我28岁了.但别人都说看起像18岁的.我好痛苦.大家帮帮我怎么样穿着让自己看起来成熟一点_百度知道
我28岁了.但别人都说看起像18岁的.我好痛苦.大家帮帮我怎么样穿着让自己看起来成熟一点
这一点很重要.帮帮忙谢谢大家了.我这份工作不能让别看起来我很小
提问者采纳
其余的还是要看你的言谈举止是否有成熟感！穿着上只要不要让人感觉你幼稚就行，主要是你言语和神态，穿着上次要的！你给一个18岁的人穿上在成熟的衣着也掩饰不了他眉宇间的稚气。能不能给人成熟的感觉首先 你要明白你不小。成熟只靠穿着是不行的
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穿的成熟点，举止优雅点就不会了。加油吧
因为你很年轻态！
衬衫西裤皮鞋手表
穿的成熟些的衣服。
是男是女?男就穿成熟点的衣服和成熟的发型'留
行为最重要
说你那么年轻可能是客气话 成熟是在做人 行事
体现出来的 你没那稳重哪来的成熟
摆一张poke face试试吧
穿职业装会显得成熟些。
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出门在外也不愁　　楼主在一家大公司上班，是今年的应届生，实习了一个多月，前几天带我的女同事（大我3岁）叫我去人事那，当时就有预感不好的事情，果然人事对我说了三句话：“你在这一个多月了， 我们发现你不适合这个岗位，明天不用来了。除了留在这里，其他事情我都会尽量帮助你。”瞬间楼主的玻璃心就碎了。楼主是个自尊心比较强的人，没有争辩默默的收拾东西离开了，很想找个地洞挖出去，第一次觉得出去的路这么难走，第一次彻底怀疑自己失败，第一次觉得自己这样被人嫌弃。　　比起难过，更多的是不解。人事说的话含糊其辞（我看的出她自己都很欲盖弥彰），带我的人和部门经理更是只字未提。后来因为还有些东西要在人事那边拿，觉得看到老同事难为情就让我们组和我关系比较好的一个男同事帮我拿，我在公司楼下等。结果人事经理一定要我自己上去 = =！。楼主从侧门偷偷溜上去，人事经理说想和我谈谈。她问我是不是很恨她，让我不要怪她，她也只是传话的人，并叮嘱我不要太相信别人，不要把这个世界想的太美好。她告诉我不能留下的时候用的理由是我学习能力不高上手太慢，但是这次见面她反而是一直强调让我不要太单纯幼稚，赶快让自己成熟，还说如果面试我的公司打过去问她她会说是我自己辞职。因为是楼主第一份工作，就被辞掉所以很受伤也很疑惑为什么自己突然就被炒掉。想了想周围的人。　　1.部门经理：我们公司用人是由部门经理决定的，老板不管公司的事，人事经理没有决定权。部门经理刚招我进来对我很好很热情的，因为我和他是同乡，但是慢慢的，对我就不理不睬，做错了事情态度还会很凶。　　2.组长：一个在公司做了很多年的老员工，是经理的左右手。组长对我一直挺好的，但时不时的会和我说我不太会做事，需要改进自己。就在我被炒前一周差不多开始，对我就很冷漠。后来听公司其他同事说，这个组长很会讨大家的喜欢。。。　　3.带我的上级：脾气不太好的一个女生，经常对我凶，苛责我做事不用心、学得慢。我和她处不太来。我离职后，她还打电话给我说这不是她意思，可是周围的人都觉得是她，她觉得自己被当坏人了所以过来澄清。她也和人事一样告诫我不要太相信别人，还说一个人想你走会找各种理由让你走（暗指经理）。可是其他同事都觉得是她向经理告状。她也承认说过几次我不好。　　4.组里另一个实习生：学历比楼主低，但是很会交际.......领导在，做事很勤快，领导不在，两腿一蹬事情全部推给楼主。最近和楼主吵架了，不知道为什么整组人都知道了，而且貌似都觉得是楼主错....怀疑是这个实习生说了什么。　　5.和我楼主关系较好的一个同事：在这家公司也做了几年，楼主走掉后他打电话和楼主聊了很久，他说他觉得是因为带我的人不爽我，因为之前叫我去做一件比较麻烦的事情我拒绝了。　　6.人事经理：因为之前帮人事做过一些事情所以人事对楼主还蛮好的，她一直强调让我不要太相信别人。　　7.隔壁组的同事：在公司十几年的人，他说我们这组经常开除员工，一方面是经理有点那什么，哪个同事让他有一点不满意他就会开掉，另一方面是组里的人不好相处，一被老员工讨厌就很难留下。
楼主发言：14次 发图：0张
　　职场如战场，没事，慢慢磨练！别不开心，先学做人再学做事.　　
　　可能是你真的不适合这份工作。没事，一辈子很长，这只是小挫折
　　就是不适合呗。　　
　　@蝴蝶B
22:33:00　　职场如战场，没事，慢慢磨练！别不开心，先学做人再学做事.　　—————————————————　　真不知职场如战场这概念是谁制造出来的。　　
　　4讨好了2 你得罪了4 同时没有处理好和2和3的关系 　　这时候2要开一个人自然而然就是你了
　　人事经理可以排除，她和你没有直接的利害关系。既然她和另一个人都告诫你不要太相信人，自己想想你平时最相信谁（或跟谁关系最密切），答案一目了然
　　就是经理的问题啦
　　你想好多。 是你这个职业很复杂吗？　　
　　我觉得她是说你做事不要太单纯幼稚，并不一定是有人背后使坏的意思。　　
　　@刘亦菲菲菲菲菲菲
23:18:25　　你想好多。 是你这个职业很复杂吗？　　-----------------------------　　大公司
　　我倒觉得越大公司的公司越比较看好能力，虽然其中会夹杂很复杂的事，新人勤快点嘴巴甜点不是心机是必须吧？也许你确实不合适那个岗位，重新找其他的吧　　
　　lz，我觉得吧，其实就是你不太适合这个工作，　　当然为人处世也会有关系，比如因为你不会来事，所以同事觉得和你沟通不畅　　这个世界能力一方面，嘴甜会拍马屁也是必要技能　　为什么呢，如果你能让你的同事舒服，她自然觉得和你一起共事比较开心，反之，和你相处觉得累，当然不会说你的好话，所以我个人认为为人处世也算工作技能的一种吧　　我给你举个例子，就是我以前带的一个新同事。比如我们工作多多少少都要打点下，比如供货商或者采购商，然后我跟她说你给500元的红包好了，她就用不相信的语气问我，要这么多吗？balabala，不当家不知柴米油盐贵啊你。。。巴拉巴拉，我真的很烦，因为这个钱也不是给我的，也不是花她的，是公司掏的，到时候报销就行了。。。但是她反复问，反复强调给的多，就很烦。你带她就觉得好累。　　然后，我们领导和我们一起去见客户，我的已经见完了，就等着她的，我本来是请老板吃饭，顺便带着她。还有我们另一个同事，结果，因为她中午一点都没吃上，饿的不行了，我就和老板说，我们先去点餐，点好了，你们完事了直接过来，省时间。。老板说好，结果这个同事瞪大了眼睛说，那我去的时候不都凉了。。。！！　　她是刚毕业的研究生，和她相处我非常不快乐。。。
　　@拉姆茜
23:50:01　　lz，我觉得吧，其实就是你不太适合这个工作，　　当然为人处世也会有关系，比如因为你不会来事，所以同事觉得和你沟通不畅　　这个世界能力一方面，嘴甜会拍马屁也是必要技能　　为什么呢，如果你能让你的同事舒服，她自然觉得和你一起共事比较开心，反之，和你相处觉得累，当然不会说你的好话，所以我个人认为为人处世也算工作技能的一种吧　　我给你举个例子，就是我以前带的一个新同事。比如我们工作多多少少都要打......　　-----------------------------　　那你有去领导前面告状吗，她是否离职。谢谢你的悉心回复。
　　我也是应届生，刚开始上班，希望一切顺利！　　
　　@啊你在看我的名字
23:52:42　　那你有去领导前面告状吗，她是否离职。谢谢你的悉心回复。　　-----------------------------　　老板问我他怎么样的时候，我有直接回答和她相处很难受，请老板不要让我带她。因为我进公司好多年，她是极品中的极品。　　但是老板没让她离职，一方面因为招了好久没招上人，我们team除了我以外都是研究生，老板是非常看重研究生学位的， 另一方面，我只是说不要让我带她，并没说要开除她。　　我只是说，也许带你的人也觉得你很头疼，如实告诉了老板。所以你的老板才让你防着人，再或者，她也只是找个借口，再或者，说你能力太差觉得伤你的自尊，所以编个其他的理由，都有可能。
　　@啊你在看我的名字
23:52:42　　那你有去领导前面告状吗，她是否离职。谢谢你的悉心回复。　　-----------------------------　　@拉姆茜
23:56:51　　老板问我他怎么样的时候，我有直接回答和她相处很难受，请老板不要让我带她。因为我进公司好多年，她是极品中的极品。　　但是老板没让她离职，一方面因为招了好久没招上人，我们team除了我以外都是研究生，老板是非常看重研究生学位的， 另一方面，我只是说不要让我带她，并没说要开除她。　　我只是说，也许带你的人也觉得你很头疼，如实告诉了老板。所以你的老板才让你防着人，再或者，她也只是找个借口，再或者，说......　　-----------------------------　　我很好奇我人事一直和我强调的那几句话还有带我的人在我离职后还专门打电话给我谈了很久，他们并没有义务和我讲这些。我离职后回公司拿东西人事经理硬要我自己去拿拉着我谈很久，一直重复让我不要太单纯，带我的那个确实对我不满意但是很奇怪为什么她还要后面找我，她完全可以不顾我的感受，她却一直和我强调不要把这个世界想的太好，我离职不是她的意思，是经理传达给她的。
　　@啊你在看我的名字
23:52:42　　那你有去领导前面告状吗，她是否离职。谢谢你的悉心回复。　　-----------------------------　　@拉姆茜
23:56:51　　老板问我他怎么样的时候，我有直接回答和她相处很难受，请老板不要让我带她。因为我进公司好多年，她是极品中的极品。　　但是老板没让她离职，一方面因为招了好久没招上人，我们team除了我以外都是研究生，老板是非常看重研究生学位的， 另一方面，我只是说不要让我带她，并没说要开除她。　　我只是说，也许带你的人也觉得你很头疼，如实告诉了老板。所以你的老板才让你防着人，再或者，她也只是找个借口，再或者，说......　　-----------------------------　　我听另一个同事说，经理早就背着我偷偷招人，招到第二天就让我走。突然觉得这个世界很残酷
　　根据你的描述帮你逐一分析：1、人事经理说你坏话的可能性最小，她最多是奉命行事，并且对你表达出了善意（对面试你的公司说是你自己辞职），你要学会接受别人的善意。2、部门经理早就对你不满，估计早就想找个理由把你开了，你的同事对你的看法就是最好的理由。3、组长能够让大家都喜欢，并且当面指出你不足，并且说明他很会做人，一般不会随便得罪人，但他的意见能够影响部门经理。4、带你的上级都承认了说过你几次坏话。5、另一个实习生跟你有矛盾，不要指望他说你什么好话。6、和你关系较好的同事对你落井下石的可能性最大，想一想人事经理和组长对你的告诫。7、隔壁组的同事，估计和你关系不错，也不排除对你落井下石的可能，理由同上。　　结论：你列举的7个人中，跟你有直接关系的有5个，其中4个对你有看法，另一个两面三刀，你的为人处事需要加强。世事洞明皆学问，人情练达即文章，好好读一读人际关系这本无字天书，对你将来有好处。
　　我怎么感觉你把责任全推给你周围的人，你真是白莲花啊　　
　　公司很复杂，做不到每个人都喜欢你认可你。没事，再找新的工作吧！　　
　　开除一次有什么，多开除几次你就知道职场如战场啦。我公司有个女的，还不是应届毕业生，工作3年了，我觉得她就是个猪队友，经常对她工作能力和态度很无奈，她还自我感觉良好，而且不接受任何建议，我要是人事经理我都想开除她了　　
　　@啊你在看我的名字
00:01:53　　我很好奇我人事一直和我强调的那几句话还有带我的人在我离职后还专门打电话给我谈了很久，他们并没有义务和我讲这些。我离职后回公司拿东西人事经理硬要我自己去拿拉着我谈很久，一直重复让我不要太单纯，带我的那个确实对我不满意但是很奇怪为什么她还要后面找我，她完全可以不顾我的感受，她却一直和我强调不要把这个世界想的太好，我离职不是她的意思，是经理传达给她的。　　-----------------------------　　职场里，撒谎是大家最惯用的伎俩了，尔虞我诈好多。。如果你有耐心我给你讲讲　　比如我一个关系特好的同事， 经常拉着我，讲老板的坏话，我记得她为了和我讲老板的坏话，陪着我从公司一路走回家。。。结果半年之后才知道她和老板一起租房。。。疯了我。。　　再说另一个同事，也是关系非常好的。 老板说她的坏话，我出于哥们义气把老板的话转述给了她，意思是老板对你这点不满，你注意点。结果她气急了，居然叫老板过来当面对质。。。老板很生气，问这话谁传的。。。我只能认栽啊。结果我那同事人家其实早就移民了。就等着拿最后的工资然后飞加拿大呢　　通过你上述的描述，我给你个意见，就是新人入职，要低调，活干多了不吃亏，尤其是老员工给你派的活儿，因为你勤快，顺她的意思，她才喜欢你。因为老板都是经常问这些人新人干活怎么样，留下来如何，你得罪他们不就是变向让老板听到你的负面情况吗。。。还有，不管老员工怎么说老板的坏话或者同事的坏话，你听了别回应就得了，别傻乎乎的一起说。
　　楼主你自己工作如何呢？新人要勤快点，嘴巴甜一点，虚心向同事学习啊，公司里的人不是老师和同学谁也不会容忍你的　　
　　@啊你在看我的名字
00:03:02　　我听另一个同事说，经理早就背着我偷偷招人，招到第二天就让我走。突然觉得这个世界很残酷　　-----------------------------　　不残酷。。因为你确实不让她满意啊。。。　　下次再找工作，勤快点，嘴甜点，任劳任怨点。同上面的意见一样，5个人4个人对你不满意。你真的要找自身的原因。
　　回复第4楼，@开始跑路　　@蝴蝶B 1楼
22:33:00 　　职场如战场，没事，慢慢磨练！别不开心，先学做人再学做事. 　　————————————————— 　　真不知职场如战场这概念是谁制造出来的。 　　--------------------------　　因为就是这样啊，大公司人事关系更复杂　　
　　从楼主的态度看得出真的是很单纯的人。这种人在大公司人事复杂的地方真的是不太适合。
　　@啊你在看我的名字
00:01:53　　我很好奇我人事一直和我强调的那几句话还有带我的人在我离职后还专门打电话给我谈了很久，他们并没有义务和我讲这些。我离职后回公司拿东西人事经理硬要我自己去拿拉着我谈很久，一直重复让我不要太单纯，带我的那个确实对我不满意但是很奇怪为什么她还要后面找我，她完全可以不顾我的感受，她却一直和我强调不要把这个世界想的太好，我离职不是她的意思，是经理传达给她的。　　-----------------------------　　@拉姆茜
00:09:20　　职场里，撒谎是大家最惯用的伎俩了，尔虞我诈好多。。如果你有耐心我给你讲讲　　比如我一个关系特好的同事， 经常拉着我，讲老板的坏话，我记得她为了和我讲老板的坏话，陪着我从公司一路走回家。。。结果半年之后才知道她和老板一起租房。。。疯了我。。　　再说另一个同事，也是关系非常好的。 老板说她的坏话，我出于哥们义气把老板的话转述给了她，意思是老板对你这点不满，你注意点。结果她气急了，居然叫老板过......　　-----------------------------　　因为我上家公司差不多是本省同行业里最好的公司之一，所以觉得很可惜
　　回复第4楼，
@开始跑路　　@蝴蝶B
22:33:00　　职场如战场，没事，慢慢磨练！别不开心，先学做人再学做事.　　—————————————————　　真不知职场如战场这概念是谁制造出来的。　　--------------------------　　@凯蒂喵
00:13:34　　因为就是这样啊，大公司人事关系更复杂　　-----------------------------　　真的和战场没什么区别啊，想开心工作太难了。工作越久，遇见的极品就越多，你本着干好自己本职工作就好，架不住真的有人害你啊。跟后宫甄嬛传是的。心好累
　　一个实习生，大家对他各种不满意难道还留着吗？交代你麻烦的工作就拒绝？那干嘛不辞退你。　　你的困惑也许只是大家都不愿做恶人吧　　
　　回复第4楼，
@开始跑路　　@蝴蝶B
22:33:00　　职场如战场，没事，慢慢磨练！别不开心，先学做人再学做事.　　—————————————————　　真不知职场如战场这概念是谁制造出来的。　　--------------------------　　@凯蒂喵
00:13:34　　因为就是这样啊，大公司人事关系更复杂　　-----------------------------　　@拉姆茜
00:15:05　　真的和战场没什么区别啊，想开心工作太难了。工作越久，遇见的极品就越多，你本着干好自己本职工作就好，架不住真的有人害你啊。跟后宫甄嬛传是的。心好累　　-----------------------------　　是啊，越是大公司越是复杂
　　@啊你在看我的名字
00:14:38　　因为我上家公司差不多是本省同行业里最好的公司之一，所以觉得很可惜　　-----------------------------　　别可惜了，我也被一家世界500强的公司劝退过，又能怎样呢，人生不过如此，开开心心也是过，不开心也是过，我选择开心，被劝退我就别扭了几天而已~~
　　LZ没必要罗列人的关系，你才呆了一个月，也没有什么利益冲突，这些人完全没必要针对你。　　一般新员工试用期留不下来，主要是因为觉得太木，学习能力慢，上手太慢，不爱问问题。完全就是默默的在那一坐，看不出来有任何进取心。这样很不招领导喜欢。　　LZ罗列的那些人，也可以看出大家对你反应都不太好。好几个LZ都形容对你不好，处不来。　　下次去新的企业，一定要多问问题，积极交流，千万别怕多问别人觉得傻了。至少让别人觉得你的脑子很灵活，爱学。
　　应该不是3,如果真是带你的上级弄走你的话，也不会打电话道歉，我倒觉得会是5。可能你们同岗位的只需要一个实习生，她又比你'会来事，领导会选择留4再加上你比较相信5，5可能在领导背后插了你一刀，要不然大家事后都劝你不要识人不清，公司里面对你恶语相向的不一定是坏人，要善于总结自己，听进去对方的言语，想到对你热情的，不一定是好人，两面三刀的人多了去了。　　
　　是呀，为什么呢　　
　　楼主，我也是应届毕业生，在公司实习了三个月要转正了，不过我上手很慢，还犯了很多错，之前也差一点被辞，压力好大　　
　　我怎么觉得你为什么不在自己身上找原因总是纠结在身边的是是非非上呢。都已经走了，找出告状那个人有什么意义？对你的专业又有什么帮助？既然这么多人说你工作能力有问题那你肯定是有可以改进的空间的。你未来的路还很长，何不把力气花在正道上，让那些曾经捅你刀子瞧不起你的人刮目相看呢？　　
　　@boyboy699
00:14:21　　从楼主的态度看得出真的是很单纯的人。这种人在大公司人事复杂的地方真的是不太适合。　　-----------------------------　　可以具体说说吗　　
　　我觉得做事能力不高公司可能这方面会考虑较多
　　@幺幺闲着
00:51:36　　我怎么觉得你为什么不在自己身上找原因总是纠结在身边的是是非非上呢。都已经走了，找出告状那个人有什么意义？对你的专业又有什么帮助？既然这么多人说你工作能力有问题那你肯定是有可以改进的空间的。你未来的路还很长，何不把力气花在正道　　-----------------------------　　我现在已经有了新工作，只是空闲的时候有时候会不自觉回想起这段经历，觉得很受伤　　
　　@啊你在看我的名字
23:52:00　　@拉姆茜3:50:01　　lz，我觉得吧，其实就是你不太适合这个工作，　　当然为人处世也会有关系，比如因为你不会来事，所以同事觉得和你沟通不畅　　这个世界能力一方面，嘴甜会拍马屁也是必要技能　　为什么呢，如果你能让你的同事舒服，她自然觉得和你一起共事比较开心，反之，和你相处觉得累，当然不会说你的好话，所以我个人认为为人处世也算工作技能的一种吧　　我给你举个例子，就是我以前带的　　—————————————————　　果然不会说话啊。。。。　　
　　有些公司就是故意这样的吧，招：应届生回来，然后让做一两个月就以在试用期不合要求来辞退你还不用补偿。因为是在试用期工资也不会很高的　　
　　@马甲我爱谁谁
00:24:00　　LZ没必要罗列人的关系，你才呆了一个月，也没有什么利益冲突，这些人完全没必要针对你。　　一般新员工试用期留不下来，主要是因为觉得太木，学习能力慢，上手太慢，不爱问问题。完全就是默默的在那一坐，看不出来有任何进取心。这样很不招领导喜欢。　　LZ罗列的那些人，也可以看出大家对你反应都不太好。好几个LZ都形容对你不好，处不来。　　下次去新的企业，一定要多问问题，积极交流，千万别怕多问别人觉得傻了。至少让　　—————————————————　　啊啊啊 我就是问问题不够多 怕惹人烦了 之前熟人那儿实习 带我的上司也没好意思让我干什么 快要正式开始实习上班了 我得改改。。。　　感谢这位涯友点醒～　　
　　一个刚毕业的新人才干一个多月就能看出来适不适合？还上上下下都跟演韩剧似的：别恨我，别太相信人，不是我害的你，你要快点成长……　　以后可别找这种不靠谱的神经病公司了。
　　@玛琪哈朵
01:43:00　　一个刚毕业的新人才干一个多月就能看出来适不适合？还上上下下都跟演韩剧似的：别恨我，别太相信人，不是我害的你，你要快点成长……　　以后可别找这种不靠谱的神经病公司了。　　—————————————————　　真的像韩剧。　　
　　@玛琪哈朵
01:43:12　　一个刚毕业的新人才干一个多月就能看出来适不适合？还上上下下都跟演韩剧似的：别恨我，别太相信人，不是我害的你，你要快点成长…… 　　以后可别找这种不靠谱的神经病公司了。　　-----------------------------　　我说的全部属实。因为我之前帮过人事经理几次她私人事情，所以她对我不错。经理让她传话她大概觉得对我愧疚吧。　　
　　@玛琪哈朵
01:43:12　　一个刚毕业的新人才干一个多月就能看出来适不适合？还上上下下都跟演韩剧似的：别恨我，别太相信人，不是我害的你，你要快点成长…… 　　以后可别找这种不靠谱的神经病公司了。　　-----------------------------　　公司是好公司。听其他组的老员工说我们这组不是很厚道，经常开除人。　　
　　@啊你在看我的名字 16楼
00:01　　@啊你在看我的名字
23:52:42　　那你有去领导前面告状吗，她是否离职。谢谢你的悉心回复。　　-----------------------------　　@拉姆茜
23:56:51　　老板问我他怎么样的时候，我有直接回答和她相处很难受，请老板不要让我带她。因为我进公司好多年，她是极品中的极品。　　但是老板没让她离职，一方面因为招了好久没招上人，我们team除了我以外都是研究生，老板是非常看重研究生学位的， 另一方面，我只是说不……　　-----------------------------　　得了吧，就是她没跑了。一门心思挤兑开了你，又怕你和经理是老乡或者有点关系，反过来咬死她。还有楼主，社会很黑暗，不要太幼稚。这帮老鸟们精着呢。　　
　　@njqiuqiu
00:15:42　　一个实习生，大家对他各种不满意难道还留着吗？交代你麻烦的工作就拒绝？那干嘛不辞退你。　　你的困惑也许只是大家都不愿做恶人吧　　-----------------------------　　+1，交代你做的事情不去做，还跟同一批的实习生吵架，不炒你炒谁
　　@你婆娘爪子
10:42:06　　@啊你在看我的名字 16楼
00:01 　　@啊你在看我的名字
23:52:42 　　那你有去领导前面告状吗，她是否离职。谢谢你的悉心回复。 　　-------------　　-----------------------------　　你说的她是谁　　
　　@浅夏w7
01:33:00　　啊啊啊我就是问问题不够多怕惹人烦了之前熟人那儿实习带我的上司也没好意思让我干什么快要正式开始实习上班了我得改改。。。　　感谢这位涯友点醒～　　—————————————————　　其实如果不愿意问问题也可以，看别人干自己学也没问题，但最重要的是一定要自己找活干，眼里一定要有活，别坐在那里发傻呆，玩手机，经常问问老员工或者主管，有没有活要派给自己的，实在没有活就帮着大家收拾收拾资料，搞搞卫生啥的，在不济捧本专业的书学习学习，看不看得进去无所谓，总之就是不能让自己没活干，一定要干活，不管干啥，一定要干！　　职场不比学校，学校你混个几年下来总是要给发个毕业证的。职场如战场，老板和经理都精着呢，老板是花钱雇你，绝对会压榨你的所有价值，谁会雇个闲人在那给自己添堵啊？大公司国企不清楚，反正私企哪个不是一人身兼数职，一个萝卜好几个坑的用。除了那些专业技术工种，老板会给几分薄面以外，其余大部分公司里的工种都是可以老带新带起来的， 你不想做？没问题，直接可以走人了，后继者乌央乌央的！　　进入公司不管分到了哪个组，你所做的业绩，所做的事情都是对主管和经理有直接影响的，谁也不会留一个没有上进心，刺头，不会说话办事，影响组里其他人情绪的人拖自己的后腿。　　一旦被辞退了，一定要从自身找原因，见过太多应届生实习一段时间，被公司辞退的事了，有的人还蹦高去找公司说理，觉得自己多么多么的有才华，在公司却没受到重用，人事基本一句话就打发了，不适合本职位，另谋高就吧！其实说白了，就是眼高手低！　　在学校老师不管你，在家父母惯着你，等入了社会，都是和自己利益挂钩的，谁还惯着你啊！不背后捅两刀就不错了！记住，永远不要拿同事当朋友！　　嗯。。。。好吧，觉得自己有点说多了！又是一年毕业季，希望大家都能找到自己理想的工作吧！加油↖(^ω^)↗　　
　　最天真最傻的一个错误就是没问清为什么　　被开当然是要问清原因的，死也要死得明白，就这么稀里糊涂的当了人家的刀下鬼，真的好吗？　　其他方面不了解不好评价
　　对公司没有什么贡献，可有可无，说的永远比做的多的人，不淘汰你淘汰谁？
　　@麻醉了自我
00:57:45　　有些公司就是故意这样的吧，招：应届生回来，然后让做一两个月就以在试用期不合要求来辞退你还不用补偿。因为是在试用期工资也不会很高的　　-----------------------------　　除非是可有可无的岗位，不然谁有那个心思培养新人啊！
　　所以你一直很相信谁？或者在别人看来你和谁的关系一直很不错？　　
　　@圆圆圆圆555 48楼
10:58　　@njqiuqiu
00:15:42　　一个实习生，大家对他各种不满意难道还留着吗？交代你麻烦的工作就拒绝？那干嘛不辞退你。　　你的困惑也许只是大家都不愿做恶人吧　　-----------------------------　　+1，交代你做的事情不去做，还跟同一批的实习生吵架，不炒你炒谁　　-----------------------------　　为什么不回答这个问题　　
　　@超级门卫
00:03:51　　根据你的描述帮你逐一分析：1、人事经理说你坏话的可能性最小，她最多是奉命行事，并且对你表达出了善意（对面试你的公司说是你自己辞职），你要学会接受别人的善意。2、部门经理早就对你不满，估计早就想找个理由把你开了，你的同事对你的看法就是最好的理由。3、组长能够让大家都喜欢，并且当面指出你不足，并且说明他很会做人，一般不会随便得罪人，但他的意见能够影响部门经理。4、带你的上级都承认了说过你几次坏话。5......　　-----------------------------　　你把所有的一切都归结到为人处事上，未免太武断了。　　我始终觉得工作能力才是第一位的，为人处事只是锦上添花。　　我建议楼主还是从自身原因出发，找找自己的工作方式方法是否有不妥之处。然后才研究与人相处之道。
　　我单纯从你写的内容上看，觉得可能是你做事不好所以你部门主管组长上级才开除你了，令一方面的原因是你事做不好还到处拉关系，可能你的上级们觉得你不努力。
　　从楼主的描述看，楼主作为新入职的应届毕业生，拒绝过上级领导安排的工作，还被不止一个同事说过不会做事，在我看来，这就是致命伤，作为部门经理我不会允许我的部门有这样的员工存在，作为人事经理我也不会允许公司有这样的人存在。　　开掉你的决定肯定是你自己的经理下的，这个想都不用想，也不一定是谁跟他告的状，从他对你慢慢冷淡就能看出来了。　　人事经理跟你没有直接利益和职级的关系，她想开你想留你都不重要了，重要的是她对你的忠告，能说出这些忠告说明你的问题应该已经很严重了，但是应该只是性格和态度的问题，人品没有问题。
　　LZ想多了，有时候公司不要一个人只是因为正好这个时候人多出来了。
　　没必要对一个实习的人耍啥手段开除吧，实习期不够让人太满意，开除很好说，为啥还要暗地里耍坏开除，我觉得可能只是真的不适合。
　　我觉得楼主还是不要想太多了　　
　　从　7.隔壁组的同事：在公司十几年的人，他说我们这组经常开除员工，一方面是经理有点那什么，哪个同事让他有一点不满意他就会开掉，另一方面是组里的人不好相处，一被老员工讨厌就很难留下。　　这点，可以看出确实是老员工起大作用跟能有决定权的人说了你不行的话　　你也说1.部门经理：我们公司用人是由部门经理决定的，老板不管公司的事，人事经理没有决定权。部门经理刚招我进来对我很好很热情的，因为我和他是同乡，但是慢慢的，对我就不理不睬，做错了事情态度还会很凶。　　你做事部门经理是不会知道的，所以他对你的了解肯定都是从　　2.组长：一个在公司做了很多年的老员工，是经理的左右手。组长对我一直挺好的，但时不时的会和我说我不太会做事，需要改进自己。就在我被炒前一周差不多开始，对我就很冷漠。后来听公司其他同事说，这个组长很会讨大家的喜欢。。。　　他这里得知，而他呢，说你不太会做事，可能也跟你接触过次把次，但是肯定也是从和你经常接触的人那里了解到，比如　　3.带我的上级：脾气不太好的一个女生，经常对我凶，苛责我做事不用心、学得慢。我和她处不太来。我离职后，她还打电话给我说这不是她意思，可是周围的人都觉得是她，她觉得自己被当坏人了所以过来澄清。她也和人事一样告诫我不要太相信别人，还说一个人想你走会找各种理由让你走（暗指经理）。可是其他同事都觉得是她向经理告状。她也承认说过几次我不好。　　为什么都会一致反应做事不好呢，因为你与4.组里另一个实习生：学历比楼主低，但是很会交际.......领导在，做事很勤快，领导不在，两腿一蹬事情全部推给楼主。最近和楼主吵架了，不知道为什么整组人都知道了，而且貌似都觉得是楼主错....怀疑是这个实习生说了什么。相比较了。　　其实工作上的事儿都是由生到熟，不可能新同事都会得心应手，但是有一种人绝对不会惹人讨厌，就是嘴甜，勤快，会交际的。不要过分的表现出想融入他们的集体，一个一个处好关系。　　所以其实楼主并不是做事不好，而是处事不好，工作以及人。
　　怎么新人上级交待的任务还可以因为嫌麻烦就拒绝的吗？还和大家都相处的不愉快，不得不说你为人处事是有问题的。工作态度不好，情商也不怎么样，被开不是很正常？　　
　　别想这么多，继续投简历，这公司人事同事都挺奇葩，不合适就不合适呗，还打电话干什么，离开公司大家都是陌生人了。　　
　　不用看正文，天涯定律：肯定是楼主的错！　　
　　lz心放开些，不用纠结。一个工作产生问题而不会引导员工的公司并不适合新人，公司辞退员工原因太多，当时他招进人可能也有招一批走一批的想法，也给留下的人一点压力，既然要走工资要结才是正事，谁背后说话过一段时间回来看看就知道了，不可能到那个时候他还伪装的，多向对你善意的人讨教工作方法避免以后的工作有相同的问题，问问辞退的原因，对了，既然是辞退就要实说，不要因为任何人的话留下谎言。楼主下一份工作更开心哦！
　　你做事学东西是不是真的很慢啊，如果是，人家是找会做事的人啊，工作以后发现同一个公司做事能力相差太多的人大有所在，有的人学东西真的很慢的…有的人就会举一反三，而且很负责任。　　
　　说老实话大家都希望事情快快上手减轻大家负担，所以最初大家都欢迎你的，但是最后态度都变差了，你真应该找找自己原因　　
　　(～ o ～)~zZ
　　坐等LZ直播
　　新人刚来头几个礼拜，大家欢迎新人，态度当然和蔼可亲了。后来发现你工作能力不行，还懒指使不动，还不会交际，所以把你开了。话说，一个公司新人实习结束，但凡能有点用的，都能留下的。。。　　楼主调整心态，好好改造，社会还是会欢迎你回来的
　　只有我觉得楼主被辞了很好吗？在那种极品组都是难相处的人那里工作还不如找个好相处自己能做的开心的公司，和那些喜欢尔虞我诈的人相处久了会压抑…大公司不排除有的部门气氛好人好相处，但是真的也有部门很难相处的人，而且极品多事逼多。　　
　　@啊你在看我的名字
00:03:02　　我听另一个同事说，经理早就背着我偷偷招人，招到第二天就让我走。突然觉得这个世界很残酷　　-----------------------------　　@拉姆茜
00:12:13　　不残酷。。因为你确实不让她满意啊。。。　　下次再找工作，勤快点，嘴甜点，任劳任怨点。同上面的意见一样，5个人4个人对你不满意。你真的要找自身的原因。　　-----------------------------　　然后不要太相信别人，那最后做套的最有可能是那个表面上对他最好的人。。。 楼主的交际真是悲催，应该是比较自我为中心的人
　　一般招人就看两方面，一是工作能力，包括学习能力工作态度以及技能，而是团队协作能力包括性格交流能力等。看起来楼主这两方面都不尽如人意，所以被开也是正常，不一定有人害你。　　
　　(～ o ～)~zZ
　　他说他觉得是因为带我的人不爽我，因为之前叫我去做一件比较麻烦的事情我拒绝了。　　=====================　　无语.一个实习生怕麻烦你让我说什么好?新人几乎都是从打杂跑腿慢慢熬上来的,除了特别有背景的基本都这样.　　前辈都让你别太相信人,这意思是不是暗指你嘴碎?你一个新人应该没有什么有价值的职业秘密,所以我会朝这个方面想.不管我是不是猜错,想告诉你新人一定要管住自己的嘴巴,少发表对同事的任何看法,同事不是同学,能不能做朋友要很长时间才会知道.对于新人而言,是很难判断职场背后看不见的利益网或人际网.　　打个比方天真可爱的前台小妹也许是老总的小姨子;保洁阿姨也许是董事长家保姆的亲戚;美美的财务经理也许老总隐婚的老婆....很多老资历的员工也未必能知道得一清二楚,你一个新人就更不容易察觉了.谨言慎行很必要.
　　发现说了半天楼主从来没在自己身上找问题　　
　　列出7个怀疑的人，本身自己就有问题　　
　　找自己原因，不要抱怨外在，处理人与人之间的关系才是你要学的，小妹妹　　
　　@野子ABC
06:43:55　　列出7个怀疑的人，本身自己就有问题　　-----------------------------　　+10086
　　与其像办案一样找出来你被开真正的原因是什么不如踏踏实实改掉别人多次提到的学的慢上手慢工作做不好的问题,再记住多长点心眼。找出来又怎样。证明了你聪明过人也要不回工作。　　
　　就是单纯不合适吧，我们公司一般一个组进8个人，留1,2人，或者别组优秀的调过来，一个不要　　销售部三个月谈不下来单，走人；现在人事学圆滑了，不是一个邮件或者电话通知走人，怕员工心理受不了，都会安抚的　　楼主别多想，接着找工作吧
　　楼主我也是应届生，过几天就去找工作了，看你写的感觉好复杂啊。都不知道自己能不能找到工作　　
　　楼主你现在新工作做了多久，目前人事关系如何
　　楼主才工作一个月居然有好几个同事跟楼主相处的不是很好，我觉得还是先从自身找原因，现在说什么都没用了，还不如看看自己哪里做的不好，调整好心态为新的工作好好努力
　　我只想说一点：沟通工作，包括沟通下属的工作，不叫告状。人家和你没有私人恩怨。工作都忙不过来了，还有心思告状你的事情。他们是在沟通整个部门工作进度，包括哪块人力资源不给力。
　　楼主这个情况根本就不是什么被公司开了好么。你还在试用期，这个就是公司和你之间双向选择的一个时间，公司觉得不想选择你而已。哪有你想的那么复杂
　　@别来旧雨
04:08:25　　@啊你在看我的名字
00:03:02 　　我听另一个同事说，经理早就背着我偷偷招人，招到第二天就让我走。突然觉得这个世界很残酷 　　-----------------------------　　-----------------------------　　是的。很多人说我很自我。　　
　　@公马5-06-16 07:55:11　　就是单纯不合适吧，我们公司一般一个组进8个人，留1,2人，或者别组优秀的调过来，一个不要 　　销售部三个月谈不下来单，走人；现在人事学圆滑了，不是一个邮件或者电话通知走人，怕员工心理受不了，都会安抚的 　　楼主别　　-----------------------------　　为什么你们组可以把别组优秀的掉过来　　
　　被开除的主要原因肯定还是认为你不适合这个工作，或者是工作能力不行，招人也是成本，尤其大公司，不会因为你不会交际，单纯之类的就开除你。一般试用期一个月时主管都会问问和你一起工作的人对你的印象，你好好想想自身的问题吧。之前我们有两个实生，都是刚毕业的不懂职场礼节，两个都让我讨厌，但是最后还是留下了工作做的比较好的那个，工作上事儿逼，不好沟通的，给别人增加麻烦制造工作量的，耽误时间的，笨的，遇到什么问题都要问别人不会自己学习的，都是最让人讨厌的，你看看你有没有干过这些事　　
　　 07:55:11　　就是单纯不合适吧，我们公司一般一个组进8个人，留1,2人，或者别组优秀的调过来，一个不要　　销售部三个月谈不下来单，走人；现在人事学圆滑了，不是一个邮件或者电话通知走人，怕员工心理受不了，都会安抚的　　楼主别　　-----------------------------　　@啊你在看我的名字
16:37:01　　为什么你们组可以把别组优秀的掉过来　　-----------------------------　　别组三四个都是公司想留的，但一个组消化不了，没那么多位置，给其他组，怕人才外流别公司呗
　　做事低调勤快点　　做人低调大方点
　　楼主现在的工作怎么样，和同事好相处吗
　　我觉得楼主可能的确不是很适合这份工作啊，加上人际关系处理不好，在很多单位很多岗位上都是硬伤来的，因为绝大部分工作都需要团队合作，如果你没办法跟你的团队成员和谐相处或者至少在工作上能互相打配合的话，其实团队成员真的没办法也没必要继续勉强自己磨合下去的。去年底我带过一个男生，他还不是应届毕业的，声称在同行其他公司也有过半年的工作经验，也有和我类似的教育背景，刚开始我还对他期望值挺高的，后来他的工作风格实在是太让我叹服了，永远都是A答B，不管跟他说哪里做得不妥了，一开始都是说“我知道”……半个月下来我就已经受不了了，同组的其他同事对他的意见比我还大……后来部门老大问我他的情况的时候，我就只能如实说，感觉他不是很适合这行，建议不予转正。从工作的角度来看，我没觉得这样说是对他有多苛刻，因为进入职场了，每个人都需要为自己负责，为工作负责，当你已经不能在这个岗位上创造应有的价值时，就是应该果断把这个人换掉，不然会影响整个团队运作的呀。职场就是这样，希望楼主不要太玻璃心了，能尽快成长起来，其实这也是一段难得的经历呀。
　　有这么复杂吗？我们一小组招了俩实习生，一段时间后，部门经理问了一句，那俩实习生能帮忙做事吗？回答是一个还好，一个帮不上什么。然后一个就被开了。为什么不从自己身上找原因呢？人际关系不会处理，做事认真积极总会的吧。　　
　　@柠檬白菊 58楼
16:45　　从楼主的描述看，楼主作为新入职的应届毕业生，拒绝过上级领导安排的工作，还被不止一个同事说过不会做事，在我看来，这就是致命伤，作为部门经理我不会允许我的部门有这样的员工存在，作为人事经理我也不会允许公司有这样的人存在。　　开掉你的决定肯定是你自己的经理下的，这个想都不用想，也不一定是谁跟他告的状，从他对你慢慢冷淡就能看出来了。　　人事经理跟你没有直接利益和职级的关系，她想开你想留你都不重要了，重要的是她对你的忠告，能说出这些忠告说明你的问题应该已经很严重了，但是应该只是性格和态度的问题，人……　　-----------------------------　　赞同　　
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