湖南教育网 - 毕业季，一切为了就业——邵阳医专2014届毕业生大型招聘会侧记
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毕业季，一切为了就业——邵阳医专2014届毕业生大型招聘会侧记
发表时间：14-05-03 08:47:27
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3月17日上午，邵阳医专梅子井校区食堂二楼人头攒动，热闹非凡，该校2014届大中专毕业生大型招聘洽谈会在这里隆重举行。一边是近百家来自省内外的医疗卫生单位和医药机构，在各自的展位前竖立起大大的招聘广告牌，以各具特色的设计，介绍本单位的辉煌历史、发展业绩、招聘职位等信息，等待着年轻朋友们的光顾。一边是约3000名毕业生拿着自己精心准备的简历，在大厅内来回搜寻着，然后认定一家，走上前去，向工作人员询问、打听有关招聘细节。你求职、我选才，各有所求，各取所需。经过一番交头接耳，悄声讨论，在相互选择中达成意向，填表签约，期待着下一次会面。
开幕：取消仪式 优化服务
今年的招聘会，与往年的最大不同是，该校坚决贯彻中央精神，一切从简，厉行节约，没有举行招聘会仪式，没有邀请领导嘉宾出席，没有摆鲜花、放气球、充虹桥。如果不是从办公楼到招聘会现场，沿校园主干道，挂了几条宣传人才的横幅外，外人根本不知道这里在开招聘会。
校长李金成告诉记者，学校举办毕业生招聘会，取消开闭幕仪式，就是要以实际行动践行党的群众路线，多为学生办实事、解难题，在毕业生与用人单位之间牵线搭桥，帮助毕业生顺利找到满意的工作，帮助用人单位找到合适的人才。他表示，学校将用节省下来的钱，优化洽谈环境，为招聘会搞好优质服务。据参会者反映，学校今年在服务设施、服务态度方面都比往年有明显改善，更加完善，周到，方便。
领导：视察交流 听取意见
记者在招聘会现场看到，每个用人单位都有一个独立的展位，精心设计、制作了精美的宣传展板，内容包括招聘单位的名称、历史发展、专科特色、招聘职位、招聘人数、招聘条件、招聘要求等。
招聘单位和学生进场后，校长李金成、校长助理王化修陪同邵阳市人力资源与社会保障局副局长曾玉娥、市人才流动服务中心主任伍锡武等领导，到现场视察、交流、了解情况。曾玉娥表示，这样的活动很好，希望学校在保证就业率的同时努力提高就业质量，把招聘会办得越来越好。校长李金成一边同各招聘单位负责人热情招呼，一边认真了解其岗位设置和招聘意向，仔细询问往届毕业生在单位工作情况，并就学校人才培养、教育教学改革等问题交换意见。
学校：眼光放低 就业无忧
为促进大学生就业，该校在各专业统一开设了就业指导课，加强就业观念引导，介绍面试技巧、方法等。学校每年都举办了毕业生与用人单位的供需见面会，邀请省内外单位参加，同时为就业困难学生提供个性化帮助。
近年来，该校护理专业学生就业率100%，影像、检验、针灸等专业达到90%。临床专业稍为难一点，但如果同学们把眼光放低一点，自愿到乡镇医院工作，就没有问题。
陆曲折等老师认为，其实，在目前的国家政策下，乡镇医院与大医院待遇差不多，甚至有些乡镇医院待遇比县级医院还好。而且，不同医院有不同要求，大医院往往要求很高，比如湘雅医院对英语的要求就很高。而有些乡镇医院，只要你下决心留下来，一般没有太大问题。所以，关键是就业观念的转变。同学们要抓住一切机会努力学习，提高自身素质能力，比如参加专升本和自考提高学历层次。一定要从自身实际出发，努力把眼光放低一点，先就业再择业。
单位：求贤若渴 素质优先
深圳市贝斯达医疗器械有限公司成立于2000年，是一家集销售和服务为一体的首批国家级高新技术企业。此次前来参加招聘会，就是希望从我校医学影像诊断专业学生中选聘数名MR培训医师和技师，从事公司投放的WR操作或诊断工作。也许招聘会刚刚开始吧，前来咨询打听的学生不多，公司人力资源部经理李光荣女士见到记者后，主动上来热情招呼，递上名片，忙着介绍公司发展与特色，要求记者帮忙多拍几张照片发给她，并希望记者推荐几位合适的学生。
吴长虹是湖南宝隆美业公司的总经理，中国知名香熏美容专家，一直担任亚洲小姐选举专家评委，身居高位却不辞辛苦，亲自参会招贤。吴总特别健谈，主动与记者攀谈起来：公司成立于2005年，其前身为“中国香熏王国珠海安和企业”湖南分公司，经过9年创业与发展，被中国经络诊疗研究专业委员会、中国民间中医医药开发协会、北京中科中医培训学校联合授予“中国经络诊疗推广单位”。她说，公司此次主要招聘美容导师，要求中专以上学历，具有医学基础者优先。据介绍，员工完成任务一般月薪可达元，公司还提供带薪培训。公司求贤若渴，非常迫切地想招到美容英才，强力推荐医学美容的市场潜力。
今年是城步西岩镇卫生院第三次来校招人，认为该校学生素质水平总体不错，学校的服务态度也好。医院对于考证没有特别要求，愿意留下就好。可以先进医院做临时工，考证（执业证）后参加统一考试再转为在编正式职工。
华天大酒店负责人说，为了满足客人的服务需求，现代化大酒店也需要拥有一批具备医学知识的服务者，为客人提供科学的医疗保健服务。近年来，酒店每年都招聘一些医学院校毕业生，这样既可以减少许多不必要的麻烦及培训经费，又能提高工作人员的服务标准水平。
学生：充分准备 实力竞争
采访中记者发现，绝大部分同学都对参加招聘会进行充分准备，信心满怀，充满期待。从知识储备到面试技巧，从专业素质到语言表达，从求职简历到穿着打扮，从物质准备到心理准备，一样也没有落下。因为，她们知道，参加招聘会，求职面试，就是一场知识、素质、能力的竞争。
刘庆婷，护理系2011级助产班学生，曾任校团委宣传部长。她认为，在校期间不能忽视任何一门医学课程的学习，即使不喜欢，也要逼着自己去学。学医，尤其要重视课堂听讲与实践操作，把基础知识打牢固。对于求职，要有一颗平常心，“不以物喜，不以己悲。”不能因为求职失败而丧失信心，不能因为成功而止步不前。
廖珍花，是2011级护理256班的一名中专生，见解却比较深刻。她认为，找到一分好工作的前提是自身有一定优势。只有自己优秀了，才有资格去挑选好单位，否则，人家凭什么用你？她强调，不但学习成绩要优秀，最好能拿国家奖学金，还要重视其它一些能力的培养，比如沟通技巧、交际能力等，努力提高自身素质，使自己变得更加优秀，更加完善。
2011级护理1班唐瑶环同学认为，英语和计算机A级证在求职应聘中很重要，因为许多用人单位都有要求。所以，无论如何要努力把这两个证拿到手。（通讯员 刘运喜 周穗清 田甜）
责任编辑：金刀
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面向硕士研究生和2014年应届全日制优秀本科生公开招聘事业编制工作人员公告
年，原名“普爱医院”， 是邵阳市第一所西医医院，也是我市唯一一所具有百年历史，集医疗、保健、急救、科研、教学、社区卫生为一体的三级乙等医院，编制床位1025张。为优化人才队伍，提高人员素质，推动事业发展，根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》（湘人社发〔2011〕45号）和《关于进一步规范和完善我市事业单位面向硕士研究生和应届全日制优秀本科毕业生公开招聘工作的通知》（邵人社发［2014］73号）文件规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，现面向硕士研究生和2014应届全日制优秀本科毕业生公开招聘25名事业编制专业技术人员。查询相关招聘信息请登录邵阳市人力资源和社会保障局网站()、邵阳医学高等专科学校网站（）、邵阳第一人民医院网站（）。
截至2014年，毕业三年以内的全日制硕士及以上学历研究生；
年毕业的全日制二本以上优秀毕业生，少数紧缺专业生源的岗位经人社部门审查批准后可放宽到“三本”院校成绩优秀的本科毕业生。
拥护中国共产党、拥护社会主义制度、热爱被选择岗位工作；
身体健康，能够胜任所择岗位工作要求；
学习成绩优秀；
毕业生所学专业必须符合岗位专业要求，且具有与工作岗位相匹配的专业工作技能和相应证书资格（毕业证书、学士及以上学位证书）。
凡被学校留级处理或受过学校处分的毕业生不得报名。
三、招聘职位及职位要求（见附件3）
报名时间：2014 年9月26日至2014 年9月28日。报名地点设在邵阳市卫生局招待所一楼（邵阳市南沙子坡163号卫生局院内）。
报考者限报一个职位、不得重复或多报职位，多报职位者取消考试资格且不另行通知。
报名方式和要求：报名时须填写报名表(见附件1)，并提供本人学历证书、正式有效身份证原件和复印件(报考人员报名与参加考试使用的身份证必须一致)、近期免冠一寸同底彩色照片三张，有专业技术职务要求的须提供其专业技术职务资格证书原件和复印件，机关事业单位正式工作人员报考须提供县级以上行政主管部门盖章的同意报考的证明原件。凡邵阳辖区内驻军已办理正式随军手续的随军家属报名者，须提供随军手续审批件。
本次考试不接受委托报名，报名者须由本人持相关证件、证明现场报名、现场照相。
&&&5.2014年10月9日-2014年10月10日报考者持身份证原件、报名发票到邵阳市第一人民医院人事科领取准考证，专业理论笔试时间定于2014年10月18日，考试时限90分钟，具体考试时间、地点见准考证。
报名者必须自愿遵守《邵阳市事业单位公开招聘工作人员实施细则》及《报名须知》的有关规定(在邵阳市人力资源和社会保障局网站上公布)。考生在报名时必须作承诺签字。
每个职位招聘计划数与报名人数的比例原则上不低于1:3，对于少数专业特殊或确实难以形成竞争的职位，由邵阳市第一人民医院书面报告市人力资源和社会保障局，经批准后可以根据实际情况适当降低开考比例。
联系人及联系方式：联系人贺朝霞，联系电话，监督电话：（邵阳市第一人民医院纪检监审科）
专业理论笔试考试
专业技能测试
人社部门指导,邵阳医学高等专科学校纪检监察部门负责监督。专业技能测试主要测试应聘人员专业素质、业务能力、学术水平等综合素质，专业技能测试采取专业技能操作考试方式进行。专业技能测试占综合成绩的30%。
按照专业理论笔试成绩占70%，专业技能测试成绩占30%的比例折算综合成绩，根据招聘计划数从高分到低分等额确定体检入围人员，如综合成绩相同者，以专业理论笔试成绩为准。报考职位在报名时符合开考条件，而实际参加考试人数与招聘人数为1:1的考生专业理论笔试和专业技能测试两科成绩必须都在60分（含）以上，否则不得参加体检、不得列为拟聘用人选。
体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部〔2010〕19号）和人社部《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部〔2012〕65号)组织实施，考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可由本人在知道体检结果后3天内提出书面复检申请，就不合格项目进行一次复检，以复检结论为准。
体检合格人员列入考察对象，考察工作由邵阳医学高等专科学校组织，主要对应聘人员进行资格复审、考察应聘人员有无违法犯罪、有无违反计划生育的行为及学习和现实表现。
）上予以公示7个工作日。
本次公开招聘工作中在纪检监察部门监督下进行。
要求严格遵守《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》和《邵阳市事业单位公开招聘工作人员实施细则》的规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生，确保招聘工作的公正公平。
考生提供的各项证件、资料及填写的信息必须真实准确有效，凡弄虚作假者，一经发现查实，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》的规定给予取消报名资格、取消考试资格、取消聘用资格、禁考等处罚。
本次监督举报投诉电话： （邵阳市第一人民医院纪检监审科）（邵阳医专纪检监察办公室）&（邵阳市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科）
（邵阳市第一人民医院人事科）
一四年九月十七日2015年邵阳医专附属医院招聘10名人事代理工作人员方案
邵阳医专附属医院2015年面向本校应届护理学专业毕业生公开招聘人事代理工作人员的方案
为了进一步充实护理学专业技术人才队伍，根据《邵阳医专附属医院人事代理内聘人员招聘及管理办法》(邵医专附院[2013]15号)文件规定，按照公开、公平、择优录取的原则，现面向我校2015届应届护理学专业毕业生公开招聘一批人事代理工作人员。
一、招聘对象：
2015届全日制应届护理学专业毕业生。
二、基本要求：
1、年龄为日以后出生;
2、日前能够取得全日制大专毕业证(学校出具证明);
3、身高在160cm及以上，形象、气质较好(女性);
身高在168cm及以上，形象、气质较好(男性);
4、在校成绩在本届本专业排名在前200名以内(按招聘时所有考试考查科目综合计算，学校考试中心提供证明)
5、热爱本职工作，严格履行岗位职责，服从医院的工作安排;
6、身体健康，能够胜任所择岗位工作要求;
7、医德医风良好，无违法、违纪行为，责任心强。
三、招聘名额：10名
四、招聘程序
(一)报名时间、地点、方式和要求
1、报名及初审时间： 日至1月14日。
2、报名地点：人力资源部。
3、报名方式和要求：符合条件的应聘人员如实填写《邵阳医专附属医院公开招聘人事代理工作人员报名表》一份并携带身份证及相关证书、证件原件、各级各类荣誉证书和复印件及近期同底一寸免冠彩色照片一张现场报名。
(二)初审、专业理论考试和测试、面试
符合条件的进行初步资格审查，只分为合格与不合格。
2、专业理论笔试考试
初审合格人员参加专业理论考试，专业理论考试内容主要为护理学的基本理论和基础知识，专业理论考试占综合成绩40%。专业理论成绩按招聘职位1:2比例进入专业技能测试。
3、专业技能测试
采取专业技能操作考试方式进行，占综合成绩40%。
4、面试：专业技能测试后人员全部进入面试，面试形式采取结构化面试，面试成绩占综合成绩20%。
5、考试时间
专业理论笔试考试时间：日。
专业理论考试成绩公示期：日至20日。
专业技能测试考时间：日。
面试时间：日。
6、联系人及联系方式：联系人唐喜群，联系电话。监督人：刘超，监督电话：。
1、按照专业理论笔试占40%，专业技能测试占40%、面试成绩20%的比例折算成绩，根据招聘名额数从高分到低分等额确定体检入围人员。体检不合格者，根据综合成绩从高分到低分实行递补。
2、体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部〔2010〕19号)组织实施。
拟聘用人员经医院院党委会研究后予以公示。
对公示无异议者，拟聘用人员、邵阳医学高等专科学校、邵阳医专附属医院医院三方签订普通高等学校毕业生就业协议书，拟聘用人员获大专毕业证后与医院签订劳动合同，获护士执业资格证后，医院与市人才交流中心签订人事代理合同，试用期一年，福利待遇享受同医院正式在编职工同等待遇。
邵阳医专附属医院
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