小学生田径运动队的组建及训练_百度文库
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小学生田径运动队的组建及训练|小​学​生​田​径​运​动​队​的​组​建​及​训​练
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你可能喜欢关于成立中等职业学校教师素质提高计划重点专业师资培养培训方案、课程和教材开发项目管理办公室的通知
各全国重点建设职教师资培养培训基地：
为加强对中等职业学校教师素质提高计划重点专业师资培养培训方案、课程和教材开发工作（以下简称重点专业师资培训包开发项目）的管理，确保项目执行的质量和效果，经商财政部教科文司，决定成立重点专业师资培训包开发公共项目管理办公室和专业项目管理办公室（分别简称“公共项目管理办公室”、“专业项目管理办公室”），现将项目管理办公室的机构设置、工作职责等有关事项通知如下：
一、机构设置
公共项目管理办公室设在北京师范大学，专业项目管理办公室设在同济大学。
二、主要工作职责
项目管理办公室在中等职业学校教师素质提高计划工作办公室的领导下，负责重点专业师资培训包开发项目的日常管理工作。其中，公共项目管理办公室负责项目综合协调和10个公共项目（项目编号为LBZD071至LBZD080）的日常管理，专业项目管理办公室负责70个专业项目（项目编号为LBZD001至LBZD070）的日常管理。管理办公室的主要职责是：
1．制订项目管理工作实施细则，拟定项目准备、研发、验收和成果汇总等各阶段的工作方案，并协助做好组织实施工作。
2．编写项目开发指南，组织开展项目培训和研讨活动。
3．建立项目信息服务网络，收集项目开发信息动态，定期编辑项目简报，整理归档项目文件资料。
4．协助开展项目开发的质量监控、督导检查和成果汇总推广工作。
5．承办专家委员会交办的有关工作。完成中等职业学校教师素质提高计划工作办公室交办的其他任务。
三、相关工作要求
1．北京师范大学和同济大学要将项目管理工作作为一项重要任务，由主管校领导担任办公室主任，为项目管理办公室提供固定的办公场所，配置专职管理和工作人员，确保项目管理工作的正常运转。
2．项目管理办公室要积极开展工作，主动接受中等职业学校教师素质提高计划工作办公室的领导和专家委员会的指导，与项目承担单位保持密切联系，切实做好相关研究和服务工作。
3．各项目承担单位要积极配合项目管理办公室的工作，确保项目开发工作的顺利实施。
四、联系方式
（一）公共项目管理办公室
联系人：宫 虹 张 宇
电 话：010- 传 真：010-
电子信箱：gonghong@
通信地址：北京师范大学继续教育与教师培训学院
北京市海淀区新街口外大街19号
邮政编码：100875
（二）专业项目管理办公室
联系人：辛美娟 陈曦萌 彭贤杰
电　话：021-　　传　真：021-
电子信箱：zyxy@mail.
通信地址：同济大学职业技术教育学院
上海市四平路1239号
邮政编码：200092
教育部职业教育与成人教育司
二○○七年十月十九日
文章来源: 教育部责任编辑:
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总编：田毅
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提高执法素质 增强执法能力
根据临沧市临翔区人力资源和社会保障局《关于在全区行政机关公务员中开展以通用能力为重点的更新知识培训的通知》要求，加强道路管理工作，全面提升交通民警的执法水平和能力，临翔区公安分局交警大队近日全面展开以“提高执法素质增强执法能力”为目的的民警冬季培训工作。据临翔区公安分局交警大队副大队长李艺旻介绍，今年与往年培训内容不同的一是规模大：大队全体民警和协警全部参加培训；二是科目全：学习社会主义法治理念的基本内函；执法规范化建设的基本要求；理性、平和、文明、规范执法理念；学习《道路交通事故处理程序规定》、《道路交通事故处理工作规范》、道路交通事故处理中常见问题先期处置的方法和技巧以及警务技能、车管、交通民警信息化技能科目培训；三是针对当前基层任务繁重警力不足实际，培训以“战训合一轮训轮值”模式为基础，把集中训练与实战应急有机的结合在一起，切实解决工学矛盾、训练与实战脱节的矛盾，增强培训工作的针对性和实效性；四是强调突出熟练掌握警械武器操作技能、研究执法执勤有关突出问题及应对办法、突发事件预防和处置、进一步提高警队的实战能力和执法执勤水平等重点。据了解，临翔区公安分局交警大队为实现教育培训的预期效果，严格按照统一标准、统一课程和统一师资的要求组建了由大队培训的各科室专业骨干组成的教官统一授课，教材坚持理论联系实际、紧贴实战、突出实用，具有很强的针对性、实用性和可操作性。交通指挥手式交通民警的基本功，为了让参加培训的民警规范做到交通指挥手式要求，城镇一中队长张森在讲课中把动作要领层层分解，包括手式的角度、站立的标准、眼睛的观查范围都逐一细细为大家进行解说和演示，并且强调规范运用交通指挥手式指挥交通的重要性。他说，指挥手式不仅仅是道路交通秩序的导向，同时也是事关交通民警的法治权威和形象。为了捡验学习成效，交通平峰期他把参训队伍拉到十字路口让民警逐一上路中央的指挥台指挥交通并逐一对指挥的规范性进行讲评。夜幕降临华灯初上，参训民警兵分三路开始道路执法。“你好！请出示驾驶证照”！一个标准的敬礼一声文明执法用语，参训民警对严格执法、文明执法的理念又有了更新的认识和理解。临翔区公安分局交警大队还对2014年冬季培训工作实行严格的管理与考核，真正做到凡学必赛、凡练必赛、以练促战的培训方式，进一步激发民警学习业务钻研技能的自觉性和积极性。临沧市临翔区公安分局交警大队&& 通讯员：丁树荣当前位置：－－－正文
大力发展职业教育 全面提升职工素质 为南京转型、创新、跨越发展发挥主力军作用来源： 中工网
&&& 面对长期制约南京职业教育发展的校企分割、学用脱节、供求分离的主要矛盾，南京市总工会积极响应胡锦涛总书记关于工会组织要发挥“大学校”作用的号召，大力实施“八大工程”建设（工运理论建设工程、企业创新建设工程、民生维权建设工程、工会法制建设工程、职工文化建设工程、工会物质装备建设工程、工会对外合作交流工程、工会自身建设工程），创新组建“南京职教联合会”，以加强职业教育为牵引，积极借助社会力量，整合传统职业教育资源，全力提升职工职业技能和思想道德素质，努力为南京率先转变经济发展方式作出贡献。
&&& 一、审时度势、抢抓机遇，着力搭建新型平台
&&& 南京作为国家首批创新型试点城市，经济社会发展驶入快车道，对劳动者素质提出了新的更高要求。通过创建南京职业教育联合会，探索一条城市经济社会又好又快发展的新路径，为服务经济发展、服务职工群众提供了新型平台。
&&& 深入调研，准确把脉。经过充分调研，理清了全市职业教育现状与劳动者队伍建设症结所在。首先是现有职业教育资源较分散，发展不均衡，不能适应市场化用工对职业教育需求，更不利于职业教育资源优化配置。其次是技能型人才、特别是高技能人才缺口大，并呈逐年增长趋势。仅2007年全市技术工人缺口就达19万人，而且新生代技能型人才严重不足，现存技能型人才结构不合理，结构断层、年龄老化，学用脱节、供求分离等严重问题。
&&& 统一思想，形成共识。市总工会深刻认识到，以职工大学（职工学校）为依托的传统教育基地正在越来越受到市场化教育格局的冲击，工会自身教育资源萎缩，生存发展正面临困境，已经严重影响工会组织教育职能的发挥。只有从体制机制上进行变革，把工会组织优势、南京产业基础优势与科教资源优势有效整合，才能发挥出综合效应。
&&& 抢抓机遇、主动作为。通过集思广益，市总党组形成《关于发挥工会“大学校”作用会议纪要》，明确提出创建“南京职教联合会”。以“共建、共享、共赢、共发展”为宗旨，整合全市各类企业、大专院校、职业培训机构等优势资源，先后成功引进了德国、美国等发达国家职业教育的先进理念和培训模式，实现了南京职工大学和三江学院联合办学；并与德国职业教育联盟合作，组建了职工大学“中德职业教育学院”，引进德国先进的“双元制”职业教育模式；与美国英语学会合作，组建了南京职工大学中美语言学院。在此基础上，又整合了100家企业和10所高等院校，成立了“南京职教联合会”，为打造南京高素质职工队伍搭建了高效平台。
&&& 二、整合资源、发挥优势，着力完善工作机制
&&& 南京作为长三角重要区域经济中心，不缺教育资源，也不缺企业，而是缺少两者之间的对接桥梁、纽带和平台，通过职教联合会，把政府的政策引导、工会的组织优势、学校的知识传授、企业的操作实践、市场的优胜劣汰、学生的主体作用紧密地结合起来，实现工会人才培养新模式，改变劳动力成本优势向素质优势转化。
&&& 以“供给”对接“需求”。职教联合会以“专业链”对接“产业链”，以“出口”带动“进口”，以供给对接需求，实现中高级技能型人才培养和企事业用人单位的无缝对接；实现校企优势互补，探索校企在招生、就业、技能培训和学历教育等方面进行有效合作；组织校企对口建立实训基地，根据企业的用人要求，广泛开展“订单式”人才培养。目前，通过联合会这个平台，加大了“专业链”对接“产业链”的力度。
&&& 推广四种联合培训方式。即以有带无（有培训资质的企业带无培训资质的企业），以大带小（以大企业带小企业），以多带少（某工种较多的企业带某工种较少的企业），聚少成多（将各企业需求较少的工种集中起来），整体提高职业教育适应市场的竞争力。通过联合会工作的开展，形成产业链、师资链、生源链、信息链、就业链，更好地服务于企业、服务于职工。组织实施“金蓝领工程”，已使南京高技能人才提高了18%，技术工人比例提高了35%，为推动南京转型升级和创新发展提供基础人才保障。
&&& 建立按需培训机制。以市场需求、企业需求、职工需求为导向，积极为企业特别是中小企业参与培训提供平台，把中小企业的积极性和创造性调动起来，发挥了他们参与培训的主体作用。应南京酒店业协会和南京魔盒信息科技有限公司的要求，已经启动了五星级酒店服务员、3G软件工程师等市场紧缺人才订单培训；应南京青奥会组委会需求，启动了5000名服务2014南京青奥会志愿者培训计划。
&&& 三、立足实际、真抓实干，着力发挥主导作用
&&& 南京职教联合会的建立，为职工素质建设工程搭建了有效平台。创建至今，已经吸引了148家企业、16所院校和培训机构积极加入，成功建立企业实习实训基地27个，为服务发展、服务职工做出了积极贡献。
&&& 整合资源初有成效。职教联合会建立了职业教育工作例会制度，加强联合会成员单位之间的交流与合作，通过设点、连线、勾面，推进网络信息平台建设，实现职业教育培训信息资源共享。把企业依法提取、按规定使用职工工资总额的1.5%-2.5%的职工教育经费纳入企业《集体合同》协商内容，为企业培训职工提供经费保障。加强与台湾中国文化大学和国鼎学院等院校、机构合作；实现市科协所属82个专业协会整体入会，为职业教育培训提供了1000多具有高工、高级技师职称，来自各行各业具有丰富实践经验的师资力量。
&&& 打通技能提升通道。顺利启动实施了企业“580”培训计划（用5年时间，对全市80%班组长进行一次培训），对全市生产一线2万多名班组长分期分批进行素质培训。目前已经开展47期培训，覆盖265家企业共9300人。大力推行“工学结合、校企合作、顶岗实习”模式。在雨润学院，开设的学科全部为雨润集团所需学科，学生毕业经考核合格，可进入雨润集团工作。今年在雨润学院开展的企业中层管理人员和一线技术人员培训，培训合格后，在雨润学院教学现场进行职位竞聘和技级晋升。目前已经完成三期中层干部培训和一线工人专业技能培训，培训人数超过1600人。
&&& 积极支持就业工作。职教联合会与市总工会职工援助服务中心开展对口支援工作，组织12家培训机构和用工单位赴四川开展对口劳务协作，走进当地职业学校，与绵阳、遂宁、南充等城市的14所相关学校建立了劳务输出关系，为南京国际会议中心等用工单位定向招聘并培训员工，为缓解南京企业用工难，成功对接了12230人。同时，开展就业困难人员培训7500名，实现就业再就业5000名。
&&& 完成有效培训任务。根据联合会年初计划，组织企业职工参加各类培训实训达147场次，培训职工28593人，其中技能、学历培训涉及10个培训类别94个专业工种，共计16549人。成功推进了金陵石化集团等90家企业、南京职工大学等17所培训院校（机构）的密切合作，形成“各方共建、成果共享、校企共赢、企业职工共发展”的职业教育联合格局。
&&& 职教联合会的创建与成功运行，有力地推动了百万职工节能减排大行动和全市企业创新建设工程，激发了全市各级工会组织、260万职工群众的创新创造活力，涌现出职工创新成果4.1万项，创效109亿元。
&&& 今后，将通过已建立的“南京职业教育发展基金”、“南京职业教育产业投资基金”，实施多元化投入机制，进一步做大做强南京职教联合会，更高、更快、更好地服务于全市职工素质提升工程，努力形成全市劳动者“人人有知识、个个有技能”的良好局面，不仅解决目前普遍存在的“用工荒”，推进调结构、转方式，而且让广大职工体面地劳动，有尊严地生活。为南京走在新一轮科学发展前列提供强有力的人力资源支撑。（南京市总工会）
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&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&改革整组训练工作 促进人防专业队建设
&人防专业队是战时消除空袭后果的骨干力量，也是平时抢险救灾的重要力量。但人防专业队建设普遍存在着组织难落实、训练不到位、保障跟不上的问题，极大地制约了人防专业队遂行任务能力的提升。笔者认为，应从改革人防专业队整组训练入手，逐一解决这些问题。
&&& 一、抓好整组工作，打牢训练基础
&&& （一）优化整组模式
&&& 1、贯彻人防工作军政双重领导的要求，由政府和同级军事机关联合下达人防专业队整组命令，明确相关部门（单位）的职责、任务、工作标准、时间要求等，增强人防专业队整组的法定约束力和行政强制力。
&&& 2、按照《国防动员法》规定，突破基干民兵条件，放宽人防专业队队员入队年龄，走出&无兵可编&、&兵少难编&的困境。
&&& 3、落实国务院、中央军委《关于规范国防后备力量队伍组建工作的意见》（国发〔2009〕17号），协调解决预备役部队、人防专业队、交战专业队、民兵分队以及其他应急救援队伍组织重叠、人员交叉、重复编组的问题。原则上执行《人民防空法》的规定，人防专业队组建部门其他队伍不再编组；必须编组的，应按照承担任务的不同，划线切块，互不干扰。按照晋中市的做法，水、暖、电、气、通信、广电等城市生命线由人防专业队编组，其他分队转向企业、乡镇编组，效果很好。
&&& 4、适应信息化条件下防空袭斗争的需要，在组建7支常规人防专业队的基础上，逐步增加伪装设障、排爆清障、信息网络、特种搜救、平战转换、心理防护等新型人防专业队。
&&& （二）严格验收标准
&&& 制定详细的整组考核细则，由军政双方组成联合考评组，认真做好整组验收，不合格的要限期整改到位。整组工作结束后，由政府和同级军事机关联合行文，任命专业队中层以上干部，激励人防专业队干部履职尽责的荣誉感和责任心。
&&& （三）规范队部建设
&&& 加强各级人防专业队队部规范化建设，充实&硬件&，完善&软件&，外塑形象，内强素质。大队以上可仿军队建制，设立指挥组、政宣组、后勤组，建立并完善组织指挥、政治宣传、后勤保障的组织体制和工作机制，满足平时训练、演练、抢险救灾和战时消除空袭后果的需要。
&&& 二、充实训练内容，提升基本素质
&&& （一）共同科目。除常规的一般了解我国人民防空和外国民防建设情况、信息化战争的特点和城市防空袭斗争、信息化空袭武器装备及防护的主要战术技术措施、核生化武器的杀伤破坏因素和防护方法、战场自救互救外，还应增加或突出以下内容：
&&& 1、国家安全形势教育、人防专业队使命教育、心理素质教育，以增强居安思危的忧患意识，树立为国为民吃苦奉献、勇于牺牲的责任感、光荣感，锻造临战不惧、临危不乱的良好心理素质。
&&& 2、城市防空袭斗争的基本内容。如组织指挥、通信警报、人口疏散、人员掩蔽、城市管制等，了解各要素的基本要求，为战时遂行抢险抢修任务做好思想准备。
&&& 3、新&三防&（防侦察监视、防信息攻击、防精确打击）知识，充分认识信息化条件下城市防空的复杂性、艰巨性。
&&& 4、重要目标防护。战时人防专业队救援行动主要针对重要经济目标，不少人防专业队组建单位同时也是重要经济目标单位，了解重要经济目标的防护方法和措施，平时逐步加强防护工作，战时可减轻人防专业队的救援压力，提高消除空袭后果的成效。
&&& 5、队列训练、射击训练、快速集结、拉动训练。培养服从命令、听从指挥，步调一致、斗志昂扬、雷厉风行、令行禁止的战斗作风和严密的组织纪律观念。
&&& （二）专业科目。除各人防专业队根据战时担负的任务组织训练外，还应增加以下内容：
&&& 1、组织指挥。这是人防专业队中队以上干部的必修课。重点熟悉、掌握指挥方式、指挥程序、指挥关系、指挥手段、协同配合等，为战时顺畅指挥、快速救援奠定基础。
&&& 2、预案制定。这是人防专业队遂行任务的重要基础。各人防专业队根据战时承担的防救任务，明确制定行动方案的目的和依据，目标的位置、性质、规模，专业队的组成、配置、集结地域和开进路线，抢险抢修步骤与措施，协同方式，通信联络手段及各种保障等，制定多个预案并进行评估选优。
&&& 3、特殊岗位技能训练。如指挥文书拟制、战术标图、通信联络（电台操作）、观察哨设置及器材使用、伤员急救处置等。虽是人防专业队个别岗位，但技术含量高，战时具有相当重要的作用，应予重视并加强基本技能的训练。
&&& 三、改革训练方法，增强训练效果
&&& 目前人防专业队的训练，不外乎在职训练、脱产轮训、干部集训、演练演习几种，不是流于形式，就是难以落实。应适应形势变化，予以改革。
&&& （一）在职训练与组建单位的应急管理、劳动竞赛相结合。既可获得组建单位的支持，提高单位处置突发事件的应急管理水平；又可提高职工劳动技能，推动生产发展；还可使职工通过技能等级的提升获得相应的经济报酬。
&&& （二）脱产轮训与组建单位的国防教育、安全教育、新技术教育相结合。可通过报告、讲座、看专题片、装备展示、技术表演、队列训练等形式，完成训练任务。每年轮训一次，每次完成2-3个科目。各专业队可互派教员，互教互学，共同提高。
&&& （三）干部集训与外出考察、观摩见学相结合。人防专业队干部集训主要是指挥业务学习，可通过课堂授课、编写想定、室内推演等方式进行，还可外出考察，观摩外地人防专业队的演练演习活动。通过理论与实践的结合和活泼多样的学习方式，提高专业队干部的学习兴趣和组织指挥能力。
&&& （四）演习演练与应急抢险相结合。各专业队应结合本部门本单位业务工作，每年组织一次单项演练，参加一次综合演练。遇有突发事件时，应在政府和军事机关的指挥下，积极参加应急抢险行动，在近似于实战的应急救援行动中，检验、锻炼和提高专业队干部的组织指挥能力和人防专业队的快速反应能力、应急救援能力和综合处置能力。
&&& 不论采取何种方法，都要按照&未来战怎么打，兵就怎么练&的要求，突出重点，讲求实效，定严训练的标准，训实管用的内容，练强关键的技能，做到一旦有事，收得拢，拉得出，用得上，打得赢。
&&& 四、健全保障体系，推动训练发展
&&& （一）装备保障。在人防部门积极筹措训练专用装备的同时，借助政府及相关部门加大灾害事故抢险救援资金投入的有利时机，建议、协调购置一批防空防灾的通用装备，如城市高层建筑灭火救援装备、防化防疫的侦检装备、地震救援的生命探测仪和切割破拆装备、指挥（移动指挥车）通信（集群系统、短波电台、卫星电话）装备等，解决人防专业队装备落后和不足的问题，做到资源共享、一笔投资、双重效益。
&&& （二）经费保障。多渠道筹集训练经费。一是加快人防工程平战结合建设发展，增强活力，积累资金，为专业队训练提供一定的资金支持；二是随着经济发展财力增长，政府拿出一定比例的资金补助人防专业队训练，特别是演练演习的资金补助；三是人防专业队组建部门，按照国家有关规定，从职工生产技术教育培训经费中拿出一快，用于人防专业队队员的在职训练、演练活动。
&&& （三）制度保障。建立健全人防专业队管理制度，用政策法规为其平时训练、演练、抢险救灾和战时消除空袭后果提供有力支持。一是人防专业队组建部门必须依法保证人防专业队开展训练、参加演练演习，必须保证在编人防专业队队员参训参演和参与抢险救灾和消除空袭后果时的工资、奖金、福利不受影响，在人防活动中受到的嘉奖、表彰等同于本部门（单位）的表彰。二是将人防专业队的表彰纳入人防部门的评先评优范畴，成绩突出者同样可受政府和同级军事机关、上级和本级人防部门表彰，享受同级劳模和先进工作者荣誉。三是参照人民警察、参战民兵、支前民工的有关抚恤规定，对人防专业队队员在参训、参演、抢险救灾和战时消除空袭后果行动中的伤亡，该评烈的评烈，该评残的评残，该评功的评功，保证其应有的待遇。
版权所有：山西省人民防空办公室
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