做人真的好难心大点儿就可以吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-10-05 08:13 标签： 做人真的好难
我有点想去死啊，觉得自己做人很失败。真的压力太大了，工作找不到，朋友不衷心…_百度知道
我有点想去死啊，觉得自己做人很失败。真的压力太大了，工作找不到，朋友不衷心…
我18岁，女生，想找个暑假工，那么难吗？还有我为什么会交友不顺呢？真的没勇气活下去了。
姑娘，我也是个女生，也曾深受折磨和痛苦，你的这种想法，我不止一次想过，但其实，人生哪有什么过不去的坎？你如今想到的都是痛苦岷底颠纷郯断奠煞订汲的事，自然会感到痛苦。你不如换个想法，你想想你和你朋友家人之间那些快乐的事，那些能令你哈哈大笑的瞬间！你还可以多想想那些身有残疾或生活艰苦的人，他们同样受痛苦的折磨，但他们却可以坦然面对，既然如此，你也一定可以的！多给自己一些信心，微笑面对世界，坦然面对生活！
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大哥，我也许能理解，有时候我也会像你那样的想法，也许这样的表扬非常的懦夫，但是却总想去逃避，男人其实也很脆弱，一个坚强的外表下却影藏着一颗脆弱的心，把人生加点油，你会过的更好的，不能老想着这些痛苦的事情，我相信你生活中也有开心的事情，只不过你把他忽略了，你现在精神上只是在痛苦的折磨懔骸锋忌莘涣敷惟赴隶，过了这个坎 你会好起来的。
呵呵，十八岁的时候谁都会遇到这样的问题，因为18岁正是把友情看的最重要，和对未来的事业幻想的最美好的时候。不要想太多，慢慢的你就会明白的。你对别人真心，别人未必真心，你也不能强求别人，对不对？你很勇敢的，加油。继续找工作，你会找到很好的工作的
不要看自己没什么，要看自己有什么。至少你身体健康，家庭美满。有爸爸妈妈在身边，其他一切都会有的，慢慢来。
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　　在困难时期，一名经理可能会以下面三种方式对待某个员工，请比较一下：
　　“嗨，莎拉，今年光景不好，所以如果你想拿到奖金的话，你就必须扛住压力，比以前更勤奋。抱歉，我知道这很难，但这就是现实。”
　　“嗨，莎拉，我知道现在你身上有很多压力，我们所有人都一样，真的。我想知道你能否搞定一切。如果需要帮助，请告诉我。”
　　“嗨，莎拉，我知道现在你身上有很多压力，我们所有人都一样，真的。我想确保你能将重要的事情都妥善处理，在这特别紧张的时期不至于心力交瘁。要把工作做好，你有什么好点子吗？这些点子可以让生活变得更加容易，那样，你就拥有把业务做好所需的优势和专注，因为公司非常需要你最优异的表现。”
　　第一种方式可以让莎拉正视，甚或应对残酷的现实，这是经理基本工作的一部分。你将物质激励与她的绩效挂钩起来，尽管绩效标准不是基于结果，而是基于行为――通常这不是一种有效的工资分配方式。但是你并没有涉及莎拉生活的任何方面，所以莎拉被弄得精疲力竭的风险很高。
　　第二种方式在一定程度上表现了你的同理心，表明你有兴趣提供支持，但是显得被动、含糊不清。所以，这不可能改变莎拉的行为，她也不会感到你是真的要提供支持。
　　第三种方式最能产生你对莎拉的期望。你承认了现实压力，从个人的角度，而不是员工的角度为莎拉着想。你表达了自己的期望，让莎拉提出一些可以改善绩效的想法，而这些想法能让莎拉生活得更好，有更好的机会完成重要的事情。这让莎拉感到你希望听到这些想法，同时愿意做出尝试。同时风险也低，因为你没有告诉莎拉她可以做任何事，你只是告诉她，你愿意尝试那些对她以及对公司都有好处的新方法。
　　如果你采用这种方法，你会发现在生活的各个领域，包括工作，满意度和绩效都出现了改善。当人们进行聪明的试验来创造所谓的“四赢”――工作、家庭、社区和自我都获益――他们将把部分注意力从工作转移到其他领域。然而，在所有领域，包括工作，满意度及绩效都会得到提高。一个悖论是：如果你更多地关注人们工作之外的生活，你就能使人们更高效地工作。这一点在遇到重大危机时尤其重要，因为在这个时候，人们在家庭、自我、社区方面都承受着特别大的压力。
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