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华中科技大学同济医学院附属同济医院
我院因工作需要，特公开招聘合同制护士。
一、招聘条件：
1、个人综合素质好，热爱护理专业，有能力胜任本职工作，有奉献精神；
2、五官端正，身心健康，身高1.58以上；
3、性别不限，年龄小于25岁；
4、专业要求：护理学；
5、学历要求：国家统招2013年应届本科毕业生。
注：招聘范围不含“中起本”、“专套本”、“专升本”学历及参加中职、高职对口高考应届本科毕业生。
二、投递简历方式
1、本次报名采取网上填报个人简历报名的方式，请登录同济医院主页.cn/--人才招聘--应届生/社会招聘栏目，点击立即申请--马上注册进行报名。请认真阅读填报方法，如实填写个人信息。
2、具体面试时间待定，请及时关注我院人才招聘网站了解招聘安排并保证所留联系方式的正确和畅通。
3、已向我院投递纸质简历的应聘人员也务必在报名截止时间前上网填写个人资料。
4、报名截止时间：日
三、招聘面试程序及相关待遇
1、查收简历→初筛→合格者短信通知面试→查验相关证 件及成绩→体检→签订就业协议书。
2、以上招聘人员为合同制，签订劳动合同，享受国家规定的工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金、带薪年休假等待遇。
华中科技大学同济医学院
附属同济医院人事处
职位：护士
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& 同济新闻
同济医院首例远程护理会诊
资料来源：本站　　发布者：管理员　　时间：　　浏览量：次
　　同济医院与新疆维吾尔自治区克拉玛依市中心医院是医疗对口支援医院，我院呼吸内科杨丹蕾教授作为第四批援疆专家，赴克拉玛依市中心医院担任呼吸内科主任进行为期1年的业务指导工作。该院一位83岁肺部感染的女性患者因骶尾部，背部难治性压疮需要我院进行护理的业务指导，通过杨丹蕾教授与我院呼吸内科徐素琴科护士长及黄丽红总护士长的积极联系，在护理部汪晖主任的积极组织协调下，首例护理远程会诊工作得以顺利开展。　　这是双方医院首例护理远程会诊，均给与了高度重视，护理部汪晖主任提前组织了相关专科护理专家对该患者的护理问题进行了详细的讨论和准备，并率领护理部王颖及徐蓉副主任、急诊科黄素芳总护士长、内科黄丽红总护士长、ET治疗师胡辉科护士长、PICC科冯丽娟科护士长、康复科孟玲科护士长、呼吸科徐素琴科护士长及全院护士长、护士代表30余人现场参与了此次远程会诊。　　日10时30分远程视频会诊在我院黄丽红总护士长和克拉玛依市中心医院护理部秦主任的主持下正式开始。克拉玛依中心医院的护理部老师就该患者护理过程中出现的问题提出交流，这些问题是她们目前在护理过程中的重点和难点，如：该患者的局部创面如何处理、湿性愈合新理念在实际临床工作中的运用、如何进行胸部物理康复治疗。我院ET治疗师胡辉护士长和康复科孟玲护士长给予了完善的回答，并就此类患者如何预防压疮、如何安置体位，如何排痰，如何被动运动做出了详细的指导。　　克拉玛依中心医院的呼吸科老师向我们询问机械通气患者在护理过程中遇到的棘手问题，寻求解决处理方法，并就专科RICU人员资质如何培训认证的问题进行了提问，黄素芳总护士长及徐素琴护士长给予了专业的、前沿性的解答。此次护理远程会诊就压疮护理及管理、肺科康复治疗、机械通气常见护理问题的处理、专科护士培训的问题进行了较深层次的交流，　　短短一个小时的会诊，帮助克拉玛依中心医院护理部老师们解答了工作中的疑惑及实际问题。克拉玛依中心医院的副院长对于我院护理部的高度重视以及各位护理专家专业详实的解答表示衷心的感谢，也对我院护理团队的专业能力高度赞许，希望能够&#8220;大手拉小手&#8221; ，有更多的机会与我院进行护理交流，帮助他们不断提高护理水平。最后汪晖主任进行了总结性指导发言，感谢和克拉玛依市中心医院一起分享了一份很好的护理病例和交流的机会，肯定了护理工作在专业上的努力和发展，指导护理工作要向着循证、研究的方向，积极开展&#8220;以病人为中心&#8221;的整体优质护理。信息化远程会诊，促进了跨区域的交流，带动了传统工作模式的改变，希望这是一个良好的开端，在今后的工作中两家医院护理部能够不断加强沟通和交流，让两家医院的护理合作不断发展和深入下去。
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绩效考评与工效挂钩，激发护士工作学习热情——华中科技大学同济医学院附属同济医院
　　随着&优质护理服务示范工程&活动的不断推进，责任护士为患者提供全程、全面整体护理服务的理念也在不断深化，华中科技大学同济医学院附属同济医院积极探索，由易到难，初步建立起一个科学可行的绩效考评体系，逐步探索规范的护理管理长效机制。
　　今年1月，该院首先大幅度提高了临床一线护士的夜班费，对临床一线夜班护士的工作绩效给予肯定。3月，护理部对部分科室的奖金分配进行摸底测算，提出了科学的工效考评指标，该指标由岗位职称、工作年资、学历、工作量和工作效果组成。在&科室全成本核算不变，护理人力在科室奖金分配总比例不变，以护理单元为单位进行三级分配，实行按劳分配，多劳多得，同工同酬&的前提下，在5个试点病房试行。
　　实施3个月以来，与工效挂钩的绩效考评制度大大地提高了护士的积极性，特别是合同制护士的工作积极性和归属感。合同制护士反映：&以前的用工形式，总让我们觉得受到不公平的对待，可是现在不一样了，对我们来说，有了被重视的感觉，对待工作也有了激情，对自己也有了更高的要求，让我们觉得自己的付出有了回报&。正式护士则认为：&同工同酬&是一个必然的趋势，大家都是干同样的工作，同样付出了努力，就应该拿同样的劳动报酬。
　　考评体系的实施，使护士更加重视工作的质量及服务的水平，并主动关心患者，了解患者病情，增强了护患之间的沟通与联系，真正地把&让患者满意&这一理念落实到实际工作中。同时，广大护士也体会到了学习的重要性，为了满足不同患者对健康的要求，责任护士必须不断提高自身素质，努力学习专业知识，用自己精湛的操作技术和丰富的医学知识赢得患者的信任和满意。
　　工效挂钩的绩效考核制度对护士而言，是一种激励，也是一种挑战。大家坚信，在平凡的护理岗位上，可以做出不平凡的工作业绩，体现不平凡的人生价值。现在位置是：&>>&
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【急诊医学科巡礼】华中科技大学同济医学院附属同济医院急诊科
原作者： 华中科技大学同济医院急诊科 文章来源： 《中华急诊医学杂志》 发布日期：
华中科技大学同济医学院附属同济医院急诊科
华中科技大学同济医学院附属同济医院急诊科组建于1986年，2002年成立了急救中心和急诊医学教研室，为临床二级学科，包括院前急救、急诊科、EICU、创伤外科等三级学科单元，2012获国家重点临床专科建设项目，湖北省重症医学质控中心、亚洲国际急救中心依托单位、同济医院急危重症救治基地。通过多年实践形成院前急救&急诊科&创伤外科/ EICU一体化急救模式，能为各类急诊、创伤、休克、多器官功能障碍等重症患者提供快速综合救治，是严格按美国I级创伤中心模式建立的急诊创伤中心。现有病床110张，医护人员148名，其中高级职称17人；其中博士导师4名，硕士导师10名。是急诊医学、创伤医学硕士、博士学位点；承担本科生、七年制、八年制和研究生教学、实习及进修生培养。迄今共主持国家自然科学基金12项，省部级课题19项，在国内外期刊发表论文500余篇，其中SCI收录20余篇。国家科技进步奖二等奖（合作）一项，省科技进步奖三项，市科技进步奖二项。
学科带头人：
李树生：主任医师，副教授，博士生导师，急诊医学教研室主任，中德灾难医学研究所副所长，1989年毕业于华中科技大学同济医学院德语医学班，2002年赴德国波恩大学附属医院ICU留学。研究方向为心血管急症和危重病医学。中华医学会重症医学分会全国青年委员；湖北省医学会重症医学分会副主任委员；湖北省病理生理学会危重病专业委员会主任委员；湖北省医学会急诊分会常委兼秘书；武汉市医学会急诊分会副主任委员；《》、《》编委。
白祥军：教授、主任医师、博士生导师，急救中心主任，急诊医学教研室副主任，中德灾难医学研究所副所长，华中科技大学同济咸宁医院（三甲医院）院长兼党委副书记。1986年成为急诊科医生26年，留学德国。主要研究方向为创伤急救与灾难医学，在严重多发伤、复合伤及创伤危重症等诸多领域具有丰富的临床救治经验。现任中华医学会创伤医学分会常委，创伤急救与多发伤学组副组长；急诊医学分会创伤学组副组长；《》主编，《》、《》编委，《》编委，《Notfall + Rettungsmedizin德国急救医学》海外编委。
文章来源：《中华急诊医学杂志》
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