请问,开放性骨折的处理后该如何处理

我工作的时候,腿摔骨折了,现在一个多月了,雇主才给开了半个月的薪水,请问我怎样处置。我在这个公司还是--在线法律咨询|律师)
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我工作的时候,腿摔骨折了,现在一个多月了,雇主才给开了半个月的薪水,请问我怎样处置。我在这个公司还是
骨折:骨折是指骨结构的连续性完全或部分断裂。多见于儿童及老年人,中青年人也时有发生。病人常为—个部位骨折,少数为多发性骨折。经及时恰当处理,多数病人能恢复原来的功能,少数病人可遗留有不同程度的后遗症。
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地区:浙江 杭州|解答问题:36279条
工伤工人停工留薪期原薪水福利待遇不变,由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条限定,工伤工人停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭到意外伤害前正常工作期间薪水福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤工人的停工留薪期应当凭工人就诊的签订服务协议的医疗组织,或者签订服务协议的工伤康复组织出具的休假证明确定。停工留薪期超出12个月的,需经设区的市劳动本领判定委员会确认。设区的市劳动本领判定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤工人停工留薪期的“原薪水”,《工伤保险条例》未定义,各地限定大致有两种计量方法:一是指加班费之外的薪水;二是受伤前12个月平均薪水。用人单位不依法支付工伤工人停工留薪期薪水的,工伤工人能够申请劳动争议仲裁维权。
《工伤保险条例》
第三十三条 工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原薪水福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动本领判定委员会确认,能够适当延长,但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关限定享受伤残待遇。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
《广东省工伤保险条例》
第66条 本条例中下列用语的含义:
(二)原薪水福利待遇,是指工伤工人在本单位受工伤前十二个月的平均薪水福利待遇。工伤工人在本单位工作不够十二个月的,以事实上月数计量平均薪水福利待遇。
河南省人力资源和社会保障厅
《关于工伤保险若干问题的意见》
十四、《工伤保险条例》第三十三条中“原薪水福利待遇”应理解为“工人在因工作遭到意外伤害或者患职业病前正常出勤情况下,应享受的薪水福利待遇(延长工作时间的薪水报酬除外)”。
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1661今日解答骨折后第一时间该怎么处理?
骨折后第一时间该怎么处理?
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医院出诊医生
擅长:颈椎病,腰椎病
擅长:颈椎病,腰椎病等骨科疾病
擅长:颈腰椎病,强直性脊柱炎、脊柱侧弯、关节炎
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关于骨折紧急处理这个问题需要了解对于骨折紧急处理这个问题为你解答如下:1.骨折发生后应当迅速使用夹板固定患处如果不固定让骨折部位乱动有可能操作神经血管造成麻痹但是骨折时由于局部有内出血而不断肿胀所以不应固定过紧不然会压迫血管引起淤血 2.固定方法可以用木板附在患肢一侧在木板和肢体之间垫上棉花或毛巾等松软物品再用带子绑好松紧要适度木板要长出骨折部位上下两个关节做超过关节固定这样才能彻底固定患肢如果家中没有木板可用树枝、擀面杖、雨伞、报纸卷等物品代替 3.皮肤有破口的开放性骨折由于出血严重可用干净消毒纱布压迫在纱布外面再用夹板压迫止不住血时可用止血带并在止血带上标明止血的时间 4.大腿骨折时内出血可达1000毫升(人体总血量大约4000毫升)包扎固定过紧也能引起神经麻痹铸成不可挽回的后果当用夹板、绷带固定后每隔30分钟用手指插进去查看一下以确认是否松紧适当
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病情分析: 腰椎一般为压缩性骨折,要根据压缩程度及是否有神经压迫症状来决定是否手术,达到手术标准,则应该尽早手术,以解除神经压迫,避免日后难以恢复。保守治疗,严格卧床休息,消炎、活血、营养神经,中药熏蒸。首先去医院检查啊,以确定手术与否,如果是保守治疗,就在家卧床了
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请问骨折休养期间感冒了该如何处理啊?
匿名用户&&&&
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病情描述:
请问骨折休养期间感冒了该如何处理啊?
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