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　　导语：如何在外企英语面试中脱颖而出，打动面试官?在外企口语面试中我们又应该避免回答哪些内容?下面我们将谈谈外企英语面试增强竞争力的问题以及口语实用技巧。
　　1、流利而准确的英语(课程)表达能力将成为你的职场竞争力。
　　外企英语面试和雅思(课程)托福等出国考试不一样。前者是竞争型测试，后者是通过型测试。也就是说，参加出国考试的通过人数没有名额限制，你只要能力足够高，发挥得足够好，就能够pass。然而外企招聘却是有名额限制的，只有优于他人的应聘者才可能在外企英文面试中脱颖而出。
　　专业而熟练的职业技能结合流利的口语表达、清晰的英语思维、地道的英语发音、准确而恰当的俚语运用、跨文化沟通技巧等将成为你应聘外企的主要竞争力。外教William Hill先生告诉我们：“I interviewed a lot of candidates in Shanghai, a few of which did impress me deeply with veteran skills. I was surprised at their spoken English because they appeared to be a Chinese American. I just couldn't decline them.”
　　在多人竞争某一职位时，简单的“可以理解的”初级英语层次显然不能够凸显个人实力。William Hill先生建议应聘者不妨关注一下自己的英语表达和发音，中国式英语是应该避免的，多了解你即将应聘的外企的国家文化，因为每个国家的文化不同会使面试过程的氛围也不同。相对来讲美国企业的面试比较relaxing，有点像一般的聊天，只不过聊的内容不是普通的“闲聊”。如果在外企英文面试中能准确地融入一些该国的俚语，则你的面试过程将会非常的愉快。
　　2、外企招聘时看重哪些英语证书?
　　如果外企的面试官是老外的话，那么国内的一些英语考试如CET4、CET6、TEM4、TEM8等可能作用并不明显，除了老外不了解这些考试外更多的在于这些考试并没有对考生的口语能力进行测试。关于这个问题William Hill说：“I don't think candidates with those certificates are up to par, because what we focus on is the communicating ability. And, as is known, CET and TEM don't seem to test one's speaking skills. But he who owns an IELTS or TOEFL certificate may be preferred.”可见雅思、托福(课程)等出国英语证书可能在一定程度上增强应聘者的竞争力。
　　常见典型问题拆招：
　　3、关于介绍自己的：Could you say something about yourself? Could you sell yourself within a few minutes?
　　这个问题可以说是大众问题了，通过这个问题，面试官一方面大致把握一下你的英语水平，一方面找到和你交流的突破点，探寻本质，打破沙锅是人力资源经理的一惯作风，因此回答这个问题时务必事实求是，否则后面很可能无法自圆其说。不过这个问题其实也不复杂，外教William Hill告诉我们说与其说这个是测试应聘者的问题，不如说是应聘者卖弄自己英语的大好机会，So don't miss the boat!
　　你可以从以下几个方面突出自己：职业技能强项，该技能的深入程度，该技能完成过的项目以及自己其他相关方面的深入研究和学习、探索，注意突出个性。请不要在自己的姓名、年龄、毕业学校、兴趣爱好等方面浪费时间，也不用再把你的简历背诵一遍，因为老外已经看过你的CV了。时间可以根据情况控制在2-3分钟的样子。注意外企英语面试是口头表达的过程，建议在随后的互动过程中多多使用口语化的表达，尽量让自己融入整个对话(Conversation)，而不是在教条式的背诵文章。
　　4、关于应聘动机的：Why do you wanna work for us? What makes you come here today?
　　面试官想了解一下你的求职动机，看看你对公司是否有所了解。显然这个功课是你来面试之前就应该做好的，所以千万别说开始面试了还不知道这个公司是做什么的。请在回答这个问题的时候充满信心，不要说是来试试的(you really wanna take a try?)，如果能事先将公司信息整理好并梳理一下和自己的职业技能相结合来介绍，则可谓Perfect Response。
　　5、关于你的弱点：What do you think is your greatest weakness? May I know it?
　　注意后面那句是客气的，千万别说No，也别说&I don't think I have any weakness&。客观地评价一下自己确实存在但对工作并不重要的缺点是一个不错的办法，当然别忘了要提一下你将采取什么样的办法来克服或弥补自己的缺点。
　　6、关于你过去的工作：How do you like your last job? Why did ya leave your last job?
　　面试官想通过你对过去的工作的看法，了解你对今后的工作态度。如果你说你不喜欢你过去的工作，那么你将面临“既然不喜欢为什么却会选择”这样的难题，最终结果是“缺乏判断力或者没有主见”。事实上你既然做过以前的工作，那么应该多少还是比较喜欢的，不妨谈谈过去的工作特点和你所负责的主要任务，但要突出过去的工作趋于平淡且失去挑战性，你可以在更艰巨的任务和岗位中发挥能力。同时面试官极有可能问你以前的同事和上司的一些问题，切记不要把责任归咎到别人身上。
　　7、关于你将来的打算：How long do you propose to work here?
　　这个问题对职场老手来说简直就是a piece of cake。简洁的几句话表达出你希望在这个公司一直工作下去即可，同时要体现出你的上进心，渴望与公司一起发展和进步，不断提升自己。
　　8、反问的机会：Ok, now if you have any questions, please feel free to ask me.
　　“Nope, I have none, thanks!”这样的回答就完全错了。抓住这个机会，把事先准备好的问题和盘托出，多了解一些关于公司发展、职位要求、员工培训、员工晋升、员工福利等方面的问题。
　　其实外企英语面试并没有什么特别之处，话题内容上也跳不出中文面试的框框，无非是用英语来表达而已。在某些特定职位的招聘上，可能外企更看重的是个人的职业能力而对英语表达要求甚低;或者在某些特定的条件下没有太多的竞争者，应聘者不需要具备非常好的英语听说能力就可拿到offer。但这些情况并不影响我们对自身竞争力的提升，卓越的英语听说能力必将为你的职场生涯带来裨益。
　　一些可能用得上的俚语表达：
　　1、up to par 达到标准。
　　2、I won't let the cat out of the bag. 我会严守秘密。
　　3、get on the ball 开始(做事)
　　4、a piece of cake 形容非常容易
　　5、face the music 勇于承担责任
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中国人民大学政治学教授11_行业分析（杂谈）（18）
丰厚的薪酬，良好的工作氛围和较多的个人发展机会，是人们对“白领一族”的诠释，因而，争做白领也成为众多年轻人追求的目标。
　　成功地进入外企，是许多人的梦，也是我们在职场竞争中制胜的目标。但是，由于许多人不清楚外企的用人标准，应聘外企时表现出犹豫、不自信或无所适从，从而失去宝贵的机会。那么外企究竟有哪些用人的“机关”呢？我们又该如何突破这道道门槛，以寻求一份好工作呢？
　　进入外企秘笈
　　穿梭于高级写字楼或在某某五百强企业工作是很多职业人的目标。外企相对舒适的工作环境、良好的培训与发展机会及比较丰厚的收入对大部分人都具有吸引力，因此成功地进入外企，是许多人的梦，也是我们在职场竞争中制胜的目标。但是，由于许多人不清楚外企的用人标准，应聘外企时表现出犹豫、不自信或无所适从，从而失去宝贵的机会。那么外企究竟有哪些用人的&机关&呢？我们又该如何突破这道道门槛，以寻求一份好工作呢？
　　首先说一下外企有哪些通用的选人或用人标准。根据近些年外资企业在中国的发展及其对人员素质与能力的要求，一般表现在如下几个方面：
　　1.教育背景：具有本科或以上学历。
　　2.英语水平：具有基本的英语说、听、写、读应用能力。
　　3. 计算机应用能力：通常所用的Microsoft Office软件，行业专用软件等。
　　4.互联网应用技能：会使用互联网完成基本的信息搜索等。
　　5.除以上之外，外资企业也十分注重员工的操守如诚实和责任感、团队意识、沟通能力、实干精神，工作效率、以及创新能力等。
　　其次，每个企业有着不同的历史文化背景，也有不同的组织文化模式，其表现在管理风格及对人员的要求上就有差异。了解这些特点，对你有针对性的选择适合自己的公司非常有帮助，也会帮助你避免许多不必要的&失败&，从而使成功机率大大增加。
　　再次，在了解了一些外企通用技能及其不同文化因素之后，接下来的问题恐怕就是如何顺利地进入外企工作啦。进入外企的渠道有多种，比如通过朋友介绍、通过投递简历、通过猎头公司推荐、自我推荐等等。但是，这些基本上都离不开一个重要的关隘：面试。这是你的火力集中攻击的地方。
　　据统计，大部分人在面试时的表现是低于正常水平的，可能发生的问题是：
　　1.能有效陈述自己的工作经历， 对自己没有很好总结，不清楚自己的强项和弱项在哪里
　　2.抓不住要点，才取叙述流水帐的方式，使面试官没有兴趣
　　3.不了解对方公司/职务的需求，在不相干的问题上占用时间
　　4.面试时紧张，生怕出错，或干脆采取死记硬背的方式回答，答非所问
　　5.不知道面试官问题的考核要点
　　6.英语面试中，不知道如何专业/准确表达意思
　　秘笈一：筛选和分析招聘广告。
　　现在的招聘广告到比比皆是，而且招聘内容虚虚实实，面对林林总总的招聘广告，你需要做的是两件事：筛选和分析。筛选即通过观察招聘广告评估企业的实力。一般来说，有实力的外企为寻到一位人才，其招聘广告也不会吝惜投入（当然也非全部如此）；分析就是分析招聘广告的真假和招聘职位的竞争力，自己是不是适合。筛选与分析之后，你还需要在简历的设计与包装、投递形式、投递时间等方面做一定的准备，限于本文篇幅，有关招聘分析与简历准备方面的信息将专文说明。
　　秘笈二：如何应对面试
　　假如你投递简历之后，顺利地接到了面试通知，恭喜，你已经成功了一半！那么外企面试有哪些事项需要注意呢？
　　1. 准时：可以间接映射你的人品与工作风格；
　　2. 重视细节：从一个侧面反映了你的形象；
　　3.举止得体：是面试官评价你的依据；
　　4. 自信：体现你的活力和主见；
　　5. 谈话礼仪：体现你的商务技巧；
　　6.资料准备：体现你做事周详仔细；
　　7. 不卑不亢：体现处事果断，从容应对；
　　8. 注意在你未完全离开公司之前，你的一举一动也许仍然是处在面试人的视线之中；
　　9.面试之后，写一份简短的Thanking Note给面试官，这是一个不错的主意，但千万不要千篇一律、落于俗套，最好那是发自你内心的表达。
　　当然，以上是面试过程中应当注意的一些基本细节，最重要的是：你如何以确凿的证据证明你是应聘职位的最佳人选，换句话说，以上细节是建立你胜任所应聘职位的基础之上的。
　　最后，需要补充的是，如果你在面试之前，能够试先了解一下你所应聘的公司的发展历史、组织结构、主营业务、产品类型，以及服务理念等等（这些一般都可以在互联网上搜寻得到），会对你有很大的帮助。如果可能，也尽量搜集一些有关你所应聘企业的经营状况及职位方面的信息。
　　准备好了吗，如果你有充分的自信，那么就开始&战斗。
　　外资企业人才招聘不仅要求相应的专业和经验，相当多企业还对应聘者的外语水平尤其是口语水平提出了更高的要求，这也令许多经验丰富但外语不灵的人才失意而归，在这里，让我们一起上一堂英语课吧……
　　想进外企？英文水平有多重要
　　前天，232家外资企业在高交会馆摆开方阵招贤纳才。4500多个空缺的职位吸引了来自全国各地的1.6万余名求职者。这次外资企业人才招聘不仅要求相应的专业和经验，相当多企业还对应聘者的外语水平尤其是口语水平提出了更高的要求，这也令许多经验丰富但外语不灵的人才失意而归。
　　公司招聘用英文广告
　　昨日的招聘会现场给笔者的感觉是，招聘简直就像是一场考试，而且是既考专业又考外语。只有两者都过关，才有望竞得一个职位。
　　在顺德惠而浦公司的招聘台前，招聘广告是全英文的。这也就意味着，能来台前应聘的，最起码能看明白这份英文招聘广告。
　　一名来自海南的应届毕业生自信地走上前去，主动用英语与招聘人员对话。充当“主考官”的招聘人员也随即拿出一张图纸问了一连串的问题，笔者大概听出问的是设计方法和质量控制方面的内容。
　　这名毕业生基本对答流利，但有的时候要招聘人员写出关键的英文单词才能弄明白。对答进行了大约5分钟，毕业生的资料被留了下来。“主考官”随后用中文告诉他，公司将在两个星期内通知他是否能参加面试。
　　外语要求难倒不少求职者
　　像惠而浦这样直接用英文写招聘广告的外企并不是很多。大部分外企还是用中文写招聘广告，但多数空缺的职位都注明了要懂英语或日语，起码的要求是会听会写。基山国际（深圳）有限公司还在招聘台前特别注明：求职者务必提供英文简历，用英文标明对职位的要求。
　　尽管明知是外企人才招聘会，一些应聘者已是有备而来，但企业对外语的要求之高还是难倒了不少求职者。
　　一位从珠海来的求职者说，他已在工程师的岗位上干了好几年，积累了足够的经验，但原单位对外语要求不高，所以几年的功夫他就差不多把外语都还给老师了。
　　这次来应聘，他看中了两个单位，但与招聘人员用英语说了没两句就卡了壳。他感慨地说，现在的社会竞争越来越激烈，流利的外语已经成为最锐利的竞争武器之一。
　　外企工作英文水平很重要
　　去外企工作需要一定的外语水平是毫无疑问的，但问题是，要求应聘者个个外语都很流利是否有必要？是否会像盲目追求高文凭的结果一样，将优秀人才阻挡在门外？
　　对此，顺德惠而浦公司的招聘人员表示，惠而浦是美资公司，公司的文件都是英文的，公司里对话谈判也都是说英语，所以考察英文水平很重要。他们要求应聘者最少应具备国家英语六级水平。即使应聘者专业能力很强，也只能适当降低而不能免除对其口语的要求。
　　而安莉芳（中国）公司的招聘人员则告诉笔者，他们对外语的要求不是很高，但也要求至少会写，因为公司是用英文发传真和e－mail的。
　　在招聘会现场，许多企业反映，报名来应聘的人很多，但令他们感到满意的人才仍然不多。 　
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对android系统中核心架构进行分析、总结，深入学习整套系统！
(3)(4)(7)(12)(4)(1)(1)(7)(8)(20)(3)(7)(21)(26)(23)(44)(1)(5)(6)(12)(48)(40)(13)(22)(43)(2)(1)外企面试注意事项每一种企业在面试员工时，都有不同的面试要求，所以我们去到不同的企业面试，都要先了解其面试注意事项。以下是，可供参考。外资企业：重视潜质与创新能全神贯注。一般来说，外资企业在招聘人才时主要还是强调个人素质与潜质，注重团队的参与能力与创新能力，特别在意诚信以及经历，注重个人的职业发展与规划。而面试的程序和方式主要是围绕考察应聘者的这些素质展开。1、学历水平：相对于学历，外资企业对求职者的经验更为在意，因为个人能力是外资企业判断人才的标准。因此对于应聘者来说，个人经历和能力往往在求职过程中具有决定性作。但随着市场和企业发展的要求，外资企业对学历的要求也逐渐提高，一些关键岗位一般都要求求职者必须具备较高学历。2、英语水平：外资企业对外语水平要求都很高，许多外企日常办公用语、阅读文件、撰写等都是以英语为主。对于求职者来说，通过国家四级、六级只是一个资格证书，而是否具有良好的听说读写能力才是能否被录用的关键所在。3、计算机应用能力：对于外资企业来说，计算机水平部要求有多精有多高，只需要能够满足相应工作岗位的需要就可。像office、ms-project等。4、互联网应用能力：会利用互联网进行基本的信息检索等。除此之外，外资企业亦十分注重员工的品质，在面试过程中大多会重点考察应聘者的责任感、团队意识、沟通能力等素质。外企面试有哪些需要注意的事项呢？1、与考官握手时应坚定有力同考官握手时应用力，即使考官是一位女士，你是一位先生文章出自，转载请保留此链接！。因为没有入会喜欢软弱无力的握手，但也不要来回晃动对方的手。握手时，应介绍自己，并始终正视对方。2、面带微笑再没有比面试者的沮丧或冷漠的表情更为糟糕的事情了。试想一下，你愿意同一位总是耷拉着脸的人一起共事吗?3、要始终正视对方对自己以及自己的能力应该充满自信。比如说，不要观望窗户外面也不要玩弄手中的铅笔。考官与你谈话时，你应全神贯注。4、谈吐要清晰在谈话时，不要含混其词，这会显得你缺乏自信。5、应与考官保持良好的互动关系假如他开了个玩笑，要向他微笑，表示你听到了他所说的内容并且挺感兴趣，即使事实上那个笑话不是十分有趣。6、回答问题之前应认真听要确信你已经明白了他听说的问题。假如你没有明白，可以请他说清楚。然后，再回答问题。7、回答问题应简明扼要回答问题应迅速、机智。但是，当问到类似是与非的问题时，应阐明你的理由。免责声明：本文仅代表作者个人观点,与本网无关。看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关自我介绍：
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