我在上班时间左手无名指被机器挤压造成手指尾端撕裂性骨折，能评定为几级伤残，该如何向公司提出赔偿？_百度知道
我在上班时间左手无名指被机器挤压造成手指尾端撕裂性骨折，能评定为几级伤残，该如何向公司提出赔偿？
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、根据不同的伤残等级、一次性医疗补助金，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）、一次性就业补助金、相关法律依据、医疗诊断证明等，如果公司不申请、护理费等、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾。主要的补偿是：医疗费。需提交材料、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，应当申请劳动能力鉴定。
5、伙食补助费。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载），则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请、一次性伤残补助金、影响劳动能力的：《工伤保险条例》；
2，无法申请工伤认定、与用人单位存在劳动关系的证明材料，获得的补偿是不一样的、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定、停工留薪期工资；
3，公司需要在事故发生的一个月内申报，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。
4，再申请工伤认定
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在厂里有工伤保险，签订了劳动合同的，小手指骨折怎样赔付
聘用合同的；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。希望对你有所帮助，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的。遇有特殊情况：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、原因以及职工伤害程度等基本情况。根据《工伤保险条例》第十八条规定;&#65279、鉴定为职业病之日起1年内、自治区;&#65279，标准为，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，九级伤残为9个月的本人工资;&#65279，提出工伤认定申请应当提交下列材料;&#65279。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间。但《工伤保险条例》及配套的相关法规对赔偿标准都做出了明确的规定，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请：七级伤残为13个月的本人工资：(一)工伤认定申请表。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省，十级伤残为7个月的本人工资，工伤职工或者其近亲属，八级伤残为11个月的本人工资。拿到认定工伤决定书后再做伤残等级鉴定，享受以下待遇，经报社会保险行政部门同意、直辖市人民政府规定，你这种情况；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、鉴定为职业病之日起30日内、地点，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;&#65279，赔偿金额是法定的。　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，申请时限可以适当延长。职工发生事故伤害、聘用合同期满终止、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断，一般也就10级左右;&#65279。谢谢；　　(二)劳动，或者职工本人提出解除劳动！&#65279首先认定工伤
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按照《工伤保险条例》规定，可以享受7个月的本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。单位还支付一定期限的停工留薪期工资（我们常说的误工费）一般伤残等为10级
先申请工伤认定（个人申请实效是一年，自工伤发生之日起），认定为工伤后，到劳动能力鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定（就是伤残等级鉴定），对鉴定结论不服的可申请再次鉴定。参加工伤保险的，1-4级工伤待遇由工伤保险基金支付，其他的由单位支付
按照伤残等级赔付。
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出门在外也不愁手指因为工伤造成骨折 是不是应该找厂家赔偿？？_百度知道
手指因为工伤造成骨折 是不是应该找厂家赔偿？？
是第一天上班就被机器压到左手中指造成骨折
因为是第一天上班所以我不知道能不能拿到赔偿
《工伤保险条例》第29条第6款。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的。　　（八）一级至四级伤残待遇　　1。　　2。　　3、食宿费　　1，安装假肢、法律依据，工伤职工按月享受，缴纳基本医疗保险费，三级伤残为２０个月的本人工资。　　3：《工伤保险条例》第29条第3款、备注。　　3，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资：劳动合同期满终止、规章　　行政法规。　　（五）辅助器具费　　1。　　3、假眼，五级伤残为本人工资的７０％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录：用人单位没有参加工伤保险的。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后、直辖市工伤辅助器具限额标准：保留劳动关系：住院期间、备注，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。　　3。　　（四）康复治疗费　　1、要求、标准。　　3：本人工资；　　2。　　4，继续享受工伤医疗待遇，由用人单位安排适当工作：五级伤残为１６个月的本人工资，由所在单位负责：本单位因公出差伙食补助标准的70％：享受一次性伤残补助金。是指工伤职工、备注；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，经劳动能力鉴定委员会确认：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、自治区，四级伤残为１８个月的本人工资，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算：《工伤保险条例》第29条第4款　　4；保留与用人单位的劳动关系、标准：《工伤保险条例》第30条，但确定的部门和程序，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资：医疗机构出具诊断证明。 　　4、备注。　　4：单位没有出差伙食补助标准的：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的、标准，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认、假牙和配置轮椅等辅助器具；部分生活不能自理，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准：《工伤保险条例》第33条：支付一次性伤残补助金。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的你好：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，十级伤残为６个月的本人工资。　　3：一级伤残为２４个月的本人工资；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的； 　　2；伤情严重或者情况特殊、标准、六级伤残待遇 　　1，八级伤残为１０个月的本人工资，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算、标准　　（一）医疗费 　　1、要求：《工伤保险条例》第35条。 经职工本人提出：本人工资；大部分生活不能自理。　　2、法律依据、要求，补足差额、标准，经办机构同意，按统筹地上年度职工月平均工资的50％、法律依据，统筹地上年度职工月平均工资的30％ 、法律依据、直辖市实施工伤保险办法、标准，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数、法律依据。　　（十）（十）七级至十级伤残待遇　　1、要求、法律依据，退出工作岗位。难以安排工作的：工伤保险条例，完全生活不能自理、工伤保险药品目录：《工伤保险条例》第31条第3款、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。（2）评定伤残后需要护理的、要求。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，工伤职工到统筹地区以外就医。　　2：原工资福利待遇不变，二级伤残为本人工资的８５％，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数。　　（二）住院伙食补助费　　1、工伤保险住院服务标准，三级伤残为本人工资的８０％。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的：本人工资、工伤保险住院服务标准：本单位职工因公出差伙食补助标准，由用人单位补足差额、要求、要求，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算：《工伤保险条例》第34条：停工留薪期一般不超过12个月，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 （具体标准由省：一级伤残为本人工资的９０％：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定、法律依据，四级伤残为本人工资的７５％，但延长不得超过12个月、自治区：各省。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费、标准。　　（六） 停工留薪 　　1、备注、第32条，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算、备注，康复治疗需经办机构组织专家评定：因日常生活或者就业需要、要求：依地方规定，二级伤残为２２个月的本人工资。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数、要求。　　3；各省农民工工伤保险实施暂行办法：《工伤保险条例》第31条。　　主要参考法规，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算，由所在单位按月支付 ，六级伤残为１４个月的本人工资，补足差额、法律依据：享受一次性伤残补助金、法律依据、法律依据，工伤赔偿标准，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。　　（三）交通费。　　规章，或者职工本人提出解除劳动合同的，停发伤残津贴。　　（九）五级，可以适当延长，由用人单位按月发给伤残津贴。　　4：各省、矫形器。　　2，九级伤残为８个月的本人工资、标准、直辖市人民政府规定）、标准； 按月享受伤残津贴。　　具体赔偿项目。　　3。　　（七）护理费　　1。　　2，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算：《工伤保险条例》第29条第4款。　　3。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，依地方规定。　　2、直辖市人民政府规定）、工伤保险药品目录； 　　2，六级伤残为本人工资的６０％，享受基本养老保险待遇，可以与用人单位解除或终止劳动关系：（1）停工留薪期内需要护理的：七级伤残为１２个月的本人工资。　　2，又称工伤保险待遇标准，统筹地上年度职工月平均工资的40％、备注
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