交通事故伤残鉴定定俯卧从三楼摔下，大臂、小臂，大...

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-09-29 01:24 标签： 交通事故伤残鉴定
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小臂大骨骨折断裂做了外固定像这种一般可以鉴定为几级伤残
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号下午两点在北京市对方倒车我骑三轮直行两车相撞导致我右手小臂小骨断裂交警判对方全责现已打上石膏对方出的钱医生说可能需要做手术对方不出医药费要我和保险公司联系（对方有保险）我想请问下如果不做手术对方需要怎么赔偿我或者做手术对方需要怎么赔偿我谢谢！
尽快报警，申请伤情鉴定，如果鉴定为轻伤及其以上后果的话需要承担承担刑事责任以及民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、后续治疗费，交通费等，如果构成伤残的话还可以主张伤残赔偿金，精神损害抚慰金，被扶养人生活费等等，协商不成向法院起诉维权，建议能来电叙述案件细节，从而为你作出更准确的答复。
胳膊小臂骨折属轻伤吗
你好，轻伤鉴定涉嫌追究刑事责任，建议委托专业的司法鉴定机构对受伤部位及伤情做人损鉴定。希望我的回答能够帮助到你。
右小臂打骨折需要负什么法律责任？
进行伤害程度鉴定，如果是轻伤以下的，则承担相应的民事赔偿责任、行政处分责任；如果是轻伤及以上的，则要承担刑事责任
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Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)装配工车间三楼摔下致残 法律援助维权企业作补偿
日期： 09:05
还有三四年，老杨就满六十周岁了，他却在工作中因意外发生工伤。按照相关规定，他可以享受的工伤待遇需要“打折扣”。最终，经过律师调解，上周日，企业将本应补缴的社会保险费用补偿给老杨，作为工伤补助的一部分。
车间三楼摔下致残
老杨原本是我市一家船用阀门厂的装配工，2013年9月的一天，他准备从车间的三楼坐电梯至一楼拿配件，不料，电梯突然失灵，停在了半空中，老杨一脚踏空，从三楼重重地摔到一楼，当即不省人事，血流了一地。
工友们见状，赶紧拨打120急救电话，将老杨送至市人民医院抢救。市人民医院急诊科医生初步检查后发现，老杨为典型的高处坠落伤，就医时出现创伤性失血性休克，T5、T6椎体压缩性骨折，左肱骨骨折，左上臂桡神经受伤，双侧跟骨开放性废水性骨折等。因为老杨身体多处骨折，伤情较为严重，家人决定将他转至上级专科医院继续治疗。
在市人民医院住院两天后，老杨被送至上海长征医院继续治疗，后又到上海长海医院康复中心进行康复治疗，共住院三个多月。老杨住院期间，所在企业的负责人对他的病情较为关心，支付了大部分医疗费用，并借款5.6万元用于伙食等其他补贴。
出院后，经过近一年时间老杨才基本康复。2014年9月，他向市人社局申请工伤鉴定和伤残鉴定。工伤认定决定书很快就到了老杨手中，但伤残鉴定却一年后才姗姗来迟。2015年11月，经泰州市劳动能力鉴定委员会评定，老杨劳动能力障碍程度为七级。
拿到了工伤认定和伤残鉴定，老杨向企业负责人提出解除劳动关系，要求企业支付补助金和工伤待遇赔偿共计30万元。企业负责人认为费用太高，不愿支付。随后，老杨到市法律援助中心申请法律援助，信义诚律师事务所戚桂刚律师被指派为其代理人。
工伤待遇面临“打折”
戚桂刚接手案件后发现，老杨还有两年就达到退休年龄，根据2015年6月1日起施行的《江苏省实施&工伤保险条例&办法》，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足3年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金只按全额的40%支付，如此算来，老杨可以享受的工伤待遇不足10万元。
虽然向市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付各项补助30万元，但戚桂刚预见到裁决结果肯定不能让老杨满意，只能想其他办法多争取一些补助。戚桂刚分析，老杨2008年就到该船用阀门厂工作，受伤前，企业并未为其缴纳工伤保险及其他社会保险，事发后才缴纳了工伤保险。按照相关规定，企业应为老杨补缴各项社会保险，他建议老杨要求企业将这笔费用直接补贴给他，作为工伤待遇的一部分。
在市劳动人事争议仲裁委员会经过六次谈判后，双方达成协议，企业支付老杨一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙补、护理费、医疗费、鉴定费、社会保险损失等各项费用18.5万元，扣除老杨先前的借款5.6万元，实际支付申请人12.9万元。上周日，老杨拿到了这笔补偿款。
及时申报工伤很重要
近年来，随着普法工作的深入，我市企业主的法律意识普遍增强，绝大多数企业为职工购买了工伤保险，一旦发生工伤事故，大部分赔偿金由工伤基金支付，但仍有部分劳动者因对赔偿金不满意、企业拒绝配合劳动者进行工伤认定等原因而产生纠纷。
戚桂刚介绍，向人社部门申请工伤认定，用人单位需要在事故发生的一个月内申报，如果用人单位不申报，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，就无法申请工伤认定，还需要先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系，经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定，非常麻烦。
在市法律援助中心近年来办理的工伤事故案件中，不少受伤职工申请工伤认定时，就被卡在“劳动关系”这一环节上。戚桂刚提醒劳动者，就职前要签劳动合同，以保障自己的权益。即便不与用人单位签署劳动合同，在平时的工作中，也要有意识地搜集能证明与用工单位劳动关系的证据，如工资单、门禁卡、食堂饭卡等，一旦发生劳动纠纷，可以为自己维权增加胜算。另外，发生工伤事故后，要及时申请鉴定，避免因超出认定时效而被相关部门拒绝受理。
（作者：秦洁 & &责任编辑：钱宋晔）
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