工作时间突发脑出血.老板没有给她买保险也没有签订劳动合同._百度知道
工作时间突发脑出血.老板没有给她买保险也没有签订劳动合同.
我妹妹几前摔脑现工作间突发脑血.板没给买保险没签订劳合同.情况能让板赔偿现已经花掉3万块续治疗钱要花.医说十几万几十万定能让板赔偿少呢
仲裁委申请劳仲裁要掌握证据实行院起诉自没保险没钱看找保险公司
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突发疾病工伤遗憾理论能赔偿几前摔倒脑工伤或侵权损害且能鉴定摔倒脑与突发脑血关联则取工伤赔付或请求侵权者继续赔偿
签订劳动合同的相关知识
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出门在外也不愁工作期间突发脑出血是否属于工伤 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是临时工，在这单位已经工作一年多了，前几天在上班的时候突发脑出血，我想请问律师，我这算工伤么？
事情是这样的，我爸2007年进厂上班（每天上班12小时,每一个月转一次班,分早班和夜班,早班时间07:00--19:00
夜班19:00--次日早上07:00），号晚上7点上班，在凌晨04：40（上班时间，上班地点、属于加班时间）左右发病，在公司同事的帮助下送到医院救治，医生诊断为——高血压引发脑干出血（高血压是否于我爸长年来的加班加点，劳累过度有关？）（2007年进厂到现在公司未帮我爸买任何医疗保险或社保），我爸在医院ICU时公司曾说会一直治疗到我爸康复，但才过十几天，我爸从I...
12月22日气温零下十八度，异常的冷，6：45在上班途中等了半个小时公交车才来，到站之后又跑了一段路到单位，在上班时渐渐感到头痛耳鸣，体乏寒冷，听力也有所下降。十点左右在本单位的耳科检查后，大夫说：没有炎症，但是最好能去大医院做一下“电测听”。十一点，继续工作时感到头闷，头部左侧胀痛，耳鸣加剧，主任便让我早走一会儿去看病（工作时间应为一天，下午不上班，去医院看病）。下午感觉左耳没有知觉，右耳听力变差，医院诊断为“双侧突发性耳聋”，当时就办理住院手...
临时工在工作时间工作岗位发生脑出血是否属于工伤，医疗费如何处理
律师，你好！我爸是药厂的一位员工，在药厂工作十几年，但没有签订合同，只给我爸买了意外保险！在2011年10月二十七号上午，我爸在单位上班期间突发脑溢血，因没有及时送去医院治疗，导致病情加重，现已经出院，但是已导致右手右脚偏瘫，不能自理，这算工伤吗？单位又该承担什么相应的责任呢？
此人39岁，是中国电信西安分公司正式员工，在工作地点工作时间突发脑出血，后被同事发现急送当地医院，经抢救8-10个小时，抢救无效死亡。
请问这种情况属于工亡范围吗？
如果属于请具体说明下，并且按工伤规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金具体说法？
供养亲属中：配偶（38岁）及孩子（12岁）在供养亲属抚恤金的范围吗？【配偶父母均不在】
一次性工亡最高补助金能达到多少？
叔叔在建筑工地打工，突然觉得头晕，工友将其送回宿舍，然后从床上跌倒到地上，送到医院诊断脑出血，至今昏迷不醒，用人单位要求家属去接 ，承诺给5000医药费，我们应该怎么办？ 叔叔是临时工·
其家属，在某单位上班时间过程中突发疾病被医院确诊为脑血管破裂，公司不予缴纳治疗费（其原因说是：本公司是用人单位而伤者本人是和劳动派遣公司签订合同，所以工作场所不予缴纳治疗费。）而派遣公司说伤者是突发疾病，不属于工伤不给予缴纳治疗费。
求知情者给予给于帮助，谢谢。
在上班时突发脑梗塞是否属于工伤？
我父亲在农村干会计，去年在工作收水费期间突发脑出血病故，是否应该得到村委会的赔偿。
人已去世，家里面没有遗传，在医院工作了3年多，得了白血病，去医院检查时候有医生说是因工作有关，但当时因照顾病人，没有做鉴定，现在人已去世了，想要医院有一定的赔偿。这样算工伤吗？我们该怎么做呢？╮(￣▽￣)╭在厂工作时突发性脑溢血,算不算工伤?应如何赔偿?没有签订劳动合同要怎么处理?
ォ╤┌∷！
注:我是一个私企老板,干车床加工的.前些天一名工人在检测工件时(卡尺测量,工作量很小)突发性脑溢血,但是我和其他几名工人及时把他送到医院治疗并且手术非常成功.现在还在医院住院恢复.这名工人在我们厂是技术人员,平日里很少从事体力劳动,我们厂也一直就是8个小时正常工作很少有加班的时候.而且他体格一直都挺不错的,之前也没得过相关疾病,只是过了危险期后他自己说有时候血压稍微有点高.
当时一住院的时候给拿两千多,隔了三天他家属说花销太大没钱了,又给送去一万.这两天又来电话说钱不多了.因为到时候他康复出院了肯定还有一笔大的花销来"了事",现在三天两头这么要,我这也是个小厂子经不起这么折腾啊........开始的时候我听人说只要是在工作岗位出现的问题就一律算做工伤,后来咨询相关部门又有人说象脑溢血这种病如果当场死亡或者48小时内治疗无效死亡的算工伤,我这种情况还不算.我就想咨询一下个位律师们:这到底算不算工伤?还有就是现在这种状况我应该怎么做?
另外还有一点关于签订劳动合同的,我们家这边做技加工的工厂特别多,人员流动性也大.当时是想和他们签订劳动合同,但是工人们嫌有合同束缚不自由,想跳槽不方便.本来就是"用工荒",要是再提签订劳动合同的事更找不到人.所以一直以来也没有签订合同.我知道企业雇佣员工是要签订合同的,但是合同的签订也要符合双方自主自愿的原则.象我说的这种情况有具体的处理办法吗?
先谢谢各位大律师了!!!
1。该工人不愿与工厂签订劳动合同，与厂不存在正式的合同制员工劳动关系，因此仅为雇工关系，不存在工伤、待遇及赔付问题。就是按工伤条例也仅对发生死亡的“视为工伤”处理。
2。雇工关系的人员在岗位上突发疾病导致伤亡的，雇主没过错情况下没有赔偿的责任，诊疗自负。雇主可从道义出发给予一定的经济支持。
3。根据你的叙述似不存在过错，且已经从道义出发给予客观的经济支持，已经可以了。
综合以上所述，这件事情作为厂方来讲已经尽到人事（没有责任），可以结束。
如果家属或本人不服，可让其上诉，由法院裁决。
朋友您好,先感谢您的答复.我已经向劳动部门进行了咨询他们说这确实不算是工伤.但是他们说如果对方因为没有签订劳动合同的缘故起诉我厂的话,我们还是承担一定的责任.所以我想问下,如果对方放弃工伤这块不说,就针对劳动合同的问题上诉的话,我应该怎么办?如果要赔偿的话具体是怎么执行?再次感谢!
如果你能够拿出足够的证据说明是他本人不愿意签订固定期限劳动合同，而习惯于打短工的，那么你没有责任。因为根据劳动合同法，合同的建立要根据双方自愿、“协商一致”的原则。
现在法律规定一般法人单位雇佣员工必须签订劳动合同，这只是一厢情愿。确实存在着习惯于流通打工的人群，由于掌握着一技之长，无法通过“协商一致”的方法成为固定期限的企业员工。
但如果劳动局顺藤摸瓜要追究你不肯与员工签订劳动合同的问题，你又拿不出证据说明是员工不愿意签，你将被罚款。同时劳动法还规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年则视为已经签订了无固定期限劳动合同。
但如果是这样对本案判罚，您可就已经支付的近两万元钱要求重新定性，取代罚款。
问题在于如果你厂内都是没有签署劳动合同的，则劳动局将进行罚款，工人趁机闹事你就麻烦了。这个问题请尽快去“协商一致”。
这不属工伤，属疾病。理应由社保赔付。
当然算工伤，虽然没有劳动合同，但你们之间有事实的劳动关系。
不算工伤，可以申请认定。
作如下说明，敬请参酌。
不算工伤。
结合实情，依据《 中华人民共和国工伤保险条例全文 》之
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
构成事实劳动关系，。
依据《中华人民共和国劳动合同法》之
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
视情况，你可以解除劳动关系；可以给他另行安排工作，他有相应劳动能力。当然，也可以拖的方法。建议你结合你们的实际情况，反复考虑后，作出取舍而定吧。
1、应该算工伤的。法律是规定“当场死亡或者48小时内治疗无效死亡的算工伤”，没有问死亡原因，这是为了防止老板推说员工是因为别的原因死亡，而不愿承认工伤。为防止扯皮对劳动者作得特殊保护。当然，这只是我个人的理解。
2、若是不愿承认工伤的话，到时让劳动局仲裁吧。看劳动局认不认可工伤。
3、还有，你和工人之间到底是劳动关系还是劳务关系？，这个大家为推脱责任，可能也会扯皮，也需要劳动局仲裁的。
4、如果是劳务关系的话，不存在工伤问题，也就是说你的员工不算工伤。出现纠纷按民事损害赔偿来解决。
应当属于工伤，建议申请工伤认定。
据本律师多次成功处理工伤事故赔偿纠纷的经验，在工伤场所内突发疾病死亡或在48小时抢救无效死亡的依法才属于工伤，据所述情形，依法尚不属于工伤事故。深圳工伤专业律师
杨增荣律师
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工作五年没有签订劳动合同,但交有三险一金,现在工作时间内突发脑出血，这属不属于工伤，该追究公司哪
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肯定工伤应单位先办理工伤认定再说说清认定再联系我目前主要看病身体基本康复终结医疗再谈工伤恰宜另外单位虽加三金没合同事主张11月双倍工资希望我用
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工作间、工作场所内突发疾病死亡或突发疾病经抢救<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a007a内死亡认定工伤
现还在住院，医生说可以出院了，但是以后还是不能断药，医药费、工资和退休金是不是该找公司
如购买了医疗保险，可以报医疗保险。
为什么没有签劳动合同 是公司不给你签还是自己不签
公司没有给签。
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