怎样才是一个真正的男人
怎样才是一个真正的男人
男人应该顶天立地！能申能屈！能软能硬才行......
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男人？
女人？
怎么做才算得上
你觉得这样的问题有必要麽
你分不清？
问这个问题说明你不是男人，无知。
首先说明，恋爱是双方的事情，并不是男人或女人一个人的事情，如果你的爱情有问题这说明你也有责任。爱情和家庭的相处是相互的，每个人在准备爱之前都应该具备无私与责任并存在思想。在恋爱之前就应该找到互爱的对相， 根据个人观点，我将好男人大概概述为如下几个方面，也许并不全面或者有不对的地方还请大家指正： 责任：责任心是好男人的第一要素，也是每一个人都应该具备的。所谓责任心，就是对家庭、对别人、对社会的一种责任感。 好男人能够主动承担责任，敢做敢当，不推卸责任，清楚责任。没有责任感的爱情是很容易失败的。 善良与宽容 ：好男人是善良的，同时还有一颗宽容的心。女人总会斤斤计较的，男人就不能这样了。好男人是宽容的，会疼女人，理解她，爱护她！ 自信与自立：好男人是自信的，做事情还很自立果断，但并非自负与不协作。无论是音乐、运动还是钓鱼，一个能在生活中找到自己爱好的男人一定会给人生机勃勃的感觉，这才是真正意义上的“阳光（刚）男孩”，同时，他有很多的朋友。 承诺与守信：好男人不会轻易别人任何事情，但如果承诺了，答应女人的事情，无论大小重要与否，既然答应了都会做到。从一点点的小事情就能看出这个男人是否值得终生的依靠，如果连一点点小事情都做不好的话，又怎能让人对你托付终生呢！所谓言出必行一言九鼎，男子汉大丈夫遵守诺言是应该做到的，这是一个好男人的基本条件。不仅仅对自己的女人，对其它人也一样。 经济实力与事业心：有钱有权当然好，可是衡量一个男人的好坏是不能用金钱来衡量的，就像爱情也是金钱买不来的一样道理。有钱有地位的男人不代表他就是个好男人。但好男人具有事业心，事业或成就有大有小，不可强求每个人的一生都过得轰轰烈烈，惊天动地。只要他们都在为各自的事业而努力工作着。不管其大小，作为一个男人特别是作为一个“好男人”是必须要有事业心的。 说与做：好男人当然应该会做还要会说。可是这不一定每个好男人都具备，但起码需要具备其一。但作为男人我们必须明白，女人天生就爱听好听的，一句“我爱你”可以让你的女人彻底被你征服，所以好男人不但要会做，也要会说。让你的女人知道你的想法，明白你的爱意。不管她是第多少次问你是否爱她，都请你耐心回答：我爱你！作为女性朋友，如果你的男人不擅长甜言蜜语你也不要逼他，更不能认为他不爱你或是认为他不是好男人。恋爱中做比说更重要。 关爱与体贴：男人爱面子也是天性。很多聪明女人会在他的朋友面前给足他面子，但是好男人不会在其他人面前对自己的爱人吆五喝六，呼来喝去。用这种方式来满足自己的虚荣心的男人很可怜。好男人是不会舍得这样对自己的女人的。但却需要能懂得女人，哪怕一个简单的动作，一个温柔的眼神。好男人应该懂一点浪漫，因为浪漫背后藏着的是真正的在乎。情调，并不只是咖啡、烟草、鲜花的味道，还有的是在很平庸、很平淡的日子里多加那么一丁点惊喜。 爱的方式很简单：你的他是这样的好男人吗？你是否留意到，好男人会记得你提起过的朋友的名字；好男人会在你说话时耐心地倾听；他会在你伤心的时候主动地递上纸巾；他会把你捧在手心里；你生病了他会在你床前问长问短；你在外受了欺负他会很心疼，满口安慰体贴的话；你要是在做家务，他不会跷着腿看电视…这些都在无声地宣告着他对你的爱，你几乎可以肯定地告诉自己：他是真心喜欢你的，他是一个对你嘘寒问暖、关爱体贴的不可多得的好男人。 私人空间：每个人都需要一定的私人空间，好男人也一样。好男人懂得给女人留一点私人空间。动不动就翻女人的包包，查女人的电话，这样虽然是出于对女人的爱，但也是对女人的不信任，爱她就信任她！好男人不会当着女人的面夸奖他的这个MM那个MM，对别的MM的关心不会超过对她的关心！ 观察他的朋友：俗话说“物以类聚”这句话其实很有道理。或许你们正在热恋中，你也许看不到他的缺点，那么观察他的朋友吧，他的最要好的几个朋友的为人是怎么样的，他多半也差不多，相信这句话吧！ 对待你的朋友的态度：好男人对待你的朋友就像对待他的朋友一样。其实，每个人都是另外一些人的陌生人。一个好男人在对朋友好，对家人好，对爱人好的同时，也要对陌生人好，这并不是说要放弃对陌生人的警惕性。 好男人不会太自私，不会太大男子主义，不会。好男人是愿意自己吃亏的。嘿嘿！胡言一番，希望不要带给男人太大的压力，也希望女孩对男性有年了解与理解才好
男人，头顶天，脚踏地，不求与天地同存，但求问心无愧
男人应该顶天立地！能申能屈！能软能硬才行......
■真正的好男人有自已发展空间,他会在属于自已天地不懈努力,实现自已存在价值。真正男人是坚强的,经得起挫折,甚至失败。在痛苦时候能自我疗伤,在失败之后再站起来!真正男人永远都是上进的。 真正男人也会流泪.情到深处,如果还一再克制,那是冷酷。该哭就哭,不仅仅是在心里。真正男人不是冷血动物。真正的男人懂得爱,会去爱!爱自已的家人,爱朋友,爱社会上的每一个好人。真正男人会关怀人,照顾人,体贴人。真正的男人是懂生活,有情趣的。有那么一点幽默,有那么一点搞笑。真正的男人不是自私的。真正的男人的言行会对自已负责,对家人负责,对社会负责。就是在做爱的时候,真正的男人也体贴女人的感受,让她达到高潮。真正男人一直是默默在创造,在付出。真正男人是正直的,处世光明磊落。真正男人不会去害人,欺压人。懂得尊重和善待女人，更不会欺骗和欺负女人。真正男人有一颗宽容的心,对旁人的过错,一般都能理解和谅解。但真正男人是爱憎分明的,对那些穷凶极恶,阴险毒辣狗男女,真正的男人不会退缩,而是会挺身而出,决不心软和手软!真正男人是勇敢的。真正男人是可以培养的.但如果在性格和品行等方面大相径庭,那么一切都是暂时,虚假。真正男人不一定是杰出男人,也许只是一个再平凡不过男人,一个就在你身边男人。真正男人也有累的时候,也会有脆弱时候.真正男人需要一个真正的女人!所以说,男人征服世界,女人征服男人
■真正好男人1、最重要应该是坚强。那些失败过一次就怨天尤人，萎靡不振、跌倒了爬不起来男人坚决不能要。男人能给女人安全感，如你找老公，不能够照顾你，还经常在你面前哭诉自己不幸，让你也承担他实际上是可以挽救痛苦，是非常失败的。2、忠诚。这点就不用多说了，相信所有女人都不愿意自己老公红杏出墙。3、有气度。一定不能找小家子气男人，即使他爱你。但因一点小事就吃醋，不论你是因公与上司出去应酬，还是因私与多年不久朋友聚会，在你回家后大吵大闹或阴沉着脸半天不搭理你男人，其实是自私。当然，他会说他那是因为爱你才吃醋，可是不要忘了，爱一个人也要给她自由，要有自己社交圈子，要独立、自强，不能给自己自由空间男人千万不要找。4身体健康。不要求那个男有多威猛高大，但一定要身体健健康康。一个女人身体有点毛病，可以称之为弱不禁风，如一个男人整天病怏怏，你说像啥话? 5、没人说孝顺不对，孝顺男人很善良，但是，夫妻之间事都征求看法，毫无自己主见，嘴巴里动不动说：妈妈说。妈妈说。这样妈妈面前的乖宝宝坚决不能要，记住，你嫁的是一个男人，并不是那个男人母亲。6、爱屋及乌。一个男人如果真爱你，会爱你一切，包括你坏习惯，你朋友家人。如果他不能忍受你朋友或家人某些方面缺陷或对你身边人有所不满，那做为一个聪明女性，应当尽量避免他与他们见面；如果他苛求到要求你与他们断绝来往，不用犹豫了，甩了他吧！7、有一份稳定收入。爱情是很重要，但是要建立在有面包基础上。不一定要万贯家财，可生活要有保障。所谓贫贱夫妻百事哀，如果一个男人连孩子奶粉钱都拿不出来，这个月初就开始担心下个月供房款，那你跟着他只有吃苦份了。8、自信。浑身散发着自信味道男人，能让女人放心依靠。9、外貌匹配。不要求他一定英俊潇洒，但要看上去不至于引起公愤，总不能你亭亭玉立一大美女，身边找一矮个的黑胖子吧。10、细心又有情趣。他可以不记得你三姑四姨的生日，但你生日与结婚纪念日一定要记住，这两个日子在婚姻生活中是很重要。能够出去浪漫一下，还有礼物收是最好。11、无不良嗜好。烟可以抽一点，酒可以喝一点，但不能太过。你总不想天天回去面对一个醉醺醺酒鬼，嘴里还不时散发着一股浓浓烟臭味的人吧?12、社交能力强。不是说一定要活跃得见人就笑，见手就握得那种地步，也不需要他在社交方面有一定强硬的手腕，但不能羞羞答答。一起出去应酬，他只知道站在一旁傻笑，而找不到话题与你同事交谈，凡事需要你出来撑场面男人，会让你脸面无光。13、大男人气概。这里说大男人气概，不是说大男子主义，那种在家里典型家务一点不做、衣来伸手饭来张口的男人不可取。大男人气概是指你在外面受到欺负时，他能够挺身而出，毫不犹豫为你出头，真切的保护你。光这一点，这个男人值得你考虑托付终身。14、有责任心。男人一定要有责任心，自己做事要敢于自己承担，无论是公是私事。那种一有事就往别人身上推男人不但卑鄙而且可耻。15、有一颗平和的心。这个世界已经习惯以一个人事业上成功来衡量一个人价值。事实上，一个人价值在于他的存在对别人是否重要。即使那个人不能在事业上取得与其它人一样辉煌成就，但是他平凡生活对他身边的人一样很重要就代表有价值。如果一个男人不能以一颗平和心去看待自己得失，整天愤世嫉俗，怪社会不公、怨生活不平，那你和他在一起也会影响你心态，容易偏激，给你的心理造成巨大压力，导致你不快乐生活。要勇敢 自信，大度，其实我感觉你已经很懂事啦惊天地专属
命运掌握在自己手中
　　漫漫人生路，有谁能说自己是踏着一路鲜花，一路阳光走过来的？又有谁能够放言自己以后不会再遭到挫折和打击，我们没有看到到成功的背后往往布满了荆棘和激流险滩！如果因为一时的受挫就轻易地退出“战场”，半途而废，到头来懊悔的只能是你自己；如果总是因为害怕失败而丢掉前行的勇气，就永远不会追求到心中的梦想，正如歌中所唱的，阳光它总是在风雨之后……
　　对于受挫于起点，失意于前段的黯然情结，命运会赐予它一件最妙的补偿，那就是从哪里跌倒，就从哪里爬起来，使他带着现实的态度，以现实的稳健步伐走下去，去履行自己的人生，去实现自身的价值。生命的好处，也正是在这个时候才像春天吐芽一般，一点一点地显露出来。人生的魅力，在于时时可以从痛苦的阴冷角落里启程，走向花明晴光的远途，走向没有遗憾的的未来。即使千帆过尽，还有满载希冀的第1001艘船，只要心中的梦歌不灭，就不会被孤独地抛在岸边。不论在哪里，蒙受失败，都有机会从容整理行装，然后再欣然启程，这就是幸福的根蒂，也是你我永生的财富。
　　滴水足以穿石。您每一天的努力，即使只是一个小动作，持之以恒，都将是明日成功的基础。所有的努力，所有一点一滴的耕耘，在时光的沙漏里滴逝后，萃取而出的成果将是掷地有声，众人艳羡的“成功之果”。
　　我是自然界最伟大的奇迹。
　　我不是随意来到这个世界上的。我生来应为高山，而非草芥。从今往后，我要竭尽全力成为群峰之巅，将我的潜能发挥到最大限度。我要吸取前人的经验，了解自己以及手中的货物，这样才能成倍地增加销量。我要字斟句酌，反复推敲推销时用的语言，因为这是成就事业的关键。我绝不忘记，许多成功的沟通，其实只有一套说词，却能使他们无往不利。人生之光荣，不在永不失败，而在能屡仆屡起。对每次跌倒而立刻站起来、每次坠地反像皮球一样跳得更高的人，是无所谓失败的。
　　人生是一条没有尽头的路，不要留恋逝去的梦，把命运掌握在自己手中，艰难前行的人生途中，就会充满希望和成功！
每个人都是无可替代的..是最有个性的..所以我们都要做命运的主宰者......
滴水足以穿石..每一天的努力..即使只是一个小小的动作.持之以恒.都将是明日成功的基
础..所有的努力..所有一点一滴的耕耘..在时光的沙漏里滴逝后.萃取而出的成果将是掷地有
声...众人艳羡的→成功之果←..
我们自己的命运掌握在自己的手中..没有人可以主宰我们自己的命运...真实的自己就是
想要自己主宰自己的命运不想自己的命运被别人控制着..自己做自己生命的主宰..把握
自己的命运....
年轻的〔你〕我就是想去拼一拼..想去博一博..想要靠自己的实力自己的努力换取自己应
该得到的东西..可是事情往往是说起来容易做起来难..可是还是不会向命运低头...还是会坚
强的走下去，因为我们还年轻年轻就是本钱..相信自己..大胆而又勇敢的走下去不要回头...
做自己喜欢做的事..享受命运就是永远会对着生活微笑..永远不向任何困难低头..每次摔倒
后都会大胆的站起来..会越挫越勇.不要丧失信心..人生是一条没有尽头的路...不要留恋逝
去的梦...把命运掌握在自己手中...艰难前行的人生途中..就会充满成功和希望....
稳重，坚强，有责任感、、、、、
事业爱情家庭 都好
有责任心的健康男人！
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两性生活领域专家啊算得上是
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有时候我觉得我算是一个自信的人 但有的时候 身边的朋友 说讨厌一个人的时候 我总是觉得是自己
可其实不是
我要怎样才能有自信一些呢 还有就是，，我总觉得我的性格在变化 变好的时候 人缘就很好 不好的时候 人缘就一般，哦 ，我今年11岁，是女生，我希望自己能够有自信一些，还希望自己的性格不要那么多变，停留在开朗的时候比较好
谁能帮下忙 谢啦
提问者采纳
其实只要做自己就好，朋友这种是随缘的，刻意的话反而会适得其反。。。有真正的朋友不代表有人缘嘛，有真心的朋友比有很多朋友来的强多了（我是这么认为啦，哈哈）
提问者评价
谢谢啊~嗯 这世上还是善良的好孩子多啊！！ 谢谢你 谢谢其他的小孩啊 都很棒哦 我爱你们啊！
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人都有很多面的，这些开朗的一面与不开朗的一面都是你性格的一部分。问题是人缘好不好并不是你开朗与不开朗所决定的，而是你自己心里所想的，有可能你人缘依然很好只是你那天心情很阴郁，导致心里产生错觉。而且真正的朋友并不会因为你的性格变了而离开你的，朋友是用心去交的。你想要人缘好，和别人多交流就行了阿，人缘好并不代表真正的朋友多。
你不用这么想，你怎么能确定别人说的就是你呢？不用太多心了，只要你和朋友好好相处就是了。
一个人的时候的相关知识
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出门在外也不愁如何做一个合格的官员_百度知道
如何做一个合格的官员
提问者采纳
如何做一个合格的员工 怎样才能算得上是一名合格的员工呢?在我认为要考核员工是否合格具体可以从以下几点来考虑： 第一他是不是把企业的利益与自身的利益紧密地联系在一起；第二他是不是有很强的敬业精神和团队意识；第三他是不是有很强的专业职能,并能不断地总结经验和不断地接收新的知识；第四他是不是有良好的个人素质. 对于每一位员工来讲,企业应是我们的第二个家.无论是老员工,还是新员工无论是管理阶层,还是技术能手.身在同一企业,就有责任为我们的企业做出自己的贡献,有责任为我们共同的家而努力,因为我们有共同的利益.只要企业发展上去了,才能为我们员工提供更好的发展机会,才能更好地改善我们员工的物质精神生活.因此要学会把企业的困难当成是自己的困难,与企业同甘苦共患难,树立正确的主人翁意识,才能有更好的发展. 在企业里,每个人都有自己的岗位,每个岗位都有它存在的意义,都有一个共同的目标,便是使企业更好地成长下去.在自己的岗位上兢兢业业,把工作干好,发挥出自己应有的特长与潜力.我们能树立起正确的工作态度和工作作风,对企业和个人来说都是至关重要的.即使现在的工作不像你认为的那样,不能很好地体现自己应有的价值,但也不能整天抱怨,最后还是无济于事,只有从现在来说,才能走向未来;只有从小事做起,才能铺平前方曲折的道路,才能做成理想中的大事. 什么叫不容易？什么叫不简单？ 为什么有人仍在蹉跎岁月?我想,大概他还在为明天绘制&蓝图&吧.把太多的希望寄托于明天,只会浪费今天.由于现代作业流程的细分和国内市场不断向国际市场靠拢,有很多事不是一个人所能完成得了,更多的时候需要我们共同来努力,团队的精神在这个时候就显得格外的重要.因此,一件产品不仅代表它本身的价值,而且蕴含着企业精神和企业文化. 在企业里,无论你从事的是何种岗位,都是值得我们每个人去尊重.当然对于每个员工来说,我们的义务是在自己的岗位上,体现出最大的价值,就要求我们不断地完善自己的专业技能和不断进行业务创新.如今的事物发展之迅速,是我们始料不及,这就要求每个员工都有一个更新的思想,不断地接受新的事物,更好地充实自己.固守已有的知识,到最后只能被技术所淘汰,被社会所抛弃,也不可能有更好的创造,更谈不上为我们企业为自己带来更多的效益,因此,我们每个人都要有这种意识不断地学习与终生学习. 在时代不断演变的过程中,对于员工合格评定的标准也是在不断的演义,但无论怎么变,最根本的始终都沉淀在那里.从以前简单专业技能的衡量,已经上升到了一种综合素质的体现,除了要求我们有突出的专业技能,勤劳务实的作风外,还要有其他方面的良好素质更好地来衬托,比如心理素质,身体素质,思想道德素质等等.经常有人说,有才无德不为才,有德无才也不为才,只有德才兼备才是真正人才,从侧面讲述了这样一个道理,因此,我们除了不断地加强业务素质外,其他方面素质的提高也是不容忽视,&四有&是我们应有的品质,是社会对我们不变的要求.只有自己在各个方面做得更好,才能在什么时期都立于不败之地. 当然,作为一名真正意义上合格的员工,不是一件容易的事,就像人不可能尽善尽美一样,由于各种原因,致使我们实际行动不能达到理想的效果,但是只要有一颗奋进的心,有不断追求和不断完善的决心,相信我们距离合格就只有一步之遥了. 首先，表现在老老实实做人，踏踏实实做事。有的员工工作时间长了，业务熟了，激情却少了，对工作学习讨价还价了；还有时间不长，贡献不大，毛病很多；对公司安排的工作，这事不该我们干，那个不该我们做；对安排的工作不是积极出主意，去解决，去完成，而是“积极”出消极主意，怕担责任；还有的滋长傲气，丢掉了谦虚。 其次，团结问题。会有一些部门或员工存在着闹意见，不团结现象，有的还相当严重。心胸狭窄，影响到工作的开展。甚至个别人私欲增长了，大胆到营私舞弊，中饱私囊。有的部与部之间也存在这方面的问题。公司的宗旨是什么？最起码的“谦虚、团结”你都做不到，试问你能是一个合格的员工吗？学习他有一个良好的品德，不怕吃苦。积极工作、任劳任怨，尤其对工作没有怨言。将近一年来，一如既往、始终如一，无论份内外的事，只要是公司的事都积极抢着干，尊重领导，团结同事，真正做到实实在在做事，老老实实做人。我们公司就需要这样的员工，这种精神。 第三，主动跟别人打招呼，也是人际关系。在电梯间碰面、楼道里迎面相遇，就算没有什么话要讲，那就聊聊天气也可以。还有，尽量寻找机会参加公司的团体活动，不仅限于与一个部门的同事打交道，多利用公司团体活动的机会，认识不同部门的同事，既可以扩展人际关系，也可以了解其它部门的职能与角色，这样不仅不会在遇到问题时抓瞎，而且还可以获得多过别人的有力外援。 人人都想拥有一份工作，工作是什么？工作＝就业机会＋能力＋努力，缺一不可。现在虽然机会有了，如果不保持良好心态，不努力工作，机会会失去的，工作会失去的。不是有一句话吗？今日工作不努力（不规矩），明日努力找工作 公司管理的原则管理是一门学问，更是一门艺术，作为管理者，每天都会面对很多问题，但是有一些基本的原则是管理者必备的，这些看起来简单的原则，并不见得所有的管理者都可以做的很好。勇敢承担责任企业授予某位员工予管理职位，同时也意味着管理者需要对自己管理的工作承担责任，然而在很多企业中间，一项工作出了问题，大家往往相互推卸责任，甚至连管理者也经常把责任推到下属的头上，甚至认为企业存在这样那样的问题。美国财星顾问集团的总裁史蒂文?布朗认为：“管理者如果想发挥管理效能，各个就得勇于承担责任。”从世界杯我们也可以看到，一支球队的比赛输了，没有哪个足协会炒队员的鱿鱼，而都是教练下课。因此，作为管理者，假若你的部门或者你带领的团队出现问题，首先需要你自己带头检讨你采用的管理方式，再找出工作改进的方案。追求结果更不能忽略过程 管理通常以结果为导向，因此很多管理者认为布置了工作后，希望看到的是满意的结果，而不管完成工作采用什么方法。但是这样会导致另外的结果出现，就是员工在工作时没有找到好的方法而对工作效率产生影响。因此管理者还起着参谋的作用，因为每个人的工作习惯不同，他们的行动也会不一样，但是需要“用对方法，做对事”，所以管理者需要知道员工通过什么样的方式来完成工作，对员工的行动了如指掌，才知道在什么时候需要指引，什么时候鼓励员工大胆创新。不同的人用不同的方法 每个人的性格爱好和思考问题的方法都不同，就是在生产流水线上的工人，对从事的工作也有自己的理解，想以同一种方法去管理每个职员，一定不会成功，作为管理者，需要洞悉每一个职员的心理，了解他们的个性差异，因人而异实施个别管理。有很多的管理者都认为开会能够解决大多数人的问题，其实有很多员工在会上即使有意见也不会发表看法，因此一对一的沟通也显得非常重要，在巧妙与员工深入沟通后，自然知道如何去管理他们。 要用人所长 有很多职员一直在做着自己不擅长的工作，有很多管理者希望的是员工的能力要全面，一个员工可以做几个人的事情而只用发一个人的薪水，似乎节省了企业的管理成本。其实人的能力是无法全面的，大多数员工都仅仅在工作的某一领域很有建树，关键在于你是否发现了职员的特长，并且让他做着他自己擅长的事情，试想用一个不善于电脑操作的人员去打字，其效率从何提高，当然很多管理者认为可以慢慢培训，但是这个培训的过程所花的成本和去聘请一个专业打字员的成本哪个更高呢？更何况员工自己还不一定喜欢这个职务。管理者的职责是优化和利用资源，那么员工的优秀资源也需要管理者来开发。不要总是专注业务和技术问题 我们看到很多管理者都非常辛苦，经常投身于企业的一些业务和技术工作中不能自拔同时还每天都有很多担心，管理者的目标是调动公司每一个部门人员的工作积极性来创造价值，如果管理者太过于注重业务和技术问题，就会忽略管理中的很多问题，而且管理者需要交给下属好的方法，关键是理念的传播，如果沉迷当中，就会使管理失控，目标偏移。 不要做一些往脸上贴金却不能带来收益的工作 企业的目标是追求利润的最大化，作为管理者更要学会仔细核算成本和收益，密切关注每一项工作的收益，并要想法保证效益的增长，一些管理者为了扩大自己的影响，经常不顾企业的利益而花了很多精力在媒体上曝光，或者做很多无效的广告， 企业扩大影响力无可厚非，但是影响力要和价值划等号，一些无畏的往自己脸上贴金的工作是不会给企业带来好处的。 坚持对的做法 企业需要树立正确的价值观和工作方法，因此对于员工错误的方法管理者一定要坚决加以摒弃，特别对于在公司里具有一定影响力的员工有错误也要给予指正，充分发挥管理阶层的作用及职责，促使自己和职员都能有正确的工作态度。 鼓励员工创新 管理大师彼得杜拉克特别强调：“创新是企业长久发展的唯一道路。”然而，很多人在一个行业呆久了，思维就会受到局限，创新变得困难起来，其实创新随时都可以发生，关键是看管理者营造的企业气氛，创新需要打破员工的心理障碍，因为当员工抱持“不可能”的思考模式时，创新的能量便完全被压抑了，所以管理者需要告诫员工一切都可以改变，只要想得到好的方法，并对在工作中大胆进行创新的员工进行奖励。 简历的目的在于争取面试机会，而不是得到工作，所以一份好的简历就像一个好的广告，必须在有限的时间言简意赅地突出个人特色以吸引招聘者的目光。据科学验证，无论从人的注意力还是视觉效果讲，整份简历以2页左右为最佳。不过简单不等于草率，除了将必备的基本资讯做一个交待，更得依所应征的工作所需，适时地突出你的能力与专长。 台湾有位日文系毕业的学生，他应征的工作对创意性要求很高，于是他将自己的简历设计成病历表交给主考官，他声明自己病入膏肓，医生开具的处方是“要有源源不绝的创意”，就凭着这份本身就是一个前所未有的创意与设计，他被录取了。 一个人的简历其实是你给公司的第一印象，这一印象所能延续的长度超乎所有人的料想。美国一家国际一流的大型公司，老板退休前提出的最后一个愿望是想见一下15年前他钦点录用的一位员工，人事经理为其找到人后诚恳地请求说想知道老板寻找这位员工的原因，老板从他已清存好的文件盒中拿出一份纸页发黄的简历，那份简历写得像一本流水账，其中被用红笔圈着的最后一行写着： “日晚7时，我写完最后一篇工作日志，关紧厂房里的最后一扇窗，窗上有一小片白灰溅上的印迹，我用指尖点了一点口水将它擦掉了。我明天要去一个新的公司上班。” 这个故事从另一个层面告诉我们，简历有时也并不一定要百分之百地写成2页长，它还可以写成另外一个样子，比如那本可以让一个老板珍藏15年之久的“流水账。” 此外，切忌用印有别的公司或企业标志的公函纸，否则会一开始就给人留下贪小便宜的不良印象。简历是你进入职场时自己开启的第一扇窗，每个人都有足够的理由将它开启好。 了解公司的灵魂所在，不做害群之马 新进一家公司，首先要了解公司的历史、价值观、目标与工作期望，掌握公司文化，理解制度形成的背景，使自己的价值取向与公司的价值观吻合，否则双方都会因不尽人意而痛苦万分。 美国一家以极少炒员工著称的公司，一天，资深的熟手车工杰瑞为了赶在中午休息之前完成三分之二的零件，在切割台上工作了一会儿之后，就把切割刀前的防护挡板卸下放在了一旁，没有防护挡板安放收取起加工零件来更方便快捷一点。大约过了一个多小时，杰瑞的举动被无意间走进车间例行巡视的主管逮了个正着。主管雷霆大怒，除了目视着杰瑞立即将防护挡板装上之外，又站在那里控制不住地大声训斥了半天，并声称要作废杰瑞一整天的工作量。 事到如今，杰瑞便以为结束了，没有想到，第二天一上班，有人通知说要杰瑞去见老板。在那间杰瑞接受过好多次鼓励与表彰的不规则形状的总裁室，杰瑞听到了要将他辞退的处罚通知。总裁说：“身为老员工，你应该比任何人都明白安全对于公司意味着什么。你今天少完成的零件，少实现的利润公司可以换个人换个时间把它们补起来，可你一旦发生事故失去了健康乃至生命，那是公司永远补偿不起的……”。离开公司的那天，杰瑞流泪了，工作的几年间，杰瑞有过风光，也有过不尽人意的地方，但公司从未有人对他说过不行。可这一次不同，杰瑞知道，这次他碰的是公司灵魂的东西。 每个公司都有自己灵魂的东西，有的是安全，有的是利润，有的是形象，有的是口碑，但不论是什么，一个新进员工都应该首先明白并且牢记，不同的公司核定一个员工的标准各有各的不同，但有一条却永远相似，那就是公司的灵魂不能碰，不能做害群之马。害群之马于一个公司就如恶性肿瘤于一个人，没有谁不想将他尽快清除。 不要一开始就过于关注谁的面包比你大 有人把受聘于一个适合自己的有前景的公司形象地比喻为走进一段适合自己的美好婚姻，因为它们都可以给一个成年的生命提供一种一生的成长。所以，对新进员工来讲，你办公室的大小、座位的好坏、薪资的高低在短时间内都不是大的问题，远不如一生的成长重要，所以不要一开始就太过于关注谁的面包比你大，因为那样势必影响你的精力、情绪，从而延误正常能力的发挥，并就此断送自己可能是很有前景的发展机会。 10年前，一位新人，用他自己的话说就是怀着比上贼船强不了多少的心情走进一家房地产公司。报到后的第三天就赶上公司周年庆祝，那天晚上，他认识了公司老总，认识了公司的众多同事，也认识了公司本身。晚会一开始，董事长致辞，掏讲稿的同时掏出一幅面具，说：“这是刚进门时发的，我把它戴上。”在众人的欢笑声中，董事长戴着面具致完了辞。按这位新人的理解，这样一个大公司的领导在这种场合下应该是非常严肃的。尽管这位新人自己平时常有出轨言行，以至被原单位领导“表扬”为“思想很活跃”，但要让其戴面具上台，那也是想都不敢想的。随后的节目更是精彩纷呈并出人意料，堂堂董事长竟得了饮蒸馏水冠军。深夜，那位新人回到自己家徒四壁、空无一人的宿舍，黑暗中听着窗外马路上货柜车无休止的轰鸣声，内心却被一个顿悟照亮：“这是一个平等的、团结的集体，这是一种自由、创造的生活，这正是我多年的追求，这里就是我后半生的归宿。” 这位10年前的新人，在这个“换个打工单位就像换口呼吸一样随便”的城市里，在这家公司一做10年，从一个忐忑新人成了这个上市公司的中坚与骨干。 每一位职场新人都要知道，自己喜不喜欢、适不适合这家公司，以及这家公司和自己在这家公司有无发展前景才是选择的关键，这些都有了，相信与之相应的薪资、待遇也都会随之而来，那是水到渠成的事。要不遗余力地去经营人脉日本给人际关系取了一个形象而又动听的名字叫“人脉”，并声称经营人脉应不遗余力。良好的人际关系是每一个职场新人都深切盼望的，它不仅可以带来一份快乐的心情，让工作自身注入一种享受的成份，更能提供许多有形或无形的契机，帮助你的计划或设想在也许成功也许失败之间更大限度地倾向于前者。要建立良好的人际关系，首先要建立自信，切忌因学校、学历、出身背景、工作年限而自大或自卑。不妨试试看，拿一张纸，写三样自己最拿手的技术，然后与你两旁的同事比较一下，你一定会发觉，你们三个人都各有一些特长是别人没有的。上帝造你，一定会给你不同的才能。肯定自己的另一种方式是，用积极的声音对自己说“我行”。其次，在开会时切忌老是坐在角落处。一则别人不容易注意到你，二则纵使自己有不错的建议或设想也会因发起言来不方便而自我扼杀掉。 要知道，在竞争日趋多元化的今天，员工的快乐已成了公司获利的关键，而只有快乐的员工才有漂亮的获利成绩单，而只有良好人际关系的员工才会有完整的快乐
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