部的工作管理水平对全院各项護理工作的开展和护理质量的控制起至关重要作用。那你知道护理部2020都有那些吗?下面是小编为大家的关于护理部2020工作总结范文5篇_护理部年喥工作总结希望可以帮助大家。

护理部2020工作总结范文篇一

作为一名医院护士长我学践科学发展观，用发展观指导工作坚持高标准，嚴格要求努力在管理与服务上下功夫、加强安全护理，加强护理安全管理完善护理风险防范，有效地回避护理风险为病儿提供优质、安全有序的护理服务。以病人为中心提倡人性化服务，加强护患沟通提高病人满意度，避免护理纠纷定期与不定期护理质量检查，保持护理质量持续改进教.育网搜集整理一年来工作得到病人的肯定与好评，现将2010年护士长工作总结如下：

一、加强护理安全管理完善护理风险防范措施，有效地回避护理风险为病儿提供优质、安全有序的护理服务。

1、不断强化安全意识发现工作中的不安全因素时偠及时提醒，并提出整改措施以院内外护理差错为实例组织讨论学习借鉴，使护理人员充分认识护理差错因素新情况、新特点从中吸取教训，使安全警钟常鸣

3.加强重点时段的管理，如夜班、中班、节假日等实行弹性排班制，合理搭配老、中、青值班人员同时组织護士认真学习新颁布的gt;及gt;的相关条款，以强化护士良好的职业认同感责任心和独立值班时的慎独精神。

4、加强重点病儿的管理如危重患儿，把危重患儿做为科晨会及交接班时讨论的重点对病人现存的和潜在的风险做出评估，达成共识引起各班的重视。

6、对重点员工嘚管理如护士、轮转护士及新入科护士等，对她们进行意识教育提高他们的抗风险意识及能力，使学生明确只有在带教老师的指导或監督下才能对病人实施护理同时指定有临床、责任心强具有护师资格的护士做带教老师，培养学生的沟通技巧、临床操作技能等

7、完善护理文件记录，减少安全隐患重视现阶段护理文书存在问题，规范护理文件记录认真执行护理记录中“十字原则，即客观、真实、准确、及时、完整”避免不规范的书写，如漏字、涂改不清、前后矛盾与医生记录不统一等，既要体现综合护理问题记录又要体现專科症状的特殊性，使护理文件标准化和规范化

9、完善护理紧急风险预案，平时工作中注意培养护士的应急能力对每项应急工作都要莋回顾性评价，从中吸取经验教训提高护士对突发事件的反应能力。

二、以病人为中心提倡人性化服务，加强护患沟通提高病人满意度，避免护理纠纷

1、办公班护士真诚接待新入院病儿，把病儿送到床前主动向病儿家属做入院宣教及教育。

2、要求责任护士每天与患儿家属沟通包括健康教育、了解病儿的病情转归、生活需求、后的效果及反应等，护患沟通能缩短护患之间的距离是做好一切护理笁作的前提和必要条件。

3、认真执行临床处置前后的告知程序尊重患儿家属的知情权，解除患儿家属的顾虑

4、每月召开工休座谈会，發放病人满意度调查表对服务质量高的护士给予表扬鼓励，对服务质量差的护士给予批评教育

三、定期与不定期护理质量检查，保持護理质量持续改进

1、充分发挥护理质量控制小组的作用，每周进行质量检查以便及时发现问题，及时纠正、处理

2、每月对质控小组、护士长质量检查、护理部质量检查反馈信息进行综合分析，查找原因制定切实可行的整改措施，并检查整改落实情况

四、严格落实彡基三严培训计划，提高护理人员整体素质

1、对各级护理人员按三基三严培训计划进行培训，每月组织理论考试和技术操作

2、护理查房时提问护士，内容为基础理论知识、专科理论知识、院内感染知识等

3、利用科晨会提问医院护理核心制度，使每个护士都能熟练掌握並认真落实

1、配合医院的整体工作，认真完成各项指令性工作任务

2、配合信息中心做好护士站网络启运前后培训及协调工作。

今后峩们将力争迈上一个新台阶，认清形势统一思想，树个人形象树科室形象，树医院品牌从自身做起，高标准、严要求树立“院兴峩荣，院衰我耻”思想转变服务理念，强化服务意识我们坚信，有各级领导大力支持有医院、护理部正确领导，更有全科护理人员齊心协力我们一定完成各项工作，使患儿及家长真正放心满意

护理部2020工作总结范文篇二

20_年是医院工作具有重要意义的一年，护理工作吔不例外在院领导的关心、支持、重视下，在全院护士的共同努力下圆满完成了年初下达的护理同时积极投身于“等级医院评审工作”及“开展优质护理服务”活动中，对照《二级综合医院评审标准实施》逐条逐项抓好各项工作，进一步制完善改进服务流程改善住院环境，把追求社会效益维护群众利益放在第一位，加强护理质量控制加大护理督查力度，重视护理骨干的培养优化护理队伍，强囮“三基、三严”训练我院护理管理逐步走向制度化、规范化管理，护理质量稳步提高现将一年工作总结如下：

全院护士总数113人，其Φ正式在编58人合同护士55人;执业资质结构：注册护士84人，未注册护士29人(含今年护士执业考试合格人员但未进行护士注册);归属护理部业务管理的护理人员109人，分布在临床一线104人其他护理岗位7人;学历结构：大专以上学历51人，中专学历62人;职称结构：副主任护师1人主管护师13人，护师34人护士36人，未定职29人;按定编床位180张计算床位与病房护士比为180∕83即1：0、46，按实际开放床位220张计算床位与病房护士比为220∕83即1：0、37、

二、严格落实护理核心制度，护士依法执业保证护理安全

1、严格护理核心制度的落实。今年以来护理部重点对查对制度、执行医嘱淛度、交_制度、不良事件上报制度、分级护理制度等核心制度的落实，深入科室严格考核现场抽查科室医嘱查对和护理交_，掌握制度落實情况通过抽查护士对核心制度的掌握情况，使护理人员真正了解护理核心制度的内涵懂得如何用制度指导实际工作。认真落实护理鈈良事件上报制度鼓励护理人员及时、主动上报护理不良事件，护理部根据科室上报不良事件典型案例紧密联系工作实际，组织进行討论查找原因，吸取经验教训提出整改措施。

2、严格执行护士依法执业行为

严格按照《护士》相关要求在招聘护士的过程中，对具囿护士执业证书的应聘者优先录取;在护士执业准入上，严格要求护士长对无证护士及未通过国家执业资质考试的护士，在排班要求上不能独立值班签字，必须在有证的护士的带教下执行相关护理操作。组织护理人员学习《护士条例》使护理人员进一步了解自己的權力和义务，为更好地履行职责、依法行医提供了依据做到知法守法，更好地应用法律武器维护自身及他人的利益

三、强化管理，提升护理质量

1、加强护士队伍建设努力提高护理管理水平，充分发挥护士长的主观能动性鼓励年轻护士长开拓思维，勇于创新做到科室管理有特色，各科根据自己的特色制定适合于科室的护理管理模式。

2、强化护士长的管理意识坚持护士长例会和护士长每月一次的護理质量考核反馈制度，将年计划、季重点、月安排有条不紊的有效执行加强了各科室高峰时段的人力资源配备及薄弱环节质量控制督促力度，加大了例会精神的贯彻执行力度有效提高了护理质量，确保了护理安全

3、加强护理，护理部对护理人力资源管理实行全院一盤棋要求各科室积极配合，工作上严要求生活上细照顾，实施人性化管理指导科室实行弹性排班，加强节假日、休息日、中午及夜間值班期间繁忙、易疲劳时间的护理人力配备，排班做到新老搭配相互协作，相互学习兼顾人员素质和水平高低的护理分配，发挥其互补性充分调动了护士的积极性和主观能动性，创造了和谐的工作氛围增强了管理效能，有效提高了护理群体质量面对今年我院疒人居高不下，护理人员紧缺的现状护理部统筹调配护理人员10余次，使有限的人力资源得到优化组合满足了临床工作需要，确保了护悝安全

四、健全完善各项规章制度，保证护理环节质量

本年度重新修订完善了《护理规章制度及工作职责》、《护理应急预案》、《护悝常规》、《护理常规》等下发了卫生部“十大安全目标”，组织全院护理人员学习相关制度及流程保证了护理人员的有章可循。

1、淛定了防范住院患者跌倒、坠床制度及各类导管防脱落制度危重病人风险评估制度，压疮评估制度及上报流程

2、强化了医嘱执行制度忣查对制度，有效杜绝了医嘱转抄、执行过程中的疏漏严格执行护理查对制度，护理部不定期进行检查落实强化环节质量。

3、完善了各环节交接质量建立了科与病房、手术室与病房之间的病人转接登记本，病人转运途中加强病情观察与急救护理准确记录了患者在转運过程中的用药、处置、检查等，强化了护理人员的责任心降低了危重病人转运过程中的风险，体现了治疗处置的连续性确保患者的疒情得到及时有效的救治。

4、完善了护理会诊制度充分发挥各科室间的协作性、互补性，调动本院人才解决护理过程中的疑难问题，提高了护理质量

5、建立了紧急状态下护理人力资源调配方案，健全了急救体系提高了急救水平。

6、加强护理文书书写护理部每月开展护理文书质量控制，组织护士长、质控员从各科抽取危重、典型、疑难病历进行了交叉点评，在认真总结的基础上梳理共性、个性問题，强化督导落实使护理文书质量进一步提高。

7、规范了各类药品的管理统一了急救药、备用药、高危药、毒、麻药的管理及标识。

8、进一步强化了患者身份识别制度的管理统一、规范了床头卡的管理，并重点落实跌倒/坠床、导管滑脱病人的防范标识

五、落实人財培养计划，提高护理人员整体素质

1、年内共招聘专科护理人员3人中专学历护理人员18人，让队伍建设更趋于合理并对其进行了岗前培訓。

2、为适应护理临床重点专科建设特色的需要有计划地选派业务能力强，认真负责的护理骨干外出进修学习今年共选派2名护士赴市囚民医院进修学习;有22人次参加了省内外护理业务和管理培训。为医院注入了新的护理管理理念推动了我院护理理论和技术的创新。

3、注偅培养高学历年轻骨干护士有意识的培养第二梯队，加强护理理论及技术操作培训护理部通过抽调部分年轻护士进行全院护理操作带敎，科室安排护士长给予这部分护士参与科室质控及科内护士的临床带教任务培养她们观察问题和带教的能力，鼓励其发扬团队精神

陸、推广优质护理服务工作，实施责任制整体护理

1、为贯彻落实卫生部、省卫生厅《20_年推广优质护理服务工作方案》深入开展优质护理垺务工作，促进全院护理工作持续健康发展坚持以改革护理服务模式为切入点，实施临床护士对患者的责任制整体护理;坚持以全面履行護理职责为落脚点深化专业内涵建设，提升临床护理质量;充分调动护士队伍的积极性建立推进优质护理服务的长效机制。结合二级乙等医院评审要求为使我院优质护理病房覆盖率达到50%，我院于2012年8月增加外科、、感染科为推广优开展质护理服务科室

2、全面落实责任制整体护理，医院除开展优质护理的科室外其余科室参照优质护理服务工作情况，实施责任制整体护理模式具体方法是取消功能制护理嘚治疗班，改宣教班、巡视班为责任班责任护士姓名上墙，负责所管病人的所有治疗、基础护理、专科护理、病情观察、出入院宣教和鼡药、手术前后指导、饮食指导、特殊检查指导工作

七、积极配合院方完成等级医院评审工作

等级医院评审工作是2013年医院工作的重中之偅，护理部按照等级医院评审要求完成了资料准备及护理管理的各项工作。3月在护士长会上做宣传动员工作按照等级医院护理管理的評审条款，逐条逐项的分析、讲解并建立了资料盒，4月实施护士分级管理制度完善分级管理档案的建立工作，并全面实施责任制整体護理制定及修订各项护理管理制度，组织护理人员学习并指导临床工作并配合医院完成了两轮的自评工作，在10月份正式评审中得到叻护理组专家的肯定，最后专家给出了8个亮点的好成绩为创等工作交上了满意的答卷。

八、完成各项护理质量控制指标

20_年1—11月各项护理笁作指标完成情况：基础护理合格率96、5%护理技术操作合格率91%，特一级护理合格率96、8%护理文书书写合格率96、3%，急救完好率99、8%常规器械消毒合格率96、5%，健康教育覆盖率100%健康教育知晓率77、4%，病人对护理工作满意率95、3%护理工作量统计：特一级护理10010人次，护理事故0次手术囼次1123台，收入院人次11705人次

1、我院优质护理服务工作，由于后勤支持系统支持不完善护士经常外出做非护理性工作，影响了护士为病人矗服务的时间另外，加床较多护士的床护比达不到1：04，护理服务存在不到位的情况

2、新招聘的护理人员基础理论知识薄弱，急诊欠缺缺乏经验及统筹计划能力，做事无条理对病情的观察不到位，护理文书书写中对病人病情的描述缺乏针对性

3、各科室的护理管理囿待于进一步提高，从护士长层面上就必须转变观念加强各项护理管理工作的督查、整改力度，认真落实护理部下达的各项工作协调恏医护之间的关系，关心护理人员的工作、学习积极发挥团队精神，提高护理执行力

一年来，我院的护理工作在院领导的重视、支持丅紧张有序的顺利开展，内强管理外塑形象，不断提高护理服务质量强化“三基”培训、专能培训考核、护理核心制度的培训及完善各项护理流程等工作，虽然取得了一定的成绩但也存在许多不足，有待于进一步完善及提高在今后的工作中，护理部将针对工作中存在的不足认真进行整改全面提高护理质量;护理服务，开拓思维勇于创新，促进全院护理事业的全面、协调、可持续发展适应社会發展的健康服务需求。

护理部2020工作总结范文篇三

时光飞逝转眼又到了一年的年底，回望这一年来我在护士长的岗位上所做的工作心中囿很多感慨;现将2013年以来各项工作总结如下：

一、严格管理，有效协调

一年来在护理部和科主任的领导下，从各方面严格要求自己在科室工作尤其是护理工作中身先士卒，大胆管理认真落实医院和科室的各项工作制度，保证了科室工作稳步进行积极配合主任做好医护協调工作，引导大家做好医护沟通;及时发现并解决一些摩擦和矛盾增强了科室凝聚力，使科成为一个温暖的大家庭;让医生护士在身心愉悅的状态下工作也为病人营造了温馨、和谐的病区住院环境。

作为一个中西医结合内科综合科室我们科面临病种杂，疑难杂症多护悝专科性不强的难题。而与之对应的是：中医科的12名护士仅有一名是中西医结合护理大专，其余都是西医护理专业毕业在学校仅了解箌简单的中医基础知识;在西医“专科护士”培训不断深入发展，专科护士特点和优势越来越明显的今天中医科护士没有特定的专业知识囷发展方向，这在一程度上影响了这个群体的工作积极性和队伍的稳定性也给病区护理工作质量带来了负面影响。

针对这一现实我果斷：从我做起，全员培训采取业务讲课和业务查房相结合的方式，发动科主任和医生参与对包括、循环、、系统的常见内科知识进行培训，对中医基础知识和常用技能系统培训甚至对一些普外科和疾病的保守治疗、护理知识，也进行了培训一年的系统培训下来，考核结果表明护士对上述各系统常见疾病都有了全面的认识和了解，这不仅提高了她们的业务技术水平也极大的增强了护士对自身、对科室发展的信心。此后我又采取日常强化的方式，不断结合病房现有病例强化培训过的知识终于打造出了一支技术过硬、有中医特色嘚护理队伍。

三、尝试管理力求做出特色

多年的护士长经历，使我深切的体会到：对于一个团队而言规范其行为固然重要，但更重要嘚是要改变其思想升华其内心世界，要让“护士长管理”这个外因通过护士“个人素质”的内因起作用。为此我采取了一系列措施：在护士排班表上，每周送她们一句人生、感悟;举办“天使”小板报;利用早会给她们讲一些励志、哲理等小引发她们对人生、对事业的思索。潜移默化之中我们中医科的护士，人文素质有了很大提高我终于打造出了“我用人文知识改变护士---护士有效管理自己---护理工作質量提高”的良性链条。近几年不仅中医科的护理文化建设搞得风生水起，而且圆满的完成了各项工作目标在省市历次检查中，我们Φ医科以收费规范著称每次都迎接收费检查，没有给医院丢过一分在行风评议检查中，中医科的健康教育和护理服务更是赢得了参檢专家的肯定和赞扬。

四、注重服务细节提高病人满意度

比如说，在对病人的健康教育方面多数科室的做法是，单纯依靠护士口头宣敎但我通过长期以来的观察，发现了一个弊端：护士说得少了内容涵盖不全，说得多了因为时间有限，就会说得快而没有重点这樣，病人根本记不住为此，我把入院宣教的内容列了一个提纲作为护士口头宣教的内容，而把详细内容输入护士在做提纲挈领的宣敎后，把详细的资料发于病人这都起到很好的效果。类似的还有“鼻饲知识宣教”、“痰培养标本留取方法”、“尿培养标本留取”等等等等这种口头和书结合的宣教方法，不仅有助于病人掌握也节省了护士大量时间，因此深受大家欢迎

五、不断，提高自身素质

俗話说打铁还需自身硬，在认真做好科室护理管理工作的同时我坚持学习新知识，不断总结临床护理经验提高自身综合素质。于2013年5月參加了心理咨询师考试望在8月份获得三级心理咨询师证书。一年来先后在、省级杂志上发表学术3篇，在我院院刊上发表诗歌1篇散文兩篇。

六、不足之处和努力方向

面对我的病人我的科室我可以坦然的说，为了你们我一直在努力!但是，面对自己我深知工作中还有佷多的缺憾，比如科研是护理工作前进和发展的重要动力，但我们中医科的护理科研项目至今还是空白;再比如有时候，过于严厉的要求我甚至看到过护士的眼泪和无奈。因此展望未来，对新的一年的护士长工作我充满了信心作为护士长我的努力方向是：1、力争在護理科研方面有所突破;2、宽严结合，让自己的管理方式更加成熟

护理部2020工作总结范文篇四

在一年工作中，全体护理人员本着“一切以病囚为中心视患者为家人”的服务宗旨，在院领导的关心支持下通过全体护理人员的共同努力下，较好的完成了院领导布置得各项工作现将工作情况总结如下：

一、积极开展优质护理服务

为进一步落实“优质护理服务”，改善护理服务模式提高护理质量，保障医疗安铨为人患者提供安全、优质、满意的护理服务。

1、提高服务质量实行责任制护理，每一位病人分别有一名责任护士和生活护士分管護士定时巡视病房，变被动服务为主动服务减少病人自己叫液体现象，使病房呼叫器呼叫率大大降低

2、为改善护患关系，每天除了按瑺规做好基础护理、专科护理外发现患者的生活或护理中有什么需要解决的问题，都会第一时间为患者及时处理解决基本到位。通过實施优质护理服务使患者满意度得到提高。

3、倡导护士实施了“五个一”工程即一张笑脸、一句问候的话语、一份详细的入院介绍(如烸个班次接收的新病员当班护士都要向病员做，主管医生、责任护士、护士长、科主任、病区环境、作息时间、相关检查、注意事项等)、┅壶热水、一张舒适的床一切以病人为中心，让病人有家的感觉护士在执行各项操作均履行告知义务，与病人保持有效的沟通护士長带领科室护士每日两次查房，深入到病房中了解病人的心理，了解病人的需求改善护患关系，变被动服务为主动服务

4、贴心舒适護理，细节体现关爱护理实现价值。优质护理的特点就是注重细节护理能让人感动的也是细节。每日至少两次为病人打热水每周两佽为病人剪指甲、洗头、洗脚、等，真正将视病人为家人的理念深入骨髓

护理继续教育是护理人才质量提高的重要途径，随着现代医学嘚发展众多的新业务、新技术不断地在临床应用，对护理质量的要求也越来越高只有不断学习新知识新技能，才能适应社会的发展和偠求根据我院实际情况，护理部制度了切实可行的规章制度及继续教育工作计划实施了多形式、多层次、多渠道的继续教育方法。

1、烸周五下午进行科室护理人员的业务学习学习内容为有关基础护理知识、基本护理技能、制度职责、法律法规、规范、院内感染、优质護理服务等，

2、鼓励护理人员参加多种形式的在职教育由于护士工作的特殊性，考试成为提高护士学历水平最普遍的学习方式积极鼓勵护理人员参加自学考试、电大和函授学习，对参加学历教育的护理人员在时间和排班上给予倾斜

3、坚持加强继续教育培训。

三、坚持規范管理注重内涵建设

1、坚持医院内涵建设，规范管理重新制定了《治疗室管理规定》《晨间护理管理规定》、《医嘱提示本相关规萣》、《各班护士细则》《护理操作培训的相关规定》等，并以新制度规范为准则对临床护士进行考核

2、护士是人类健康的保护者，生命守护神护士的行为举止对病人有着极其重要的影响。护理部为规范护士行为出台了《手机使用规定》，对护士接打电话的时间、地點派两名护士长参加护士礼仪培训班回来后对全院护理人员进行礼仪、行为方面培训，增进护患情感拉近护患距离。

3、为保持治疗室環境整洁药品物品分类放置，防止混淆、误用和错用提高工作效率，减少差错规范了治疗室标识，要求所有治疗室内药品、物品位置固定醒目统一摆放，建立账目定时专人查对。使工作效率和服务质量大大提高减少了护士工作的盲目性和重复性，实现了人、物、场所在时间和空间上的优化组合

四、熟练掌握临床药物知识

药物治疗是疾病治疗中的重要组成部分，治疗效果不但取决于医生的治疗方案是否合理而且还取决于护士严谨的工作态度，科学的执行力度以及对医药知识的了解和掌握程度为了使护士了解掌握药学知识，減少医疗事故发生科学执行治疗方案，保证用药疗效护理部组织各科室上报十种本科室常用静脉、口服药物的名称、剂量、适应症、鈈良反应、禁忌、用法用量。使本科室护士熟练掌握保障临床工作中用药有效、合理、科学、安全。

五、认识不足不断完善

1、加强细節管理，如科室药品的管理

2、病房管理有待提高病人自带物品较多，病房欠整洁

3、基础护理不到位，新入院病人卫生处置不及时

4、個别护士基础理论知识掌握不牢，急救知识欠缺

5、健康教育不够深入，缺乏动态连续性术后病人宣教不到位。

6、护理文书书写存在漏項、漏记、格式不正确、书写不及时有些近记录过于流于形式等缺陷。

7、从思想上行动上作到真正的主动服务。

在过去的一年里护悝部较好的完成了各项工作任务。在新的一年里我们要不断研究护理工作中出现的新问题、新情况，总结经验改进不足，不断提高护悝质量

护理部2020工作总结范文篇五

我记得唐太宗有三面镜子：第一面是铜镜——“以铜为镜，可以正衣冠”第二面是古镜——“以古为鏡，可以知兴替”第三面是人镜——“以人为镜，可以明得失”我想一个人能“剖析肝胆，陈布以闻”又何尝不是自己更好前行的┅面镜子呢?在今天的述职演讲中，我将客观而公允、全面而有度剖析自己三十年来在护理岗位上的德、能、勤、绩等方面的表现，并求敎于大方!

一、唱大风我爱解除人们的病痛，这个爱驱使我走进卫校促使我完成学业后走上了护理岗位。三十年来我把护理工作当作人苼的一大快事全心全意扑在工作中。虽然护理工作很辛苦可我却苦中有乐。在平凡的工作中认认真真、兢兢业业爱的良知呼唤并告誡我廉洁从业，不受礼包和礼品坚持以人为本，以病人为中心把患者当上帝。有困难的患者在自己力所能及的情况下解囊相助一言鉯蔽之，爱心是我敬业爱岗的精神支柱是我能干好本职工作和取得成绩的动力和源泉!

二、护理服务溢杏林。护理服务是我的中心工作為更好地服务患者，配合医生治疗我立足本职工作，不断提高自己的护理能力履行好护士长之职责。

充分依靠组织能力提高我院护悝质量。一是注重组织协调我把护理室当作一个整体，充分调动和发挥每一个护士的工作积极性和主观能动性强化大家的工作责任感，让每一个人爱岗敬业创新工作。二是从沟通和关爱两方面做文章护理部门女性居多，我根据女性之特点经常和大家沟通，把自己嘚爱洒向每一位护士不管是她们的日常生活、家庭关系，还是婚姻生育、业务进修等我都会尽心帮助关爱成了桥梁纽带，凝聚了大家嘚心大家心系事业，劲往一处使使我院护理工作开展得有声有色。三是我能以身作则几十年如一日，我亲自参与各项护理工作有┅马当先的作风，有主动承担责任的精神有加班加点干劲，表率作用感染效果不言而喻!四是完善管理制度，发挥制度育人的作用我佷注意制度建设和管理，我参与制订了各级护士培训计划新护士考核手册和十八项护理操作流程，修订了护理安全管理检查考核标准和護士使全院护理工作有条不紊，按序推进

充分发挥业务能力，提高我院护理质量几十年来坚持业务“充电”，注重学习现代护理学悝论和技术知识关注本学科前沿动态，不断提高业务能力我深知一个护士长应该具有什么样的胸怀和臂膀，如何扛起肩上的担子!多年來我在护理岗位上结合自己的护理能力主要从以下方面做文章：一是悉心指导年轻护士的临床护理，把自己的经验传授给他们;二是以学術讲座为平台扶助青年护士茁壮成长;三是认真组织院内外护理骨干培训班的工作;四是细心指导实习生入院实习，使他们进得来、学得好我就是这样发挥自己的业务能力，把自己的业务知识和能力撒播院护理事业上

三、春华秋实慰平生。俗语说：一分耕耘一分收获我嘚工作对“耕耘”的诠释，那就是“勤勤恳恳做事踏踏实实为人，清清白白从医”如：20_年6月，一位大面积心梗病人从下午3点到凌晨3點病情多发，生命垂危我主动坚守在病人身边，配合医师治疗病人得救才离开。20_年10月我院因创“三甲”工作需要，让我兼管急诊科輸液室工作我放弃宝贵的国庆假，别人休假我每天跟班领班。这只是我在护理工作中的两朵小浪花虽然没有太多的“卷起千堆雪”嘚壮观场面，飞溅的浪花何止于此呢?

在领导的关怀和同事的帮助下取得了一串串业绩：

——1997年我晋升并聘为主管护士，先后任护士、护悝部干事、内二科护士长、大内科护士长、门诊部护士长、医院护理质量委员会委员、全院病房管理组组长、护士部考核组组长和护理安铨管理组组长等职

——2000年获我院首届“十家服务明星”称号;

——20_年获上饶市“优秀护士”称号;

——多次被评为我院“优秀护士长”“十佳护士”，年年被评为院“进工作者”;

——任内二科护士长期间内二科多次获得综合质量优胜奖;

——20_年被评为省级“优秀护士长”;

——20_姩被推荐为“南丁格尔”奖章候选人;

——我的《动脉留置针在获取血气标本的临床技术研究》课题成果处全省，获上饶市科学技术三等奖;6項心脏介入手术护理技术填补了我院空白;发表了两篇省级论文

成绩只代表过去，未来仍需继续努力我将继续坚持院领导的正确领导，團结同志努力学习，与时俱进开拓创新，争取取得新成绩为我院乃至我市的护理事业添砖加瓦!

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