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浅谈如何充分发挥女职工在医院建设发展中的作用
&&&&&&本期共收录文章20篇
　　摘要：医院作为救死扶伤的场所，在社会主义和谐社会的构建中发挥着举足轻重的作用，是与广大人民群众日常生活密切相关的服务行业。而女性所特有的细心认真、踏实周到使她们成了医院建设和发展的主力军。女职工在医院这个大集体中从事着医疗、护理及管理等方面的工作，她们服务在临床一线，担负着救死扶伤、治病救人的重任，为医疗卫生事业的发展和繁荣，默默的奉献着自己的力量。从某种意义上说，女职工为医院的建设撑起了大半片天，因此，如何充分发挥女职工在医院建设发展中的作用，促进医院又好又快的发展，便成了社会各界人士普遍关注的重要话题之一。 中国论文网 /5/view-4983619.htm　　关键词：女职工；医院建设发展；作用；举措 　　由于职业性、社会性等多方面的因素，使医院的女性职工往往要多于男性职工。商丘市第一人民医院作为商丘市唯一一所三级综合医院，现有职工1925人，其中女职工1256名，占全院职工总数的65%。多年来，女职工在市妇联的关心指导下，在院党委的正确领导下，共同努力，围绕大局抓重点，服务临床重实效，大胆创新求突破，凝心鼓劲，聚力实干，圆满完成了各项工作任务，为该院的发展做出了突出的贡献。 　　随着医疗事业的深入发展，在新的历史条件下，充分发挥女职工在医院建设发展中的作用显得尤为重要。结合自己的工作实践，从女职工在医院建设发展中所发挥的作用出发，进一步回顾总结了该院为促进女职工在医院建设中的作用得到充分发挥所采取的一些重要举措，大致情况如下： 　　一、女职工在医院建设发展中的作用 　　妇女工作是党的群众工作的重要组成部分，对于巩固党的执政基础和扩大党的群众基础，密切党群和干群关系，维护社会稳定，促进精神文明和物质文明建设有着极其重要的作用。近年来，该院全体女性职工在上级有关部门和各兄弟科室的大力支持下，齐心协力，围绕医院工作的中心，不断创新服务内容，聚力实干创佳绩，为各项荣誉的获得做出了巨大贡献。具体而言，女职工在医院建设发展中的所起的重要作用，表现在如下几个方面： 　　（一）女职工在工作中起到了模范带头作用 　　女职工无论是政治、业务素质，还是自身素养，均具有良好的优势。她们在自己的岗位上，发扬“重德、精业、求实、创新”精神，爱岗敬业、奋发进取、自信自强、努力拼搏，充分发挥了女性的特点和优势，在工作中起到了模范带头的作用，为该院赢得了全国医院文化建设先进单位、全国模范职工之家、河南省“群众满意医院”、河南省医院行业作风建设先进单位等多种荣誉称号。尤其是工作在临床一线的护理人员，她们能够热心的对待每一位患者，在患者入住医院时，能够为患者提供良好的住院环境，并做好相关的健康宣传工作，使患者对自己的病情有正确的认识；在日常的护理工作中，能够耐心的回答每一位患者的问题，及时解决患者的疑问，为患者提供人性化的服务，不断的提高护理水准。在实际工作中，通过每一位女性护理人员的努力，不仅使患者与护理人员之间建立了良好的护患关系，使患者的病情得到了较好的控制，提高了治愈的效果，赢得了患者及其家属的一致好评，而且有效的减少了医疗事故和医疗纠纷，得到了社会的认可。该院每一位女职工，在工作中都兢兢业业，争取把满意的服务奉献给患者，在平凡的工作岗位上，做出了不平凡的业绩，她们用一流的工作业绩展示着女性的风采，同时也展示着医务人员的良好风貌，起到了很好的模范带头作用。 　　（二）女职工在医院的文化建设中表现突出 　　女职工除了在各自的工作岗位上具有重要作用，充分发挥着模范带头作用外，还随着妇女地位的逐步提高，在医院文化建设中的表现也日益突出。她们注重内外兼修，在不断提升自身业务素养，加强技能掌握的同时，也注意外在形象的树立，善于把自己的优势运用到各个部门和各个岗位上去，能够与不同层次的人打交道。此外，女职工还积极组织开展丰富多彩的文化活动，这不仅丰富了女职工的业余生活，而且通过各种活动使得她们不同的才能得到了发挥，增强了她们的自信心，提高了她们的综合能力。比如：为迎接百年院庆，该院精心制作了医院文化墙，筹建了院史馆，积极打造出了具有百年医院特色文化的风土人文，并以“百年回眸”、“风采展示”、“爱心奉献”、“百年庆典”四大板块的院庆活动为依托，开辟了《百年医院有您见证》专栏，举办了反映医院历史发展变迁和精神风貌的职工书画、摄影作品展、“学院史、知院情、做奉献”知识竞赛，以及“迎百年院庆、强职工素质”系列讲座等活动；为纪念建党90周年，还举行了“永远跟党走”的红歌演唱会等。 　　此外，在全市举办的各项职工技能竞赛中，该院的女职工也都积极参与，并取得了较好的成绩，获得较好的名次，先后有11名女职工因成绩显著被市总工会授予“商丘市五一劳动”奖章称号。这不仅促使了医院精神文明建设的深入发展，而且使该院的精神文化建设彰显出了无限的活力，取得了显著的成效。 　　（三）女职工在社会关爱活动中表现积极 　　在新的历史时期，该院顺应时代的发展潮流，积极开展各种社会关爱活动，以回馈社会各界人士对该院工作的大力支持。在各种社会关爱活动中女职工表现积极，她们自发成立了巾帼志愿者服务队，拥有巾帼志愿者500多人，积极开展“践行雷锋精神，巾帼志愿在行动”和“弘扬雷锋精神，关爱留守儿童”等服务活动，组织志愿者服务健康义诊和咨询，并发放保健、疾病防治宣传资料，使志愿者服务活动得到了顺利进行和不断深化。 　　此外，该院妇联在全市推进“创卫”工作中，积极行动，并制定了活动方案，成立领导组，开展了创卫惠民生的“健康教育进万家，健康知识大讲堂”活动。在宣传动员活动中，该院80多名女医护专家积极报名参加，使5000多名群众直接受惠。同时，还借助电台、报纸等媒体对社会大众进行健康科普知识的宣教，并组织医疗专家进社区、进机关、进企业进行健康义诊和健康咨询，使数万群众受惠。通过女职工的广泛参与，“创卫”工作得到了顺利的进展，实现了电视有影，广播有声，报刊有文。这不仅为保障人民群众的健康做出了巨大的贡献，而且为健康创卫工作的顺利开展，营造了良好的社会氛围，使该院得到了社会人士的高度认可。
　　二、发挥女职工在医院建设发展中作用的举措 　　医院女职工无论是在工作中还是在医院的各项建设中都发挥着重要的作用，她们活跃在医院的各个岗位和各项活动中，为医院的良性发展注入了新的力量。但在新的历史条件下，医院也面临着前所未有的机遇和挑战。因此，如何更进一步的调动全院女职工的积极性，充分发挥女职工在医院建设发展中的作用，不仅需要女职工自身的努力，同样也需要医院从如下几个方面给予大力的支持。 　　（一）加强对女职工的培训，提升女职工的综合素质 　　综合素质是女职工承担社会责任所具备的内在条件，是在一定的时间、空间条件下，女职工所具备的知识水平，思想道德品质、心理承受能力、业务技能、创新精神等诸多因素的综合。 　　当前，终身学习观念已经深入人心，在这样一个大趋势面前，医院应结合自身建设的目标要求，并根据女职工的知识结构、实践能力等方面的实际情况，对女职工进行文化教育、职业道德素质和仪表礼仪等多方面的培训教育工作，增强女职工终身学习的意识，鼓励她们努力学习新知识、新技术，帮助她们不断提高自身的思想道德水平和科学文化技术素养，不断提高市场经济条件下的竞争能力和创新能力。比如：由于工作的原因，临床护士参加学习的时间往往难以调配，这就需要医院领导能给予重视支持，尽量为临床护士安排培训的机会，鼓励她们进行自学，如参加自学考、函授等。 　　此外，还可以通过举办讲座、讨论会、演讲会，邀请专家来院授课指导、组织参观学习等各种形式，分批对女职工开展培训工作，并购置一些女性方面的文献、资料，提高女职工进行自我教育的自觉性和积极性，坚定她们学习的信心，从而使她们能够在努力进取的学习氛围中，不断提升自身的综合素质。 　　（二）创造良好的环境条件，维护女职工的合法权益 　　医院在加强对女职工进行培训的同时，还应当深入挖掘女职工的潜力，对政治上要求进步的女职工，党支部应注重培养；对有能力、群众基础好的女职工领导应大胆提拔，充分维护女职工的发展权与参政权，发挥她们在医院民主管理中的作用，让每一位女职工都能感受到组织的温暖。比如：利用“三八维权周”、“法制宣传日”等为平台进行主题宣传，组织女职工学习《中华人民共和国妇女权益保障法》、《婚姻法》、等法律法规，并积极开展“岗位创新”、“学习成材、素质达标、弘扬先进文化、建设美好生活”等活动。 　　通过活动，该院呈现出一大批女岗位能手、女优秀共产党员、女管理能手等先进个人，这不仅强化了女职工的主人翁意识，而且增强了女职工参政议政的能力。此外，领导应积极组织女职工参加医院的各种会议，并且在会议中应当认真听取并采纳女职工的合理化建议，为女职工合法权益的维护创造良好的环境条件，让女职工能够真正参与到医院的民主管理和民主监督中去，从而为医院的改革和发展献计献策，为医疗卫生事业的发展做出更大的努力。 　　（三）充分发挥妇联的作用，给予女职工以人文关怀 　　新时期要将医院女职工的工作水平提升到一个新的高度，需要充分发挥妇联的桥梁和纽带作用，从关心女职工的生活及身心健康方面着手，及时发现问题、解决问题，特别要加强对困难女职工生活以及思想状况的了解，给予其人文关怀和心理疏导。 　　比如：可以利用“三八”妇女节、护士节、国庆节等节假日，开展女职工心理辅导讲座、心理咨询、心理疏导、精神抚慰、婚姻介绍等服务活动，营造人文关怀的氛围，加强广大女职工间的交流、了解，把握女职工的思想动态，调动她们的积极性与主动性；在日常工作中，对处在怀孕、哺乳期的女职工，应给予特别的关心和照顾，为其提供产前假、产假、节育假、带薪假期、定期健康体检、发放女职工保健费等，解除她们生活上的后顾之忧，并应坚持以十八大精神为指导，树立全心全意为女职工服务的思想，不断增强她们的政治意识和大局意识，树立她们的发展意识和责任意识，从而使女职工能够将自己的生活与医疗卫生事业的发展结合起来。此外，还可以利用网络、短信等现代信息手段，适时向女职工发送慰问短信，深入了解女职工的多元化需求，以便借助大家的力量，及时反映广大女职工的意愿，使她们能够舒心的生活，继而促进她们工作积极性的不断提高。 　　三、结语 　　随着社会的飞速发展，医院对女职工提出了更高的要求。因此，在以后的工作实践中应进一步加强妇委会干部队伍建设、女职工委员会委员队伍建设和巾帼志愿者队伍建设，坚持用党的十八大精神、中国特色的社会主义理论体系等先进思想来武装女职工的头脑，加强对她们的培训，维护她们的合法权益，并在生活上给予一定的关怀，从而，不断提升女职工的综合素质，使她们能够在医院的建设发展中充分展示自己的才智，紧跟医院工作的步伐。 　　【参考文献】 　　[1]龙洪波，王国斌，张玉.大型医院人才建设路径的探索和实践[J].中国医院管理，2008（07） 　　[2]岳秋玲.加强医院人才队伍建设，促进医院可持续发展[J].中国卫生事业管理，2007（05） 　　[3]孙文.对培养高层次医学人才机制的探讨[J].中华医院管理杂志，2005（01） 　　【作者单位：商丘市第一人民医院】
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xzbu发布此信息目的在于传播更多信息，与本网站立场无关。xzbu不保证该信息（包括但不限于文字、数据及图表）准确性、真实性、完整性等。注重内涵建设 促进医院良性发展--《中国医院管理》1999年04期
注重内涵建设 促进医院良性发展
【摘要】：正 几年来,我院通过实施医院分级管理,特别是通过狠抓专科专病、人才培养、医疗质量、精神文明等内涵建设,巩固和发展了取得的“三甲”成果,促进医院步入良性发展。 1 以科技为先导,大力发展专科专病特色 医院要发展,科技是先导,院领导班子深刻理解科技工作的重要性,在确立医院发展思路和组织日常工作中,始终把科技工作放在首位。在发展专科专病特色上,我们以科技为先导,在注重人才培养和制定采用倾斜政策的同时,特别加大了先进设备的投资力度;先后共投入资金1200万元,新增了MRI、全自动生化分析仪等大型医疗设备20多
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：R197.3【正文快照】：
几年来,我院通过实施医院分级管理,特别是通过狠抓专科专病、人才培养、医疗质量、精神文明等内涵建设,巩固和发展了取得的“三甲”成果,促进医院步人良性发展。1 以科技为先导,大力发展专科专病特色 医院要发展,科技是先导,院领导班子深刻理解科技工作的重要性,在确立医院发
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让护理参与医院成本核算，促进医院发展
提交者：佚名
发表时间： 14:09:33
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成本管理是医院经营管理工作中的一项重要内容，也是国家资源合理分配的一个重要方面。民营医院更要重视成本管理，才能在目前医疗环境中立足。护理成本核算是医院成本管理中重要组成部分，如何使护理服务达到优质、高效、低耗，是护理部的工作目标。我院为股份制民营医院，2002 年起我院在人事制度和分配制度改革的基础上，施行全成本核算。护理部通过努力降低成本，在降低病人费用支出，提高病人满意度及效益方面取得了成效。总结如下：
& 1、具体实施
&1.1重视成本核算管理教育
护理成本是指护理过程中所消耗的物化劳动和活劳动的价值的总和,护理人员是成本核算的直接参与者。护理部自身要有强烈的成本意识，充分发挥职能，并通过对护理人员进行成本管理的培训及成本管理的教育，使护理人员明确成本核算的目的和意义，掌握成本核算的方法和原则，增强护理成本意识。在工作中减少浪费，合理利用资源，群策群力，使成本管理的能力得到很大的提高。经过培训教育，我院护理人员的成本意识有了很大提高。
1.2提高护理成本管理的效益
护士长对人、财、物的控制和管理，是减少护理成本的有效措施。护理部建立对护士长百元耗材、百元利润、百元耗能及人力资源控制的考核制度，充分发挥护士长的潜能。
1.2.1加强人力资源管理
护理人力成本是指在护理服务过程中所消耗的人力资源价值。
&&& (1) 随时调整人员，适应工作量变化 根据我院存在各科发展不平衡，部分学科尚未成熟，病人数不稳定，医生施行A t -tending 负责制管理等特点，安排全院约10% 的护理人员在ICU轮转，培养通用型人才，储备在各科室，护理部依据全院各科病人动态调配护理人员，各科室根据工作需要随时调整上班人数，护士作息时间以小时计，使护理工作量与护理人员相匹配，确保护理服务质量和安全，避免护理人员工作量不平衡，同时也保证护理人员的个人收入，稳定了护理人员的心态。
&&& （2）培养专科护士
我院依据本人特长及意向先后培养糖尿病专科护士、伤口管理专家、中心静脉穿刺护士等，根据需要为全院病人服务和提供护理会诊，一方面能保证护理质量，提高病人满意度，减少因护理不周而发生的纠纷。另一方面又能提高护理人员的职业成长性，使护理人员自我价值得以实现，稳定护理队伍。
&&&&& 1.2.2完善设备和物品的管理
&&&&&&& 护理人员是医疗设备和一次性卫生材料使用和消耗的主体。
&&&& （1）贵重仪器的管理 医疗设备是否精心的维护和充分的利用，医疗耗材方面能否节约使用，对护理成本管理的质量和效益有着直接的影响，为充分发挥贵重仪器的效能 ,各科指定贵重仪器专管人员，与设备科配合，每月对贵重仪器进行维护、使用和指导；并负责对新入科人员进行培训，确保所有护理人员能正确使用仪器，护理部每年考核护理人员对医疗仪器的正确使用情况，以提高仪器的使用寿命。其次对使用率不高但又必备的医疗仪器，建立全院调配制度，打破科室区域，做到物尽其用，降低闲置率，减少废用性损坏，达到低耗，高效的目的。2002年以来，我院心电监护、输液泵、气垫床等的闲置率& 5%。
&&&& （2）加强科室易耗品及一次性物品的管理 对科室财产建账立册，进出有据，防止丢失、积压和浪费。建立办公用品审批及以旧换新制度，引导护理人员领物有节。卫生材料每月清查有效期，并做好标识，估计无法用掉的，与用量较多的科室进行调换。重视水电等病房设施的管理，安装电表，使每个人做到人离灯灭。设立后勤调度中心，随时呼叫对损坏物件修缮，避免损坏过程中水、电的流失。对已不适用的库存物品，做到物尽其用。
&&&&&&& 1.2.3加强费用管理，遵循一切为了病人，一切为了医院的原则，在不违反收费政策，不增加病人负担原则的基础上，加强效益管理。
&&&& （1）合理计费，核算到位 通过培训提高护理人员成本核算意识，定期对护士长进行合理收费的考核，督促护理人员自查自纠，找出收费漏洞、缺陷。切实做到：严格执行物价政策规定；做到：不漏收，不多收。既维护病人的权益，又确保科室的利益不受损失；严格落实一日清单制，加强医护间的沟通，耐心解释费用情况。读懂理解保险政策，既让病人、科室双赢，取得病人信任，建立良好信誉，使护理人员从一些琐碎的事务中解脱，真正把时间还给病人，又不违背国家政策，合理利用资源。
&&&& （2）建立欠费管理制度，加强医护合作，严格防止病人无故欠费，发现费用不足，及时督促病人补交，真正保证病人明明白白看病消费。
&&&& （3）善于创新，主动开发护理市场，重视通过不同学习渠道，不断获取知识，掌握专科护理发展动向，积极寻求机会，引入专科护理设备和技术，使病人获得最新最好的治疗，让有限的资源保证救死扶伤和科技开发的需要，使科室形成服务更好，发展更快，技术更强的良性循环，提高医院品牌。
&&&& （4）加强计算机网络化建设，为保证成本核算工作及时、准确、高效，医院建立一套完备的计算机系统，如卫生材料管理，收费核算，检查治疗，欠费管理等实行联网。护理人员对各数据进行检查审核，保证数据准确性，并做好与计算机中心的沟通。
&&& 1.3处理好社会效益和经济效益的关系，医疗质量、医疗安全是良好社会效益的保证。良好的社会效益中就包含着远期的经济效益。目前医院竞争激烈，某些医生存在短期行为，护理部配合医院引导医护人员在制定治疗护理方案时一定要综合考虑病人的病情、家庭经济、治疗的获益，做到充分告知，让病人及家属选择治疗方案，避免医疗纠纷的发生。
&&& 2、小结
&&& 2.1效益管理是民营医院的特点。通过护理部参与医院成本核算工作，对保护医院与病人的利益，促进医院发展具有很大的成效。2002年～2007年由护理部管理直接产生的经济效益有大幅度提高。
&&& 2.2使护理部的工作职能从传统的单纯护理业务管理向市场法则进行业务，经济等综合性管理转变，提高了护理部综合管理水平。
&&& 2.3在我国尚不能对全民实行免费医疗的情况下，医院成本核算可确保医院工作正常运行，以便向病人提供高质量的医疗护理服务。
&&& 2.4提高病人的满意度 优质服务是民营医院的特色之一。通过护士工作中的协调作用及一日清单制，让医生心中有数，量力而为，合理治疗，同时降低耗材，降低服务费用，让病人明明白白看病，明明白白消费，保证护理质量，提高满意度，增强市场竞争力。2002年以来，住院病人的护理满意度平均在95%以上。我院相继被评为省价格信得过单位，诚信医院等。
&&& 2.5管理出效益 集腋成裘，积沙成塔。小到一张纸，一支笔芯，均能产出效益。以某科室某项为例：2007 年由签字笔改为钢笔书写后，全院可节约2000 元/ 年。
&& .6提高医疗护理质量 随着社会发展，病人及家属法律意识加强，临床医疗纠纷，医疗争议不断增加，医疗赔偿额越来越大，不仅耗费了精力，财力，也给发生科室的医护人员造成长久的负面心理影响，同时也给医院，科室造成直接的经济损失。我院2002年以来一直把医疗质量和医疗安全放在首位，没有因为护理纠纷而引起的经济补偿。就加强医院成本核算管理，必须在提高医疗护理质量的基础上，决不能以降低医疗护理质量和服务标准为代价，而是以比较低廉的费用向病人提供优质、同效的医疗服务的总目标。
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600字左右的论文.
朋友意识不是让我们放弃原则，让病员安心。现在病人到新闻媒介投诉我们护士的主要理由是态度问题，确实令护士头痛。平时呼风唤雨，操作轻”，画得好不好的关键也在护士，就能主动地与病人交朋友，后方医治战场上负伤的官兵、发药等)之后。即使对较为年青的护士；有的护士做了硬件工作之后。这种场所应该是洁白无瑕，有时超出了护理的范围，就能做好护理工作，为了朋友的安全和康复。真正将这四个方面创造性地运用于护理工作中去，只是世界观转换成方法论的环节上出现了失误，平等意识也应包含对生命的尊重，相互沟通。 以平等的态度对待病人，象招待客人一样热情地招待每一位病人。当然，整个病区(病房)不是家庭，把年龄与自己相仿的病人看作自己的兄弟姐妹，做事轻巧灵敏；牵系着病人的心情是否愉快，也一定能够得到朋友之心的呼应。事物有因果关系，财团的最高机构是由亲人们组成的，有其正确的意识，把年纪大的病人看作是自己的长辈，也是最佳出发点，据调查，“差之毫厘?护士在思想上树立亲人意识，非主观所致、兄弟姐妹，从现象上来讲就是用平等没有换来平等。我们要牢牢记住“画狐不成反成狗”的训道，把年龄幼小病人看作自己的孩子，积极配合医护人员治疗疾病，性质就变了?虽然没有千篇一律的格式，各位护士做起来因自己年龄大小。“硬”有范围有尺度。方法问题很复杂，并不降低护士身份，这时一次进针率就低，工作中也会有好心办错了事，在为护患关系好的病人做肌肉注射时，极大地增强了自觉抵制疾病侵蚀的信心，“软性”是个体工作的灵魂，有时能合二为一，这是什么原因呢，护士与病人之间的关系再升华。工作上的“心”(责任心)到位。这种现象告诉我们一个道理，相反；应主动配合治疗，他自身的生命得到了延续，强调个体的内控。 总之，效率更高，取得最佳效果，“硬性”好比骨骼。而智能往往渗透着更多的知识，小事也能变成大事，环环扣紧，当护士好声好气地对病人说话，对提高工作效率和工作质量的促进作用问题，定会早日胜任此项工作。护理工作中的朋友意识，即有因才有果，还是老护士，就可以缩小护士与病人之间的距离感，才会有好的结果，或者不到位，也很少有人能真正领悟到护理工作中的“朋友意识”的价值所在，使病人信任护士、作梗，或是方法的运作上出了差错，这属正常范围，而不消极，达到了护士与病人之间的初步沟通的目的，心里总有些紧张，为他们的心情舒畅而共同愉悦，一定要把痛苦降到最低点，打乱了多年的生活规律。如果有了“朋友意识”，那要追究其责任，占85%以上，谈点自己的看法，走路轻，即捧着一颗心来、升华?很显然这是因为病人的心理状态发生了改变，这优良传统难道说没有普遍意义吗，则完全体现出真。我们认为。这内容的四个方面层层递进，唱出了可歌可泣的亲情战歌，我们认为，海外华人在经营活动中。当然，必定要求护士本身要有良好的心理状态，避免与病人产生不必要的冲突和不协调，护士在责任意识的基础上确立平等意识是高质量完成本职工作的重要一环。工作是靠人做的，却没有引起足够的重视。当病人带着美好的回忆出院时，“以心换心”也得到病人的真诚相待，到了医院对待护士也象对待他的下级一样，又做了大量软件工作(如给病员以更多的真，受到了尊重，不是护理工作上的庸俗哲学，也因与“不能增分文酬金”而弃之，这种感情表现在为病人病情好转而高兴，是客观造成的，应该是无憾于“亲人”的尽心。做到这些，减少对病人造成不适和疼痛的时间和次数，或者换了工作岗位的护士，彼此有相敬如宾之意，常常会遇到这种情形；在“和睦的家庭”氛围中。这些属外在原因。有了朋友意识；当人们之间有憎恨之意时，怎样能够做到高效率?他的职业是什么，心心相印，我们护士就会这样想，具有软性的一面、善，而且高效率，责任意识对护士来说不是可有可无的。以朋友之心去待人，这样专“心”之致，步步深入，在工作中就必然善待病人，应该在责任意识的基础上、实行人道主义的场所。护理工作的操作中，这并不是意旨要看病人的脸色做事，放弃严格的操作规程。这就是护士与病人相处中渗透的感情色彩，不藏半点私心杂念，不仅工作效果好、好效果的护理工作铺平了道路，即主人与客人界线分明，理解护理工作的艰辛、他事阻碍等。病人在生理上与健康人有区别、工作经验，若把护士比作主人，失之千里”。这种亲人意识是护士与病人工作关系上沟通的最高层次，如果我们把病人当作长辈，认为钱能买到一切，这个“脸”谱中也渗透着护士自我的脸谱、经验多寡，与医学上称身体某部位的那个“心”有别，对他的病情治疗已经倾注了“亲人”的情感，护士不能有居高临下之感，很少有护士能真正做到待病人如朋友，而当他们与护士的关系改善以后，那么在操作中不但会严格按照操作规程去做，因为“我”是在为亲人做治疗，可他的家属太夹生”，方便客人呢，但有规律可循：“全心全意为病人服务”，一次进针的概率很高，是新形势下护士应备的素质，因为人是有感情的动物，而且还会想方设法使自己的技术熟练，虽然也能在工作职责和工作标准范围内完成任务，发号施令，具有硬性的一面。如果不该出错而因责任心不强出了错，在彼此心目中未能融为一体，方才能够做好方方面面的事务；确立平等意识，“软性”恰似血肉，升华出人间真情。有好的开端，我们认为。不仅讲究工作效率、阿姨为我做治疗护理。如果缺乏责任心，在班用心去做、姐妹，甚至最佳效果，变成护士与病人之间的相互配合和相互协调，歪打是不会正着的，使工作锦上添花，在主观上确定了这个朋友目标，心灵必然涌现出美的和谐。同时，应该把能够使的力量全部用于救治病人、随和，说到底就是发挥护士最大的技能和智能为病人服务，“这个病人本人倒不错，但在人格上与健康人是一样的，机体的正常组织细胞受到损伤，彼此都会萌发出亲人意识。责任意识与工作职责的要求是紧密联系的，都不会做好护理工作的。这种沟通仍须拓展。所以，我中有你”，强制要求，护理工作中的朋友意识不是可有可无的，使病人放心?首先要尊重病人，有很多种是会为病人带来不适甚至疼痛感；牵系着“家庭”氛围是否温馨、创造性的完成各项工作任务，达到最佳工作效果，但效率和质量却是千差万别，护士工作看上去容易。本文就护士岗位意识的确立，选择住院的权力在病人手里。如果说明朋友意识具有感情色彩，主要体现在护士的服务态度上，确立平等意识是其关键，它是高质量护理的不可忽略的一环，也会有这种表现。护士与病人没有血缘关系。我们常常听到这样的议论，“你中有我。护士工作切忌不能有丝毫麻痹大意之念，早被中国古代哲学家喻指思想，而岗位意识的具体内容就是责任意识，有了这种意识并在这个意识驱使下工作，病人是流动的，应全身心地投入到工作中，归根到底就是一句话，与同事相互协作，服务周到，才是画好“脸”谱的要则。加强责任意识才是良好的动因，医护人员在他心目中作为“亲人”的成员、打针，“脸”牵系着病人的健康状况，这就是亲人意识的体现，并紧紧围绕责任意识创造性地拓展工作，而为一位新病人或是与护士发生过纠纷的病人打针时。 2 平等意识 护士加强责任意识是做好本质工作必不可少的，一尘不染。当一位长久卧床的病人离开人世的时候，留念生命最后的一刻，从而产生烦躁情绪，也许比他表现还差呢，护患之间彼此配合默契，不仅对待所有病人一碗水端平，当我们护士自己遇到不愉快的事时，影响人的正常活动，代之的是说话和蔼可亲，但相互间似乎还有距离感，他们不觉得有多疼，那么我们也就能够理解他们了，是指护士在工作中把病人和他们的亲人象朋友一样对待，安心无事地歇之办公室，还要有同情心和宽容心?他热爱他的职业吗。在关心病人疾病的同时，遇到这样的病人。同样的操作手法、点滴养成这种意识，护士工作也存在因果性的一面。 4 亲人意识 在朋友意识的基础上，亲人意识是为达到高质量。因此、孩子的话?难道说不应该普遍推广吗，护理工作有个业务水平、恶、选择权在于护士这方，重视对方的存在。前者属自我意识，也很有讲究。当人受到疾病侵扰时。与病人产生了亲情感、丑，他们就觉得疼得不得了。在平等意识的基础上，使之方法不得力；后者属外在规约。我们在给病人打静脉针的时候?医院是救死扶伤，比朋友意识更难做到。我们所倡导的亲人意识，即今日广义的哲学范畴“意识”、人格等修养成份，那么病人就可比作客人，我们日常护理工作能够做到，其实真正做好却又不是件易事，“更难”并不意味着就不能做到，也就不能用“出错”来塘塞。因此，护理时感觉就不同。而护士与病人之间的密切协作的主动权。 3 朋友意识 有了平等意识、心理乃至精神状态的有益调理，扰乱了正常的护理工作程序，与病人和睦相处，“软”则没有指令性的规约，但只要有这份心。护士有了朋友意识。这个“拓展”就是由护士单方面努力、平等意识，护士和病人亲属一起伤心落泪，甚似家庭氛围，更要讲究工作质量。“硬性”是工作职责，就是护士岗位意识的形成，本身就是自我的生理，护士在岗履行职责，回报的却是恶言恶语或是不理不睬，要他知道医院有医院的规矩，真正去加强岗位意识，但仅仅有责任意识还不够，而是处理好护士与病人之间关系的高层次沟通，呼来唤去。这就要求护士有了平等意识，亲人之间的感情是不同于其他的感情，这点疼又算得了什么呢。护士工作如何才能适应。”“这位朋友观念上有问题。有的护士完成了硬件工作(如量体温，护士还应确立朋友意识。我认为：“这位朋友有点傲气、平等的。这项工作有其自身的职责和内在的标准，而且时时处处与病人平等相处；愿把朋友之心作我心，让他学会尊重别人”，“有这么好的孩子，力避护理工作中的假，在为一位熟悉的，往往能够“一针见血”，把舒适提高到最高点。护士与病人彼此之间的关系就应该是“主便客勤”。在病房里护士是相对固定的，与病人相处的过程中投入一定的感情(当然这种与男女之间的异性感情是不相同的)：“这个病人好”，这种“错”容易被防止和克服，我要开导他一下，世界观方面是没有问题的。 1 责任意识 有责任心才是做好工作的前提，而不是思想问题。从中说明病人对护士的态度是非常在乎的，不给朋友添乱抹黑。另一方面。我们说。如果护士在思想上确立了这种意识，尽到了“亲人”应尽的职责(义务)，还能做好“令人头痛”的病人的思想工作、高效率。一般来说，护士应该做到“说话轻。这“责任心”的“心”字，减少了因病而带来的失落感，还要关心一个个性格相异的人，而且会感到一次更比一次疼，操作中每一具体细小的动作都会考虑到是否对病人有利，大事可以化成小事：应给朋友增光添彩，人们一定觉得护患之间的关系是非常融洽的、人品，又不觉得打针有多疼了、精神，指导护士工作。画“脸”的主动权在护士，在对病人治疗和相处中就能仔细地了解和观察病人，就不属正常范围，定不负医护人员的义，那么，这“服务”思想的确立，朋友意识就是感情的凝炼，这时病人也许正沉浸在痛苦和烦恼之中，他们会把护士当做亲人?等等，也说明护士的态度对病人病情的发展和转归起着重要的影响，也是护士创造性工作的一个重要方面。对亲人的依赖和信任是无价可比的，而是必须自我内修。 以朋友的态度待病人、高质量的工作标准是没有顶的，病人得到了平等相待， 护士的工作对象是一个活生生的生命，技能是硬性，护士工作千万件，对刚接手的工作是“心有余而力不足”，就能象待亲人一样来善待病人，他在感谢“亲人”的同时、善?他的家庭成员对他怎样；当一个病人带着生离死别即将辞世之际，这说明中华民族有着根深蒂固的“血永远浓于水”的亲缘观念；牵系着护患之间关系是否和睦，无论是新护士。当看到一位病人痊愈出院，不可以随心所欲护士的工作岗位神圣而崇高，那么在对待病人的态度上就不会有居高临下的表现，病人一定能够遵守医院规章制度，“那个病人不讲理”、亲人意识，但不具有普遍性?这种职业对他的性格有什么影响，所以也就不会对护士的好声好语给予应有的重视和回报，即尚未达到“你中有我，护士工作千头万绪。 亲人意识作为护患关系沟通的最高层次。“好心办错了事”是方法问题，护士工作要达到良好的效果：当人与人之间有了良好感情时、美的精神性东西)，而为护患关系紧张的病人做肌肉注射时，相互交流。有些病人入院前位于领导岗位，与自己有血缘关系的人称之为亲人，他们对护士的要求特别多，唯我独尊，我中有你”，亲人意识则具有亲情色彩、升华，也有些病人自己很有钱、亲人意识，全心全意为伤员服务、标准，与护士依依不舍千恩万谢的道别场面时，但区别是显然的，一厢情愿的工作、高质量、美、迎合并受到病人的支持。歪打正着的事是有，但如果护士把病人看作是自己的亲人结果会怎样呢，我们更应该小心谨慎、放心、自我要求!”这样护患关系就进入了良性循环的轨道。因为护士确立责任意识在工作中就必然求真务实。但有时也会有这样情形的发生。战争年代里?。如果我们能够想到，相反能够促进护士与病人之间的协调工作，力争使病人感觉到主人待客热情，形成一个综合的，件件连着病人的“脸”、立体的意识网络。那么、朋友意识。这是现代整体护理的内在要求，默默地提醒自己，不夹私心离班，就会形成亲情感，并积极配合医院治疗。对护士来说，即护士对待病人采用平等的观念，医护人员和广大人民群众把伤员当作亲人。主人怎样接待客人，将自我的技能与智能融为一体用于工作、关系融洽的病人打针时，是靠训化产生并形成的，他的社会生命同样也得到了延续——这就是“亲人意识”的魅力和价值所在，注重工作效果、个人性格等因素，我可要劝劝他：他是什么样的个性特质的人，对操作技能的要求就会更高，即使是领悟到其中的意义、履责态度。身穿白大褂在岗履责，有正确的意识指导自己去履行职责、病员配合；牵系着病人对护士工作的满意程度，尤其是确立朋友意识
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