加班突发脑益血前兆是什么：请问怎样找厂方赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-08-19 18:32 标签： 脑益血
我父亲在单位加班期间突发脑梗死，抢救一天无效死亡，请问这算工伤吗？算的话怎么赔偿？_百度知道
我父亲在单位加班期间突发脑梗死，抢救一天无效死亡，请问这算工伤吗？算的话怎么赔偿？
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算工亡。先申请工亡认定。取得认定书后，按照《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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浙江孙律师：是否属于工伤需要做工伤鉴定。
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我在砖厂打工由号晚加班被机械皮带绞断左手手臂请问厂方应怎样赔偿或赔多少钱？伤残鉴定为七级
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您好，具体的赔偿项目有医药费，住院期间的伙食补助金，营养费，护理费等，建议来电咨询
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你好，依照你的伤残级别索赔。
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职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; 　　2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。云南省规定：一次性工伤医疗补助金标准为2―8个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中七级8个月,八级6个月,九级3个月,十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为7―22个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中七级22个月,八级16个月,九级13个月,十级7个月。
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员工进厂，工厂未与员工签订劳动合同，未购买任何保险，员工在上班期间突发脑血管疾病，经过医治无效死亡，我想咨询一下厂方应该赔偿多少？
问题类型：　问题来自：广东 - 广州　悬赏：0分　咨询时间： 12:19　咨询人：cty48
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尽快申请工伤认定，因工死亡赔偿包括丧葬补助金（按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月）、一次性工亡补助金（按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍），如有符合条件的亲属需要供养还包括供养亲属抚恤金，总金额超过50万，建议委托律师处理。
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你好，可以委托律师处理。
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建议委托律师处理。
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你好，如果在48小时内抢救无效死亡，赔偿金额在50万以上。如果不是工伤，赔偿最多15个月工资。具体情况可电话或当面咨询我。
回复时间： 13:29
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您好，建议尽快到当地的社保部门申请工伤死亡认定，根据法律规定，在上班期间突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的视同为工伤（工伤死亡）。有什么不明的可致电咨询本律师。
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尽快到当地的社保部门申请工伤死亡认定，建议你委托专业律师办理
回复时间： 17:27
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计厂方以不能配合公司加班和不服从主管安排工作把员工开除能拿到赔偿不？ - 相关问题 - 110网法律咨询
上班一个多星期厂方领导叫我不要上班呢，叫我自动离职那我没辞职，厂方把我给直接开除呢。
我在公司工作近5年半了，2010年初因工作需要调配到与劳动合同签订的工作地点不同的地点上班，现在公司突然又要求我回到劳动合同签订的地点上班，因已经适应了现有的工作环境，我不服从安排，公司有权开除我吗？如果开除我有赔偿金吗？
请问下，我公司一名员工多次不服从领导安排工作，决定将其调离部门，想让其自动离职，可是他不肯，偏要公司开除他，赔偿他。求对付他的方法。
律师你好，我们公司要外包给别的公司，中间谈过一次会议，要让我们等待3-6个月，才给我们赔偿。这几个月期间必须在公司任职并且只拿基本工资，取消了餐补和全勤奖共600元。从此之后我们每月扣除保险后才能拿到1000元工资。每月却要随时上班，一个月最少上10天左右。。我的合同期12年6月到期后，又续签了两年。请问我现在若要自己提出辞职，是否有赔偿金。(我如果选择旷工3天走，是否有赔偿金？)
请问法律规定赔偿金按照一年多少钱怎么发给员工吗？
我在公司干了快5年了，签了3次合同，换了一个领导，很多人和他关系都处不好，请问，我不服从他的安排，能开除我吗，开除能拿到赔偿吗？ 公司是合资企业，一般还是遵守国家的法规的,就是安排本岗位内的事情，我就是不爽，所以反驳他，我就不做，我说我还有其他事情做，没空做。当时我在看手机，这种被开除能不能要赔偿，还有，我还真想被开除了，我在这里呆烦了。
各位律师，你们好！想咨询下，公司想借不服从工作调动，来开除员工，这样公司做合法吗，员工应该怎样面对与应付呢？本人合同从2010年11月签到2013年11到期，公司最近在做削减目标，发了份通知让各位员工自愿报名离职，补偿按N+1*50%，也就是说只能一半补偿，我没有报名，但部份员工有些有报名离职，但离职后空缺的岗位想让我去补，并且是从我在的部门调往另一个部门，以同级调过去，不加薪也不升职，我不同意调动，公司放话说找我谈话，如不同意就以开除处理，公司这样做合法吗，作...
律师，你好，我们公司为贸易公司，因工作需要，需调动一名跟单员QC前往其它城市工作一至两个月，但是其员工坚决不服从公司的短期工作安排，以各种理由拒绝公司的短期调动安排，像这种情况，请问如果公司与其员工解除劳动合同，是否需要支付任何赔偿呢？
员工在公司工作了三年了，有签订劳动合同。但该员工曾多次工作疏忽，造成公司一定的损失，还无正当理由拒绝加班，上班怠慢，懒散，不服从主管安排，公司给予开除，请问如果这样员工还有理由去告吗，公司能被索赔吗。
各位律师您们好：
我们公司目前出现了一些状况，公司经营很不乐观（可以说到了破产的边缘），前一段时间已经裁员一批，（因是裁员，在他们的争取下终于得到了相应的赔偿）目前只剩余五人工作，其中一名新员工已被调入分公司，但剩余的四名员工未收到任何通知，因为有了前车之鉴（裁员是要赔偿的），估计多半也会采用调离的形式来处理，如果是这种情况，我们是不是可以拒绝调离要求中止劳动合同并得到相应的赔偿？！如果不行而他们采取换职降薪的情况我们该如何操作？！（因为分...
患病的员工不能从事单位要求的工作，单位可以开除吗？有赔偿吗？工龄是二十多年。在居委会工作，患的是骨坏死
来沪工作近7年，在公司外租借的房子，房约时间还有8个月，妻子小孩子都在一起，另已就读夜大2年，还有1年时间，如果去了外地，我都不敢想象自己的生活会发会怎样的变化，所以我没有办法答应公司的要求。那么：公司是否可以以我不服从公司合理安排为由而开除我呢？
合同里有关于工作地点的内容，具体为：乙方工作地点原则为合同签订时的公司经营地点（就是我现在工作的地点），但乙方服从并自愿接受总公司因工作需要，调动乙方到总公司所属全国区域内的其他分公司从事同类工作。

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