更新。
　　《上岗的第一天》　　9月，一批实习生在实习了3-4个月后结束了实习生涯。一部分同学顺利转正，成为了正式员工；一部分同学准备着手考研。在他们离开实习岗位之前，我们又陆陆续续地招到了新的实习生。每当新旧交替的时候，不少老员工都会抱怨说：“刚用的顺手了，又走了。”新上岗的同学，则总是满脸惊恐地应对着老员工的不耐烦。　　所谓“适应过程”对用人单位和实习生双方都是不可避免的，但是“适应过程”的长短却是可以人为改变的，只是不要将这种主动改变寄希望于用人单位，尤其是对实习岗位——用人单位永远不会主动迎合次重要的岗位。　　上文讲过，大部分中等规模以上的公司，面试实习生的往往是不具备HR背景的助理，或者业务部门的同事。同样，在实习生上岗以后，大部分企业并不会设专人去对实习生进行培训。有些部门将实习生交给助理管理，有些没有助理的部门，实习生就是助理，部门会指定一名同事带这名实习生，所谓的“带”，无非就告诉同学办哪些事应该找哪些人。　　很多同学在面对这样的局面时，往往会油然而生一种委屈感，自己辛辛苦苦念了这么久的书，有些还是研究生毕业，却被人如此冷遇。扪心自问，实习岗真的这么不重要吗？从我日常的工作中观察，实习岗并非想象的那么无所谓。换言之，只要这个岗位存在，那么就有他存在的意义，重要与否，有多重要，有些时候则取决于做事的人。　　举个小例子，长假前后，很多实都因学校开学，或是要回家乡而不能到岗，我们就会有“无实习生日”，这时候就会发现，每天不下十人来问：“实习生今天还来吗？他们什么时候会来？” 如果遇到做得好的同学，员工们往往都会在他/她离开时感叹说：“再遇到这么好的实习生就不容易了。”　　那么作为一个初涉职场的“新人”，作为90后的大家该如何去缩短“适应过程”，并尽量充实自己的实习生活呢？　　【有交接】
因为大部分企业没有专人培训实习生，因此大部分情况下都是老实习生带新实习生的局面。也就是说在上岗的前几天，你的上一任实习生会告诉你，她每天常做的工作有哪些？她都是怎么做的。对于新实习生来说，能否靠交接过程迅速上手，凭运气的成分会多一些。　　如果你的“师父”是一个认真负责，逻辑思维强的人，那么你会很清楚地知道哪些事情是常规事务，他们的优先级顺序，做这些事应该对谁负责，以及做这些事时需要与哪些部门的哪些同事打交道。　　如果你的“师父”不具备上述素质，那么几乎和没有交接毫无差别。　　【无交接】面对干脆无交接的情况，就会更尴尬一些。很可能实习的前几天你只是对着一台不能上外网的电脑干坐着。　　无论开局如何，下面的TIPS都将教会你，实习的第一天，你该主动做哪些事。　　1. 要一份部门的员工名单：无论实习岗具体做些什么，你都要知道这些事情是为谁而做的。你要清楚这个部门的领导是谁，以便日后将她/他的事放在第一要务。尽量将名字和脸对上，免得在拿到一摞信件时不知该给谁。　　2. 问清楚与本部门业务往来最多的部门有哪些，那些部门是否有实习生或者助理：与本部门业务往来最多的部门，往往也是实习生最长去的部门。送文件材料，打电话订会议室都是实习生的常规工作。　　3. 要一份电话列表：首先搞清楚自己的座机，其次搞清楚本部门助理的座机，然后依次要知道传达室，会议室和IT部门的电话。　　4. 如果有人和你交接，那么你要尽可能把他说的事情都记录下来，并问清楚每一件事都是为哪位员工做的。这位员工平时负责的具体工作是什么。如果你的上家不了解，那么就找机会问部门的助理。如果部门的助理不好接触，或者很不屑你的问题，或者没有助理，那么就找一个本部门最面善的同事去问他。你知道的信息越多，融入的就越快。　　5. 在上面的问题都搞清楚以后，在你用的电脑上新建1个文件夹。在文件夹里建2个表格，一个标记为待办事项，一个标记为工作日志。待办事项中，记录下你不能在第一时间完成的工作内容：表头要包括日期，具体事项，汇报人（让你做事的人），deadline，当下进度，遇到的问题。工作日志中记录下你当天做过的所有工作，表头要包括日期，具体事项，汇报人，完成时间，总共用时。这样一周之后，你会对你正在做的工作有一个相对系统的理解，运气好的话，一周的时间就可以知道哪些事情是突发性的，哪些事情是常规性的。　　6. 如果日常的工作你已经能很好的应对，那么可以去问问部门助理，你还可以做些什么。如果没有部门助理，那么不妨去问问最常让你帮忙的部门员工。主动提供帮助，总是会给他人留下积极的印象，但是态度要真诚，切忌谄媚。　　7. 避免积压工作。在合理安排时间的前提下，尽量第一时间将手头工作做完。有些时候，你看似无足轻重的工作，对他人可能是至关重要的一环。比方说，将文件从A部门送去B部门，也许只是一趟2分钟的路程，你想着下午再去也无所谓。但是你可能不了解的是，财务系统在中午关闭，你没送去的文件已经应先过了本部门实当月的财务报表状况。　　8. 力求细致。打印是彩打还是黑白的？横版的还是竖版的？扫描文件是彩色的还是黑白的，是几张文件扫描在一起，还是每一张文件独立扫描。这些看似无足轻重的环节，正是在工作中区分个人素质的重要标志。不清楚的时候就问清楚。先检查，再交工。　　祝，新上岗的同学们，办公室的第一天就有好运气~
　　回复第13楼，@丈八蛇矛毛　　楼主，你好，我是今年本科通信专业，很想从事HR工作，但是专业不对口，如果我去参加培训班考过"人力资源师(助理)3级，能够找到人力资源相关工作么，有了这个证对方还会介意专业不对口问题么？ 　　谢谢 请指教 　　--------------------------　　我是过来人，跟你的情况类似，只不过是另一个理工科专业，人力资源三级证书也考了。面试时候发现那个证书就是个渣，简历筛选时候专业那一块直接被T了。　　在人力资源管理专业毕业的人都已经过剩的年代，理工科想转过去极难。　　
　　回复第13楼，
@丈八蛇矛毛　　楼主，你好，我是今年本科通信专业，很想从事HR工作，但是专业不对口，如果我去参加培训班考过"人力资源师(助理)3级，能够找到人力资源相关工作么，有了这个证对方还会介意专业不对口问题么？　　谢谢 请指教　　--------------------------　　@橙子在找工作 28楼
20:13:00　　我是过来人，跟你的情况类似，只不过是另一个理工科专业，人力资源三级证书也考了。面试时候发现那个证书就是个渣，简历筛选时候专业那一块直接被T了。　　在人力资源管理专业毕业的人都已经过剩的年代，理工科想转过去极难。　　-----------------------------　　最好是找机会先做一个和人力沾边的职位，然后再考虑考证书。我的同事里，做到高级别的也有学数学专业的，也有IT专业的。关键是你是否能找到一个进入HR领域的切入点。广义的HR还有人事系统维护，人事系统优化的function，也是HR领域里很重要的一块。如果真的想以HR为职业，建议系统的了解一下企业里的HR究竟都能做些什么。　　P.S. 有些时候命运这东西也很难讲，一颗红心多手准备总没有错。出来混，总是要赚钱的。只要选择的领域不被自己抵触就可以了。也许你真的进入HR领域后会发现，她和你想象的或许大相径庭呢。
　　实习中，谢楼主的分享，很实用，我本来准备辞掉现在的实习工作的，但是看到这篇帖子，顿时觉悟自己做的还不够，想请楼主帮我分析一下；　　实习中，我是比较乖类的，于是就不懂的拒绝，今天有个测试报告，姐姐说是我做错了，我的第一反应是想着自己又犯错了，挺不好意思的，接着准备改时，发现制作报告的时间 我根本不在，于是 心里顿时不爽，当姐姐再次说我做错的时候，我直接脱口而出;这个不是我做的，因为时间不对；但是姐姐一口咬定是我，以前的我会是抱有歉意的微笑，但是想想实习的三个多月里，有什么错她们都往我身上揽，心里就超级不爽，今天终于说了不，心里很舒服。。。。。不知道在实习中该怎么处理 类似这样的事情。。。。
　　@Dr_Duu 目前准备找工作谢谢楼主分享跟着学习一下