临泽卫生和计划生育委员会
- 临卫发〔2014〕67号 关于2013年度乡镇卫生院绩效考核的通报
临卫发〔2014〕67号 关于2013年度乡镇卫生院绩效考核的通报
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临泽县卫生局文件
临卫发〔2014〕67号&
临泽县卫生局
关于2013年度乡镇卫生院绩效考核的通报
各乡（镇）卫生院：
2013年11月26日至29日，县卫生局考核组结合目标责任书考核对各乡镇卫生院进行了2013年度绩效考核。现将考核情况通报如下（目标责任书考核通报涉及内容不再重复）：
一、主要特色亮点
2013年，各乡镇卫生院严格按照《甘肃省乡镇卫生院绩效考核实施办法》的主要指标,紧密结合各自工作实际，周密部署，狠抓落实，较好地完成了工作任务，全县卫生事业改革与发展取得了新的成绩。
1.十制改革稳步推进。乡镇卫生院十制改革实现全覆盖，特别是全员聘任制、绩效工资制、药品零差率销售制、运转经费补偿制等内容得到有效落实，为充分调动工作人员积极性、减轻群众就医负担发挥了应有的作用。
2.中医特色氛围浓厚。大部分乡镇卫生院加大中医药服务能力提升工程工作力度，结合各自实际，采取形式多样、便民实用的措施，大力营造中医特色氛围，效果明显。平川镇卫生院依托乡镇卫生院中医药适宜技术服务能力建设项目，装修改造科室，悬挂宣传图板，就医环境焕然一新，中医特色氛围浓厚。
3.健康教育扎实开展。各乡镇卫生院采取健康教育巡讲、健康沙龙、义诊咨询、悬挂横幅、张贴标语、健康文化墙、宣传画、宣传单、健康教育处方、健康工具包等方式，按照“369”健康咨询工程和“五个一”健康教育要求，着力提高居民基本卫生知识知晓率和卫生行为形成率。
4.妇幼保健持续加强。全县农村妇女孕前和孕早期增补叶酸服用率达到94.55 %；全县共有产妇1389人，活产1403人，新法接生率100%、住院分娩率100%、孕产妇系统保健管理率 98.01%。完成新生儿听力筛查1403人，筛查率100%，监测出生缺陷5例，未发生新生儿破伤风病例。
5.免疫规划全面落实。各乡镇卫生院在县疾病预防控制中心指导下，开展免疫规划疫苗预防接种12次，各种疫苗接种率均达到了98%以上。完成适龄儿童麻疹类疫苗预防接种工作，接种率100%。春秋季入托、入学儿童预防接种证查验覆盖率100％，补证补种及时。
6.项目建设进度较快。省卫生厅下达的村卫生室建设项目全部开工建设，新华镇长庄村卫生室、亢寨村卫生室、沙河镇新民村卫生室、鸭暖乡昭武村卫生室、蓼泉镇蓼泉村卫生室、平川镇四坝村卫生室、板桥镇古城村卫生室已建成投入使用，平川镇黄家堡村卫生室已完成主体工程建设。
二、存在的问题
在总结所取得成绩的同时，我们也应该清醒的认识到，我们的工作还存在一些亟待解决的问题。
1.院内管理有待进一步规范。部分乡镇卫生院内部管理缺乏创新举措、按部就班，医德医风考核流于形式，院务公开不及时、不全面，人才培养缺乏长效机制，疾病谱排序无分析报告，医疗质量月分析无评议报告，不按时上报报表资料。个别乡镇卫生院财务制度执行不严，报账程序不规范。个别乡镇卫生院放松了工作人员思想教育，导致个别工作人员责任心不强，服务意识淡薄，引发群众投诉。
2.服务内涵有待进一步丰富。部分乡镇卫生院医疗服务项目过于单一，特色诊疗项目不多，适宜技术未能广泛开展，临床专业人员紧缺，服务能力提升缓慢，业务收入下滑，医疗收入比重下降，缺乏发展后劲。
3.村医管理有待进一步加强。各乡镇卫生院村医到卫生院上班制度落实不力，个别乡镇卫生院对此项工作认识不到位，放任自流，甚至弄虚作假。个别乡镇卫生院将村医公共卫生服务的部分工作任务大包大揽，增加卫生院公共卫生工作量，导致工作滞后、工作质量下降。个别乡镇卫生院对村卫生室管理不善，村卫生室私自进药、药品价格不一致现象依然存在。
4.健康档案有待进一步完善。部分乡镇卫生院对健康档案内容更新不够及时，部分健康档案，特别是高血压、糖尿病、重性精神病档案填写不规范，信息不全。
三、考核得分
平川镇卫生院&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&99.15
新华镇中心卫生院&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&97.25
鸭暖乡中心卫生院&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&96.4
板桥镇中心卫生院&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&95.95
沙河镇卫生院&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&95.55
蓼泉镇中心卫生院&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&95.2
鸭暖乡小屯卫生院&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&94.8
倪家营乡卫生院&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&94.25
四、下一步工作要求
各乡镇卫生院要针对绩效考核中存在的问题,认真研究，拿出具体的切实可行的整改措施，认真整改工作中存在的不足和问题。在2014年的工作中，进一步加强管理，强化责任意识，科学规划、高度重视医疗质量、医疗安全、人才培养等各项工作，为全县城乡居民健康水平提高做出应有的贡献。
&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 临泽县卫生局
　　　　　　　　　 　2014年3月29日
临泽县卫生局办公室&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&2014年3月29日印发
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2014年乡镇(中心)卫生院绩效考核实施细则
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发表时间: 16:27:36街道办事处临聘工作人员季度绩效管理考核实施办法（初稿）为深入贯彻落实科学发展观，充分发挥绩效考核工作的导向、激励和监督作用，充分调动临聘工作人员的工作积极性、创造性，激发临时聘用工作人员的干事创业热情，进一步增强做好基层工作的责任感和使命感，并为单位内部岗位调动、续聘等提供依据，结合街道实际，特制定本办法。第一条 基本原则绩效考核严格遵循“客观、公平、公正”和注重实绩的原则，实行分管领导考核与民主评议相结合，季度考核与年度考核相结合的办法，真实反映临聘人员的实际工作情况。第二条 考核对象本办法适用于XX街道全体临聘工作人员第三条 考核内容根据个人岗位内容，对其工作纪律、工作能力、和任务完成情况及工作效果、团队意识、廉洁自律等经行考核。考核分为季度考核和年度考核两项。第四条 考核机构各中心（办）……（新文秘网省略591字，正式会员可完整阅读）……　门临聘人员进行打分，并报分管领导进行打分，汇总后报绩效考核办公室。（二）每季度第1月第15个工作日前，街道召开绩效考核领导小组会议，对临聘人员工作绩效考核结果进行审核。（三）每季度第1月第20个工作日前，绩效考核领导小组办公室将确定后的个人季度绩效考核综合成绩进行公布，接受监督。第八条 临聘人员年度综合绩效管理考核个人年度绩效考核成绩为个人4个季度绩效考核成绩的平均数。个人年度综合绩效考核成绩作为年度评优评先、岗位变动、培训、薪酬调整、续聘等的重要依据。第九条 临聘人员个人绩效奖励（一）个人季度绩效考核奖励按照街道对应标准执行，为2000元/季度，年度绩效考核奖励由街道绩效管理考核领导小组审核确定。（二）个人季度绩效奖励1.一类（95分以上），个人季度实发绩效奖金=个人季度应发奖金数×100%；2.二类（85―94.99分），个人季度实发绩效奖金=个人季度应发奖金数×95%；3.三类（60―84.99分），个人季度实发绩效奖金=个人季度应发奖金数×90%；4.四类（60分以下，不含60分），个人季度实发绩效奖金由绩效考核领导小组会议商议决定，扣除应发奖金数的10%-50%。第十条 特殊奖惩规定（一）根据街道相关，进行当场奖励和处罚。（二） 有以下情形之一应予以辞退：1.年度内有两个季度考核为不合格等次者，予以辞退；2.涉及违法违纪的，依照法律法规规定，移交有关部门追究责任；3.在市、区工作纪律检查中发现有违纪行为的，予以辞退；4.因责任心不强，造成工作严重失误，产生不良影响的，予以辞退，造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。5.纪律松懈，季度内迟到或早退累计5次（含5次）以上、季度内无故旷工1天以上的，季度考核等次为不合格。第十一条 本办法由翠峰街道党政综合办公室负责解释。第十二条 本办法自日起执行。附件：1.街道临聘人员绩效考核量化评分表附件1：街道临聘人员绩效考核量化评分表 被考核人姓名： 部门： 岗位：评估项目 评估内容 评估标准 分值 得分品德项（20） 言行举止 工作人员言行举止文明礼貌，热情大方 3　 　诚实 能够坦诚相待、实事求是、诚实的待人处事，不做虚假，掩盖工作失误 4　 　责任心 能够放心交付工作，按时按质按成目标和任务，工作认真负责，问题意识较强 8　 　 严格按照相关政策、法律、法规办理业务，热爱本职工作，忠实履行职责 5　 　能力项 （40分）能力项 （40分）工作态度 工作人员职责分明，遇事不推诿、不扯皮，敬业、尽责，求真务实,执行力强 5　 　工作效率 工作效率高，工作方法科学，按时按质完成交办的各项工作 5　 　工作计划 每月及阶段性工作计划科学合理，重点突出,工作按期进展，完成质量良好 2 　文字口头表达能力 文字功底良好，语言表达能力强，能及时有效的进行对上、平 ……（未完，全文共2611字，当前仅显示1660字，请阅读下面提示信息。）
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颍泉区认真开展2014年度乡镇财政资金监管及惠农补贴资金管理和发放绩效评价工作
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为进一步加强乡镇财政建设，提高乡镇依法理财水平，颍泉区于日至4日集中对2014年度乡镇财政资金监管及惠农补贴资金管理发放工作进行了绩效评价，区农村局全体成员、各镇办（园区）财政所长、两项业务专管员参加了评价活动。
绩效评价工作采取听取汇报、查看资料、实地走访方式进行，各评审人员本着实事求是、客观公正、科学规范、相互学习的原则进行，既总结出工作中成绩和亮点，又反映了存在的问题和不足，评审小组共评出每项先进单位两个，并对各镇办（园区）存在的问题提出整改意见和措施，绩效评价工作取得了预期的效果。
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