1.工作时车间内路面滑不慎摔倒至右踝骨骨折住院治疗（有工伤险），医药费计入什么科目有工作单位全部支付，交通费大

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-02 22:41 标签： 医药费报销单
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律师您好：我是一所私立学校的老师，06年8月上班时间在校园的台阶上不慎摔下，致使右脚踝骨粉碎性骨折，韧带断裂，经手术治疗现已上班。但学校不承认我是工伤，手术费用全部自理。请问，我现在还能做伤残鉴定吗？
　问题来自：山东 - 威海　悬赏：10分　咨询时间： 16:18　咨询人：王雅君
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申请工伤认定程序启动后,才能申请伤残鉴定. 如果单位不愿意帮你申请工伤的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
回复时间： 14:43
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
申请工伤认定程序启动后,才能申请伤残鉴定.如果单位不愿意帮你申请工伤的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
回复时间： 19:57
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
试着提起工伤认定吧,可能不太行;不行的话就提起民事诉讼.
回复时间： 17:42
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计日早晨，本人冰雪天骑车上班不慎途中摔伤，造成脚踝骨折进行手术，是否算工伤？有何法律依据？_百度知道
日早晨，本人冰雪天骑车上班不慎途中摔伤，造成脚踝骨折进行手术，是否算工伤？有何法律依据？
提问者采纳
很遗憾哦，这不能算为工伤。因为按工伤保险条例的规定，是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，才能计算为工伤。如果你是自行滑倒受伤，没有其它责任人，只能自负相关责任，不能计算为工伤。
提问者评价
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必须为工伤，上班、下班途中造成意外受伤，都能算工伤，建议找找专业的给你分析，
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出门在外也不愁这样是否算工伤？上班前十分钟，在工作场所内，但没到达工作岗位。因积雪滑倒，造成踝骨等三处骨折。_百度知道
这样是否算工伤？上班前十分钟，在工作场所内，但没到达工作岗位。因积雪滑倒，造成踝骨等三处骨折。
应该算的，这属于上下班的途中，算工伤。
工伤法中说在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;才算工伤，请你说出依据好吗
你这个属于工伤的，你这个是意外伤害，我们单位之前遇到这种情况的，被地砖上的水滑倒的，认定了工伤的。
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其他3条回答
可以算工伤，属于上下班途中。 纵横法律网 毕华宝律师
我们是难友
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出门在外也不愁&悬赏0分 |
- 提问时间： 12:16:31　律师回复数（3个）
左脚脚踝处骰骨骨折工伤评级，上班时间因工作导致左脚踝骨折，绑了支架，医生说需要卧床一个月，单位已经让
左脚脚踝处骰骨骨折工伤评级，上班时间因工作导致左脚踝骨折，绑了支架，医生说需要卧床一个月，单位已经让我提交资料准备帮我申请工伤，请问如果一个月后恢复还可以，按目前的伤残评级能定几级伤残吗？
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九品芝麻官
发表于： 10:26
本人在单位组织的活动中不慎脚踝骨折，想问问是否可以申请工伤保险，具体应该找单位什么部门啊？查询了下，单位是有购买工伤保险的，谢谢。
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简简单单，快快乐乐～
時間就是时间
九品芝麻官
没有经历过，帮顶
可以由单位帮你申报，或者自己去路桥附近的劳动局申报，应该可以的，骨折的话应该是9级左右，赔个十几万不是问题，我以前在厂里也骨折过。
常州劳动12333
您好，根据《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《关于实施&工伤保险条例&若干问题的处理意见》(苏劳社医[2005]6号)第十二条：《条例》第十四条规定的“因工作原因受到事故伤害”，既包括职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动直接导致的事故伤害，也包括在工作过程中职工临时解决合理必需的生理需要时由于本单位不安全因素造成的意外伤害。&&&&用人单位安排或组织职工参加文体活动，应作为工作原因。用人单位组织职工观光、旅游、休假等活动，不能作为工作原因。&&&&职工利用工作之名吃喝玩乐或者从事涉及领导或个人私利的活动，不能作为工作原因。具体请到单位所属地的人社部门申请工伤认定，认定为工伤后，可按规定享受工伤保险待遇。
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