滁州深圳市第二人民医院院什么等级?什么时候搬迁新区?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-06 17:10 标签： 成都市第二人民医院
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滁州市第二人民医院北侧什么时候能拆迁
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出门在外也不愁滁州市第二人民医院廉政谈话制度23-第6页
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滁州市第二人民医院廉政谈话制度23-6
及其亲友的财物；5、因病施治，规范医疗服务行为；严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治；6、顾全大局，团结协作，和谐共事；积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶；7、严谨求实，努力提高专业技术水平；积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，努力学习新知；（二）加分扣分标准；1、加分项目；（1）积极参加各种突发事件的抢救、救灾、舍己救人；（2）突
及其亲友的财物。不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益，不以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益。不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料。不违反规定外出行医，不违反规定鉴定胎儿性别。5、因病施治，规范医疗服务行为。(10分)严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。认真落实有关控制医药费用的制度和措施。严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。6、顾全大局，团结协作，和谐共事。(10分)积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农等医疗活动。正确处理同行、同事间的关系，互相尊重，互相配合，取长补短，共同进步。7、严谨求实，努力提高专业技术水平。(15分)积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平。增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。（二）加分扣分标准1、加分项目（1）积极参加各种突发事件的抢救、救灾、舍己救人受到赞扬的加5分。（2）突发事件中表现突出，受同级卫生主管部门表彰的加5分；获市级表彰的加10分。（3）被评为单位的先进工作者加3分。（4）被评为同级卫生主管部门先进工作者加5分；被评为市级先进者加10分。（5）医德伦理和业务知识考试95分以上者加2分，100分者加3分。（7）受到病人及家属表扬的个人加5分，表扬集体的，有关人员各加1分。（8）受到单位来信表扬或病人赠送锦旗的个人加5分，给集体的科内有关人员各加1分。（9）拒收红包、回扣、财物、有价证券、不接受病人吃请或拾金不昧等好人好事，并有登记为依据的加5分。（10）同违法违纪行为作斗争，受医院表彰的加5分。（11）开展新项目新技术填补医院空白的加5分；填补本市空白的加10分。（12）凡获科技成果奖且为课题完成者：区级奖加3分；市级奖加5分。（13）论文或译文在杂志刊登或会议发表者：县、市级加2分；省级加5分；国家级加10分.（14）发现安全隐患及时提出，避免重大损失的加5分。2、扣分项目（1）被投诉服务态度差，经核查属实的扣10分；造成不良影响扣15分；性质恶劣，影响单位形象的扣20分。（2）无故迟到早退每次扣1分，旷工1次（天）扣10分。（3）离岗、串岗每次扣1分。（4）无故不参加政治理论和业务知识学习，不接受职业道德教育，每次扣2分。（5）未能按时上交医德医风考评表者扣2分。（6）礼貌待人，仪表整洁，戴证上岗，违者1次扣1分。（7）未履行好告知义务和服务承诺，造成不良后果的扣5分。（8）工作中发生的问题解决不及时或敷衍、回避造成严重后果的扣10分。（9）与服务对象发生吵架或有冷、硬、顶、推现象，属首次且经教育认识态度好的扣10分，屡教不改的扣20分。（10）工作不负责任，造成群众上访控告，经查证属实的扣10分。（11）以工作之便收受红包、回扣或利用诊疗（工作）之机推销药械等谋取私利者扣30分。（12）有恶劣违纪行为，情节严重的扣20分。（13）有意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，严重损害单位形象的扣20分。（14）私自外出体检、手术的扣5分。（15）泄露病人隐私或秘密，未造成不良影响者扣5分，造成不良影响者扣10分。（16）不按时完成任务或不服从工作安排的扣5分。(17）同志间闹不团结，影响工作扣5分，造成不良影响的扣10分。（18）学术上不尊重别人，故意诋毁他人名誉，造成不良影响的扣10分。（19）工作中出现一般差错者扣5分；发生较大差错者扣20分；发生严重差错属等级事故的扣30分。（20）不遵守技术规则，对病人开假医疗证明的扣10分。二、考评方法医德考评要坚持实事求是、客观公正的原则，与医务人员的年度考核等工作相结合，每年进行一次。为每位医务人员建立医德档案，考评结果记入医务人员医德档案。考评工作分为三个步骤：（一）自我评价。医务人员各自根据医德考评的内容和标准，结合自己的实际工作表现，实事求是地进行自我评价。（二）科室评价。在医务人员自我评价的基础上，以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常的医德行为进行评价。（三）单位评价。由医疗机构的医德考评机构组织实施，根据自我评价和科室评价的结果，将日常检查、问卷调查、患者反映、投诉举报、表扬奖励等记录反映出来的具体情况作为重要参考依据，对每个医务人员进行评价，作出医德考评结论并填写综合评语。考评结果：总分达95分为优秀，75―94分为良好，60―74为一般， 59分以下为较差。被确定为优秀等次的人数，占考评总人数的百分之十，最多不超过百分之十五。三、实施办法（一）实施要求
每年开展一次考评，考评结果归入个人医德医风档案或人事档案。（二）奖惩规定
医德医风考评总评结果与科室、个人评先评优等奖励挂钩，作为应聘、晋升、评先的首要条件。每年对医德医风“优秀”人员给予表彰；对医德医风“一般”者进行批评教育，取消该年度的评先资格，并限期改正，暂缓晋升、聘任或调离原工作岗位，并根据情节轻重给予相应的处罚。在对医务人员进行年度考核时，医德考评应作为一项重要内容，医德考评结果为优秀或良好的，年度考核方有资格评选优秀；医德考评结果为较差的，年度考核为不称职或不合格。(三) 健全机构，加强领导
医院由党委、纪检、院办、人事、医务科、护理部组成考评领导小组，组织好有关职能科室和考评小组认真实施，落实责任，并结合医院不断发展的实际，及时充实和完善有关考核内容。各科室参照本方案，完善考评工作，成立考评小组，以科主任、护士长负总责，组织好本科室医务人员认真贯彻执行。(四) 实施时间
本方案自下发之日起执行。 滁州市第二人民医院医德医风查房制度 一、组织领导由党委、行政领导人员及职能科室人员组成查房小组。二、查房形式（一）参加病区的早会、科务会、工休座谈会等，听取科室和病区有关医德医风建设方面的情况汇报及征求对院部有关部门服务工作的意见。（二）对职工或病员进行医德医风问卷调查。（三）检查科室、病区有关政治学习情况、学习记录及学习笔记。（四）对医护人员进行医德医风、政治学习等有关内容的考核抽查。三、查房内容政治学习、服务态度、工作效能、敬业精神、医患沟通、廉洁行医、团结协作、遵纪守法、科容科貌、挂牌行医等。四、时间安排医院医德医风查房时间原则上每季度查房一次。五、检查结果检查结果由各组负责归纳、整理并及时反馈科室。对医德医风好的科室和个人给予表扬和奖励；反之给予批评和惩处。对检查出的问题，要求科室及时制订整改措施，并报监纪委备案。检查结果与科室质量考核、评先评优挂钩。查房工作组做好相关记录，汇总和梳理有关问题及改进意见和建议，反馈给被查科室，限期整改，并定期对落实情况进行专项检查。 包含各类专业文献、各类资格考试、生活休闲娱乐、专业论文、高等教育、外语学习资料、滁州市第二人民医院廉政谈话制度23等内容。　
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