有的人为什么看到别人现在做什么行业赚钱事可以赚钱,他也跟着去…

有些人自己租个房子 把房子当办公事 他们在里面做什么? 怎么赚钱?_百度知道
有些人自己租个房子 把房子当办公事 他们在里面做什么? 怎么赚钱?
感觉这种人特别多 他们是怎么赚钱的?
提问者采纳
随便开个公司了,租门面房很贵的 !!
开的什么公司啊? 你说等于没说吗
晕死了,中介公司 ,装修公司,化妆品公司@@
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神款,神图,神祠 打造爆款这是一个沉重的问题,首先
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简述:神款,神图,神祠 打造爆款这是一个沉重的问题,首先我个人是反对强行打造爆款的。做淘宝的目的是什么?首先是有利可图,如果不赚钱为什么要去打造爆款呢?这是很多运营为了忽悠那些不懂的老板而画的一个大饼,赚钱运营功劳,亏本不关他的事,这是一种不负责任的做法。
  反对打造爆款却又在这里讨
神款,神图,神祠 打造爆款这是一个沉重的问题,首先我个人是反对强行打造爆款的。做淘宝的目的是什么?首先是有利可图,如果不赚钱为什么要去打造爆款呢?这是很多运营为了忽悠那些不懂的老板而画的一个大饼,赚钱运营功劳,亏本不关他的事,这是一种不负责任的做法。
  反对打造爆款却又在这里讨论爆款,那我是不是疯子?我可以说绝对不是,我这里说的是如何为店铺打造一些天然爆款,那什么是天然爆款呢?已经做淘宝的您一定会发现有一些款就算你什么都不做只要上架了就能卖,还有一些款上架了刷几笔一个月就能卖几百件,而这些款本身就具备天然爆款的特性。
  如何才能找到这些天然爆款呢?下面我有个函数是可能找出这些自然爆款的,对中小卖家应该有一些帮助的。
  我个人认为爆款的三大因素是:神款丶神图丶神词。简单一点也就是款丶图丶词吧。当然也不是说你有了神款丶神图丶神词就可以成为爆款,因为中国的复制能力太强了,如果你的宝贝是100个人上架之后才上架的,那就算它具备天然爆款的所有因素也卖不出几件,只有当你一家店铺是在应季前上架时,我才可以恭喜你。
  打造爆款有三大因素丶几大要素和几大要点。今天我们只说选款,如果在还没操作之前可以选到了到接下来旺季的天然爆款,那后期操作会轻松很多,我们离成功也就靠近了一步。
  现在,我用最平常的&女装连衣裙&这个类目来举实例。用淘宝搜索找款,缺点就是大部份人都会,如果你还不是这大部份人,可以看一下。
  我在淘宝首页搜索一下&连衣裙&这个关键词,出来的结果我现在分析给大家。
  在上面的图片里,我们看到中间的粉色圈里有很多款式的属性词:修身显瘦丶气质淑女丶修身款丶气质优雅丶秋冬新品等。
  这些词为什么出现在这里的呢?是因为这些款式相关的宝贝比较容易成交,也就是买家喜欢的选购的产品类型。
  下面的粉色圈里,我们看到&你是不是想找&,这里是表示最近淘宝搜索量比较大的关键词,比如:灰色背带连衣裙丶圆点连衣裙丶羊羔毛牛仔衣裙丶宽松牛仔连衣裙等。
  这些词是用来给买家做提示的,一般这些词当天的搜索量是比较大的,可以在给宝贝改标题的时候换上,以前没多少人知道的时候是有很多流量的,现在流量比较少了。
  总结一下:从上面的词可以看出,修身款式的连衣裙是好卖的,还有有气质的连衣裙是比较好卖的。
责任编辑:大名
地址:郑州市花园路107号
备案号:豫ICP备号-6
运营:青企传播&&& 四、 老板要从员工做起
&&& 连锁企业大多数的加盟商应该都是文化程度不高,是从做小生意,摆地摊一点点积累起家的。回想起自己事业起步的时候,很多人都赞叹不予。是啊,生意刚刚起步的时候,一是没钱请人,二是别人也不愿意来帮您,只有自己帮自己,老板员工一个人,拼了命,没日没夜地干。现在生意有了起色,已经有了初步的规模,也有人愿意来帮您了,财务状况又允许,那么请几个人也就顺理成章了。“花钱请员工,用工资买您的时间让您为我工作,当老板的终于苦尽甘来,可以休息了”。有这种思想,那就大错特错了!有些店铺生意不理想,想必与老板成天不在店铺,到店铺只是“指点”一下,认为自己可以休息了,整天忙于交际应酬、喝茶打牌不无关系吧。为什么说这样的思想是错误的呢?因为店铺是您的,生意是您的,老板都不努力,员工怎么又会努力呢?这是个言传身教的问题。又说到责任感,什么是“责任感”,举个例子说,店铺五天不开张,员工不会睡不着吧,但是老板呢,必定是天天失眠了!每个层面的责任感都不一样,有多大的责任感才有多大的工作力度。责任感从上而下是呈几何数的递减,那么我们要求我们的员工又必须达到我们的要求,怎么办呢?想必只有老板更加百倍的付出了。换句话说,老板做到100分,店长才可能做到60分,而员工呢,就只能做到40了。人这个东西,是有惰性的,就好比是上坡的圆球,推则进,不进则退,而老板的作为恰恰就是这些有型无型的推力啊!
&&& 五、 老板不妨对员工大方一点
&&& 做为品牌服装连锁经营最基层的管理人员,每每到自己的店铺看到员工穿着二流、三流的牌子在销售自己的衣服,看到员工在给客人介绍服装的时候声音小得像蚊子,看到店铺死气沉沉员工没有一点朝气,这是我们有意或无意的让我们的员工感到自卑的结果。自卑就是失去自信,而失去自信的店铺不可能是一个优秀的店铺,在经营上缺乏自信的老板也一定不是一个合格的老板。我们的一个老总在接手一个我们的自营铺的时候,问我们的人员,店长的工资是多少,当他一听到只有1200元,立即就说,这这么行,立即给我涨到1800.因为他知道,拿1200元工资的店长不可能是优秀的店长,拿1200元的店长也不可能做出拿1800元店长的事情。就这多给的一点点,对老板来说无足轻重,却让整个店铺重新焕发出勃勃的生机;取得了“四两拨千斤”的奇妙效果。
&&& 作为老板,最重要的责任就是鼓舞士气、任人唯贤、知人善任,斤斤计较的老板老是算死草,把员工贬到一钱不值的地步才聘用他们,以为这样的员工因为自卑才不会离开。须知,一钱不值的员工又怎么可能突然变成飞天的员工呢!所以,在聘用员工方面,在日常店铺中,我们的老板不妨对员工大方一点,因为老板的作用在于鼓舞士气,增强员工的自信心。有了高工资自然有高士气和好的信心,至于如何去工作,员工自然有办法,也不用老板多管了。
&& 六、 让员工专心而后死心
&&& 与我们的几个重点店铺的几个店长沟通,我们会发现一个非常奇怪的现象,那就是我们很多店铺晚上的营业额所占全天营业额的比例都特别低,顾客的成交率也不高,而他们大多数时候正好相反,不仅晚上的营业额占全天营业额的比例较高,而且通过最近一段时间的尝试,有时候晚上的业绩甚至还超过了白天的业绩。这是怎么回事呢?另外,我们也知道店铺淡场的时候通过播咪要求我们的员工整理叠装,但是往往播了咪以后就没有了下文,但是他们的管理人员呢,不仅是播咪提醒、打气,还把原来的叠装彻底打散后让员工重新整理。这又是为什么呢?他们告诉我:因为闲下来的时候,就是整个士气和激情下降的时候!!这更让我们深刻理解了“无事生非”的道理!专卖店的特点就是女性员工多,而女性员工最大的问题是心多,她们老是在想,别的品牌报酬如何,爸爸妈妈男朋友今天怎么样?总之,员工不能把工作做好的原因是因为用心不专一。如何专一呢?简单来说,就是忙,就是动。当一个人忙碌起来的时候,自然就没有时间去想其它问题了。所以,专卖店和公司的&&&[2]&&&&&
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有些人上网就能赚钱,问他们做什么他们也不说,貌似很神秘的样子,谁能告诉我为什么
可能是一些犯法的事,所以,你最好不要去参与。
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好的东西不太愿与别人分享吧。还有就是,他的方法和经验是花钱得来的呵呵呵
小心为妙。O(∩_∩)O哈哈~
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有个朋友的老公叫我买什么MSA,她俩拿了资料到家里给我看,说跟着他们一定能赚钱,那时我好友说她老公赚了一辆车、苹果电脑、手机。当时头脑一发热也答应了,因为这是我的私房钱,没有跟其它人商量,第二就同她俩去银行转账过了。现在有一年多了,问他什么情况,说网站停了,他上线抓了,等他上线出来再说。请问我该怎样维护自己权力,怎样去向我朋友要回钱?
问题类型: 问题来自:江西 - 赣州 悬赏:0分 咨询时间: 00:02 咨询人:sazc8645
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法律快车律师回复共1条回复
看你的钱是转给谁了,现在我就是处理类似的案子,如有需要联系本律师
回复时间: 20:06
律师你好!这钱就是打在我好友的老公帐户里,我还留了回单,请问我该怎么处理?
这可以告他不当得利啊,如有需要联系本律师
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
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