上班不开心
一言不合就辞职（图）_网易新闻
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一言不合就辞职（图）
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（原标题：上班不开心
一言不合就辞职（图））
据麦可思研究院今年发布的数据显示，40％的2015届大学毕业生，在工作半年内离职，近九成是主动辞职。2011届本科生毕业3年内平均雇主数为两个，38％的人毕业3年内仅为1个雇主工作过，不到40％的人能在一个工作岗位上待两年依旧“痴心不改”。一言不合就辞职，成了如今在90后中较为普遍的现象。过于挑剔&工作难以长久高鹏大学毕业只有两年时间，可已经换过三份工作了。用他自己的话说，自己太挑剔，总能发现公司里让人不满意的地方。刚毕业时，高鹏听从家人安排到一家国企工作，薪酬待遇虽然不属于高薪，但与其他刚毕业的同学相比，已经相当不错了。工作强度不大，没什么压力，这样的工作让不少人羡慕不已，可高鹏做了没有半年，便辞职了。“明明每个人的工作分配得很清楚，可主管总是对我指手画脚。”第二份工作，高鹏是通过朋友关系进入一家私企。刚开始，高鹏踌躇满志。然而，没两个月，高鹏就发现，现实的工作与自己想象的相差太远：不但经常被老板指使，而且动辄就要加班。“公司规模太小，老板恨不得一个人当十个人使唤，总是干得多挣得少。”就这样，第二份工作也结束了。经过了几个月的空白期后，目前，高鹏找到了第三份工作，并且已经做了三个月，不过对这第三份工作，高鹏也不是很满意。“上下班都要打卡，就像被管制一样，同事们也都是表面上很和气，背地里说八卦，总觉得这样的环境不适合我。”不感兴趣&频繁更换工作对于王娜来说，自己适合干什么工作、可以胜任什么岗位，她都不清楚，她的择业标准只有一个，就是兴趣。王娜的第一份工作是做销售，想尝试一下在私企或外企打拼，因此她不顾家人的劝说，执意应聘到一家私企做了销售。可做了不到三个月，王娜就吃不消了。每天东奔西跑，一日三餐没有固定时间，每个月还要业绩，一旦不达标就要点名。就这样，不到三个月，王娜就辞职了。经过一段时间的调整，王娜又去做了导游。“因为我身边有两个朋友都去做了导游，每天晒各种美食，还经常跑国外，看着就让人羡慕。”本着从兴趣爱好出发，王娜又学别人考了导游证，到一家旅游公司应聘导游。这份工作还算干得比较长，一年多以后，王娜又辞职了。“太累了，经常会遇到奇葩游客，而且根本没有自己的时间。”王娜说，自从做上导游，她一年根本休息不了多少天，以前健身、逛街、泡吧的时间都被占了。后来，王娜又做过文书、店员，到国企做过办公室职员，后来都是因为“没有兴趣”“不开心”而告吹。因为家里的生活条件比较优越，王娜从来没有为生计发愁过，因此，只是凭着自己的兴趣，想做什么就做什么。“工作的前提就是要开心，如果不能保证自己心情愉悦地上班，那即使找到稳定的工作也不行。”跳槽成瘾&不知道自己想做什么三年前刘路大学毕业，到现在为止已经换了四份工作，如今正在一家化妆品销售公司做导购。对于这份工作，她目前也在换与不换之间犹豫着。刘路学的是文秘专业，第一份工作是在一家私企做文书。刚入职时，刘路每天一早到公司，吃完早餐后还能有休息时间，然后再工作。可没过多久刘路就开始有怨言了。“我到公司时根本不到上班时间，可上司或同事就开始指使我干活。”刘路说，按时间算她每天都比别人早上班，可是却不能早下班，结果不到两个月，刘路便辞职了。随后，刘路又通过朋友的关系找到了一份后勤的工作，可是做了三个多月又辞职了。刘路说，第二份工作虽然不累，但内容太枯燥。第三份工作是在一家贸易公司做销售。“其实我挺喜欢这份工作，也很卖力，可成绩却没有想象的那么好。”一连几个月的业绩考核成绩都很不理想，这让刘路很灰心，最后也辞职了。今年年初，刘路在化妆品公司找到了一份导购的工作，这份工作既有休息日又没有那么重的业务压力。可不到两个月，刘路又动了跳槽的念头。“我发现跟很多同事都没有共同语言，工作虽然很好做，但好像缺少发展空间。”因此她正在考虑是否要再次换工作。点评：天保基建人力资源经理杨丽云分析，生活环境的优越，物质生活的丰富，使90后已经基本摆脱了为了挣钱养家而工作的目的，他们在职场上更多地追求尊重、自我实现、强调个性。“90后们很希望在职场上别太用条条框框管制他们，他们对公司的概念不再是一种传统的职业依附，所以造成他们无所顾忌地将情绪变化表现在工作中，稍有不满意就会离职或跳槽。”杨丽云建议管理者给予他们更多的关爱，并且在日常工作生活方面进行指导，关注他们在工作中的成长，尽量安排他们做自己喜欢的工作内容。“你会发现当他们在合适的岗位上做喜欢的事，给予他们适当保持工作的新鲜度，更能迸发活力，也更出成效。”新报记者&&白颖文&宋珅&制图&单君职场大白话要懂得撒娇&但不能倚小卖小无论是80后、90后，还是过不了几年就要崛起的00后，身在职场，都要本着职业化这个理念发展。都说90后年纪小，没有人生概念，可如果倒退几十年，走入社会的基本都是十八九岁的人，依然要做工养家。与当初的孩子们相比，现在的90后并不是晚熟或者年龄小，只是他们过于自我，不懂生计。认识一个90后的小孩，在单位里就数他小，刚开始别人都让着他，可后来他越发的倚小卖小，对那些哥哥姐姐，甚至按年龄来说都是叔叔阿姨层级的人越发没大没小，所以后来人家都开始跟他丁是丁卯是卯的，再没有人因为“小”而让着他，他就开始受不了了，时时刻刻郁闷，认为别人都欺负他，结果托人跳槽了。然而，到了新单位，依然如此。
有时候，排挤真的是自找的。如果你的年龄小，那么完全可以撒个娇、示个弱，嘴巴甜点，“哥哥”“姐姐”“领导”地叫着，偶尔卖个萌、装个傻，时不时地做点符合年龄的小情趣的事儿，比如给部门添两盆花，或者弄个小装饰，哪怕打扫打扫卫生、帮着别人干点活儿……这些都不贵，也并不会因此而低了你高了他，相反，通过这样的处事方式可以让更多的人喜欢亲近你，愿意教给你。作为一个初入职场的小孩来说，多学本事、积累人脉才是最重要的事。不要挑剔你的老板，因为他比你聪明；不要说平台不好，因为只有它才能体现你的价值；不要说同事难相处，因为他们可以教会你很多东西。所以，作为年轻人，步入职场要善用自身的优势，但不能倚小卖小，招人反感。
(原标题：上班不开心
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本文来源：天津网-每日新报
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈您好 杨老师 我是26岁的女孩 本科学历 就读空乘专业（妈妈帮我选的，我自己并不是很喜欢）
在航空公司工作过三年半的时间
因为飞行生活太疲劳 工作也不开心 现在已经辞职
对以后的职业生涯规划感到很迷茫
我有做霍兰德的职业兴趣测评和职业价值观测评
我是ARS（艺术型100%以上和现实型80%）
类型主导职业锚是职业技能型类型我从小对音乐乐器 画画 方面就表现出比同龄孩子高的天赋 也有极大的兴趣 但是父母的原因 并没有得到相关专业的培训 现在26岁了 再重新开始培训学习 还来得及吗 而且只是知道大概的方向 具体做什么我也不清晰您能帮助指导我到底要怎么样规划一下职业生涯和以后的就业问题吗 我有考虑过读研究生 不知道哪个专业适合 您能提供一个好的建议吗
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一苇&网 ◆ 苏州一苇教育科技有限公司&跳槽利弊说——工作不开心你会跳槽吗？
1.会，我会马上策划跳槽！
2.不会，我会重新定位我在公司的工作。
3.找同事、上司、老板沟通我遇到的问题。
4.找同事抱怨，发泄一番也就过去了。
5.一怒便拂袖而去，消极怠工。
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新浪博友倾述：我在一家外贸公司工作，很多同事都是通过各种关系进来的。以前上班我觉得还比较开心，可慢慢地看到企业对待那些没有“关系”的员工的做法，以及公司内部的勾心斗角和个别领导与员工的暧昧关系，我突然觉得自己很不开心，很不踏实，想跳槽。可又想不出一个两全其美的理由，既让我顺利而快速地辞职，又可以让单位和本人面子上都过得去。
黄老师回答：我们不妨采用辩论的形式让群里的同学们聊聊他们的观点。
题目：工作不开心就跳槽，到底是利大于弊还是弊大于利。
正方：工作不开心了，就没有留下来的必要，当然是利大于弊。
理由：工资只是其组成的一部分，对于职场人而言，在于这个组织关键是有没有得到自己想得到的，如果我在这个组织我发展受到制约，我和同事处的不开心，即使给我高于行业平均水平的工资，我也觉得很压抑，我宁可去选择一个自己适合的环境，工资低点无所谓，主要是能让我开心些。如果工作没有好的环境，我觉得没有前途。
反方：工作不开心，一定有原因，应该是找原因，而不是动不动就跳槽。当然是弊大于利。
理由：每个环境都适合不同的人，这句话是没有错的，可是刚进入公司而言，应该是自己去适应组织，而不是组织来适应你，很多时候是自己没有找准定位，新来的员工不管你外面做的怎么样，来到新公司当然要尊重老员工，有时候老员工叫你做点事情也是很正常的啊，如果因为这样而积累了大量的情绪，那么跳槽只能说明你适应能力差。
同学观点：
石头的提醒：我觉得利大于弊，因为年轻，我们还有很多可以尝试&，再者上面也没有说清楚外贸企业的待遇怎么样，他在公司的职位之类的，不开心地一直做下去觉得不值得，毕竟本来挣钱就只是为了更好的生活。
&&& □
□：如果自己可以承受的话，还是没必要跳槽。自己做好自己的事啊！如果不能承受，影响了工作，那继续留在那里还有什么意思啊！
娜娜：寻找自己的原因，不要把工作看得很韩剧的样子，现实点怎么潇洒怎么做事（不违背道德的前提下）。
黄老师：总的来说工作不开心的原因有：同事的排挤、老板的不重视、上司关系不好、工资太低、不能发挥自己特长、感觉环境压抑、学不到东西、终日无所事事等等，如果尝试去沟通、解决也无济于事，那么应该寻找自己的原因，如果自己做事的方法是对的，态度也挺认真的，的确也没有太多的过错，那么也许是环境不适合自己，这个时候才考虑跳槽。
一般跳槽的阶段是232定律。什么是232定律呢？也就是2个星期、3个月、2年为周期。在这些周期频繁跳槽的人特别多，2个星期呢，是因为在试用期，觉得和公司完全不能融入，就会考虑找新工作，这个时候很可能就是甩手而去，省的麻烦，也不稀罕那几个小钱。3个月是觉得在这个公司差不多了，学也学不到什么东西，觉得自己在这里发展的空间并不大，这个时候也会出现离职的想法！2年是大多数职场人的一个阶段，我本人也是如此，很多的原因是对这个组织失望，一切都是照旧，没有太多的改变，公司的很多陋习也无法解决，自己也得不到发展，最后只能另谋高就。所以作为公司的老板，应该注意员工这些特殊周期的反应和表现。比如一个很热情的小伙子突然变得冷淡了，很可能是他找不到属于自己的职业生涯目标，这个时候如果能及时处理，就不会导致离职的现象出现。如果一个老板经常这样做，那么表明他很有可能是一个好老板。那么当你遇到瓶颈的时候，就甩手而去，那么你就错过了一个机会。不论职场上遇到什么，应该多和老板沟通，听听老板的想法，当然也不排除一些恶劣的老板，那么再做离职考虑也不迟。如果只是盲目的跳槽，很有可能就是越跳越差。
&&& 专家建议：
1、要知道你想做什么？
首先对自己的发展要有一个清楚的认识，例如可以问自己三个问题如：自己到底想要做什么？自己能够做什么？自己适合做什么？得到答案后，再看看自己的工作环境是否适合自己的发展。只有与自己的个人发展相符合的单位才是适合的。任何一个公司都有其不足也有其优势，如果仅仅看到一家公司的不足而离开就没有什么价值，因为一些不尽如人意的地方在任何一家公司都不可避免地会存在，没有完美的公司也没有完全与自己想像非常匹配的公司，只要公司在价值观、发展空间、企业文化方面与自己的发展相符合这就足够了。人际关系是最难的一门知识，不同的人在不同的人际关系中表现也不一样，你需要了解自己，你是否能够应对，能够适应，能够将其变成自己的资源，还是目前的人际关系对自己是最大的困扰，从而已经影响到了个人发展。
2、学会跳槽
如果自己和公司都做出了一番审视，发现目前的工作环境无法满足自己的发展，那么你所需要的就是开始准备跳槽。你从事工作不仅仅要看现在是否适合同时也要看到将来的发展，当准备重新开始换一种环境时，在心理上要做好一定的准备。任何人在重新改变一种工作习惯与环境时都会需要一个阶段的适应，这是必需也不可避免的一种情况，一旦发现目前的公司不适合时就不要过于犹豫，有得必有失。当你需要找到你的未来时，你必然要抛下你现在暂时性的稳定，其实这只是一种心理调整期而已，每个人都不可能一生以一种模式工作，特别是当前的社会，无论是自愿的还非自愿的，工作的变化已经成为一种正常现象。有时候早一点去面对可能机会会更多一点。
在准备跳槽时要做好两方面的工作，一方面是心理上的调整，做好决定就不要设想太多的后果，没有任何一种情况是完美无缺，看看自己到底要什么。第二方面要好市场调研，什么时间跳槽？跳槽的时间必须与市场的招聘期要相符合，这样可以更有利于寻找到工作。自己目前的资历适合做什么样的岗位？薪酬应是什么样的标准？这两方面必须和市场需求相符合，自己设想要与实际相联系，如果现在没什么经验就找一个发展空间广可以学到更多经验的公司工作，从基层一步步地发展；如果已经有不错的经验可以找一家适中的公司，以便得到器重，等等。要有一个思路，可以先在市场上了解一下，为自己做好必要的准备。
3、端正态度
目前的社会，对自身的素质和能力要求更多，即便有朋友有关系帮忙，如果不能胜任工作的话，不仅自己无法发展也会连累上朋友，任何一个公司更要讲的是经济效益，无法胜任也不会得到更好的发展。运气只是人们对自己的一个安慰，找一种心理平衡，你不去做不去找，运气、机会永远不会自己跑过来，因此把希望更多地放到自己努力与智慧上更有用一点。无论你如何选择，只要你是努力的，不会没有收获的。
（黄雁_David编辑整理，原创作品转载时请注明出处！
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每一个年轻人都应该怀揣梦想去展现自己的英姿飒爽，风雨旅途中不乏电闪雷鸣，困难重重。你是愿意做那翱翔蓝天的猎鹰还是做那固守本分的母鸡？是人就难免会有委屈，是人就难免会有抱怨，是人就难免会有脾气！微博、E-mail和QQ，总有一样你喜欢的，拿起你的笔，写下你的故事，欢迎和我进行交流！专业方向——求职面试、职场情商、职业规划和成功励志，期待你的故事。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。一份工作做的不开心要辞职吗？很压抑压力很大，好想辞职啊。_百度宝宝知道为什么很多人工作都不开心？ - 文章 - 伯乐在线
& 为什么很多人工作都不开心？
那些经常不开心的上班族
有很多人都和我抱怨过他们的工作，不光是网络上的读者，还有身边的朋友。他们不解，为什么我做工作，大部分时候都是开开心心，嘻嘻哈哈的，而他们在下班后，大都愁云不解，有时甚至会在饭桌上念叨半天自己受的委屈。
我捧着头，听他们说完自己的苦楚后，问他们：那既然不开心，为什么不辞职呢？
他们瞥我：你以为现在找份工作那么容易啊？我每天要吃要喝啊。
我问他们：你找不到比这份工作还要好的工作了吗，你就对自己那么没信心吗？
他们驳斥我：你不知道啊，这份工作有四险一金，每年年终奖有多少钱，我们公司的资历是怎样怎样的牛逼，而且我已经干了几年了，要重新开始，我舍不得。
我说：那就忍受着，既然觉得有可取之处，就不要多抱怨。
可他们又会这样告诉我：可你不知道老板多奇葩啊，天天在公司像螺旋机一样背着手转来转去，盯着谁没干活，那脸阴得水都能拧出来；同事也好奇葩，该自己干的工作都安排给我做；我的上司也是个奇葩，除了训人一点能力都没有，一看就是抱老板大腿爬上去的，说实话，干得都没我好。
我问他们：那他为什么能做你的上司呢？
他们摊手：我也不知道。
我笑着给他们夹菜：不要只看到别人的缺点，既然别人能站到这个位置上，一定有可取之处。
我是个在生活里经常发问的人，一般别人咨询我，我都不会直接给出答案，而是不留情地抛出利害，先叫他对自己的生活和为人处世做一番自省。很多的人，我见到太多太多这样的人了，他们是很矛盾的人，鱼和熊掌都想兼得。他们觉得某份工作戕害自己，却又食之如鸡肋，就像抱着一个过大过小的泳圈，明明已快被一份工作整成抑郁症了，却还要找出数种理由来继续忍受，想游过这条漫长的河。
我不懂这些人是怎么想的，但他们灰暗的脸孔一定告诉外人了，明天他们也不会开心。
中国的标签意识
在中国的传统意识里，找一份工作就和嫁一个婆家一样，讲究个从一而终。中国人怕变，虽然老话说“人挪活，树挪死”，但因为竞争压力和外界舆论，他们害怕自己过频的换工作，会被人指责没责任心。中国人图一个稳定，如胡适在《不朽》一书里写的，信奉“名教”。他们找工作，喜欢找大公司、500 强、铁饭碗。他们 20 岁就开始着急地为 50 岁的养老做准备，他们很害怕自己的一个不谨慎，就会沦落到“喝西北风”，他们是永远活在未来，也担忧未来的人。
但他们很少能抓住当下，审读下自己的内心需求。
我有次和一帮好朋友讨论，我们都是在外人眼里看来，活得比较洒脱的人，说辞职就辞职，说分手就分手，说干活就牟足了脑袋，扒着茅坑也能借雪读书的人。我们都信奉着“人生苦短，必须性感”、“对自己所做的事儿和后果一一买单”的准则。比如我有个好哥们，在拉萨开了个客栈，有天忽然就提着冲浪板跑到海南冲浪去了，之后觉得不过瘾，又踏上摩托到印度喂猴子去了。还有哥们，拿着年薪 20 万的高薪，忽然就辞职跑山区支教去了，给我们传照片，天天穿了个破军大衣，斜戴着皮帽子，撅着屁股，脸上都是山区晒出的高原红，蹲火炉旁煨土豆吃，膝边围着一群黑兮兮，笑出一口白牙的农村孩子。我们都不是很有钱，我们也常过得忐忑崎岖，但若总结到自己的江湖人生，包括打工仔岁月，都还算穷乐呵。
我们聊天，就聊到这事儿，人活着，包括工作，是为了啥？编剧哥们 38 岁，仍像十八九的小伙儿，留着莫西干头，戴着时髦耳钉，体内跑着只骑着电动马达的小公牛。他说：人活着，是图个宣泄。我们出生，就是抱着要受种种磨难的准备来的，我们要把我们这辈子所有的冲动都宣泄出来，精神上的，身体上的；开了公司的姐们和我说：人活着，是图个遇见，遇见种种惊喜；主持人哥们把滑板搁到墙上，文绉绉地叼个烟斗：吾将上下而求索——寻找到灵魂安宁的入口。
他们问我，我想了会，我有句口头禅：“开心了就哈哈哈，不开心了就去他妈！”我说，图个开心吧，我想做什么就做什么。
有很多人，那些活在安稳里的人，对我们这种浪子的生活方式不理解。在他们眼里，他们艳羡我们的传奇，却并不愿踏出脚去冒风险。他们给自己的周围用粉笔画了一道圆，他们自己是看不到的，可我们这些并不想迈进安稳里，整日掰着指头老死的人，能看到他们周围，用一层层标签和欲望给自己累的高墙。
我常问别人：你若和某人相处不开心，你若工作不开心，你若和家人生活不开心，你为什么不走？
他们告诉我：因为他们对家人有责任感，对失去工作有畏惧感，对已对爱人付出的种种有不舍感，他们不能离开。
在他们眼里，他们必须和某个人、某份工作、某个家庭捆绑到一起，才能找到存在感。这种责任感、畏惧感、存在感、不舍感，就是高墙里的一方砖块，可这砖块，是他们自己搬上去的，把他们抓进了这个进退两难的怪圈里的人，是他们自己。他们并不会明白，或者他们明白，却假装不明白，一个很简单很简单的道理：我们每个人，都是独自来到世间的，一个独立的人。我们首先是我们自己，其次才是这些父母、子女、上司下属的标签。若这辈子过得不如心愿，并没有佛界所说的投胎重回。
因为活在未来里，他们把希望都附加到未来上，老辈人附加到自己的孩子身上，女人附加到自己的丈夫身上，年轻人就附加到——这么一个有年终奖，有四险五金，不会失业的铁饭碗上。因为自古信奉大的、有名的、有钱的才是好的。他们宁愿在连针掉到地上，都能吓得一激灵的大公司里，忍受着复杂的“无间道”和升迁的漫长，也绝不会在一个人的深夜，夹着公文包，走在冷清的大街上时，扪心自问：这种他人眼里看来的盛名稳定，是否合适我。
公司如老婆，工作如恋情
不开心的上班族分几种：
一种是像比目鱼似的，老是斜挑着眼睛，只看到公司和老板缺点的。我遇见过一些失意的，若按照我的经验来看，他们可能很长时间内都不会得到老板重用的人，因为在他们的世界观里，只会挑剔别人，从不懂什么叫“欣赏。”
有次，有个朋友绝望地和我说，因为被老板开除，他想自杀，在汹涌的车流里我下意识地把他往回拉。我和他说，一份工作不如意就寻死觅活的，太没骨气了吧，你干得不开心也是在我预料中的……他问我为什么？我说：因为你找那份工作，本就不是为了开心，你是为了赚钱，你的目标瞄得本就不准，你怎么可能会开心？况且你那个老板我有见过，天天板着脸训话，自己不走也不让员工准时下班，这样的公司也许能短期压榨出最大利益，但会让每个人信心受损。
我们吃烤鱼，他问我下份工作该怎么选择，我笑着和他碰杯：把你那个凡事先挑剔他人的毛病改改，不要总觉得老板和同事、上司能力都不如你，他能开公司，上司能做你的上司，就有他的理由。你先去学习他们的优点，等到你和他们的能力一样了，才是你施展才华的时机。我们找工作，总要图三样，一是兴趣、二是眼界、三是金钱，看你最需要哪一样，就把那一样作为你下次找工作的首选。
我细细地告诉他，一般我不愿鲁班门前弄大斧，我不喜欢好为人师，但又天生爱打抱不平。我说：一个好公司，是“以人为本”，好老板善于用自己的人格魅力，去征服客户和驾驭下属，这样的公司才能发展长远。我在北京的老板，就是个很有人格魅力的老板，开会给我们买冰淇淋，可乐，大家翘着脚吃着零食讨论方案。有次他在楼道口捡到一盆折了的花，回来用扫把给花做了个支架，我们笑他，他说，一盆小花也是生命啊！我在这家公司工作了 2 年多，每天都乐呵呵的。他给我倒酒，我酒意上头：“好的公司，是不需要光用高薪和好职位才能留住人才的。宽松的工作氛围，有乐趣的事业，哥们似的老板，还不错的收入，也能留住一批人和他打天下。只有快乐了，人才能百倍地爆发潜能。”
另一种不开心的上班族，是只图稳定和高薪，不图特长和兴趣。
有句特别俗气的话，叫捏包子的人，不一定能捏好饺子。因为有些职位看起来光鲜高薪，很多的人涌入了这个行业，但这种行业也是竞争极为残酷的。有些口吃的人，却巴望做主持人，大字不识的人，想做作家，不善和人打交道的人，想做销售一夜暴富……我并不是说他们不能做好，但若叫瘸子和正常人赛跑，瘸子当然跑不过正常人。老天很公平，我们每个人出生，都是某方面的“长短脚”，比如我写东西还行，但跳舞就肢体僵硬，打篮球还行，但乒乓球就素来过不了三拍子。他们最应该学会的，是找出自己某方面的特长，而不是用己之短比人之长。
这些人除了自恃清高，还有个特点，就是妄自菲薄。我们每个人都有自己的优点，只是太多人只知盯着鞋尖看。做管理者的时候我招人，我问了个别人看来有点滑稽的问题：你觉得你的优点是什么？缺点是什么？现在我要你把你的缺点，换一个说法，说成优点，你怎么来评价自己？被我面试的应聘者，有些反应快的，说道：我虽然做事慢吧，但我慢工出细活。我虽然不擅长谈客户吧，但我很会记录，你们谈客户我可以记笔记，回来整理成详实的背景资料。我给那些抱着一摞子证书来面试的人说：记得，我们不在乎你过去是谁，但我们在意，你以后能成为谁。
一个好的领导者，也善用不同人的特长。比如我就擅长想些点子，但若要用强大的气场去压住一些大企业的谈判代表，老板就会选另一个 90 后的姑娘，那姑娘极其泼辣，颇有飒爽爷们作风，谈话字字珠玑，谈客户，就是比谁气场大。但有时要打温情牌，老板就会叫我骑马出征，我善和人做朋友，讲笑话逗闷子，一层层剥茧地抽出他们的需求。挑选一家公司，除了要看提供的职位是否合你的兴趣，也要看你的特长是否能全力发挥出来。同事间的关系也很重要，我有很多生活里的好朋友，都是从老同事过渡而来。好的工作应该让你有归属感，每个同事，你都愿意掏心肺地和他们做哥们姐们，上班如探家。
那种进去三天，就开始传同事闲话，吃饭彼此坐一张桌子，都无话题可聊，有零食了只会藏在抽屉里偷偷吃，总监老拿官权来压下级，下级和老板谈话也束手束脚，冷汗直流的公司，都会把人整出抑郁症。这样的公司，是真正的资本家里的蚂蝗，只知道压榨员工的劳动力。做工作应该是双赢，你在为公司带来什么的同时，他们也能为你带来些什么，但在这种企业的工作观里，你只是单方面抽空自己，别妄想提感情，你只是被利用的一颗棋子。
判断一个公司的好坏，一看老板的人品，二才是看这家公司的业绩和进步空间，三看同事间的人际相处，四看能为你带来什么。治人如治城，好的公司，善于把每个人都运用成诸葛、刘关张，在这，你不光能收获到三十六计，还能结识到一群桃园结义、香案齐眉的挚友……
还有一种，是永远要活在父母意见里的上班族，他们的工作就是包办婚姻，还没生子就已被整出阳痿早泄了。他们怨天怨地，若不能狠心斩断脐带，一生只能做个傀儡皇帝。
公司如老婆，工作如恋情，我们一天的十几个小时，都要和工作脸贴脸地度过。好的工作，会让你时刻精神抖擞，如打鸡血。在你时隔多年后，依旧感恩地拍着胸脯说：当年认识了那么些人，做了那么些事儿，这真是最好的回忆了，若明天就老出白发，我也不会后悔，这生曾如此牛逼哄哄地来过……
多啦A梦上班记：
第一天上班，都很认真
今天还有点小忙
小黑就是抵用
累死了，伸个懒腰（请问您的腰在哪里？）
呃，有点饿鸟，还好带了最爱吃的武三郎火烧
被火烧噎着撩，整点小水润润
看个小报，休息一小下
喂，后排的那个，不许偷窥！
咦，他们怎么不上班？
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还没结婚，估计；
是男生，估计；
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在这个信息爆炸的时代，人们已然被大量、快速并且简短的信息所包围。然而，我们相信：过多“快餐”式的阅读只会令人“虚胖”，缺乏实质的内涵。伯乐在线内容团队正试图以我们微薄的力量，把优秀的原创文章和译文分享给读者，为“快餐”添加一些“营养”元素。
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