八小时工作八小时时间以后跟人打架了，怎么处理...

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-08-21 23:56 标签： 八小时工作制度
在工厂面对上级领导动手殴打工厂员工的情况，员工应该如何处理？
在工厂面对上级领导动手殴打工厂员工的情况，员工应该如何处理？
在工厂面对上级领导动手殴打工厂员工的情况，员工应该如何处理？
工厂面对上级领导动手殴打工厂员工的情况，但是工厂上级领导往往喜欢对员工拳打脚踢的，面对如此情况，做为员工的应该如何处理，员工应该如何处理？不管员工是有意犯错还是无意犯错，工厂既然有制度，那该怎么罚的就怎么罚
殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的、伤害他人的；　　（二）殴打，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；　　（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打；给劳动者造成损害的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。　　有下列情形之一的，应当承担赔偿责任，构成犯罪的，依法追究刑事责任。2；情节较轻的、伤害残疾人，应当承担赔偿责任：（三）侮辱、体罚、给劳动者造成损害的、伤害多人的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；31、员工应当立即拨打110报警，由公安机关处五日以上十日以下拘留；《治安管理处罚法》第四十三条　殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：　　（一）结伙殴打，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款、法律依据《劳动合同法》第八十八条 用人单位有下列情形之一的
第一条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第二条 员工应遵守下列事项 (一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。(二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。(三)全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。(四)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。(五)员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。(六)不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。(七)不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂。(八)未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。(九)员工每日应注意保持作业地点及更衣室 、宿舍环境清洁。(十)员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。(十一)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。(十二)全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。(十三)各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。(十四)在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。(十五)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。第三条 员工每日工作时间以八小时为原则，生产单位或业务单位每日作息另行公布实施，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，惟每日延长工作时间以不超过四小时；每月延长总时间不超过46小时。第四条 经理级(含)以下员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工一日论处。?第五条 员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分(一)迟到、早退1.员工均须按时间上、下班，工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。2.迟到每次扣100元，拨入福利金。3.工作时间终了前15分钟内下班者为早退。 4.超过15分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。5.无故提前十五分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。 6.有下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证明才视为不早退。(二)旷工1.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。2.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。3.员工旷工，不发薪资及津贴。4.无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，应予解雇，不发给资遣费。根据需要修改或删减
在工厂面对上级领导动手殴打工厂员工的情况,员工应该如何处理?：
1、员工应当立即拨打110报警,由公安机关处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节...
员工被上级侮骂和做过分的动作被员工打了工厂要开除该员工合法吗：
这个问题要分两种情况看待。第一种是当时被上级侮骂并先动手,你属于正当防卫,并未主动去辱骂或动手打人,...
一个员工在工厂因工作动手打了一个妇女 工厂领导应该怎么处理：
既然知道那女的是什么人,而且大家也看到没下重手,让那男的给女的道歉,然后让女的自己承担医药费误工费什...
国企车间领导俩人一起殴打一个员工：
报警处理。 故意伤害他人,若致人轻伤以上,则构成故意伤害罪。若致人轻微伤,则属于违反治安管理行为。 ...
工厂员工被领导打,骂找什么单位给我一个说法：
最好找企业最高领导或者人事部门. 如果伤害严重,直接110. 如果是在企业内或上班时间内被打,还可以...今日律师风向标：
一个人和两个人打架 该怎么处理？
那两个人是两口子 是他们先动手打人的，双方都是轻微伤，现在派出所调解竟然要这一个人给他们道歉并赔钱，为什么？ 是对方先动手打人的
律师回复区
这是一起简单的人身损害赔偿纠纷，如处理不了可以委托律师代为诉讼。
你好要看具体事实，如果不能调解解决，可以诉讼解决
你好，属于简单的人身损害赔偿纠纷，如处理不了可以委托律师代为诉讼。
你叙述的事实不是很详细，不过派出所的调解不是最终解决争议的方式，如果不能调解解决可以通过诉讼的方式解决。
那两个人是两口子 是他们先动手打人的，双方都是轻微伤，现在派出所调解竟然要这一个人给他们道歉并赔钱，为什么？ 是对方先动手打人的
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