什么是嫉妒心，请从心理学相关职业方面分析。求职业高手！！！！！！！！

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-03-18 02:53 标签： 心理学相关职业
【申精】初学心理学之心理分析实践！求高人指教！_心理学吧_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：1,604,288贴子：
【申精】初学心理学之心理分析实践！求高人指教！收藏
刚看1个多月发现自己看不下去了，为了刺激自己学习，我决定用心理学去实践一下。
实践方法：观察法
实践对象：身边的熟人
分析方面大致分两个方面：外在表现和内在心理。外在表现（行为方式）分为：动作、说话方式、做事风格、生活习惯、对事对人的态度、其他。内在心理：性格、气质、心理状态等。
观察对象：XX
家庭背景：国内商人家庭、服装类（羽绒服批发）
外在表现：走路脚踏实地，平时喜欢和熟悉的人开玩笑，说话和开玩笑的方式较为固定。
在做事方面，如果只有自己参与或自己能独立完成的事情不会找别人合作完成。自己会很有效率的完成。
生活方面：作息很有规律，讲究卫生典型城市市民阶层特征。一般自己的事情自己做，不轻易求别人帮助。对衣服没有太过追求（一般衣服较贵，但购买周期较长）。对主食要求不高米饭即可，但对其他食物要求较高，经常购买营养品（如牛奶、水果、重要泡茶等）、每天必吃2个鸡蛋。。。平时卖衣服类在家买，买其他东西如买营养品会叫上同学。每天都坚持看书学习，风雨无阻。平时不喜欢对别人透露心事，喜欢自己思考。所以身边朋友不多。要好的没有。对事情积极主动（如果是自己需要别人帮忙会叫和自己不是很熟的人但是在人群中较为独特地人来，在帮助他的人将要进入状态时又会被他中途放弃。让人产生他作秀的感觉）对人态度有难以掩饰有在掩饰的轻蔑、容易让人产生被轻视的感觉。喜欢炫耀（如我爸朋友。。。。）身边的人进步常表现出排斥行为。
喜欢为他人提建议但大多数建议不合理，口气有劝他人采纳的意味。思考问题利益化。看轻P民，崇尚人情和裙带社会。
分析结果：自信、独立（或没有合作意识）、意志坚强而强大、不善与人交流、有限、做事有效率、积极、主动、有进取心、有较强优越感、攀比心、嫉妒心、虚荣心。
领导欲望不强、非常渴望获得别人认可或者认同。但是方法不对、价值观里不合适与人打交道。崇尚人情和裙带社会，强。但是人际关系紧张。
性格分析：六型性格里研究型为主要性格。
求高人补充。
1楼 20:09&|
先顶一下0.0~
2楼 22:51&|
谢谢啦，不过看这情形这贴是要沉了。T_T
3楼 16:36&|
登录百度帐号我的游戏推荐游戏
后查看最近玩过的游戏
内&&容:使用签名档&&
想了解更多关于 ”心理学“的信息,请&或比较的失衡_青少年嫉妒心理分析_阎晓军_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
评价文档：
7页¥3.008页免费7页免费4页¥2.006页¥3.00 7页¥3.003页¥2.002页¥1.005页2下载券3页1下载券
喜欢此文档的还喜欢12页免费22页免费
比较的失衡_青少年嫉妒心理分析_阎晓军|
把文档贴到Blog、BBS或个人站等：
普通尺寸(450*500pix)
较大尺寸(630*500pix)
你可能喜欢您所在位置： &
&nbsp&&nbsp&nbsp&&nbsp
员工职场嫉妒心理及其相关研究.pdf61页
本文档一共被下载：
次 ,您可免费全文在线阅读后下载本文档
文档加载中...广告还剩秒
需要金币：220 &&
你可能关注的文档：
··········
··········
硕士学位论文
员工职场嫉妒心理及其相关研究
姓名：孟大庆
申请学位级别：硕士
专业：应用心理学
指导教师：王明辉
座机电话号码
近年来，关于员工各种心理的研究正进行地如火如荼。员工职场嫉妒心理也
成为倍受大家瞩目的一个课题。所以员工职场嫉妒是指就是在职场环境中，个体
由于他人的竞争而失去心理达成目标时的情绪体验，包含薪酬待遇、人际关系和
发展前景三个因素水平。
在中国文化的背景下，本研究运用访谈，开放式问卷调查等方法对员工职场
嫉妒的内在结构出初始问卷进行了初步的项目分析。而后采用初步问卷对全国8
个城市近700名员工进行了正式问卷调查，运用探索性因素分析和验证性因素分
析的方法对嫉妒的内在结构进行了探讨。在此基础上，探索了员工职场嫉妒与组
织公平感的关系，以及不同的人口统计学变量嫉妒差异分析。所得到的结论如下：
第一，我国员工职场嫉妒心理包含三个维度，即薪酬待遇、人际关系和发展
前景。数据显示，员工职场嫉妒问卷在信度以及效度等各个方面都达到了心理测
量学的要求。
第二，在员工职场嫉妒与组织公平感的关系探讨中发现，薪酬待遇与程序公
平和分配公平呈显著相关；人际关系与分配公平呈显著相关；发展前景与程序公
平呈现显著相关。
第三，不同性别的员工在员工职场嫉妒总的层面以及各个因素层面上不存在
显著的差异，不同年龄、不同工龄和不同学历
正在加载中，请稍后...会计职业道德失范的心理学分析及防范措施　
　　3.畸型婚恋。使小小的会计成为“大贪”的另一个重要驱动力便是“畸形的婚恋情”。 一些会计、出纳深陷畸形的情感泥潭，不惜为其丈夫、妻子或恋人“雪中送炭”，把自己也送入了犯罪的泥潭。
　　4.报复心理。有的企业经营不善，拖欠工资；有的企业领导独断专行，干群关系紧张；职员对企业失望，出于报复而侵吞集体财产触犯法律。
　　(三)不良需求、动机诱发的心理成因
　　1.攀比心理。随着社会主义市场经济的发展，在新旧体制的交替过程中，社会分配不公，也使得一部分人先富裕起来，这种经济富有条件的差异，人们在横向联系的中产生了差异感，这在心理学上主要表现为目标失衡和忧虑失衡。继而是把握人生目标和法律、道德的天平开始失衡。通常的会计违法犯罪行为都有过这种心理过程。财会人员每天都在与钱打交道，尤其是财会人员，爱面子、慕虚荣，盲目攀比，看到社会上的大款富姐，心理上不平衡，嫉妒心理作祟，盲目攀比，思想观念出现偏差，于是一味地追求高，在入不敷出时就铤而走险，迈出了罪恶的脚步。但满足了虚荣心后，却不能逃脱法律的严惩。
　　2.侥幸心理。当前的财会人员一般具有较高的业务素质，其掌管着大量资金的收支，总以为自己的“聪明才智”会做得滴水不漏，违规者自认为手段高明，不会被发现；或是掌握了应付检查的方法，认为可以与检查人员周旋；或是了解到本单位涉案人员甚多，即使查出了自己的问题还可拉众人一齐下水，于是法不责众，不了了之；或是认为自己后台硬，查出问题也是有惊无险。他们具有自决心理机制的“鸵鸟心态”，如卞中就曾在检察官提讯时称自己的案子是一个“无解”的案子。 侥幸心理的另一种表现形式是以为自己能很快填补上漏洞，这种心理导致造假者胆大妄为，铤而走险，甚至达到登峰造极的地步。
　　3.机遇心理。会计违规犯罪者大多是利用职务之便，认为机不可失，时不再来，有权不用过期作废，因此当其等待已久的机会终于到来的时候，便私欲恶性膨胀，急不可耐，抓住一切可利用的机会和场合造假谋利，置国家有关法律、法规于不顾，大肆敛财且心安理得。
　　4.从众心理。造假者认为当今社会假账泛滥而被发现的机率很小，即使被查出，受到制裁的个人甚少，反而有不少造假者在政治上、经济上、名誉上得到了在正常情况下得不到的好处。于是产生了“法不责众”、“跟风无过”、“老实人吃亏”、“小干不如大干”的心理，这种从众心理所导致的行为，不是其他造假者的简单复制和添加，而是对其总结和提高，并在新情况下变本加厉地实践。
　　二、加强个体心理调控，预防会计职业道德失范的几点建议
　　任何职务犯罪的生成机理均是犯罪主体因个人心理因素而产生犯罪动因，然后去寻找犯罪目标，利用客观上存在的犯罪机会实施职务犯罪。即：职务犯罪主体+犯罪动因+犯罪目标+犯罪机会→职务犯罪。上述在特殊会计环境下所形成的会计人员职业道德失范的心理成因，究其社会机理，反映出内部会计控制与内部经营管理控制两大系统之间的不和谐，体现为意识心理的差异。这对于会计控制系统来说，就有赖于会计在依法行使职权的同时，发挥心理调控功能，在正确平衡自我心理的基础上，去平衡外界心理，才能抵制来自外界的种种诱惑。并从主观与客观相结合造就一种比较完美的心理内控机制。
　　笔者认为可以从以下几个方面入手：
　　(一)积极开展财会人员职业道德失范的心理
　　可以借用心理学中比较成熟的研究方法，建立心理预测的研究思路。如可以借鉴心理测验法，借助量表对个体或群体的心理特征和行为进行观察与描述，进行系统心理测量；采用访谈法，研究人员通过与研究对象的交谈来收集有关对方心理特征与行为的数据资料进行研究；可以采用问卷法系统地了解会计人员的基本需要、工作的满意感、价值观、态度、工作动机、工作紧张、群体气氛、领导作风等会计个体或群体心理倾向。以便科学地设计会计工作管理制度，约束和规范会计行为；还可以采用个案研究法对单一案例或有限数目的事例进行全面、深入和详尽的考察，分析研究对象的心理特征，并从样本的研究结果中推论样本所属总体的普遍意义。通过这一系列科学研究方法来研究预测会计个体和会计群体心理特征、心理状况，会计职业群体的行为内因规律，提升对会计行业管理的主动性。
　　(二)加强对财会人员的心理干预，抑制违规动因，降低职业违规、犯罪的心理欲望
　　首先，要引导会计人员把握自我心理程序，确立自我心理调控机制。会计领域的心理自控机制，是建立在社会主义道德标准、法律准绳等基础之上的。会计人员在实行制度控制的同时，适时把握以上出现的心理程序，象心理医生一样，进行自我人格心理调控，以“追求目标”为人格调控的动力。我国哲学家研究人生命的价值观有三重生命，每个人的一生有自己的肉体生命、社会生命和精神生命合演的三重奏，而精神生命往往起到调控的作用。澳大利亚医学家弗洛伊德将人格结构分为三个我：即遗传力量的“本我”，人格力量和调节外界力量的“自我”，判知是非、矫正行为的“超我”而构体自我调控机制。例如当“本我”趋于积极地表现那些不道德的思想或行为时，“超我”就以羞耻、罪恶来威胁它，并进行“自我”遣责，宣判有罪，从而指引“自我”行为符合人的良心、道德和法律的标准。使异端行为得到了有效的控制。
摘自：　　Tags：
更多关于“会计职业道德失范的心理学分析及防范措施”的相关文章
杂志约稿信息
& 南阳市网友
& 莆田市网友
& 金华市网友
& 广东省网友
& 广东省网友
& 河北省网友
& 大连市网友
& 广东省网友
& 哈尔滨市网友
品牌杂志推荐
支持中国杂志产业发展，请购买、订阅纸质杂志，欢迎杂志社提供过刊、样刊及电子版。
全刊杂志赏析网 2011

我要回帖

更多关于 心理学相关职业 的文章

 

随机推荐