副主任医师
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我想问问排卵期出血是什么原因？改怎么办？_排卵期出血
状态：就诊前
&副主任医师
定期检查宫颈TCT，没有症状的宫颈糜烂可以不用治疗。排卵期出血不重可以暂不用激素，免得激素抑制自身内分泌。
大夫郑重提醒：因不能面诊患者，无法全面了解病情，以上建议仅供参考，具体诊疗请一定到医院在医生指导下进行！
状态：就诊前
刘医生我还想问问我这个属于排卵期出血吗？只有一点点。平时内裤上也不会沾上，就只有上厕所的时候纸上有点，咖啡色的。都3天了，一般就早上起来有点点。
&副主任医师
如果持续时间长应该就诊，排除异常出血并找原因
大夫郑重提醒：因不能面诊患者，无法全面了解病情，以上建议仅供参考，具体诊疗请一定到医院在医生指导下进行！
投诉类型：
投诉说明：（200个汉字以内）
刘高焰大夫的信息
良性妇科、妇科恶性肿瘤（卵巢癌、子宫内膜癌、宫颈癌等）、阴道镜、宫腔镜、腹腔镜手术（良、恶性）、经阴...
刘高焰，男，九三学社，副主任医师，妇科主任，省重点专科学科带头人，中华医学会四川省妇产科专委会委员、...
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北京协和医院
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北京协和医院
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北京协和医院
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北京协和医院
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北京协和医院人类十种怪行为的原因是什么？
人类十种怪行为的原因是什么？
精华答案　　
如果你一直盯着自己的手指看，盯足够长的时间，你有没有注意到，你的手指似乎变得怪怪的了？如果仔细观察这个我们已经习以为常的“东西”，你会发现它的外形其实很奇特。当然，我们人类的其他特征也是如此。看到有趣的事情我们就会兴奋地大叫出声，这就是欢笑；我们每天花三分之一的时间进入一种假死状态，这就是睡眠。我们认为这些都是理所当然的，没什么好奇怪的。但是如果稍微想一想，我们就会发现其实人类这些行为确实挺奇怪的。我们人类为什么要笑？要什么要哭？为什么非睡眠不可？以下是我们人类的十个很奇怪的日常行为以及我们有这些行为的原因。
　　1.眨眼
眨眼睛并不奇怪：这项持续时间仅有十分之一秒的动作主要是用来清除尘埃，并把润滑液涂抹到整个眼球上。然而奇怪的是，我们并未意识到每隔2到10秒我们的世界就会陷入一次黑暗。科学家发现，人脑具备忽略这一短暂陷入黑暗状态的能力。当人眨眼睛时，大脑中负责对视觉输入作出反应的那些区域的脑细胞活动被抑制了，因此你不会感觉你对周围世界的观察中断了。
2.笑当你被笑话打动，或者感觉很有趣时，你会突然抑制不住笑出声来。笑很奇怪，我们为什么会笑呢？心理学家认为，这一行为起着非常重要的作用，它向他人传递积极情绪、具有减压和增强团队凝聚力的作用。出于相同原因，黑猩猩和猩猩在社交互动时，也会微笑或者大笑。事实上，很多人认为笑是从喘息进化而来的。当我们的早期祖先相互摔跤打闹时，他们都会发出扑哧扑哧的喘息声，最终这种声音转变成笑声。
3.放屁放屁产生的气味确实很不好闻，但是我们吃的和喝的每一样东西都会在我们体内产生气体。事实上，每天排放多达半加仑（1.9升）或者排气15到20次，均属正常情况。肠胃气胀是由生活在我们肠道里的细菌造成的。在把食物分解成有用营养物质时，这些细菌会产生带有臭味的副产品——硫化氢气体，变坏的鸡蛋也会发出相同气味。跟我们人类一样，这些细菌也喜欢吃含糖食物。牛奶、水果和豆类等食品里所含的糖分会在人体内产生更多气体。
　　4.接吻彼此交换唾液似乎很浪漫，这不免让人感觉有点奇怪。研究显示，接吻是一种生物本能。人们通过接吻的方式，利用气味和味道确定对方是不是潜在的配偶。人的呼吸和唾液携带的化学信号，反映了一个人是健康还是体弱多病，如果是女性，这些信号可反映出她们是不是正处于排卵期，所有这些重要信息都与潜在的配偶的生育能力有关。
　　此外，鼻子和嘴巴周围的皮肤上的一层油脂包含信息素，它们传递的是与一个人的生物构成有关的信息。双方通过热吻接触到对方的信息素时，他们的发现会令对方的吸引力变大或变小。接吻期间除了交换化学暗示以外，心理学家认为，接吻这种身体接触还有助于加深情侣之间的感情。后叶催产素（一种能增加人的社交、爱和信任感的激素）的研究支持这一理论。科学家发现，接吻时大脑会大量分泌这种物质。
5.脸红研究发现，如果大家都注意你，你的脸颊会变红，这是人类的一个普遍反应。每个人都会脸红，只是有些人比其他人更频繁。引起脸红的原因包括：遇到重要的人、受到称赞和在社交环境下经历了较强的情感波动。脸红的生物学原理如下：面部血管扩张，致使更多血液流入脸颊，使皮肤微微泛出红色。为什么会脸红，它们的作用是什么，这些问题仍困扰着科学家。
6.视觉的3D效果令人感到奇怪的是，两个眼睛是如何产生3D视觉的？其实这是大脑玩的一个小把戏。首先，我们的大脑利用了“双眼像差”——左眼和右眼看到的图像之间的轻微差异。大脑根据图片的差异，重新安排它们的深度。在看一个距离我们很近的物体时，大脑会记下眼睛的“会聚”程度，或者它们在看这个物体时的旋转角度，以确定它与我们之间的距离。我们在看一个物体时，会下意识地通过“视差”测量物体的距离。当你从物体前面经过时，距离我们更近和较远的物体的移动速度是有差别的。
　　7.死亡从学术上来说，死亡并非日常活动。然而，我们所有人每天都在经历这个过程。我们会死，是因为我们的细胞在死亡。尽管在70余年的时间里，细胞会不断更新自己，但是它们并不会永远更新下去。每个细胞里的端粒（位于染色体末端）所含的遗传信息会随每次细胞分裂而减少。端粒会慢慢变短，直至消失。在这个过程中，它会逐渐失去很多“修剪”能力，最终它们会丧失它们携带的所有信息，细胞再也无法分裂。科学家目前正在努力寻找延长人类生命的办法，他们认为，总有一天他们会使平均寿命延长一倍。
8.睡眠人的一生中大约有三分之一的时间在睡觉。没人能连续很多天一直保持清醒状态。然而在我们的所有活动中，我们对睡眠的了解最少。进入梦乡其实是身体进行大量的“维修工作”，例如产生化学物质，供清醒时使用，或者正在发育的大脑里的神经元自我组织。快眼动（REM）睡眠时，神经元很活跃，在大脑生长时期，每晚这种睡眠方式持续时间会更长。几种理论指出，睡眠是一种至关重要的记忆和学习状态。它可能有助于把情景记忆转变成长期记忆。
9.打嗝打嗝是横膈膜（胸腔里的肌肉薄膜，对呼吸至关重要）的无意识痉挛造成的。横膈膜受到刺激，就会反复痉挛，让人不断打嗝。胃里的食物过多或过少，都会刺激横膈膜。非常奇怪的是，打嗝对人并没有什么显著的作用，因此经常被忽视。一种假设认为，它们可能是原始吸吮反射的残余。不管远古时期它们起什么作用，现在它们非常讨人厌。不过利用一些民间偏方就能摆脱打嗝的困扰。
10.哭悲伤竟会使水从眼睛里流出来，想一想，这难道不奇怪吗？在所有动物中，只有我们人类会因为情绪变化而落泪。科学家认为，哭不仅是一种表达悲伤情绪的方式，而且通过流泪还能排除在身体感觉有压力时产生的不必要的激素和其他蛋白质。所以，“大哭一场”其实具有泻药的作用。以上内容来自
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搜狗问问领域专家最近网络不畅通 问下什么原因
最近网络不畅通 问下什么原因
我家网速以前挺快的
很少感觉卡 前一阵邻居从我家网线牵出去一条线说不会影响我们使用 最近HF上打DOTA 英雄走路一卡一卡的
根本完不了了 不知道跟那个有关系吗 如果没有还有什么会影响这个？
你把电脑还原下就好了
系统是新做的
重新做的啊
那就是延迟的问题了
延迟大时DOTA是玩不起来的
你说的那条线是不是给你邻居用的
你们是合用一网线的吧
是这样那么你只有要你邻居自己到电信去弄
或者你把宽带改成大的
其他回答 (2)
你邻居家不是接你的网么，那就没有影响。造成网络不畅通有很多原因，需要测试。
这种现象是三个方面原因产生的：
一：运营商（传输、交换网络的故障）的责任：运营商必须保证到用户的信号质量（带宽、误码率、信杂比、传输速率、信号电平、输入输出阻抗、信号的稳定度、输入输出阻抗的稳定性）符合国家标准）；具体电话：电信10000 网通10060
二：用户（责任）下列因素会导致你目前的状态，如果经检测上述运营商没有问题，接下来，就是你用户自己的问题了；如果你不存在下列问题，你就可以直接打运营商电话，让运营商给你处运营商自己的相关事宜。
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三：网站的问题：
1：网站服务器不稳定；
2：网站的软件不稳定；
3：网站运行维护质量水平较低；不能及时的排除故障；例如：上其他网站很好，某一个网站特别差，这就是网站自身的问题，与运营商和用户都无任何关系。
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用户自己需要检查的部分：
1：电源&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
1.1用万用表检查电源是否稳定？
1.2交流电压波动是否在允许范围内？&是否超出额定电压的5%？&&&&&&&&&&&&&&&&&&
1.3A/D变换电源后的纹波系数（用毫伏表检查）是否合格？
1.4电源的温升是否异常？&&&&&&&&&&
1.5稳压特性是否符合技术指标？
1.6在1.5额定负载下稳压特性和纹波系数是否符合技术指标？
1.7更换大的风扇时，你的电源容量是否满足要求？
1.8一般辅助设备（路由器、网络交换机、猫等）的电源都是整流电源，没有稳压功能，纹波系数较大（可能是滤波电容干枯所致），负载能力也较差；发热导致设备不能工作，应特别注意运行中的监视。
1.9由于设备过电压（像给孩子喂食一样，多了能撑死）、低电压（像给孩子喂食一样，少了会营养不良）、电压波动过大（如同给孩子吃饭，饥一顿、饱一顿的不定量）、过电流、发热，导致过热保护动作切出故障并将设备退出运行（即：会产生慢、延迟、重复启动、延迟、掉线、中断、断线、自动关机、死机等显现像）等；
1.10电源的过流保护和过热保护是否正确动作？动作是否灵敏？是否拒动或误动？
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2：检查网络线和水晶头（R45）：
2.1水晶头与座是否插好（松动吗）？
2.2接触是否良好？接触电阻是多少？
2.3是否有积灰？是否氧化？
2.4水晶头与座机械闭锁是否已经闭锁？
2.5闭锁是否牢固？
2.6网络线与水晶头是否压紧并接触良好？
2.7网络线的线间绝缘电阻（采用100V的摇表），应大于20兆欧。　
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3：防雷、接地：接地主要是保障人身和设备的安全！雷击会烧网卡；严重时可引起火灾和人员伤亡事故！多点接地、重复接地、就近接地是原则；接地分为保护接地、屏蔽接地、工作接地等；静电是造成死机蓝屏的罪魁祸首！我用杂音计测试不接地时的杂音电压大于信号6000多倍，你不接地，这样高的杂音你设备能工作吗？接地是做IT的最基本的要求，模拟设备是这样，数字电路更是这样，来自各方面的干扰都可以通过接地予以消减或消除，外来干扰和本地、本机间布线的綫间耦合都可以消减和消除，做好设备的接地屏蔽工作，很多干扰来自于屏蔽不好、接地不良，很多人都是只在软件上做工作，许多干扰都是由接地不良或没有接地所引起的，这种故障十分容易产生，也容易被很多人忽视，很多设备损坏与接地有直接关系，没有接地或接地不良都会导致码间干扰、误码、延迟、丢包、断续、掉线（断线、中断）、死机、卡、自动关机、反复启动、重复启动、频繁重启（或反复用连接）等现象。接地必须有两个以上的接地极，每个接地极之间最少间隔10米以上，接地极至机房的接地线不得有任何接头，分别用截面不小于25平方毫米的软铜线引入到机房的汇流排（中间不允许有任何接头），接地线与法拉第网对称连接以利于分流散流，与汇流排连接点要涂覆银粉导电膏，每个设备至汇流排(独立)的接地线截面不得小于4平方米多股软铜线，汇流排对每个接地极的接地电阻小于5欧姆（越小越好）。每年最少使用接地仪（2.5级以上的接地仪测量，且仪表在检验合格期范围内）检查两次以上。检查接地极时，严禁在雷雨天气下进行。严禁用自来水管和电力线的N零线作为接地使用；也就是独立的接地装置。每台设备的线独立的连接于机房的汇流排，严禁串接后再接汇流排。我可以很主观的说：无论你是个人用户还是大型机房的集体用户，你根本就没有接地（或接地不合格）。
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4：带宽：自运营商到用户的带宽十分重要，没有足够的带宽，就不能保证足够的数据流量；计算机上网就不可能流畅；上述所说的带宽是指全程的带宽，像高速公路上一样，有那么宽的带宽，全程不能有起伏现象；全程有一点起伏就会影响网络速度；用户有权要求运营商（用扫频仪测试）给予保障；
5：信杂比：（信号与杂音之比，可以理解成信号的纯净度）较小时，有用的信号被嘈杂的杂散信号所掩盖没（特别是码元间的码间干扰），使收信之路不能在嘈杂的信号里正确提取到有用的信号，判断电路就无法对码元进行正确的判断，就会产生误码、严重的误码就是丢包，严重的丢包就是延迟产生的原因，严重的延迟就会就是掉线（会产生慢、延迟、重复启动、掉线、延迟、掉线、中断、断线、自动关机、死机等显现像等），使用杂音计或电平表测量杂音电平是否在允许范围内，或者用示波器观察是否存在杂散信号？是否在码间存在码间干扰？采取措施，予以消除。信杂比也要大于60dB以上。用扫频仪和示波器测试（观察）。这项指标是保障道路平坦无障碍。有那么宽的道路，还要全程无障碍。
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6：匹配：匹配包括电平皮配和阻抗匹配（用电平表及信号发生器测试）
6.1电平匹配：接收信号不能太低，太低时，达不到接收之路需要的门槛电平幅度，设备不能正常工作；电平太高会使接收之路前置电路饱和或烧坏前置电路。接收电平在接收门槛附近波动，就会使计算机频繁重复的重启现象；因此，接收电平调整十分重要。运行中要经常使用电平表或示波器，监视、调整连接处的接收电平在合适的幅度范围内。根据说明书，用电平表监视调整。
6.2：阻抗匹配：连接点必须做到阻抗相对的匹配，输入输出阻抗不匹配就会导致反射衰耗，信号再强也不能正常工作。
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7：优化网络结构&&&人们打开计算机上网就会产生垃圾如同吃饭，不收拾餐桌、不刷洗餐具、不清理灶具一样会产生计算机垃圾，计算机就会逐渐表现为慢、卡、延迟、重复启动、掉线等故障；因此，个人推荐使用一些小工具：比如超级兔子、优化大师、鲁大师或360等；养成下线前予以清理垃圾的好习惯。
7.1：及时清除上网产生的垃圾碎片和IE缓存：只要你使用计算机就会产生垃圾，不及时清理，就会越积累越多，长时间不清理就会使运行C盘空间越来越小及杂乱无章，最后就逐渐的慢下来，直至死机；因此，定期整理运行C盘，可以保持计算机运行速度。7.2：先让ADSL设备同步：把设备断电后重启。
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8：软件设置和配置
&8.1：常用软件
下载软件尽量到大的官方网站下载，做到3不装，非正规软件不装,P2P（占用资源）类软件不装,不常用软件不装.关掉所有不必要的网络连接和启动项，比如迅雷、 BT、驴子等；非运行的软件不要放在运行c盘里面；实时更新补丁。
游戏软件要倒正规的大型网站下载，注意软件是否稳定，不成熟、不稳定的软件会导致慢、卡、死机等故障，特别是一些大众喜欢的游戏软件，一些网友对此反映很强烈，这样的软件特别注意或立即删除；下载软件时，要注意流氓软件借机插入危急计算机的安全，随时给予清除。很多加速软件大都是带有病毒或夹带广告插件，占用你磁盘的资源。有些游戏软件开始之后，游戏就会直接被T掉，上来之后会无限掉线、重启等故障。
协议：网络中的协议也要与之匹配，不匹配也会造成设备一些故障。
软件的冲突同样会造成延迟、卡、慢、死机、掉线、中断等问题的产生。
8.2：杀毒软件和防火墙&& 至少一款有效正版的杀毒软件并经常升级病毒库：防火墙设置适当（不要过多、过高、过低），会造成一些网页打不开；病毒可使计算机变慢、死机、掉线、卡、重复启动和开关机故障。
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9：温度、湿度、温升&&&& (开机后温度在逐渐升高)
随着开机时间的延长，主设备及其辅助(猫、路由器、网络交换机等)设备的温度，就会逐渐的升高，如果不能快速散发出去，就会由延迟---慢---掉线----死机。
9.1：湿度：下雨季节或多雨天及其高湿度地区，线路及器件间的绝缘降低，信号电平下跌，导致计算机码间干扰、误码、延迟、丢包、断续、掉线（短线或中断）、死机、自动关机、反复启动（重复连接）等现象、或不稳定工作。湿度加速氧化，导致传输中断。9.2：温度（目前全国进入高温，由温度引起的故障会积聚增加,可能会持续几个月）：从开机始，温度在逐渐的升高，温升至一定时，就会稳定在这个数值，这个数值与环境温度之差不应该大于25度；由于计算机属于半导体器件，因此要求器件的实际温度不得高于85度；芯片温度接近80度时要采取措施降低猫、路由器、网络交换机和计算机设备工作环境温度。如果超出这个范围计算机就会产生码间干扰、误码、延迟、丢包、断续、掉线（断线或中断）、死机、自动关机、反复启动（频繁连接）等现象。
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9.3：温升（设备的实际温度与环境温度的差值叫做温升）小于25摄氏度& 温度对设备的正常运行影响很大特别是网络交换机、路由器、计算机主板芯片、网卡等温升较大时，设备就会无法运行；特别是手提（也叫笔记本）计算机，由于设计优先考虑体积而致使温升的散热困难，最容易发生温升所导致的码间干扰、误码、延迟、丢包、断续、掉线（短线或中断）、死机、自动关机、反复启动（重复连接）等现象。
措施如下：
a：将设备（系指：哈勃、猫、路由器或者网络交换机、计算机等）置于对人较安全地方，首先断开电源，再打开设备的盒盖，利用空气对流加强与空气接触，进行自然散热；b：给设备加装微型风扇，增大空气的对流，进行强制散热；c：如果你是做IT的，我建议你：断开电源后，给设备的发热部件加装散热片。d：设备断开电源后，用3毫米钻头在设备上下钻多多的孔，加强空气的对流量，改善散热条件；
e：将设备至于通风干燥处，最好做个（市面上也有用于笔记本的）绝缘散热支架，把设备支起来，进行自然散热；
f：计算机使用时间较长后，CPU与散热片之间的硅胶干枯时，CPU会严重的发热，会产生丢包、延迟、慢、重复启动、掉线、中断、断线、自动关机、死机等现像。重新涂覆硅胶，即可恢复正常使用。& g：及时清除上网产生的垃圾碎片和IE缓存：只要你使用计算机就会产生垃圾，不及时清理，就会越积累越多，长时间不清理就会使运行C盘空间越来越小及杂乱无章，最后就逐渐的慢下来，直至死机；因此，定期整理运行C盘，可以保持计算机运行速度。h：先让ADSL设备同步：把设备断电后重启。
经常上网的用户最多半年，要断电后打开设备的外壳（顺便检查设备内部连接是否良好，内存条是否松动，内存条与卡槽接触是否良好？各插件是否松动？插紧了没有？个连接点是否牢固并接触良好），清理设备里面的灰尘。
10：布线：布线工艺以最小干扰为原则；要求布线整齐美观，强弱信号分开走，高低频信号分开走，布线不合理就会产生綫间耦合、串扰所造成的干扰，綫间不能互相缠绕，最好使用屏蔽（屏蔽层可靠且接地）线，这些寄生干扰会使计算机信杂比降低而无法识别有用的信号，使其产生码间干扰、误码、延迟、丢包、断续、掉线（短线或中断）、死机、自动关机、反复启动（重复连接）等现象。
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11：主板的纽扣电池&&& 电池容量不够或无电量，也会不能开机或产生其他故障。
12：ADSL用户：与电话线一起复用计算机信号，注意取机、挂机、振铃三种状态下对计算机的的影响；由于计算机与电话信号都在电话线上（复用）传输，两者之间必须提供一定的隔离度（大于60dB）、防卫度要大于60dbB越大越好)，特别是一些非正规的话机会影响计算机的使用。
13：定时故障：设备在固定的时间出现故障时，要仔细周围及其传输路径之间是否有大的工厂或固定时间大的电气设备启动，电焊等启动设备。
14：win7速度慢的解决方法
比较好的方法应该是这样：进入Windows7控制面板，找到并打开颜色管理。在打开的颜色管理对话框中，切换到高级选项卡，然后单击左下角的更改系统默认值。
随后，系统将会再次弹出一个对话框颜色管理-系统默认值。在此对话框中同样切换到高级选项，然后取消系统默认勾选的使用Windows显示器校准?修改完毕后，保存设置退出。
理论上用任何软件提高你的网络速度都十分渺茫，我们很难观察到采用任何软件可以提高网络速度，这种软件只是给你系统里安装一些广告垃圾插件，软件提高网速比较渺茫，所有的软件加速，其实你是感觉不到的，一般都是添加广告的工具。它不但不能使你速度提高，反而会使你速度在你不知不觉中慢下来；说它是一种病毒也不怎么太过分！
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15：采用无线传输（手机或无线网卡、无线路由器等等）上网的用户，受传输带宽和接收地理环境的限制：自己所在位置及其天线的驻波系数（以1.2为宜），对接受电平影响很大，不能只凭信号指示确定接收场强，空间阻挡是衰减的主要原因，接收与基地站之间尽量避免“开门见山”。天线增益越大，天线的尺寸就越大，方向性就越强。要用户时刻注意。
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&16：多台计算机上网问题：为了保护互联网的安全；公安部发布了《关于保护互联网安全的有关规定》：一个账户一个终端，以利于互联网的安全监视；一个账户多个终端时：必须出具相关终端使用者的有关证件，认真严格登记备案；以备网络安全部门对网络安全进行监测、监护、监察和监控；防止不法分子利用网络进行犯罪活动或对互联网进行破坏活动！随时打击利用互联网进行犯罪活动！在人民共和国范围之内，任何都不能超越监督检查监视的范围，公民守法是义务！
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从技术层面上来说：采用路由器、双网卡和网络交换机等其他技术措施，都可以实现一个账户多机上网，绝对不存在技术问题；为了互联网的安全，我们还是要做守法公民，合理、合情、合法的上网；为维护和谐社会做出贡献！你若有必要一个账号多台机上网，你就应该到有关部门详细登记备案；未进行备案者：运营商依法采取网络监测软件实施实时检测；并依法采取相应的（页面通知、强行拆线等多种限制措施）对用户实施告警措施，协和的要求用户办理相应的（一个终端一个账户）手续；一个账户多个终端必须依法办理相应的手续认真备案。但是，有些运营商为了经济利益执行这个规定，有些运营商为了留住客户而执行的不那么严格。详细情况请你咨询一下你当地的运营商，好吗？
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只要你仔细的按照上面所说的做到、并保持经常做到，一般的配置，玩中档游戏都相当的流畅；否则：配置再高的计算机，也一样会频发故障；关键看什么人用；素质高的人用，配置低一点，也一样流畅；素质低的人，配置再高，也故障频发；像人穿衣服（小品：好人和坏人中的陈佩斯：你给他再好的衣服，他都上不了档次！）一样，衣服不在档次高低，洁净利索就是好。
感谢你采纳我的答案！谢谢你：朋友！
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通信网络领域专家为什么面试官在最后的面试中，都会问一句你还有什么问题吗，这个考察什么？
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这个问题既表示对你的尊重，也看你是否对工作真正了解，真正有兴趣。好比同是问奥巴马一个问题，不一样的记者问的问题完全不一样。这个经历大家都有，我们作为观众能够明显感觉得到记者职业水平高低（至少看得出来低，认得出哪一位是业余，站起来只会装逼）如果你对职位真的有兴趣，你自然有无数问题。出差多吗，同事什么背景，团队什么结构，需要在入职前准备哪些技能？如果这个雇主是你真正想留下的公司，你肯定也会感兴趣：公司最近发展如何，未来有什么方向，我的背景在公司里如何能体现最大价值？关键是要真的对这份工作感兴趣。在你问的时候如果你已经进入角色，自然想知道这份工作是不是真的适合你，自然想自己被录取后如何能做好。面试官借此考察你是一方面，你难道不想借此也考察下未来的公司，同事和老板？相亲的时候不可能总是一方盘问另一方，面试也一样。不管你关心的是对方开什么车住什么房，还是堕没堕过胎谈没谈过你惹不起的对象。虽然你不想问错问题把人吓跑，但也要珍惜这个机会啊。有的事情等你领了证再问，怕就来不及了。
不知道别的公司怎样，我们面一个人通常预约半小时。有的几分钟就结束，问几句就知道不合适，这时候问一句你还有什么问题吗？意思是说面试结束了，礼貌性地回转提问权利。特别优秀的，面试也痛快，最后问你还有什么问题吗？是希望通过解答使他更多了解公司和岗位前景，吸引他签约。墨迹半小时也面不完的，多半是犹豫不决的状态，通过最后一问，考察下他的关注点，是否“像公司的人”，来帮助决策。不过，现在大家都好忙，有货的应聘者更是，我们都倾向于直接正面沟通，鄙视暗藏机关的玩法。所以，请放松，想问什么就直接问，敏感问题也OK，因为通常这时，大局已定。
为什么面试官在最后的面试中，都会问一句你还有什么问题吗，这个考察什么？很有玄机的一个环节，很多应聘者不得其法，错失良机。认真解析一下。以下解析针对中低层一般应聘者，不涵盖学术大牛、业界名人。问题解析及核心假设职业HR招聘中看待应聘者，评估的不是好坏优劣，而是应聘者与应聘岗位的匹配（match）程度。基于这个假设，思维的区别就产生了评估好坏优劣是一维的，就像高考一样，只需要从最高分开始向下录取就可以。评估应聘者与应聘岗位的匹配程度是多维的，即使你各方面都很出色，还可能会因为居住地离公司较远而被淘汰（这类淘汰对面试者算不得坏事，毕竟没人会长期坚持每天4小时交通时间的生活）。我们知道在不同的思维下，决策的逻辑并不相同。一维决策很简单。例如：本科以上的通过，本科以下的淘汰。多维决策很复杂。在人力预算、学历学位、工作经验、专业能力、培养潜力、工作稳定度，甚至民族、党派、身材、相貌等多个维度交织的时候，多数公司和多数HR很难对优先级和权重进行排序（对一些中低层岗位也没有这个必要，并不经济），因此也无法进行降维对比。根据行为经济学理查德.泰勒懊悔理论 （Regret Theory），对于多数人，行动的懊悔，要大于忽视的懊悔。所以如果你通过一维决策——即基本的硬性要求之后，是否能够得到Offer，很大程度上取决于HR的个人偏好，与你个人的综合素质关系很小。HR的偏好因人而异，几乎没什么规律，也就是说，如果应聘者不采取行动，是否能够得到Offer基本是一个随机事件。如果你是相信缘分和命运的人，下面就不用看了；如果你想增加进如自己心仪公司的可能性，下面是方法。解答问题和关键技巧如果你有足够的沟通技巧，引导和驾驭整个面试过程，当然很好。如何引导可以参考问题中我的答案。但常见的情况是对于有经验的HR来说，面试过程基本都会由HR来主导，那么应聘者如何采取行动呢？关键就在于为什么面试官在最后的面试中，都会问一句你还有什么问题吗，这个考察什么？这是面试官把主导权交给应聘者的唯一时刻。具体主导方法有二：低端方法：收集信息，投其所好。整个面试过程中，回答问题的同时收集信息，分析多维度中对方心中高权重的偏好是什么，将分析结果与自身情况做比对、取舍。有了模糊的方向，就可以针对这个方向提问。举例来说：如果该岗位HR偏重维度是工作强度和承压能力，就可以问：公司班车最晚班次是几点？HR回答：XX。应聘者接下来就可以说，这个时间如果加班到太晚就来不及了，这样把如果贵公司录用我请早些通知我，我在公司附近找房子搬过来。如我们前文所说，多人数在决策时没有能力理性的把多维降为一维，当你在一个维度上匹配度很高的时候，由于晕轮效应（Halo Effect），你的整体匹配度也将大幅提高。既符合偏好，整体匹配度又高，拿到Offer的可能性就大了很多。但是一定要区分目的和手段，不要为了拿Offer而拿Offer，真正工作起来发现文化和职责不匹配对应聘者来说损失比企业更大。高端方法：锚定标杆，转移偏好。良好的职业形象、出色的经验背景、良好的专业素养的基础上可以利用锚定效应（Anchoring effect）。方法是锚定效应，实质上是利用应聘企业对标杆企业成就的错误归因，就像今天很多人总结小米成功经验，进而贩售互联网思维的管理咨询方案。事实上小米的成功跟事后总结的经验几乎没有关系，但是这种企业成功的印象被锚定之后，咨询方案的评价就高了很多。举例来说：面试过程中可以提到参加行业高峰会，有幸聆听王石/马化腾/任正非的高论，XX职业XX思维/XX技术/XX能力最重要，随之潜心钻研并在该领域取得了XX成就。即使不能完全转移对方的偏好，但是你的锚（Anchoring ）已经埋下。在最后提问的时候，可以问：我司的变革氛围如何？是否会学习行业标杆如万科/腾讯/华为的管理方法呢？当面试后在众多的候选中，想起你的时候，你是和万科/腾讯/华为绑定在一起的。但是一定要区分目的和手段，不要为了拿Offer而拿Offer，没有足够的能力驾驭的F1，速度虽快，危险更甚。例子举得比较极端，现实面试中无论投其所好，还是转移偏好往往都是浅尝辄止，但是作为应聘过程中唯一由应聘者主导的环节，值得各位多花点心思。
作为曾经的一名小HR，我爱问这句话的原因是：一，招聘是双向选择，面试是一个互相了解的过程，既然是互相，当然不能只是我单方面的提问，这也是对应聘者的尊重。二，在面试开始的时候我会对我自己、公司、工作环境、岗位等等做一个大概的描述，然后才开始提问。所以最后询问应聘者还有什么问题的时候，其实也是对其接收讯息的能力和思维是否有条理的一个考察，也可以看看他对哪一方面更感兴趣。三，很多时候真的是习惯而已。以上，爪机所答。
“非常感谢您今天的时间，通过跟您的沟通，我想你们的工作需要ABC，对么？“”面试官回答。。。””我自己是ABCDEF，不知道哪方面您还有需要了解或者要我补充的？“”面试官回答。。。”“三克油”make ABC right and simple，不要长篇大论。浪费大家的时间。这就是一个brief，强调一下自己的优势而已这是一个很好的open question，给了候选人一个机会，当然不是每个人都能抓的住。玩儿不好的就乖乖说没问题，谢谢您的时间。别问薪水别问title别问过了么别问你觉得我今天表现好么不过当然可以问问多久有消息没有schedule的公司也就不用老这么死等了
開始或許只是想表達對應聘者的尊重，久而久之便成爲了一種習慣了把
这类开放式的提问有几种意图：一种是考察候选人求职的意图和动机。因为现在的职业经理人普遍比较浮躁，有些人可能就是冲着薪金去的，有些人可能就是冲着充电镀金去的，还有一些只是因为企业在自己的户籍地，想回家落户而已，而越来越多的HR一般都会很在意求职者的工作稳定性，尤其是那些动用猎头招聘得来的候选人，谁都不希望花冤枉钱。一般在谈话的最后，候选人的提问会凸显出他的求职动机。而动机，是招聘环节中一份非常重要的考察项目！你到底想要什么？这个也是现在各类培训中，比较普遍涉及的问题。再有，就是很多回答也说到了，看看这个求职者是不是真的有备而来，HR一般是欢迎求职者提出有价值的问题的，问题越是精辟，越发说明你的慎重，而不是骑驴找马，随遇而安。第三，通过这样的开放式提问，也随便可以考察你的思考缜密性和语言逻辑性，简单机械的一问一答不是HR喜欢的面试风格，你的提问背后可以彰显出你很多的思考意图，互动式的交流是HR更喜欢的。最后，还有一种可能，那就是HR本没有什么特别复杂的意图，仅属客套寒暄一句，呵呵，寥寥两句打发走人。不管是哪一种可能，应对这样的提问，都应当保持审慎谦逊的态度，接到这样的话题时，不要真的以为主动权就换到自己手上了，允许装逼，但别太过分。一般提问重点围绕职位本身的核心要点即可，例如工作保障与支持、团队的配建等等，先搞清楚这份工作自己能不能做、好不好做、喜不喜欢做这三个核心的问题。除非HR主动提出，一般不建议先开口询问薪酬，我们公司的顾问在给候选人的面试邀约邮件中会有一个固定格式的提醒项，其中一条就是：面谈时, 尽量在短时间内让企业感受到您的优势所在. 感受到您与这个职位的合适之处, 才有立场谈条件,所以先谈条件可能是比较不智的举动。
这个问题本身就带有明确的导向。我个人的经验是，大多数时候HR问这个问题并没有明确的意图，就是给你一个机会了解信息而已。你事前做过功课的能够问一个稍微贴切一点的问题，面试官会因为你的认真而加分。但是不要指望你真能问出让人家觉得很牛逼的问题。以上和以下回答都只针对绝大多数低、中端求职者。关于求职的任何问题都要分两个方面来讨论：1.找一个真正喜欢又合适的工作2拿到offer以上两者并不总是匹配，很显然1更重要。为了拿到offer而扭曲自己的求职意向，只能说自我定位不清晰、职业观不成熟，最终只会给自己和企业带来痛苦和损失。所以我的观点是：想问什么就问什么，没有就不问。通常来说，对于有一定经验的求职者，在沟通和交流方面的能力不是太差，HR不是太变态的话，那么很多问题在面试过程中已经有基本的了解了。确实没什么需要问的可以说“我已经通过之前从网上、朋友那里、面试过程中了解了想要了解的信息暂时没有问题了”实在想问一个的话，我通常是问“本轮面试完成以后假如通过的话，接下来会有哪些安排？”表明自己的求职意向明确、又很注重计划。如果真有问题要问的话，建议如下：1、轻松愉悦为主。干过这事的人都知道，面试是很累的事情。面试官问这个问题的时候，心里面想的是“老子累死了，让我休息一下”。这个时候你不应该问出需要对方需要深入思考的问题，更不应该是具有压迫性的问题。尽量不要问对方不愿意谈的问题。比如你明知道对方加班很严重并且你也不是很介意的话就不建议深入谈了。2.、一定要区分自己的身份和对方的身份。比如面试官一看就是个打杂的小姑娘，你问公司架构和职能战略，人家能搞明白吗？同理，最后一轮都到公司老总了，你要是问加班情况那也未免让人感觉图样图森破了。总而言之，务必真实的表现自己。绝对没有错。如果你觉得有些东西不愿意真实的表现出来，那一定存在某些问题，并且这些问题应该是在面试之外的时间解决。
据我所知，面试时，被面试者是应该提问题的。此时就是提问的时刻。这可以看出被面者之前有没有好好准备，对职位有多了解。开始可以问一些关于公司文化之类无关痛痒的问题，同时显示一下自己对公司的了解。面试任何公司之前都至少应该谷歌它一下，尤其是大公司，看看最近有什么新闻。这样显得你一直都在关注它。顺便拍拍马屁，夸夸公司。然后可以问一些具体的问题，职位的环境，有什么支持，反正关心什么都可以问，只要不出格。如果问得有水平会加分的。这样显得你深思熟虑过这个职位的情况。当然没话找话也不必了，所以最好面试前就准备好几个问题。如果一个面试的人毫无问题，答完了就走，感觉多少不那么心诚，只是众多面试中的一站罢了。不过非说是决定性的，也未必，决定面试结果的因素总是多方面的。
为什么一定要认为是考察呢？人家就是真心啊。我一边在这个环节就问点实话，我们部门分成几个team？每个team干啥？我进来后在哪个team？加班多吗？
貌似因为这个问题刷下来了很多人，这个问题据说很考验人
对有兴趣的，为了看你对公司的了解程度，可以看你有没有上进心。
对没有兴趣的，就是客气一下。相当于改日请你吃饭。
我一般相应的问一下1公司五年规划2公司升职机制3培训机制
告诉你面试结束了啊~
互相了解，避免误会，顺便做结语。
纯粹礼貌。
真正好的团队会在招聘启事和面试的开始时对公司以及职位给出详细的必要信息，他们让求职者问问题仅仅是出于礼貌。那些用提问题来考察求职者的，呵呵呵。。。
面试别人的时候我一定会问这个问题，还会反复问。这个问题可以考察候选人的诚意度，以及真正的需求。比如说问组织架构，问公司文化，问休假福利问薪酬，甚至可以问未来的上司的风格、团队的气氛，或者问现在的员工流失率、平均工作年限等等。如果对一间公司完全“没什么想问”的，我会对他的求职诚意打个折扣。另外，我也希望候选人在入职前真正的了解这间公司、职位以及对他的要求、可以给他的东西，不然的话，给了offer不来，或者来了试用期走了、过了试用期被开了，对双方都是一种损耗。把这个问题当做纯粹的“礼貌”和“尊重”的，未免把HR或面试官想得太好人了或者太蠢了。
最近正好面试过人也正好意识到以前面试没有问过这个问题，说一下我个人的想法。一、对面试人得尊重，面试是个双向选择的过程，双方都可以提问这是很正常的，等于面试人员给你应有的权利。二、判断你个人是否认真的考虑过你要面试的职位，我从来不需要一个仅仅需要一个职位的人，我要的是是一个能融入我团队且有想法的人，这个问题便于我评估他是否认真想过自己是否适合这个职位。三、通过面试人问题的问题，便于我分析这个人得思维能力、表达能力和逻辑能力是否适合我的团队。
请问公司有微波炉吗
其实不用想太多。决定是否录用你完全看在问你这句话之前你的表现。我想大部分面试官问这句话主要是两个原因（至少我自己是这样）：
1、这场面试马上就要结束了，我想问的已经问完了
2、面试是个双向选择，给你一个了解你所应聘的企业 or 团队 or
职位的机会，表达对你的尊重