医院春节假期上班拿加班费还能再补休是什么意思吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-02-01 14:03 标签： 加班补休制度
我国《劳动法》对劳动者的加班工资作出了明确规定，“元旦”休假期间，前2天是休息日，用人单位应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资．第3天是元旦，国家法定休假日，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资．小朱由于工作需要，在12月31日和元旦共加班二天，已知小朱的日工资标准为47元，则小朱“元旦”休假加班二天的加班工资应不低于元．
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春节大年30.初1.初2上班勒，不给加班费说给补休。知道的进来告诉下。
公司给我们算的补休是这样的。他说一补三，一个月我们的工资是1200。给我们发一个月的工资。补休大年30，初一，初二这三天，只能给我们补6天休息，是这样算的吗？还有我们是15号发工资的。我是12月9号填的入职。公司说勒最迟三个月转正。请问我几号可以拿到转正后的工资？我想他们还是应该给我们补9天吧。因为30，初一，初二这三天。就算我们不缉沪光疚叱狡癸挟含锚上班。公司不是照样也要给我们一个月满满的工资吗？大家说我说的有错吗？
提问者采纳
1、国缉沪光疚叱狡癸挟含锚家法定节假日是不能补休的，如果被要求加班，那么加班工资就须按3倍计算。2、在我国基本上所有的工作岗位都有试用期，这有法律依据。试用期有的是3个月，也有6个月的，但最长不能超过一年。
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这个是公司的问题了，要给他们说清楚，应该给的
法定假日加班，不能调休，只能计三倍加班工资。何时领转正工资，要看你们公司如何规定，最重要的还是你的工作表现哦！做好本份工作，相信会得到应有的报酬的。天道酬勤嘛！
工资补的可以。休息也可以。转正工资比较复杂，看表现的话，4月份可以拿3个半月的工资
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国庆假期前三天加班工资三倍
摘要: 国庆假期即将到来， “十一”长假中，不少人会依然坚守在工作岗位上。节假日上班，劳动者应得到怎样的补偿？单位计算加班费的方式是否合理？很多人也许并不是很清楚。国庆节加班费如何计算？昨日，记者从市人力资源和社会保障局了解到，国庆节10月1日、2日、3日当天加班，单位应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。节假日可领取三倍日工资，休息日可选择给予补休或双倍日工资。
　　名城网讯&& 国庆假期即将到来， &十一&长假中，不少人会依然坚守在工作岗位上。节假日上班，劳动者应得到怎样的补偿？单位计算加班费的方式是否合理？很多人也许并不是很清楚。国庆节加班费如何计算？昨日，记者从市人力资源和社会保障局了解到，国庆节10月1日、2日、3日当天加班，单位应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。节假日可领取三倍日工资，休息日可选择给予补休或双倍日工资。　　根据《国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知》要求，2011年国庆节放假安排为10月1日至7日，共７天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。根据相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。&计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以８小时，每小时的加班工资则以日加班工资除以８小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。其他情况，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于我市最低工资标准的，按我市最低工资标准计算。见习记者 张琼元春节从除夕到初六全在上班，单位没有加班工资，只有按1：1的天数补休，是否合理？_百度知道
春节从除夕到初六全在上班，单位没有加班工资，只有按1：1的天数补休，是否合理？
请问其余未申请补休的时间能否要求单位补发加班工资？如不能：30），26-28日的补休已经休息完，现在年后将23日的总值班。我-28日（从除夕到初六）上班：30-24日17，其中23日总值班（上班时间23日8，这样比例的补休是否合理单位称主管级以上的员工节假日都没有加班工资，只有这样的补休
元旦、五一、国庆这样的节假日又怎么执行？
提问者采纳
剩下4天是公休，必须3倍，这个三天不能补休春节法定假是3天，就是周六日补休的，可以改在年后补休的
元旦、五一、国庆这样的节假日又怎么执行？
元旦是1天法定假、周六日串休，一共3天五一1天法定假，周六日串休，一共3天国庆节3天法定假，周六日串休，一共7天。凡是串休的，都不给工资。法定假上班不能串休，必须给3倍工资。
提问者评价
谢谢你的意见
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不合理。你们可以提出要求支付三倍的加班工资。
肯定不合理!
我个人认为不合理。可是单位如果给了你加班工资会不会亏啊？
不可以补休代替
违法的，应当按照300%的标准给付加班费，可以申请劳动仲裁解决。 纵横法律网 丁胜律师
春节期间有三天是法定节假日，有四天是双休日，在此期间加班的，都应按《劳动法》的规定计算三倍、两倍的加班工资。 纵横法律网 毕华宝律师
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春节加班 7天能拿860元加班费
晨报讯（记者 谭皓）春节长假过后，能拿到多少加班费，又成为一些加班族细算的账。
加班费怎么计算？什么情况拿不到加班费？昨日记者采访了劳动部门、律师，解答市民关心的问题。
个人雇用个人的，没签订劳动合同的，除夕上班可能拿不到三倍工资。
加班工资计算方法
根据人力资源和社会保障部规定，月计薪天数为21.75天。
法定节假日每天加班工资=加班工资的计算基数&21.75天&300%
休息日每天加班工资=加班工资的计算基数&21.75天&200%
以沈阳为例：
沈阳市内（和平区、沈河区、铁西区、皇姑区、大东区、东陵区(浑南新区)、于洪区、沈北新区、苏家屯区、棋盘山开发区等）最低工资标准为每月1100元，新民市、辽中县、法库县、康平县等四县(市)月最低工资标准为每月900元。
春节3天法定假日加班工资=天&3&300%=455.17元
后四天加班工资=天&4&200%=404.6元。
按此计算，7天全部加班，加班费大约为859.77元。
春节加班不给钱，节后安排补休合法吗？
不能以补休替代加班工资！
《劳动法》和《辽宁省工资支付规定》中都明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，不能以安排补休来替代支付加班工资，应当支付不低于本人日工资基数300%的加班工资。
在休息日期间加班，可安排同等时间补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于本人日工资基数或小时工资基数的200%支付加班工资。
休息时间写工作报告，给加班费吗？
自愿加班的不算！
辽宁百联律师事务所张立刚律师表示，加班需要劳动者与用人单位协商认可。为了赶工作进度春节放弃休息，单位没有强制加班，劳动者自愿加班，就不属于三倍加班工资的支付范围。
假期加班时，劳动者应当注意收集、保存相关证据，比如打卡记录、手机短信、聊天记录等各种形式证据、证人，一旦发生争议，便于日后劳动仲裁时取证。
春节过后如何索要加班费？
下月发工资兑现！
张立刚律师介绍，在实践中，法定节假日的加班费应在下月发工资时兑现，也就是除夕到初二的工资必须在下月发工资时支付。
人力资源和社会保障部在接受媒体采访时表示，休息日的加班，单位可选择安排补休，但如果在半年内不补休的，就要以现金形式支付加班费。
钟点工除夕在雇主家干活，能给三倍工资吗？
签订合同可以
除夕至年初二属于春节3天的法定假日，三倍工资只适用于与用人单位存在劳动关系，受劳动法调整的员工。个人雇用个人的情况，无法享受三薪。如果是钟点工明确与家政公司签订劳动合同，除夕这天由家政公司安排去雇主家劳动，这就属于法定假日加班，应由家政公司支付三倍工资。本站首页链接：
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