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> 国家孕妇产检假如何规定？国家孕妇产检假如何规定？时间: 18:46
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产检假顾名思义为怀孕女职员进行产检的假期。但我国不少企业并未设置产检假，或者产检假按照病假等处理，这严重侵犯了怀孕女职员的合法权益。为了保障怀孕女职员的合法权益，确保怀孕女职员安心进行产检，下面我们将告诉您我国产检假是如何规定的。
国家孕妇产检假如何规定？
【答】：根据2012年颁布实施的《》第七条规定，怀孕女职工在劳动时间进行产前检查，所需时间计入劳动时间。即怀孕女职员按照规定享有产假假期。但因各地方实际情况不同，因此我国并未对产检假期进行统一规定，按照本地生育保险政策执行。具体情况可拨打本地12333进行咨询。
【相关问题】：
一、现已经怀孕3个月，不知青岛产检假是如何规定的？
【回复】：根据现行青岛相关政策规定，青岛女职员怀孕期间可以享受产检假期，具体规定如下：1、怀孕12周之内，给假1次，每次半天；2、怀孕13周&27周，每4周给假1次，每次半天；3、怀孕28周&36周，每2周给假1次，每次半天；4、怀孕36周后：每周给假1次，每次半天。
二、单位一职员怀孕后不断请假产假，不知产检假是按病假处理还是？
【回复】：根据我国女职工劳动保护特别规定，怀孕女职工在劳动时间进行产前检查，所需时间计入劳动时间。所以产检假不能按照病假处理，应该按照上班处理，原工资照发。
三、产前检查有假期吗？我国对产前检查假期是如何规定的？
【回复】：我国怀孕女职员享受产检假期，但我国暂时并未对产检假进行统一规定。目前都是按照各地方执行。现行我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，怀孕女职工在劳动时间进行产前检查，所需时间计入劳动时间。其并未对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。版权声明：《国家孕妇产检假如何规定？》未经同意不得转载，否则我们将保留追究其版权责任的权利！转载注明：/shengyubaoxian/13747.html上一篇： 下一篇： "国家孕妇产检假如何规定？"相关信息
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产检算病假还是事假
　　据不完全统计，现在有些公司在面对女职工孕期产检时，通常以或者事假来做记录。产检算病假还是事假?小编整理了相关法律知识，请阅读下面的文章了解。
　　案情简介：
　　2014 年9月，陆某拿到8月份时发现，工作单位把她请假去产检的半天算作事假。陆某当即找到单位的财务部、人事部理论。该商场人事部同意把陆某产检当天的工资按照病假工资发放，但明确告诉陆某，根据商场员工管理制度，季度累计请假天数超过3天的，要扣发季度满勤奖。虽然该商场把事假改成了病假，但陆某想到每月一到二次的产检不能不做，不仅每次算作病假，而且还要影响到自己的季度奖金，心里很不舒服。她把自己的苦恼和几个姐妹一说，大家七嘴八舌给她出了不少主意。其中一个小姐妹告诉陆某，她所在的单位产检都是有假的，而且都是带薪的，是不应该扣钱的。那么，女职工孕期产检，究竟应该请什么假呢?
　　产前检查，究竟算病假还是事假?
　　各类假期均有其不同的内涵及法律规定。
　　病假是劳动者因患病或非因工负伤，经医院诊断确认需要休息的。申请病假应持具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。病假期间的劳动者享受法律的特殊保护，例如，法律对病假期间劳动者享有的限制了最低标准，法律对在法定医疗期内的病假期间，解除劳动合同的情形也进行了一定限定。
　　事假是劳动者因个人原因无法出勤，需要休息的期间。申请事假需要履行用人单位规定的申请审批流程，同时，对劳动者提出的事假申请，用人单位可以根据自身生产经营状况决定是否予以批准。事假期间可以不支付劳动报酬。
　　孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为280天。为了女性的合法权益和母子健康，国家对孕期产前检查请假有明确的规定。《特别规定》第六条第三款明确规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。为了加强对孕期女职工的保护，《特别规定》还明 确要求对女职工在孕期不能适应原工作的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单 位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。也就是说，对女职工产前检查，用人单位应按劳动者正常出勤对待，所需时间计入劳动时间，不得按病假、事假处理。
　　综合上面的分析，我们也可以清楚地看到：为了保护孕妇和胎儿的健康，怀孕女职工应当按照卫生部门的要求做产前检查，怀孕女职工在存续期间进行产前检查的，应当按照正常出勤计算，不能按照病假、事假处理。对在生产第一线的怀孕女工，用人单位应该减少生产定额，以保证女职工产前检查时间。
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2016年产检假规定是几天
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2016年产检假规定是几天
提问者：陈彭丹|
浏览：135|
时间： 12:31:53
已有3条答案
回答数：28699|被采纳数：38
所有回答：&28699
　产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
　　产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
回答数：6160|被采纳数：1
所有回答：&6160
　产检假相关规定
　　对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定：
　　1、正常分娩者，给予产假九十天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在九十天产假之内。
　　2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天计算，难产或双生以上的，增加产假十五天。
　　根据相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
回答数：17634|被采纳数：2
开心果1314
所有回答：&17634
· &&怀孕第1-6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
· &&怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
· &&怀孕第8个月，可享受2天假期。
· &&怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
像我所说的 &&要求老师去学生家里家访，这都是正常工作之内的，不能算加班，中学老师上晚自习，还有上早操，这都是工作性质所定，算下来一天时间超过国家规定8小时了，但这都不能是加班来算的。
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2016产检假国家规定 如何计算产检假
来源：网络
发帖人：小甜蜜
　　对于育龄期的女性来说，其如果在单位上班的话，在怀孕后是可以享受国家所给予的产检假的，因此，对于产检假的国家规定，大家自然也需要多多了解，那么，2016产检假国家规定都包含什么呢?　　第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。　　第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工，适用本条例。　　第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。女职工禁忌劳动范围需要调整的，由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布。　　第四条用人单位应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。　　用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动，将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。( 责任编辑：飞科儿 )
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　　&女职工请假进行产前检查， 其工资应该怎么算？ &近日， 省城一家针织公司的人力资源部负责人董女士向本报温暖人社政策直通车咨询。 对此， 济南市人社局有关人士表示， 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查， 所需时间计入劳动时间。
　　董女士表示， 公司里女职工比较多， 尤其是育龄女职工占很大比例。&有的女职工怀孕后， 不是请假在家保胎， 就是去医院做产前检查， 对单位的正常生产造成一定的影响。 &针对这种情况， 公司负责人想通过采取一定的经济措施加以限制， 比方说，请假产检扣除当天工资。 &不知道这样做， 是否符合国家规定？ &董女士问。
　　济南市人社局有关人士解释， 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难， 保护女职工健康， 国家专门制定了 《女职工劳动保护特别规定》 ， 明确规定用人单位不得因女职工怀孕、 生育、 哺乳降低其工资、 予以辞退、 与其解除劳动或者聘用合同。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查， 所需时间计入劳动时间。
　　&这意味着， 女职工产检是视同出勤， 用人单位是不能扣工资的。 &上述人士解释。 原国家卫生部专门制定了 《病历书写基本规范》 ， 对各类病历的书写提出明确要求。 女职工做产前检查后， 医生会根据女职工个体情况， 对是否需要进一步检查以及多长时间需要检查， 会有具体的诊断要求。 用人单位在加强管理时， 可以要求女职工事后提供医院的相应病历。
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[责任编辑：杨凡、杨婷婷]
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