上海市东方医院吉安医院举行国家级眼科继续教育学习班
为支援革命老区医疗事业发展，加强学术交流，提高老区医疗服务水平，日前，由同济大学附属东方医院主办、上海市东方医院吉安医院承办的”2016东方眼科论坛暨白內障青光眼联合手术国家级继续教育学习班”在上海市东方医院吉安医院隆重举行。（党委宣传部）继续教育学习班合影到会的主要领导有上海市东方医院吉安医院执行院长雷撼，并发表了重要讲话，本次盛会特别邀请了上海及江西近二十位眼科大咖进行了授课，到场专家主要有：柳林教授、博士生导师，上海交通大学医学院附属仁济医院眼科主任；赵培泉教授，博士生导师，现任国际眼科联盟(ICO)糖尿病眼病防治特别工作组委员；贾万程教授，硕士生导师，上海交通大学附属第六人民医院南院副院长；崔红平教授，博士生导师，同济大学附属东方医院眼科主任，现为美国眼科和视觉科学学会会员，上海市医学会眼科专业委员会委员、视觉康复学组副组长；徐国芬，硕士生导师，南昌大学第四附属医院眼科主任，中华医学会江西省眼科分会委员，到场的还有沈玺、郭文毅、荣翱、周晓东、乔彤、龚岚、陈吉利、钟文昊、田春生、胡颖、邹海东等专家。此次会议规模空前，来自全国的300余位眼科医师代表参会，专家们通过专题演讲、大会发言、疑难病例讨论以及手术视频等多种交流形式，为大家带来了当前眼科学领域最新的成果和信息。会议内容丰富多彩，将眼科的新知识、新技术、新设备、新思路和新策略融为一体，搭建了国内与国外、基础与临床、学术交流与专业知识与科普教育互相交流的平台。会议中就白内障、青光眼、玻璃体视网膜疾病、眼科激光治疗、近视防治、近视激光手术及小儿斜视等规范化治疗和新进展做精彩演讲和交流。早在会议筹备之初主办方特意走访了吉安地区多家医院，充分了解当地眼科医师技术上的薄弱领域以及强烈希望提升的技术知识，通过把以上信息整理返沪后积极四处联系相关领域的专家大咖制定了详细科学真正适合咱吉安地区基层眼科医师的学术会议内容。主办方考虑到白内障超声乳化技术在老区还未全部普及，还特意安排了免费的超声乳化动物眼操作培训，同济大学附属东方医院眼科主任崔红平主任手把手教吉安学员练习超声乳化技术，是想咱们之所想，急咱们之所急！专家演讲会场学术氛围浓厚，让参会医生对当前眼科领域的新观念、新进展、新技术、新理论以及发展的前景有了更全面深入的了解，增强了专业发展的信心，学到了许多实用技术。照相机的的成像构造与眼睛有几分相似，也许这就是眼科医师中有很多摄影爱好者的原因吧，此次会议还特意请了眼科医师中杰出的摄影大师陈吉利老师跟大家一起交流摄影心得，充分活跃了会场气氛。此次大会填补了吉安地区长达十余年眼科学术会议的空白，对于吉安及周边地区眼科基层医生的专业技术提升及知识拓展有极大的积极意义。会议间隙还组织专家和学员参观了吉安医院环境及眼科基础设备，医院优美的医疗环境及先进的医疗设备获得一致好评。医院院领导表示，今后将积极承办全省乃至全国的各项学术会议，争取更多对外合作交流的机会、促进医疗技术的互动与发展。上海市东方医院几点开门？
您的浏览器不支持javascript，会导致您不能正常的浏览网页。[&&]
上海丫丫网
热门推荐：
当前位置：>>>>>>
上海市东方医院
几点开门？
丫丫网版权所有，转载请说明出处
上海市东方医院（同济大学附属东方医院）早上7：30开门挂号。
上海市东方医院专家门诊预约电话：021-（周一至周五8：00-17：00）
咨询热线：021-59；021-（周一至周五8：00-16：30）
上海市长宁妇幼保健院
上海市第一妇婴保健院您现在的位置： &&
&& 文章正文
2015年公立上海市东方医院吉安医院招聘（引进）工作人员公告
来源：-- &
& 【易考吧卫生系统招聘考试网】
&nbsp&nbsp[导读]:2015年公立上海市东方医院吉安医院招聘（引进）工作人员报名时间：日至日
专家推荐：&
&　　经市政府同意，现面向社会公开招聘(引进)部分工作人员(辖区内已达到招录名额的县市区除外)具体公告如下：
　　一、招聘(引进)岗位及人数(43人)
　　(一)临床科室：27人
1(血液方向)
口腔（技）
消化专业神内专业
针灸、推拿
　　(二)医技科室：12人
医学影像科
功能检查科
超声（心超）
　　(三)行政后勤人员：4人
党政办公室
档案管理、接待
医务综合管理
后勤保障科
后勤综合管理
　　二、招聘(引进)对象
　　面向社会公开招聘(引进)从事相应专业并具备初、中、高级专业技术职称医务人员和部分行政后勤人员。
　　三、招聘(引进)条件
　　1、基本条件
　　(1)具有中华人民共和国国籍；
　　(2)遵守宪法和法律；
　　(3)具有良好的品行；
　　(4)身体健康；
　　(5)具备招聘(引进)岗位所需资格条件；
　　(6)近三年考核均为合格以上等次；
　　(7)年龄、工作年限计算截止时间为日。
　　有以下情形之一者不得应聘：
　　(1)曾因犯罪受过刑事处罚的；
　　(2)被开除公职的；
　　(3)涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；
　　(4)法律、法规规定其他不得应聘的。
编辑：[Alex] 【】
更多信息请访问：
易考吧中公网校
易考吧华图网校
&看了本文的易考吧网友还看了
版权声明 -----------------------------------------------------------------------------------&&&
如果易考吧所转载内容不慎侵犯了您的权益，请与我们联系
，我们将会及时处理。如转载本内容，请注明出处。
&华图资深:
易考吧名师，多次参加相关考试阅卷工作，从教几十余年来，积累了丰富的教学经验…
&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&您现在的位置： >>首页>>
培养工匠精神
持续凝心聚力
实现创新发展
我院召开2016年中期工作会议，会议提出全院上下
日，我院2016年中期工作会议在南院五楼学术报告厅召开。我院党政领导集体与200余位科主任、护士长参加会议，其中包括来自吉安医院、嘉兴港区医院的部分领导与中层干部。
会议分为两个半天。上午，我院副院长李钦传、陈义汉、许朝晖、谭军，副书记卢爱国分别以PPT形式汇报了分管条线上半年的工作总结与下半年的工作计划。下午时间，所有与会人员进行分组讨论。大家围绕半年来的工作情况及出现的问题，各抒己见，提出意见与建议，继而在全院范围内进行小组代表发言。会议最后，党委书记孟馥、院长刘中民分别作了总结发言。医疗副院长李钦传：医院上半年各项医疗指标完成情况良好，部分科室超额完成半年工作目标任务。三、四级手术量不断增大，病种结构持续优化。肿瘤、心脏病、脑卒中等三个病种的收治量均位居全院前列，证明学科发展与医院重点学科培植政策的一致性。发展是硬道理，但绝不能牺牲安全求发展。下半年的工作是强化并督促完成年初制定的临床工作指标，同时主抓医疗质量与医疗安全，从提升临床能力、改善服务心态、提高行政效率、督导激励机制等方面落实保障措施。科教副院长陈义汉：时值国家自然科学基金申报期间，全院上下必须高度重视，各位科主任务必全力支持并带头申报。论文是科研工作的基础，截止今年上半年，东方已经实现了《CELL》、《NATURAL》、《SCIENCE》三本顶级学术期刊的发表，这对东方来说是了不起的大事。人才是根本、项目是抓手、成果是标志、学科是平台，这是科技工作不变的原则。科教兴院的基础在于临床做强，科主任必须具有打造一流学科的抱负与追求。 运营副院长许朝晖：今年3月起，医院按照新的目标责任书进行考核，目的是接轨申康与市卫计委CMI系统，实现医院精细化管理。下半年的工作将继续借力药耗集中采购改革，推进RBRVS制度，启动劳务性服务价格改革，调整劳务技术费，完成两院区20余个信息系统互联互通项目改造。绩效考核方面，在全院范围内加强中期考核，设置半年绩效奖，促进全年业务指标如期完成。 运行副院长谭军：后勤工作的总体原则是安全、有效、平稳、节能。在实现南北两院区质化管理的基础上，纳入智能化概念，增加人脸识别系统，实现制度、人、技术的循环配套发展。托管的嘉兴港区医院复制了东方模式，在急救、护理、患者服务、人才培养方面取得明显进步，业务收入较大提高。 党委副书记、工会主席卢爱国：新成立的安全督查办公室，在党政主要负责人领导下，对全院医疗、后勤生产、安保、消防、财务、信息、行政管理等方面进行安全检查。有权对掩盖问题、妨碍监督检查，庇护违法违纪行为、整改不及时或拒不接受督查整改意见、建议的科室及科室负责人启动问责，直至要求相关部门给予当事人党纪政纪处分。 副院长、吉安医院执行院长雷撼：吉安医院的建成与托管运营，是发达地区与欠发达地区公立医院跨区合作的成功实践，被当地政府评价为：引进了国内一流“好医术”；带来了辐射发展“好引擎”；树起了风清气正“好行风”；获得了群众满意“好口碑”，是江西省社会事业十大改革创新项目之一，备受各级领导重视。吉安医院是东方医院的人才锻炼与储备基地，也是未来五年东方医院的后花园与供给地。 党委书记孟馥：医院的发展应当与国家和上海的发展保持同步，院、科两级领导要深刻领会“把准大势、把握大局、埋头苦干”的精神。医院的各级管理者必须具备大局意识，医院十三五规划的发展目标就是大局，大家要为之不懈。 我主要谈一下医院文化与医院服务的问题。前段时间，相关部门针对院内近300位员工进行医院文化的网络抽样调查，统计结果显示，我院文化建设取得了初步成效：有87.6%的员工完全或基本了解医院的价值观，医院精神、愿景等核心理念；87%的员工认为文化建设对业务工作非常或比较有帮助；也有超过71%的人认为医院应该加强人文素养培训；技术好、服务态度好、综合实力强被认为是医院最应当树立的社会形象（调查结果已挂OA）……医院是知识分子集中、劳动强度高涨、社会压力巨大的特殊社会组织，如何打造积极、健康、先进的医院文化，使之成为可持续发展的核心竞争力，是每个管理者永恒的话题。医院文化与医院服务工作具有内在一致性。医院提高服务工作内涵，就是应当提升每位员工的综合素养与良好习惯，培养“工匠精神”。所谓工匠精神落在个体层面就是一种认真、敬业的精神，就是一种对本职工作的执着、一丝不苟和精益求精，就是一种对行业的敬畏。培养每个人的工匠精神，对医院的发展、文化的传承至关重要。 院长刘中民： 2016年上半年，医院经受住媒体舆论风波的考验，广大员工以医院大局为重，变压力为动力，医、教、研各项工作取得可喜发展，达到甚至超过半年目标。这种胜不骄、败不馁的定力与抗挫能力，是东方成长为沉稳大院的标志性事件。当理想照进现实，越接近目标，阻力就会越大。我们必须清醒地认识到东方面临的困难。这些困难既来自外部环境，也来自组织的内部缺陷。浦东持续进驻老牌三甲医院分院、本部外围持续修路受阻，这种情况下，我们在全院范围内提倡“工匠精神”，就是要静下心来反求诸己，狠抓医疗质量与医疗安全，培养极端负责的医疗工作作风。医院专门成立质量控制办公室与安全督查办公室，落实行政办公大部制，瞄准“准院士”级别引进“大家”，加大出台青年人才培养计划，都是为了强化临床、服务临床，打造东方医院的临床服务品牌。 医改的持续深化与生物科技的高速发展，为传统医疗行业提供重新洗牌的可能性。这就要求我们着眼大势，充分利用和把握“弯道超车”的历史性契机。目前我们做的有些事情，比如实行三个院区药品耗材统一采购、推进浦东三级诊疗医联体、整体托管吉安医院等，触动甚至减损了医院的眼前利益，却为明天的发展奠定了体制机制上的先发优势。一句话，也只有用前瞻性的布局，用宽广的眼光、改革的思路、发展的办法，才能解决前进中的问题。我欣喜地告诉大家，本部7万多平米的新大楼明年即将启用，南院55亩科研用地业已批复，东方的发展空间无限、前景无限。 回顾近二十年的历程，东方前进的每一步，无不得益于创新发展、无不受惠于迎难而上、无不功成于化危为机。相比于老牌三甲医院，东方人缺乏积谷防饥的祖先荫封，亦无四平八稳的路径依赖可寻，却具备不畏险阻、开拓进取的勇毅。无论是老骥伏枥还是后生可畏，我们从四面八方汇聚到东方，凝心聚力、求同存异但不求全责备，这就是独特的东方文化。今年是十三五开局之年，东方医院将继续保持蹄疾步稳的发展态势，当好浦东改革开放的排头兵、创新发展的先行者，实现十三五期间突破性发展！刘中民:上海市东方医院院长
造福社会--《中国卫生》2015年08期
刘中民:上海市东方医院院长
【摘要】：正作为医院的当家人,上海市东方医院院长刘中民借助浦东开放的政策优势,将先试先行的医改硕果惠及民生,蹚出一条公立医院的办医新路。上海市东方医院南院位于浦东世博园区,由浦东新区政府投资10多亿元新建而成,与位于陆家嘴本部的老院区形成双峰相应之势。南院开业后,刘中民做的第一件事就是打破各级医院之间的行政藩篱,建立浦东—东方医疗联合体。2014年5月,在刘中民的召集下,东方医联体内各社区卫生服务中心签约
【关键词】：
【分类号】：R197.3【正文快照】：
作为医院的当家人,上海市东方医院院长刘中民借助浦东开放的政策优势,将先试先行的医改硕果惠及民生,蹚出一条公立医院的办医新路。上海市东方医院南院位于浦东世博园区,由浦东新区政府投资10多亿元新建而成,与位于陆家嘴本部的老院区形成双峰相应之势。南院开业后,刘中民做的
欢迎：、、)
支持CAJ、PDF文件格式，仅支持PDF格式
【相似文献】
中国期刊全文数据库
;[J];中华人民共和国卫生部公报;2008年03期
邓军;[J];人民论坛;2001年10期
张阳;;[J];上海医药;2011年04期
;[J];中国医院;2007年12期
;[J];;年期
中国重要报纸全文数据库
本报记者 王媛;[N];楚雄日报(汉);2011年
李仁丰;[N];健康报;2010年
涂光晋;[N];健康报;2007年
&快捷付款方式
&订购知网充值卡
400-819-9993
《中国学术期刊（光盘版）》电子杂志社有限公司
同方知网数字出版技术股份有限公司
地址：北京清华大学 84-48信箱 大众知识服务
出版物经营许可证 新出发京批字第直0595号
订购热线：400-819-82499
服务热线：010--
在线咨询：
传真：010-
京公网安备75号