手在公司受伤了 现在已经接上了 我应该记住的一个人什么时候和公司谈呢

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-16 20:20 标签： 我应该去爱你
由企业所有财产在非工作时间对该企业员工造成伤害，认定工伤的成立条件
由企业所有财产在非工作时间对该企业员工造成伤害，认定工伤的成立条件 10
可以尽可能的举例表述，也可针对个案进行论证
补充：对以上说法是否正确，为什么？可用哪几部法律条文解释？
工伤保险条例，中的工伤认定，和视同工伤的10条里面都明确写了10中情况。
只能满足这些才能认定工伤。
但是非工伤时间的不一定不能认定，但是您所说的非常不明确，无法判断是否和工伤有关系。
希望明确写出来。
我举例说一下，上下班途中，你坐着班车在正常的路线回家，出了机动车交通事故，那么是可以认定工伤的。
既然您有问题，为什么不写明确写呢？
某职工在下班的途中，不慎被运往厂区的物件砸伤头部。当时并没有什么，回到家后，该职工产生眩晕等不良反应，之后晕倒。该职工家属下班后发现，将其送往医院救治。第二天，该职工家属向厂方索赔，厂方以“他已经下班，和厂暂时脱离劳动关系。”为由拒绝赔偿。该职工家属找到当时和该职工一道下班的工友，但“凶器”不明？此时，该职工的伤由谁负责？
企业的说法有误
职工上下班途中只有发生机动车交通事故才可以认定工伤。
这种并不属于机动车交通事故，所以不能认定工伤。
虽然不能认定工伤，但是可以到法院向企业申请民事赔偿。
其他回答 (1)
所谓工伤必须是在工作期间受的伤。不是工作期间，一切条件都无用。
如：单位小车司机，只有在执行单位指派工作期间（包括路上行走与停留）受伤才是工伤；如果，单位没有指派司机执行任务，而是司机凭借权利私自开车出去而受伤，就不能因为司机开的是单位车，而要求认定为工伤。
有什么法律依据？
工伤的界定。
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企业管理领域专家我公司员工在工作时不小心压伤手指现在想做伤残鉴定，但已经过去4个月了应该如何办理？_百度知道
我公司员工在工作时不小心压伤手指现在想做伤残鉴定，但已经过去4个月了应该如何办理？
现在是合同签订时间在受伤时间之后由于是小伤，现在员工家属提出要求赔偿，这种事应该怎么处理，现在已经一切恢复了，当时只想到把员工病看好，当时合同未签订，每月基本工资都发的，而且事情发生在试用期间，双方谈不好，那么就只能去做鉴定了，但已经过了4个月了，但又没有工伤委托书，不好受理，这个应该怎么办？想去做鉴定
提问者采纳
ol>未签订劳动合同不得约定试用期，然后凭鉴定结果支付赔偿金，该工作期间应为正式工作期间。因你方未与劳动者签订劳动合同，因工伤产生的费用由你单位自行承担。发生工伤事故用人单位未及时申报的，可由劳动者自受伤之日起1年内自行申报，推测你方也未代劳动者购买社保。你方可要求劳动者自行去申报工伤并作工伤鉴定
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承接公司木工活路&手下工人受伤&责任该由谁承担？
四川－成都&02-25 18:14&&悬赏 0&&发布者:李木工 & 回答:(0)
和装修公司口头承接木工活路，我请的工人手指被电锯割伤，现是否该由公司承担全责？
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