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第一章 鸿蒙开化天地人生&第二章 周祖师暮年求长生&第三章 周谷主血洗逍遥谷&第四章 君王文无心变天心&第五章 天地变竹林救竹意&第六章 地升天降小儿难养&第七章 皮竹意猛兽闹洞房&第八章 天生异种横行霸世&第九章 神秘人托婴周长清&第十章 天生领袖幼竹初成&第十一章 双生崖拜师青雪翁&第十二章 中原路上幼竹派生&第十三章 白幼文斗嘴阮弥烟&第十四章 乡巴佬中原一日游&第十五章 青雪翁细数风 流场&第十六章 界河镇相识李玉木&第十七章 讲七灵竹意遇玉凌&第十八章 上相教三兄弟结拜&
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重生之似梦亦真
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第一章 似梦亦真&第二章 救人&第三章 幕后黑手&第四章 秋水镇 林诗颖&第五章 秋水镇的早晨&第六章 长发造纸厂&第七章 出乎意料&第八章 安慰&第九章 不如&第十章 身下就是一座大金矿&第十一章 梦里水乡的第一个出资人&第十二章 决定秋水镇未来的会议（一）&第十二章 决定秋水镇未来的会议（二）&第十三章 小九九&第十四章 文化搭台，经济唱戏&第十五章 一条线上的蚂蚱&第十六章 选址&第十七章 最后的利用价值&第十八章&第十九章 舞厅风波&第二十章 摆场子&第二十一章 给你一个未来&第二十二章节 有条不紊&第二十三章&第二十四章 不想做厨子的渔夫不是好渔夫&第二十五章&第二十六章&第二十七章&第二十八章 开幕式&请假&第二十九章 良好的开端&第三十章&
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向朋友推荐 |　　近日，麦肯锡管理咨询公司发布了《亚洲视角：女性至关重要》报告。 “women matter”(女性至关重要)项目是麦肯锡公司从2007年启动的一项研究计划。该计划着眼于推进企业“性别均衡化”，提高女性领导力，强调充分发掘、利用女性人才，对提高企业组织健康和绩效水平的至关重要性，这不仅有助于企业建立良好生态系统，也将使企业在应对全球竞争中更具优势。　　访谈提示　　王锦，麦肯锡上海分公司董事，是2012年《亚洲视角：女性至关重要》报告主要作者之一。近日，王锦就该报告相关内容、特别是“职场性别均衡”、提升企业高管中的女性比例、推进企业“性别均衡化”的主要举措等问题进行了解答。　　记者：麦肯锡“women matter”项目研究的动因是什么? 据了解，该项目一直关注欧美市场，而今年第一次将亚洲纳入考察范围，这是基于怎样的考虑?　　王锦：麦肯锡从2007年开始进行“女性至关重要”的系列研究。我们十分关注“性别均衡化”(gender diversity)这个问题，我们相信充分发掘、利用女性人才有助于提高企业的组织健康和绩效，可以成为企业应对全球竞争的一个优势。　　今年，我们首次将亚洲纳入考察范围，是因为这一问题在亚洲尤其突出和重要。人才短缺对于在亚洲市场运营的公司来讲是一个更大的挑战。在亚洲，女性已经占据了所有大学毕业生的一半，如果亚洲公司不能充分利用女性在职场中的作用，这将是极大的“浪费”。　　记者：在设计针对亚洲区域的调查时，项目的考察重点是什么?　　王锦：我们着重考察四个方面：一是女性高管在公司高层的比例; 二是阻碍更多女性进入企业高层的因素;三是提高女性高管比例这一议题在企业的重要性;四是企业在提高女性高管比例方面已经采取了哪些举措。　　同时，我们也关注亚洲市场与欧美市场之间的异同，以及亚洲十个市场之间的差异。　　记者：报告提到：“如我们所料，研究结果表明亚洲的女性高管仍属罕见。”这表明项目组对调查结果有过设想的结果，请问为何会有这样的预设?　　王锦：在以往的调查中，我们发现全球范围内女性在企业最高管理层所占比例普遍偏低，比如以女性在执行委员会成员中所占比例而言，欧洲国家平均为 10%，美国是14%。因此，在考察亚洲市场时，我们也有着相同的假设。我们的研究显示在亚洲市场中女性高管的比例很低，在执行委员会中的比例亚洲平均为 8%，这一发现本身并不十分意外。　　记者：综合报告结果来看，亚洲女性劳动参与率普遍较高，而在高位就职的女性占比低，尤其是中国，“女性劳工就业率”高达74%，在董事会中女性占比仅为8%，请问导致这一结果的原因是什么?　　王锦：关于中国的研究结果的确有些令人意外。中国女性在最高管理层中的比例仅有8%~9%、即使是在亚洲也只是位于中等水平。　　因此，我们对中国女性 “人才管道”作了分析。在大学毕业生和初级职位这两个层面来看，女性的确占据半边天，而到了中高层主管层面上，女性的比例降至20%左右，到了最高层(执行委员会、董事会)，进一步降至8%~9%。 这说明女性高管比例较低的问题并不是出现在人才管道的源头。同时我们在欧美国家的研究和经验也说明，并不能认为只要假以时日，这些在人才管道前端的女性人才就会自然地进入职场高层。　　我们对1500名高管人员(包括250名中国高管)的调研显示，阻碍中国女性进入高层的前两大原因和其他亚洲国家非常一致，即“双重重担”, 也就是对于女性在工作的同时要担负起照顾家庭的主要责任的期望。第二大因素是“随时随地”的工作模式，也就是说公司的文化是以能否做到“随叫随到”来衡量员工对工作的投入程度。 第三点是缺乏能够激励其他女性的女性榜样，这一点对中国女性的影响比亚洲平均要稍高。　　记者：报告特别强调了企业保持适当女性高管比例的重要性，女性领导力对企业绩效的贡献体现在哪些方面?　　王锦：自2010年来，我们对全球十个国家的分析数据表明，高管团队中女性比例高的公司比那些没有女性成员的公司取得更高的股本回报率和盈利水平。我们试图通过女性高管独特的领导行为对组织健康的影响来解释这一现象。　　麦肯锡在过去十年的研究分析认为，在“组织健康”的九个维度，包括领导团队、问责、能力、文化与氛围、外部导向、创新学习等方面表现出色的公司，通常会有更好的绩效。　　而女性高管因为在一些方面表现出与男性不同的领导行为，包括“参与性决策”“人才发展”“期望与奖励”“以身作则”和”鼓舞人心”。这些领导行为各自有助于提升“组织健康”的一个或两个维度，并最终体现在公司绩效上。比如，女性高管比男性更经常使用“参与性的决策”，这有助于建立健康的文化与氛围。又如，女性高管对“以身作则”和“人才发展”更为关注，这有助于提升公司的领导团队。　　记者：报告特别分析了“职场性别均衡与企业生态系统”，并提出了“性别均衡化”指标与方案，请具体说明推进“性别均衡化”的几个主要举措。　　王锦：具体举措可以概括为以下三大部分： 一是高管承诺，有说服力地向公司上下表述为什么要增加高管职位中女性比例的“商业理由”;以身作则，为女性创造机会;设定目标并追踪进度。二是女性发展计划。具体举措包括针对女性的技能培养计划，鼓励或要求高管对女性员工提供辅导等。这些举措有助于帮助女性克服 “不愿意自我推销”“天生不如男性有野心”“社交网络和能力不如男性”等阻碍发展的因素。三是配套措施。这些举措既包括HR相关的政策，如弹性工作时间，考虑到产假和弹性工作时间影响的绩效评估系统，或者支持设施/服务(如育婴室)。　　记者：该报告认为，推动女性高管比例提升需要政府、企业界及公司三方共同行动。请您具体结合参与调查的中国企业问题，详细谈谈这三方的有效合作。　　王锦：政府、企业界和公司三方共同行动，可加速在提高女性高管比例方面的变革。　　政府可以提高对这一议题的关注，颁布政策或配套措施来帮助更多女性在职场立足并担任高层职位，而不仅是帮助女性提高教育程度和劳动参与率。而企业界也可以通过制定标准或以身作则，从而促进观念改变、推动变革。这方面有一个很好的例子是澳大利亚15家大公司的CEO/董事长组成的“男性变革推动者” (Male Champions of Change)。 这15家公司的CEO/董事长进行了公开的、郑重的承诺，希望能利用个人及集体的影响力来确保女性高管人数并使她们得到应有的重视。除了分享最佳实践，此举措也希望能促进企业间的对话，甚至创造企业间的竞争压力，进而采取实际行动来改变现状。澳大利亚董事会中的女性比例从2010年的8.3%提高到 2012年3月的13.8%。所以，企业界的举措也是很重要的推动因素之一。　　在公司层面，我们认为领导层对这一问题的重视至关重要。我们对250名中国高管的调研显示，只有27%的高管认为“性别均衡化”在公司目前的战略议程上(亚洲平均为30%，欧洲平均为53%)，而且展望未来，也只有35%的受访中国高管认为这一问题在公司内部会得到更多的关注。CEO是否能够让组织上下看到其决心，是决定变革是否会发生的关键。(记者 刘霞)
楼主发言：54次 发图：0张
　　那些说女人不自强自立的男人们，婆婆们　　你们来说，面对全球最高的女性就业率　　你们还有什么不满意的？　　嗯　　俺很好奇　　中国女人是不是必须要冲出太阳系才能让你们认为中国女人自强自立了？？
　　总的来看，非洲、西南亚、拉丁美洲的人口出生率最高，大多数国家均＞40‰；其次是中国、东南亚、南亚地区，这些地区和国家的出生率为20～29‰；最低是欧洲与北美洲、俄罗斯与澳大利亚，其人口出生率＜20‰。以国家为单位，人口出生率＞50‰的国家都集中在非洲，其中有尼日尔、毛里塔尼亚、卢旺达和肯尼亚等国；人口出生率最低的国家都出现在欧洲。例如，人口出生率＜10～12‰的国家有德国、丹麦、意大利、瑞士和瑞典。以上事实说明，高出生率集中在低纬度地带，尤其是热带和副热带；而低出生率则集中在中纬与高纬度地带。如果把人口出生率与人口密度的分布相对照，则可以看到，人口密度比较高的西欧、日本，其人口出生率反而比较低；而人口比较稀少的非洲、西亚与拉丁美洲的出生率相当高。　　世界第二大的人口出生率，加上世界最高的女性就业率　　额，你们还想让女人怎么做才能满意了？　　生的比非洲人更多？
　　就业率100%？赶超太阳系？　　生育率50%，赶超非洲人？
　　In Korea, 53% of women have jobs. This is much less than the 74% employment rate of men in Korea　　在韩国，53%的女性拥有工作，而74%的男性拥有工作　　n Japan, 60% of women have jobs. This is close to the OECD average but much less than the 80% employment rate of men in Japan. This 20% gender difference is higher than the OECD average of 13% and suggests employment opportunities for women could be improved.　　在日本， 60 % 的女性拥有工作，接近oecd女性就业率平均值，但是远低于男性 80 % 的就业率。　　n the United Kingdom, 65% of women have jobs. This is more than the OECD average of 59% but less than the 75% employment rate of men in the United Kingdom. This 10% gender difference is slightly lower than the OECD average of 13% and suggests the United Kingdom could further improve employment opportunities for women but has generally been successful in addressing the constraints and barriers women face accessing work. 　　在英国， 65 % 的女性拥有工作，o高于ecd女性就业率平均值 59%，但是低于男性 75 % 的就业率。　　In Germany, 66% of women have jobs. This is more than the OECD average of 59% but less than the 76% employment rate of men in Germany. This 10% gender difference however is lower than the OECD average of 13% and suggests Germany could further improve employment opportunities for women but has generally been successful in addressing the constraints and barriers women face accessing work. 　　在德国， 66 % 的女性拥有工作，高于OECD女性就业率平均值 59%，但是低于男性 76 % 的就业率。　　In Australia, 66% of women have jobs. This is more than the OECD average of 59% but less than the 79% employment rate of men in Australia. This 13% gender difference is close to the OECD average and suggests Australia could further improve employment opportunities for women but has generally been successful in addressing the constraints and barriers women face accessing work. 　　在澳大利亚， 66 % 的女性拥有工作，高于oecd女性就业率平均值 59%，但是低于男性 79 % 的就业率。　　In Canada, 69% of women have jobs. This is more than the OECD average of 59% and relatively close to the 74% employment rate of men in Canada. This 5% gender difference is much lower than the OECD average of 13% and suggests Canada has generally been successful in addressing the constraints and barriers women face accessing work.　　在加拿大， 69 % 的女性拥有工作，高于OECD女性就业率平均值 59%，接近男性 74 % 的就业率。　　n the United States, 62% of women have jobs. This is more than the OECD average of 59% but less than the 71% employment rate of men in the United States. This 9% gender difference is slightly lower than the OECD average of 13% and suggests the United States could further improve employment opportunities for women but have generally been successful in addressing the constraints and barriers women face accessing work. 　　在美国， 62 % 的女性拥有工作，高于oecd女性就业率平均值 59%，但是低于男性 71 % 的就业率。
　　他们会来说，女人工作有什么用，赚的比男人少。　　看吧，我坐等来这么说的~　　
　　每次看见有人说收了彩礼就该像过去的传统媳妇一样如何如何的时候，我都会想在那些人眼里女人的工作收入等其他超越传统的事情，都被华丽丽的无视了吗？　　
　　(￣▽￣)　　(￣▽￣)　　(￣▽￣)　　审美疲劳中　　不工作的女人真的挺少的　　除非是带孩子得　　当然最近看到有人说女人带孩子没价值　　，没地位　　老人带孩子不行，不孝　　但是又不许要一个不生得女人　　闹哪样？　　好矛盾的赶脚！　　上一辈可能全职得多一点
　　有一点你应该知道中国74%女人就业 这里面也包括婆婆们
过去的一代上班带娃两不误
　　女性劳工就业率---------包括五十岁就退休的婆婆？嘿嘿
　　也包括丈母娘　　以前得带孩子上班两不误　　你确定不是干农活？　　或者私营自己得　　要么就是给其他老人带　　你现在找一个能带着孩子上班得工作吧，以前管理还没那个严格，手工活之类的　　我是找不到　　反正也不乐意全职　　顶多找个信得过得保姆
　　不然论坛上现实里面那么多男人无视女人的勤劳，拼命的贬低女人在工作，家庭，生儿育女方面的付出　　因为他们自卑啊，心虚啊。。。。
　　尤其是倒贴嫁人的　　你一辈子工作的工资呢？　　还不足够你在婆家有底气？还得挖你爹妈的钱？　　还不敢给你爹妈赡养费？要看婆婆的脸色？
　　拿个小板凳，坐等看笑话。。。。　　
　　自强自立又如何？还是奴隶的地位　　嘿嘿　　对主人来说，你是勤劳的奴隶而已
　　特不理解某人说的工作上班两不误是什么情况，是把孩子带去单位吗？带去单位肯定影响工作啊。再说现在也没有单位允许带孩子上班。如果把孩子留家，现在产假是135天，把135天的孩子扔家？显然不可能啊，婆婆那辈人产假长吧？如果不是，那肯定是有人在家看孩子的。我不信135天至不够年龄上幼儿园的孩子可以自己在家。　　
　　哼　　就算老一辈得国企，工作时间也不见得孩子一直被看着　　我就不懂了　　真有人背着孩子上班？　　嗯，一岁半以后倒是可以放托儿所　　毛提倡得铁娘子是不被妇女保护法承认得
　　我这里以前孩子走丢的超少　　感觉治安越来越差了　　比如抢孩子偷孩子得都多了得感觉
　　以前得管理宽松一些是真的　　不过现在有些企业有哺乳室，我觉得挺不错的撒　　起码不用背奶
　　讲实话工作养活自己我觉得应该啊　　可要组成家庭了　　本来就得两个人一起奉献吧
　　我都让偶像干懵了，都不知道自己属于什么性别了o(╯□╰)o　　我要说我是男人吧，可我也没要求我的女人必须怎样，必须不怎么样啊，明显和偶像的标题不符。。。　　我要说我不是男人吧，男人身上该有的特征又一样不少。。。　　迷茫中。。。。o(︶︿︶)o唉　　
　　想为媳妇争不要拿女人说话 无论婆婆还是媳妇都是女人 。那一个婆婆没生过孩子 男人不是立在门后就长大了 他们也是婆婆一把屎一把尿拉扯大的。当你觉得媳妇难的时候 你婆婆难的时候已经挺过来了。当老人的如果有能力是应该把孩子扶上马送一程 但是年轻人不要把老人当马。
　　隐刀搞笑吧　　说的又不是你这种
　　现在回想起我那段在托儿所里的日子，我真还觉得这样的日子很惨淡。后来我死活不肯去托儿所，于是爷爷奶奶就带了一年多，然后去上幼儿园了。那时的幼儿园，才两年制的，只有大班小班。那时上小班的话，必须得满5周岁。
　　快上杰宝
　　楼主：满地找牙的猪猪9 时间： 14:47:00　　不然论坛上现实里面那么多男人无视女人的勤劳，拼命的贬低女人在工作，家庭，生儿育女方面的付出　　----------------------------------------------------------------------------　　咱就不说现实里了~版里有多少男人是你说的这样？？那么多男人是多少？
　　看谁的帖子也没有偶像的帖子有意思，逛来逛去我还是觉得这里好。。。　　
　　猪猪你能不能不要瞎话张口就来~
　　@隐世绝刀 我压跟没看标题！快上图哈哈哈
　　其实好希望有那种托儿所　　那我就不必筛选保姆了　　唉
　　小隐，你不是要女人不要彩礼，都倒贴嫁人嘛。。。怎么现在不认帐了？　　
　　好多婆婆巴不得儿子娶个能干儿媳妇买房买车带动一大家子共同富裕，完了还要有封建儿媳妇的三从四德！对于这种婆婆我只想说三个字：想的美！　　
　　以前大厂里的托儿所，100天就可以上了。我妈56天产假，100天就把我塞那里去了。这期间的几十天就是把我放床上，堆点东西别掉地上。上午下午各有半小时还有1小时哺乳假去看一眼我。
　　@岁月静好116: @隐世绝刀 哈哈，怎么感觉你这么纠结呢。。男人身上该有的特征....笑死我了。。。。不就是那个啥嘛。 　　那个啥啊？笨姑娘，男人的咪咪也是可以说明性别的好吧，还有胡须。　　
　　歪个楼，我在楼里闻到好浓的好熟悉的气息，大声喊句：天王盖地虎！有组织的人没？　　
　　巴不得女人当奴隶，最大限度地压榨剩余价值。
　　我老公说中国女人地位低是因为中国女人喜欢内斗。　　婆婆媳妇斗，原配小三斗，残害孙女的总是奶奶。　　归根结底，中国女人把男人看太重。　　就像有些人说猪猪的帖子让小姑娘嫁不出去。　　问题是，非要嫁出去才幸福么？　　有个男人那么重要么？　　男人那么重要么？　　非要把男人看那么重要么？　　嫁不嫁无所谓吧？
　　我真没觉得以前婆婆的压力比现在年轻人的压力大。条件艰苦些我承认，那个时候吃的喝的商品种类都少。　　但是那个时候愁买房吗？房都是单位给住，小虽小点，但是不出钱不操心啊。现在没房租个一居室都不少租金，买房有多少男方全款的，大部分都是一起还贷，房奴有没有？　　那个时候还能迟到早退带孩子呢，那个时候有工作的基本是国企，工人地位还很高，动不动就跟厂长理论有没有？有孩子的偶尔带去单位领导睁只眼闭只眼，晚去早去都不怎么管。现在谁敢？工作分点心都担心被劝辞职。　　那个时候带孩子都让孩子一起玩，大的带小的，没车也没现在这么多拐卖的，到点就孩子自己回家吃饭，现在初中之前的哪一个不是专人接送？　　以前婆婆当媳妇，孩子小的时候休产假就半年，休完孩子小有的还能只上半天就下班。孩子大了早上送上学，下班可以早退接孩子回家做饭。房子单位有，就是没那么多营养丰富的食品。但是绝对不到饿肚子的地步。　　现在的媳妇呢，产假3个月。生完就上班，早上去晚上7点才能回，想迟到早退？不可能，公务员都有纪委抓纪律呢。每个月有房贷的压力，孩子得找人24小时看着，吃的多了，花钱的地方也多啊，一个孩子动不动就花掉一个人的工资啊，另一个还要负责家里所有开销，哪里比以前的婆婆轻松啊？
　　我暑假的时候就是天天跟我妈上班的，嘿嘿。小时候一放学就去找我妈，我妈就跟着我回家了。我们是单位的子弟学校。。。同学基本上都是一个大院的，放学一起回家很安全。　　
　　我暑假的时候就是天天跟我妈上班的，嘿嘿。小时候一放学就去找我妈，我妈就跟着我回家了。我们是单位的子弟学校。。。同学基本上都是一个大院的，放学一起回家很安全。　　
　　想结婚的才会急　　不想结婚多大都不急　　男女四十多除非男的事业成功或女得保养得当又有能力　　真不见得哪个会急　　我只知道普通父母除了在意别人眼光也在意孩子的回报　　同志骗婚的都挺多的　　与其说不受压力　　不如说自己本身不负责
　　女性就业率高只能说明中国越来越男女平等，女性的就业歧视减少了。再者，楼主胡乱引用一个女性就业率，包括了未婚女性的就业，已婚女性的就业，已婚女性的就业既包括所谓的儿媳，婆婆，岳母，小姑子。。。。楼主扯一个女性就业率，就把儿媳联系上了。。楼主的经济学素养太low了　　
　　一股子奴性。　　男人是否把女人当奴隶并不重要。　　重点是女人有否把自己当成奴隶看待。
　　@此时想说的话
14:28:00　　有一点你应该知道中国74%女人就业 这里面也包括婆婆们 过去的一代上班带娃两不误　　—————————————　　那时候爸爸妈妈单位都有托儿所，现在有么？难得没人接孩子接到自己单位关会议室老板直接让你走人。那时候小孩上学放学时间跟大人上下班一致，现在别说每天接了，魔都六点半下班平常7点开始回家的人不少吧，回去还要烧饭神码的，倒是让那些婆婆们试试这样的生活，她们是不是4点4点半就下班了不加班了！　　
　　@更上一层楼126
19:02:00　　女性就业率高只能说明中国越来越男女平等，女性的就业歧视减少了。再者，楼主胡乱引用一个女性就业率，包括了未婚女性的就业，已婚女性的就业，已婚女性的就业既包括所谓的儿媳，婆婆，岳母，小姑子。。。。楼主扯一个女性就业率，就把儿媳联系上了。。楼主的经济学素养太low了　　—————————————　　就业歧视跟就业比例不完全对的上。比如一个公司50个女的50个男的，不用说，女的做的多拿的少是现实吧？　　
　　@满地找牙的猪猪9　　偶像，你什么时候看见我说女人不应该要彩礼，得倒贴嫁人了？说话是不是得有点根据，这么凭空捏造可不好。。。　　我只说过“祝你卖个好价钱”，在我的世界里彩礼嫁妆向来都是可有可无的东西，两个人认为可以有就有，可以没有就没有。。。　　
　　作者：此时想说的话 时间： 14:28:00　　有一点你应该知道中国74%女人就业 这里面也包括婆婆们 过去的一代上班带娃两不误　　===============　　普及一下以前女性怎么上班带娃两不误的。　　八十年代以前，产假一般都是56天。当然其实80年代以前女性就业率相对比较低，我出生在南方的某省城，40年代出生的女性基本上就业率只有两成以下，基本上就是男人工作，女性叫家庭妇女。如果有工作的话，就56天就上班了，以前剖腹产也非常少。一般单位有托儿所，女职工上班就把孩子放里面，每天上午下午各有半小时的哺乳时间。下班接孩子回家。当然你想怎么帮你管好孩子就不太可能了。　　我家老妈有工作，所以有孩子后都请了保姆。算比较少的吧。我们四兄妹出生在五十年代到六十年代初。　　到我八十年代末生孩子时，产假还是56天，但是有晚婚晚育假，加起来给90天，然后剖腹产加半个月。这个时候很少有人休完产假后放托儿所了，舍不得，一般是在单位的宿舍里找一个没工作的老太太，白天把小孩给老太太带，也有哺乳时间，下班接回家。我儿子是一岁八个月送幼儿园的。黄猫她小孩跟我孩子差不多大，她是请了长假在家带，当时我们单位也允许妈妈们请长假在家带孩子，但是前面有人这么做了对加工资有影响，当时加工资是大事，所以我就没请这个假了。　　以前人没现在人讲究，好像现在头三个月保胎的特别多，我们那时候好像闻所未闻，感觉三个月之内自然流产的一定是胎儿有问题，而且我们都工作到生孩子。我是上班后去单位的医院按常规产检的时候被医生留下来说不能走了。　　我妈伺候我月子，帮了我三个月吧，以后就是我们自己管了，好像从来没指望过别人，觉得孩子就是自己的事情。　　单位很多跟我们一样的大本，四五十个吧，相继结婚生子，农村的大概有一半左右吧，不管家里是农村的还是城市里的，感觉都是自己带孩子，只有父母在附近的才会帮着管一下，也是周末管管，以前周末就星期天一天哈，星期六都是上班的。基本上都是请保姆或把孩子送单位宿舍的老人带。当然当时条件也差，能在单位单身宿舍占间房子结婚就不错了，公婆或岳父母来住都没地方。我妈妈来的时候刚开始我老公就到别人宿舍里去混了，后来单位一个在本地有房子的人把她的单身房的床位让给我妈住了两个月。　　在我看来，我也工作，但是我不是为我老公工作，是为我自己工作，这个家是我的，当然也是我老公的，我们是一家人，所以多挣少挣都是为这个家，没有吃亏上当占便宜一说。我也做家务，老公也做，当然他忙的时候我肯定会多做点。现在我腰部舒服基本上就是他做家务了，很自然的事情，天天看婆媳什么彩礼啦，什么谁做家务谁工作了，感觉夫妻俩天天你算计我我算计你，他妈的还是夫妻吗？
　　您又不就业，中国女性就业率高跟您有什么关系呢？
　　楼主的基点是家是男人的，女人能闲着就闲着，能多享受就多享受。女人跟蜂皇一样，有个子宫生了个孩子就万事大吉，男人就该捧着我养着我。婆婆该给我带孩子。　　我不是这么看的，我工作一方面是表示我在这个社会上有一定的贡献和地位，然后有自己的同事，然后社会也会对我的工作有一定的肯定。然后我也把工资带回了家，感觉这个家的建设也有我的一份。其实我也不反对全职，但是我所处的时代全职是可笑的，没工作是不受到尊重的，下岗听过没？我不喜欢被下岗。　　我这个时代，有个工作受人尊重，同样我也会受到老公的尊重，刚结婚其实家务不多，但是做什么都是两个人一起做，炒个菜也会一个放油一个放盐，有了孩子一个抱孩子一个做家务，一般我做家务他抱孩子出去玩。以前没什么玩具，就是到外面走走或者到单身宿舍去聊天而已。我有的时候会累的眯一觉，老公也会体谅。总之现在回忆起来都是美好的，其实当时很艰难。
　　光看标题，有谁说对媳妇不满意呢？
　　@随便看看瞧瞧 时间： 20:55:00　　楼主的基点是家是男人的，女人能闲着就闲着，能多享受就多享受。女人跟蜂皇一样，有个子宫生了个孩子就万事大吉，男人就该捧着我养着我。婆婆该给我带孩子。　　我不是这么看的，我工作一方面是表示我在这个社会上有一定的贡献和地位，然后有自己的同事，然后社会也会对我的工作有一定的肯定。然后我也把工资带回了家，感觉这个家的建设也有我的一份。其实我也不反对全职，但是我所处的时代全职是可笑的，没工作是不受到尊重的，下岗听过没？我不喜欢被下岗。　　我这个时代，有个工作受人尊重，同样我也会受到老公的尊重，刚结婚其实家务不多，但是做什么都是两个人一起做，炒个菜也会一个放油一个放盐，有了孩子一个抱孩子一个做家务，一般我做家务他抱孩子出去玩。以前没什么玩具，就是到外面走走或者到单身宿舍去聊天而已。我有的时候会累的眯一觉，老公也会体谅。总之现在回忆起来都是美好的，其实当时很艰难。　　---------------------------------------------------　　家是女人的？房子也不是女人的，谈何家是女人的啊。。。。你真搞笑了。家是女人的，房子却要防着女人，你当人家都是傻瓜啊。。。别拿你那一套东西来扯淡了，俺爹娘那个时候也恩爱啊，现在照搬，可以吗？房子是男人的，家是女人的，所以女人活该要生孩子带孩子做家务赚钱养家，然后被离婚了就抱着孩子走人，家没了，房子还是男人的。你真是站着说话不怕腰疼。。。
　　@满地找牙的猪猪9
21:10:00　　@随便看看瞧瞧 时间： 20:55:00 　　楼主的基点是家是男人的，女人能闲着就闲着，能多享受就多享受。女人跟蜂皇一样，有个子宫生了个孩子就万事大吉，男人就该捧着我养着我。婆婆该给我带　　-----------------------------　　呵，照猪猪这么说，就算房子有女方名字，也只占一半啊，半个家算家么，还有你让那些还在租房的夫妻情何以堪啊　　
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评论 　　以前女人有工作的的确少，尤其是农村人，但是女人绝对累，男耕女织不说，其实农忙的时候是要跟男人一样下田的，在八十年代之前农村人是占九成的。大家肯定都听过农村婆婆说没有坐月子一说，几天就要下地，别说洗衣服了，什么都要干的，所以传统女性绝对是悲哀，不值得你拿出来说吧，颠倒黑白有意思吗？ 　　___________________________　　哎，恩格斯说，女性解放的关键是走向社会，参加工作，有收入，就有地位了。据此，他认为资产阶级妇女最悲催，因为她们统统是寄生虫，所以没地位。无产阶级妇女因为大工业化，很多人有工作，参与“家庭建设”，所以很有地位。哎，我党又说“战士的责任重、妇女的冤仇深”（红色娘子军军歌）——明明又说劳动妇女最悲惨。　　毛时代，无论农忙与农闲，妇女都必须下地干活。我们这里有个大妖精时期的水库工程，冬天农闲修嘛，一帮大姑娘小媳妇组成的“刘胡兰”连，干着超重体力劳动居然超过小伙子组成的“黄继光”连！寒冬泥水里浸泡，大姑娘小媳妇们绝大部分得了严重妇科病，很多人不育，领头最红的那个小媳妇，被全乡人痛骂，她自己婚姻、家庭弄得一塌糊涂，家破人亡。　　毛时代之前，农村妇女基本不下地——小脚不能挑担。我外婆是小脚，从前种地的时候，要靠我读小学的母亲当主劳动力——10岁女童（我妈没裹小脚）的力气大过30岁的小脚妇女。　　女人什么活都干，就有地位吗？女人像男人一样干苦力，就是家庭、社会的福祉吗？
22:01:00　　随便看看瞧瞧： 举报
20:40:45 评论 　　以前女人有工作的的确少，尤其是农村人，但是女人绝对累，男耕女织不说，其实农忙的时候是要跟男人一样下田的，在八十年代之前农村人是占九成的。大家肯定都听过农村　　-----------------------------　　层主太会脑补了　　
　　恩格斯还说，除了参加工作，妇女解放还有一个要素是家务劳动社会化。唉，现在某些人光是嘚啵嘚啵女性要外出工作，连100多年前的男人能想到的家务劳动都不提了。话说西方人的家务劳动较简单——不像中国人那么好吃，买菜做饭太繁琐了，食不厌精的。有个西方人说，我一共会做4个菜，我妈妈腻害，能做8个菜！曾有个德国大姐到我家吃饭，自告奋勇做她的拿手好菜“煮土豆”。其实最大的家务劳动是生养孩子，如果生养孩子能够社会化，我绝对相信男女平等！幻想啊，人造子宫，人造胚胎营养液，托儿所幼儿园小学流水线出来了健康可爱的大孩子！前者是科幻，后者早有实践证明是失败的——孩子必须在家庭中成长，过早全托的幼儿、小学生，心灵情感上受到的伤害是一生的。
　　古代的女人，才不用下地干活呢。　　中国解放后，哪个女人不干活。不干活够吃么、
　　@lvshui_001 36楼
16:29　　歪个楼，我在楼里闻到好浓的好熟悉的气息，大声喊句：天王盖地虎！有组织的人没？　　------------------------------　　小鸡炖蘑菇
　　随便看看瞧瞧： 举报
评论 　　每个人包括女人能做什么，愿意做什么，都不是完全可以由着自己决定的，主要还是由大环境所决定的，现在中国女性就业率高，也是我们国家的经济不发达的体现，我们并不能左右，我们只能做的是顺应潮流，把自己的小家建设好，夫妻恩爱，并且得到社会的认可和尊重，就可以了。 　　随便看看瞧瞧： 举报
评论 　　但是楼猪老是拿传统女性的悲哀比如没读书，不工作来说事，就是颠倒黑白了，她的意思是现在的女人比传统女人还不如，我真不知道她脑袋里装的是什么，还说人家不敢回答她，太可笑了点吧，以前我看到那句话我觉得不值得回复，就没理她。就如你所说的，以前男人怕女姓走向社会，甚至用三寸金莲来束缚女性。 　　随便看看瞧瞧： 举报
评论 　　不让女性读书，一方面是资源不够，轮不到女性读书，都觉得女人是泼出去的水，谁还会培养你读书，除非极少的贵族小姐，那就有书读了。所以没读书觉得不是传统女性的骄傲，而是悲哀，不知道那个猪猪为什么老是拿这个说事，老是以传统女性不读书为骄傲，真的少有哈。 　　满地找牙的猪猪9： 举报
评论 　　@随便看看瞧瞧 俺可没说骄傲，不读书本来就是女人的悲哀。但是读书了就难管了嘛。不和婆婆的意了嘛，又是婆媳矛盾了嘛。。。 哈哈哈哈哈，男人们不是说，我给了彩礼你要好像传统一样伺候婆婆嘛。。。俺就建议期望媳妇按照传统伺候婆婆的，就按传统找个不读书不学习的女人嘛 　　——————————————————————————————　　猪猪的意思，不止是过好自己，希望能够呼吁全社会，改变不公平的状态，而不是一味顺着它——哈哈，猪猪是儒家，修身齐家治国平天下。既然社会无视生育的无可替代的崇高价值，那么女人就都不结婚、不生育，看谁着急。当年日本女性就是这样斗争过，男人们急了，修改法律，今天的日本女性才能悠闲的当家庭妇女，安心抚养、教育孩子，中国人才急了，中国孩子在很多方面比不上日本青少年了。
　　当年日本女性就是这么斗争的，二战后日本修改宪法是因为女性不生孩子啊。　　
　　合着二战前日本女性就业率也很高啊，厉害　　
　　虽然我觉得楼主关于彩礼之类的实在有些偏激，但也不得不承认这个楼里说的还是有道理的，我在高校工作，压力非常大，忙里忙外，年近四十，虽然老公对我还好，但有时真想回家不干了，专心教养孩子，但在上海这个地方，实在没这个勇气，只有咬着牙撑着！真心讨厌那些成天鼓吹女人要怎样怎样的，中国女人已经够自立了好么？我们单位多少女老师没日没夜熬在实验室好么？
　　随便看看瞧瞧：举报
22:18:42 评论 　　@lisaasd 我也认为田里干活是工作呀，那你去骂猪猪嘛，是猪猪说传统女人不工作什么的，不是我说的嘛。　　————————————————————　　毛时代是个特殊时期，过去女人裹小脚，不方便干重农活。妇女可以从事轻体力劳动。　　毛时代的女矿工、女伐木工、女码头工，是违背国际妇女劳动保护法的——民国时期中国参加签署的。　　老毛的解放妇女是挂羊头卖狗肉的，要求妇女参加重体力劳动，却没有减轻生育负担、家务负担（起码在广大农村），不过是增加妇女的沉重负担而已。
　　饿。。好长没看女人打兔子叫独立男人打老虎叫什么。。。。　　
　　食不厌精也就改革开放以后的事，90年代前吃饱都够呛，谁有很多讲究呀，　　————————　　穷人也有穷讲究啊，老舍说的八旗破落户：咸菜丝儿切粗了不吃，窝窝头捏大了不吃。
　　恩格斯说，妇女解放的另一个关键要素是家务劳动社会化！Great minds think alike！我也是这个想法！我此前在本版多次提出这个想法，但是应者寥寥。
　　中国男人给力的话，女性就业率不会那么高的，她们也是没办法，国家对女性没有那么多的保护，她们只能靠自己。　　不过有的男人和婆婆就要说了：虽然就业率高，但你们挣那点钱，还真不够用的。　　他们会嫌少的。　　
　　作者：星岸 时间： 23:02:00　　猪猪的意思，不止是过好自己，希望能够呼吁全社会，改变不公平的状态，而不是一味顺着它——哈哈，猪猪是儒家，修身齐家治国平天下。既然社会无视生育的无可替代的崇高价值，那么女人就都不结婚、不生育，看谁着急。当年日本女性就是这样斗争过，男人们急了，修改法律，今天的日本女性才能悠闲的当家庭妇女，安心抚养、教育孩子，中国人才急了，中国孩子在很多方面比不上日本青少年了。　　========================　　男人女人的价值是随着社会的进步而逐渐被重视的。　　说到女性的生育价值，更是如此。　　我的上一辈，三四十年代的女性，如果在城市上班，56天产假（我估计是阴历两个月）。然后孩子入托，妈妈上班，托儿所就在单位，所以很近，上午下午各半小时哺乳时间，大部分人都是这么过来的，托儿所只管孩子不会摔出床来，尿了什么的都是妈妈的事情。有的孩子是送到乡下去给婆婆带的。农村女性可怜些，我婆婆说她基本上没坐什么月子，生的也多，我婆婆生了估计有十个以上，长大成人的7个。也没什么吃的。　　我这一辈，大概五十年代末六十年代初的人，八十年代生孩子，产假还是56天，但是事实上是大大延长了，因为晚婚晚育加到90天，所以是进步了。而且我吃的已经好多了，当然跟现在没法比。而且当时我们怀孕都当很正常的事情，该干嘛干嘛，我四个月还骑车出去郊游，一伙人包括我老公一起骑车十多公里去玩。没人觉得大惊小怪。老公还经常出差，剩我一人在家，当然也照常上班，我在年后到8月生在日历上划出老公出差的时间是99天，当时家里没电话没网络当然也没手机。　　产假满后孩子请个单位宿舍里的老人带，付一人的一大半工资，但是没有请假在家带孩子。每天上班送下班接，孩子一岁八个月送单位幼儿园。其实我们当时也有托儿所的，产假满了也可以送的，但是大家都不送，你也会舍不得，而且条件也允许你送老太太看了。孩子也开始有零食吃了。　　等到现在的人怀孕就很重视了，前几年开始劝人喝酒一个重要的托词就是我在封山育林了，我们当时不用，一年不知道能不能喝到一次酒呢。从喝酒上看生活水平是飞跃性提高了哈。然后坛子里很多人说我要准备怀孩子了，或者说我怀孩子了，所以辞职了，我并不是指责这种现象，而是说社会真的是进步了，生了孩子没有人想送什么托儿所了。别说现在没托儿所了，有需求就有人去做，没有托儿所说明没这个需求了。然后住房条件也大大提高了。你可以请公婆或岳父母到家里来帮带孩子了，话说我们当时一间房子，所以顶多克服下来帮你坐个月子，带孩子是不可能了，没地方住呀。　　女人不结婚不生育，我觉得至少现在中国还没进步到女性会认同你的这种观点。而且现在正常家庭中大部分都是女性在管财政吧，你还想怎么的？中国的女性现在真的在上伺候公婆下管老公孩子？有这么悲催吗？我看猪猪是要房子（而且是不出钱要加名字的那种）要彩礼然后公婆不同住，生个孩子要跟自己姓，日本女人都会提这些破要求？我知道的是斗争的结果是日本女人可以得到男人工资，但是居然要给男人嫖妓报账，是明目张胆的哈，中国女人能接受吗？我靠，开眼界了哈。
　　笑晕了，原来从八卦挪到这里了　　中国的女性就业率说明男女平等。韩国日本女性没那么高就业率说明男尊女卑。　　你的圈子里只有婆婆老公啊，工作不是你考虑的，你还是认真算算子宫多少钱，性交一次多少钱，认真做个表格，最好让老公写个欠条，这个比较有保障。
　　国外女人就业率低，因为他们肯定女性对家庭的付出，把家务事与男人的社会工作看的同样重要。中国女性就业率高，恰恰是整个社会对家庭妇女的贬低。。。我身边很多人，包括女性自己，都觉得做家庭妇女可悲可怜。。。什么时候大家都像国外一样充分肯定家庭妇女的地位，我们国家的女性就业率或许会降低。楼主说的没错啊，中国女人这么累，却还得不到肯定。　　
　　生育的实质　　就是社会劳动力人口的增加　　如果社会劳动力人口不增加，那么我们所说的社会养老，靠什么实现？　　众所周知，社会养老的实质就是年轻的劳动力人口养活退休的劳动力人口　　很多欧美国家的社会保障基金破产，不是因为投资失败，而是因为收入太少----因为人口出生率低，所以没有新的劳动力补充进来，谁来交税呢？谁来交社会保障基金呢？　　中国延迟退休的根本原因也是因为计划生育政策，嘿嘿　　中国过去30年的快速发展，所谓的人口红利，就是因为有人。　　不过计划生育导致新生的劳动力人口大量减少，那么，这批贡献了自己人口红利的人，靠谁来养老呢？木有了　　谁来给社保基金交钱？交钱的人多，还是领钱的人多？　　还有，更重要的，那么多需要养老院，谁去工作呢？　　香港的养老院都是请不到人的。。。
　　生育对社会劳动力增加的贡献，我持保留意见…我觉得中国国情不同。　　劳动三要素，劳动者，生产资料（生产工具），劳动对象。　　三者平衡才是最优。俄罗斯，澳大利亚等国劳动对象丰富（资源丰富），劳动者不足，所以生育对社会有巨大价值。　　中国劳动对象不足（资源平均到人身上少的可怜），劳动者过剩，通过发展劳动密集型经济确实可以发展，但同时，在中国人力资源是最不值钱的，人们必须拼命工作才能保障职位，因为你不够拼命，就有比你更拼命的人出现。　　澳大利亚2000万人口，卖铁矿石就可保障全国人民200年不工作也有饭吃，中国呢？　　所以对社会而言，人口肯定不是越多越好，有个度。　　养老问题则是中国过去人口过剩的遗留问题。　　但我并非否定生育价值，中国因为传统观念等原因，使得生育在家庭中极具价值。受中国传统价值观影响的家庭理应承认妇女生育对家庭带来的价值。　　而且付出也理应有回报，男人们通过抹杀妇女生育的家庭付出来拒绝承担回报，是不合理不道德的。　　我本人是比较崇拜吴仪，朴瑾惠那种不婚不生育，追求人生价值的女性啦，我觉得她们很强大。
　　那些说女人不自强自立的男人们，婆婆们。一般是家庭条件较差儿子又没能力，所以想让自己媳妇承担家里的重担。
　　安宁abcABC： 举报
评论 　　同意，但是女性就业率确实因此大幅提高。当今中国大陆女性地位与日韩台湾印度相比高出许多，毛功不可没。 　　竹韵轻盈： 举报
评论 　　无论如何，我们应该感谢毛主席，他彻底解放了女性。我们这个时代，女人不用裹小脚，不用受那份罪，全都应该感谢他。换成别人，谁能做到这么彻底？ 　　南瓜大王从天而降： 举报
评论 　　国际人权组织调查，倒是日韩女性地位比中国高出许多。不说别的，韩国有女总统，中国连个女常委都冇得。 　　______________________________　　不错，就业率高，绝不代表社会地位、家庭地位高。日本女性政治家也比中国的活跃得多。毛时代，单位分房子都是倾向男职工，一般女工去申请，直接说找你爱人单位去。导致男人有资格说：住我（单位）的房子，不伺候好我，就滚出去！所以那时离婚率低。　　我母亲出生在汪伪时代的江南农村，她和她的小伙伴们都不缠足，难道她们需要感谢汪精卫还是日本鬼子？打从慈禧下皇太后懿旨劝令禁止缠足，到民国禁止缠足，几十年的努力，大约到三、四十年年代，中国女孩已经普遍不缠足了，否则国共两党不会有那么多女兵用，五十年代大妖精不会有更多的农村妇女下田、去水利工地干苦力。
　　不知道这73%里包不包括偷汉子的淫荡女人？
　　星岸： 举报
评论 　　宪法？这个词也太大了。怎么又跑到二战去了？要求男性养老金分老婆一半之类，犯不着劳动宪法的大驾。是修改法律，不很久的事情。 　　Lhddqy010： 举报
评论 　　日本企业本来就给职工妻子交养老金。为什么男性还给他们分一半？ 　　________________________________________________　　日本养老金分三种——基础的国民养老金、厚生养老金和共济养老金。国民养老金金额较少,涵盖面最广,专职家庭主妇作为“第三号被保险人”加入该保险。公司职员和公务员在加入国民养老的同时分别要加入厚生养老金和共济养老金,养老金金额较高。　　日本大多数妇女在结婚或生子后就辞职回家做全职主妇,这种传统性别分工模式在相当长一段历史时期是日本社会的普遍现象。日本的保险模式就是建立在这种“男主外,女主内”的标准式日本家庭模式之上的。　　该制度最大的特点就是以家庭而不是以个人为单位。可以说厚生养老金虽然由丈夫支取,但是其中也包含了妻子的一部分。从2007年起,日本新的养老金制度规定,离婚时妻子可以根据生活年限分割丈夫的厚生养老金。　　2004年6月出台的养老保险改革方案规定年分两个阶段导入“离婚时厚生年金分割制度”。　　该制度于日开始施行,在这一天之后离婚的,婚姻期间的厚生年金可以加以分割。只要当事人达成协议或者得到法院的判决,妻子最多可以得到婚姻期间丈夫厚生年金的一半。　　日开始施行的“第三号被保险人离婚时厚生年金分割制度”规定,离婚时第三号被保险人可以自动分割配偶厚生年金的一半。即使没有达成离婚协议,妻子也可以得到一半厚生年金领取权。此项改革更多地考虑到了妻子对家庭的贡献,使得夫妻离婚时,婚姻时间越长,妻子分割到的厚生年金越多。　　_____________________________
　　在养老保险改革前,夫妻离婚时丈夫将得到所有的厚生年金和名下的基础年金,全职主妇的妻子只能得到自己的基础年金,无权支取厚生年金。
　　养老金中占小头的“基础国民养老金”由有关部门从家庭妇女的配偶工资中扣除——不是企业给交。大头的厚生年金积累，是企业与职工各缴纳一半。
　　你们的自强自立也是靠婆婆们的支持，国外的婆婆都不带孩子，你们把带孩子的责任交给婆婆，难道婆婆就没有劳动价值了？没有婆婆带孩子，没有婆婆们的就业，哪里的74%就业率？
　　我个人认为，在家务劳动实现大幅度社会化之前，由于主妇或主夫仍不得不待在家里，承担主要育儿职责，采用日本的方式可以有效保障主妇、主夫老有所养。
　　就算全国女性就业率74%，还有26%的媳妇不上班，对这26%里自家的媳妇，婆婆就是不满意啊 。　　
　　有些男人不看发帖人的针对对像拼命对号入座攻击人家，也不知是为啥？也许是触到了某些人的痛处，因为他们也是其中一员。其实人都是矛盾的，很多男人为了一己之私，不顾现实，不管事实拼命打压，否定另一半的付出和牺牲，目的只有一个，那就是让女人低到尘埃里，给他们当免费保姆，听凭他们使唤。因为他们怕女人过于清醒看到他们的缺点和无能，不能满足他们变态的大男人主义和所谓的自尊心。其实他们忘了夫妻之间需要的是平等和尊重，宽容和理解。老盯着别人的毛病否认别人的优点，对自身的缺点和不足视若无睹，怎么能过得好呢。女人包容你的缺点，是因为爱，不爱了也就不再容忍。男人若能像对自己一样宽容的对老婆，估计没几个女人会闹事会嫌弃你。最主要的是，女人若有感情宣泄的出口，保持一个平和正常的心态，其实对孩子和家人都是积极有利的。一个带孩子，做家务还要工作得女人整天还要被老板，被老公，婆家人挑剔，被孩子拖着，怎么可能有心情去关心别人，搞好家庭，耐心教养孩子？而男人们你们好好想想，除了你们自认收入高些的工作外，你们为家庭分担过多人家务，陪孩子做作业熬过几回夜，带家人出去玩过几天，甚至自己的父母照顾过几天？有几次在外偷情时想过你们的妻子带着孩子在眼巴巴等你回家。有几回为情人花钱买东西时想过为你和孩子付出青春，感情的妻子陪你从最苦的时候走过来，才最应该理直气壮的花你钱的那个。不要说她自己就有钱，只是因为她是你自己选择的老婆，爱人，是你孩子的母亲。　　
　　有些时候吧，说什么女人不工作不好是对的！但得看谁说 ，有些人说是为了女人好，但是从某些人嘴里说出来就很变味！明明就是想减轻自己或儿子的负担，让自己或儿子过轻松些，还非得说的冠冕堂皇，一副为全中国女性谋福利的嘴脸，真是黄鼠狼给鸡拜年！　　
　　不满意的是你　　
　　@满地找牙的猪猪9 婆婆们也是女人，她们也在就业.........
　　@满地找牙的猪猪9 明显是因为工资没给婆婆小姑子和小叔子啊
　　@lilyyoo-31 09:46:00　　国外女人就业率低，因为他们肯定女性对家庭的付出，把家务事与男人的社会工作看的同样重要。中国女性就业率高，恰恰是整个社会对家庭妇女的贬低。。。我身边很多人，包括女性自己，都觉得做家庭妇女可悲可怜。...　　-----------------------　　我觉得楼主也是这个意思，可楼上这么多人都在误读。
　　主要是中国的工资普遍太低　　男人一个人的工资很难养家
　　爱嫁不嫁，有什么可说的。。　　没嫁的，怕吃亏，不嫁就是了。谁拿枪顶着你了？　　嫁了的，也可以马上离，　　从早到晚算计来算计去……说白了，哎呀还不是想嫁，吉利歪莱说一大堆，无非是讨价还价罢了。。
　　确实是这样，身边大多数男人做着并没有多少钱的工作，工作之余在外面花天酒地，孩子家务从来不管。却抱怨老婆这里不会哪里不好的太多。很多女人做一个月一两千的工作，小地方工资低，开口就看不起家庭主妇的嘴脸也太多。天涯的帖子里，只要说到家庭主妇就各种地位底下，没经济能力，与社会脱节，甚至米虫之类。就凭那些个拿很少钱，养家都养不了的男人。做最低下工作的女人，他们哪里来的自信说这些话。　　
　　中国女人74%的就业率全球最高，男人们婆婆们你还哪里不满意呢？　　===========　　这到底是代表中国女人有地位还是没地位呢？　　为什么要问男人和婆婆满意与否？
　　中国女人74%的就业率全球最高，男人们婆婆们你还哪里不满意呢？　　======　　这到底是代表中国女人有地位还是没地位呢？　　为什么要问男人和婆婆满意与否？　　你们女人到底是希望就业率高，还是希望就业率低？　　你们自己满意与否？
　　中国女人74%的就业率全球最高，男人们婆婆们你还哪里不满意呢？　　======　　这到底是代表中国女人有地位还是没地位呢？　　为什么要问男人和婆婆满意与否？　　你们女人到底是希望就业率高，还是希望就业率低？　　你们自己满意与否？　　女人就业率高，是遂了女人自己的意还是遂了男人和婆婆的意？　　还是遂了所有人的意？
　　中国女人74%的就业率全球最高，男人们婆婆们你还哪里不满意呢？　　======　　这到底是代表中国女人有地位还是没地位呢？　　为什么要问男人和婆婆满意与否？　　你们女人到底是希望就业率高，还是希望就业率低？　　你们自己满意与否？　　女人就业率高，是遂了女人自己的意还是遂了男人和婆婆的意？　　还是遂了所有人的意？　　女人们就业难道是为了男人和婆婆高兴？　　这是有多扯淡的话题！
　　中国女人74%的就业率全球最高，男人们婆婆们你还哪里不满意呢？　　========================　　一个二三十岁的大丫头，　　没有工作，或者不想工作，天天窝在家里，　　首先愁死的，就是你娘家爹妈！
　　这个有什么办法。只能说生存压力大，如果不工作就没法养活一家人，人家外国福利好，有什么办法，过的好的可能恰恰是那26%。我身边所经历的人里面往往男的更真情　　
　　楼猪 人家国外是女人让老公苦钱养 就够了
中国女性就业率高恰恰说明 中国男人真没办法 一个人维持家庭运转（顶端的除外）这说明什么你 谁不指望着自己有更多时间管好家庭 管好孩子
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