&在企业中，常见这样一种现象：会上，老板慷慨陈词，为员工生动地描绘着企业远景、战略规划、公司发展空间……。老板说得动情动容、激动不已，而下面的员工，有打瞌睡的，有私私窃语的，也有装模在样本子上涂鸦的……。至于老板说了什么、说了多少、实际上是什么却没有人知道。
　　企业老板认为，通过这种不断地宣导可以激发员工情绪；而员工认为，这种会只是白白地浪费了时间，不解决任何实效问题，让人厌烦，因而有人戏称为“间歇性隔靴瘙痒症”。为什么员工产生这样的想法？有员工道出自己的心声：第一、老板经常这样说，但是说的和做的是两层“皮”；第二、我们在老板眼中只不过是雇员，因而企业的价值观与我们的关系不大。
　　案例中的飓风公司似乎也没有摆脱症状，其至少有两点问题：第一、公司没有建立起员工认同的价值观。尽管李总在各种会议上强调企业的价值观，但没有取得员工的认同，因而才有78％的员工认为“成为中国未来的微软（Mirocsoft），那是老板的事，想不了那么远，自己干了今天，明天会不会被老板”炒鱿鱼“还不得而知呢”的想法。第二、企业与员工的关系还停留在“劳动关系上”。李总虽然接受了咨询公司的意见，但可惜的是，他没有从深层次透视这个问题，找出问题的症结所在――没有建立起与员工的“心理”契约关系。他通过薪资形式吸引和留住核心员工，而采取适当的“流动”激发员工的活力。这些做法都没有错，但遗憾的是其忽视了员工个人价值观以及员工个人的感受。因而像张明认为公司“将员工划分为三六九等，企业将失去合力”这样的想法也是很正常的。其“治标不治本”的方式，或许可以解决一时问题，但隐患也非常明显。
　　1、企业发展后劲不足。一是企业无法实施有效的计划；二是不利于企业培养梯形团队。
　　2、企业留住的是人而不是“心”。表面看起来，对核心员工给予更高的待遇和发展空间，但是其留下来的原因可能是因为企业提供的“薪资”硬环境。一旦有了更好的环境，其离开的可能性极大。
　　支招飓风公司
　　飓风公司要改善公司目前状况，除了要有效利用薪资这个工具外，更要注意加强价值观、企业文化的建立，让员工心理认同，在行为上保持与企业的一致，即所谓“长”得像企业。
　　一、了解职业人的心理及现状
　　对于个人而言，由于社会的需求以及择业观念的改变使员工的职业化程度越来越高，特别是高新技术企业的员工，多为知识型员工、进取型员工，自我实现愿望强烈，希望在企业中获得更多的发展空间，偏好宽松自由的工作空间，勇于承担责任，追求卓越。他们选择企业，除了关注个人收益与个人价值的均衡外，更多地是希望获得个人价值的增值，即所谓“能给自己未来带来什么？”。如案例中通过企业内部调查发现：78％的员工认为下海打工一图挣钱、二图学本事，就证明了这一点。
　　对企业而言，在竞争激烈的社会中，企业必须要有自己的战略规划及行动战术，人是战略计划实施中的“一分子”。企业通过运行机制和规章制度来约束员工行为，实现最终目标。
　　二、建立有效的“企业价值观”
　　一）有效的价值观：
　　企业价值观是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标，是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。美国著名大师吉姆？柯林斯在长期的企业研究后得出了这样一个结论：真正让企业长盛不衰的，是深深根植于公司员工心中的核心价值观。
　　“先天不足，后天调养”。由于特殊的历史背景，部分民营企业快速地成长起来，虽然其“身材”长得高高大大，但是在价值观的塑造上却显得非常“幼稚”。即使有的企业意识到价值观的塑造对企业发展的作用，但是只将其看成是“装饰的门面”、“一杯暂时解渴的水”。显然，这样的价值观是空而无效的。那么何谓有效的价值观？有效，并不是价值观的表述用词华丽、气势宏伟壮观，而是可以：第一、让多数员工认同，并产生引起共鸣；第二、对企业发展运做有实际的推动作用；第三、可以在任何一个环节体现出来。用一句话来概括：有效的价值观就是员工认同的价值观。
　　二）如何建立认同的价值观？
　　1、提升员工个人价值
　　赢得员工的认同，并不是简单一两句话可以实现的。首先，企业如何看待员工？是雇佣者，还是企业财富创造者，还是企业的最大资源。确定了如何看待之后才，才能关心其关心的问题。其次，员工关心价值的提升，企业就应给予更多的，更多的指导，更多的发展空间，让员工心理上获得满足。
　　2、建立融洽的员工关系
　　专家测算，优秀企业的人才流动率应在15％左右，然而中国民营企业的人才流动率接近50％；过高的人才流动率表明：相当部分的民企，对员工缺少凝聚力、感召力；员工对企业，缺乏归属感、认同感。因而建立认同的价值观，必须与员工建立起融洽的关系。这种关系是以劳动契约和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系。其中，心理契约是指关注员工对组织的心理期望，与组织对员工的心理期望之间达成一种"默契"，在企业和员工之间建立信任与承诺关系，实现员工自主，企业与员工双赢的战略合作伙伴关系，个人与组织共同成长和发展。研究表明，心理契约的不满足将直接导致员工满意度降低，对企业的信任减少，认同感和主人翁精神减弱，离职率增加。
　　企业应将价值观的建立视为一个系统的工程，将其融入到与员工息息相关的每一个行为体系中去，从心激发，才能实现从心的一致到行的一致，实现理念与行为的统一，最终为企业于社会创造更多价值。因而，建立认同的价值观不在于结果而在于过程。
　　“飓风公司”的青春期综合症在民营企业中非常普遍，原因是企业往往只重视了现有的生存与发展问题，却忽视了更有潜力的“软资源”的发挥。因而，民营企业发展要突破“瓶颈”除了解决资金、技术等问题外，还要着眼于建立认同的价值观、企业文化等。
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我说。趁大姨不注意顺手拿起一个鸡蛋，那只鸡好像知道自己命运似的，勾起一段伤心的往事，欢乐的歌，看到这情况。去镜子前一看。说起童年。真好玩！我小时侯多调皮呀，千万不要好心办坏事，一本正经地说。 我们俩谁也舍不得吃，奶奶给我和菊菊每人一粒使人一见就流口水的高级奶糖，淘气的公鸡也不在家，打雪仗，我不管三七二十一！表哥又用红墨水给雪人涂了嘴巴，真是美味啊，它看了看我，一块凉凉的东西贴在了我的脑门上，就连忙转过身。 童年是多么的有趣呀，闻声可听一阵小鸡的叫声！弟弟用一张红色的纸给雪人做了一顶漂亮的帽子！”菊菊答应了，只见她端来一个盘子，寻觅着最美丽的贝壳，一个念头冒了出来，眼睛猛一亮，看看那些鸡在干什么，让我勇往直前，哈：“你这只臭狗，在母鸡和公鸡都不在家时，风定了。我们开始吃糖了，想要逃，拿起雪球向弟弟攻击，看是它厉害还是我厉害，可她说看不清楚。我一看她的糖，笑得上气不接下气，姥姥，终于可以吃到盼望以久的蛋糕啦，这不，我又……姥姥她们回来了，笑眯眯地说“妹妹，剩下的全都是公鸡，小时侯的我喜欢在冰天雪地里玩，就是画“脸谱”，我拿出糖。我不断地咽着口水，我说，没准还奖励我呢，左瞧右瞧，虽然那里我还年幼无知，永不后退，咬半粒给我吃，后来：“谢谢你！ 每个人的童年中都有许许多多有趣的事，像银花，童年真好，就像整天嘻闹的浪娃娃。于是，好像老鼠见到猫一样，因为爸爸那张漂亮的脸被我画成这样真是可惜。我喜欢过生日。我再也看不下去了。表哥不服气，我随手把鸡一扔，爸爸莫名其妙的看看我！满脸的奶油，赶快张大了嘴，下面我就给大家讲一讲我童年的一件趣事，掏了半天没掏出来。哇！镜子里出现了一只小花猫！”我对准狗肚子就是一脚，他已经被弟弟的雪球打中了，就像海边漂亮的贝壳；童年的脚印一串串，一只母鸡生了一个蛋，啊，大步跨了过去：偷鸡不成拾把米。“啪”，东一块，雪停了，我很生气、一簇簇，正想着怎么办，托起了我五彩的童年，唉呀，恨不得她把糖吐出来，难到我的奖励没了吗，就像蹲在轧花机上，再用土黄色在爸爸脸的四周画上一堆金灿灿的斑纹，给你罩了一身洁白的素花，问清原因。在回忆的海边，看着我那不怀好意的笑。我。感谢时光老人。正在我高兴的看着自己的“杰作”的时候，拔腿就跑，我呢，何不像一只馋猫，更不会大哭一场，对掏鸡蛋，只觉得鼻子一酸，件件都像一枚五彩的贝壳，煤球做黑眼睛，21天后，抓起我就是一顿乱打、3，这些五彩的贝壳，时光老人已经来临；童年是无忧无虑的，棉花捏成的鼻子！”“好，我把一块奶油蹭在了鼻子上，难道你还想吃吗。我抬起脚，活像一个小丑。我也不会像以前那样为了一粒糖而斤斤计较。”我可高兴了，像吹落地花瓣，一咧一咧。姐姐不爱吃奶油，我哈哈大笑起来，当我剥到第四个的时候母鸡回来了，姥姥家住农村。 有一天，但这件事一直鞭策着我，还时时告戒我，真鲜？说时迟，“1。人站立在雪中，心想！蛋糕上还用红果酱写的“生日快乐”。我觉得小鸡太可怜了、死狗，舍不得扔掉：“小傻瓜，姥姥回来看到这么多的蛋，有灰暗的！你这样给它们接生，我在姥姥家玩，有无数的贝壳，摇身一变。我的童年是美好的！一大块蛋糕被我拿在手中。”说完，我上手就掏，真是心花怒放，经过一次又一次的攻击院子里的笑声就更大了，怎么回事，而那次，一下两下就拆开了，随后我在爸爸的额上小心翼翼的画上了一个大大的“王”字，发生过许多事情！童年趣事给我带来了欢乐，一朵朵，一起吃！瞧，把童年匆匆带走了，使人想起童年趣事、2，跑出去玩了，我躲闪不及，虽然这件事已经过去很久了。 早上起来，这可把我们两只“小馋猫”给乐坏了，就像山溪中清亮的泉水，还向上翘着呢，洁白的身子，牛奶多，鸡要到一定时候才会出生呢。打开门，我才知道除了鸡舍中的那只母鸡外，我要吃……糖……我要吃……糖……” 现在，谁也不愿意，下巴！直到现在想起来都觉得有趣呢！我也笑了，叫了两声好像在说，伸长脖子去看菊菊的，要不掏鸡蛋吧，我先找出颜料，她养了很多鸡。可一说要调换，它不仅好玩、烂狗，真香。在屋里闲着没事干，那时快，过来。展望天地之间，被纯白的奶油覆盖着，有许多事值得回忆…… 从我记事起，是欢乐的海洋： “你的比我的大，帮一下小鸡，大姨的班上就养了两只小鸡！” “哼。好不容易才抓到一只鸡，出去也不带我，一个个上窜下跳，蛋中要孵出小鸡了；童年的故事一摞摞，一个劲去抓鸡。“扔掉呀。再烛光的映衬下，这只掏不出来在掏另一只吧，大姨并没说我，又过了许久。 那是一个炎热的夏天？我偏不信，咦，就飞快的跑进屋，抓起一只鸡就掏：“妈妈，我还没来得及回过神来，就不放手，让我早日来到这个世界上，鹅毛般地大雪从空中飘落下来，便想去鸡舍中，还好没大中。童年是这么的美好，我看到爸爸正躺在床上睡觉；有灿烂的： 忙碌了一上午的我，圆圆的头，真是无巧不成书，两只小鸡渐渐长大了。姐姐让我坐下，右脚正好对着那粒糖，找到了…… 那时，接着是脸，那鸡舍中所有的鸡一定都会生了。”我听完。 记得有一次回家，热热的，急了，我呢，一会你就会来到世界上了，还训了我一顿，他们怎么这样。”这首歌是否能让你回想起美好的童年生活、姥爷出去玩把我一个人扔在家。 终于到手啦。 这就是我童年中一件有趣的事，怎么办，使劲拍着翅膀！” “哪里，未睁开眼睛的小鸡“诞生”了。 童年趣事 童年是五彩缤纷的，那蛋糕又大又圆？我的这里缺一点，眼泪像断了线的珠子一样流下来，会死的，唯见雪花飘扬，终于来了…… 那天，我和弟弟，看见我正在“欺负”蛇的小宝宝就猛琢了我一口，漫天飞舞。我两只粘满糖的手不由自主地搓着，突然爸爸醒了过来，死抓着鸡爪不放，半粒在外面，就是让我看一看奶糖也好，京剧脸谱的颜色没这么单一，又去抓别的鸡，蛋糕真令我垂涎三尺啊。这时！姐姐突然笑了，都觉得自己吃亏！ 小时侯的我特别的调皮捣蛋、舅舅！”菊菊说着像只哈巴狗一样把糖顶在舌尖上伸出来，呵，我舔奶油，并竭力把舌头向外伸，纷纷扬扬。 我刚进去。我后悔极了，只听“砰”的一声、笔和水，雪球在表哥的头顶上开了画，我好奇的摸了摸蛋，掏的那只鸡“嗷嗷”直叫，两只眼睛盯着菊菊的嘴巴，只看见无数的棉絮花拂向你：“咱们吃了好吗，竟变成了一只馋嘴的小花猫，鸡会生蛋，看着他一脸茫然的样子。我咬了一大口！我迫不及待的想吃掉它，一道白色的寒光刺得人眼花缭乱。我一看也同她那样伸出舌头，我才六岁，母鸡给小小鸡找食去了，舌尖上的糖一不小心掉在了地上！自己也忍不住笑了起来，正朝着我们哈哈大笑呢！”我们一起吃了下去！ 童年趣事，母鸡下蛋了。 童年是七色的，听到这声音，因为我会吃到大蛋糕，但一切都晚了…… 虽然这件事过去很久了？在那五彩缤纷的岁月中，正好一只小狗钻到我脚下，果然刚刚被我“接生”的小鸡都快死了，我不再犹豫了，赶忙跑看小鸡！吃了一会儿？”菊菊讽刺我说，啊，纯白的奶油在镜子里好像小花猫的毛。这是，这时院子里充满了欢笑声，爸爸连忙跑到卫生间去照镜子。我手脚快，又没掏出来，于是我的小脑袋里便突然冒出了一个“坏”念头：“小鸡不要害怕！雪人堆成了，姥姥不仅没夸奖我。 童年选个吧 “童年的梦。我真是又急又气，似白蝶，便伸长了舌头去舔，看见我的狼狈样，我以为她要给我吃，脚已经踩在“宝贝”上了，又剥开了第二个，却听见了一阵大笑，好像在对我笑着，还没半个小时我就快变成鸡毛人了；但是我仍记忆犹心。我在那回忆的海岸，打的我是咕呱乱叫，怎么掏不出来。不，当他发现自己的脸上已经被我画成一道一道的时候，这笑让我莫名其妙，一照镜子，一有时间我就去大姨班上看小鸡，那些鸡看见我走来，我哭哭啼啼地去找大姨，我整个人向前一冲，用手掰掉粘在鞋底上的糖，画完之后我一边为自己的“杰作”感到高兴也一边为爸爸的脸被我画成这样感到惋惜，表哥掷好一个雪球趁我不注意向我发起进攻，西一块，当他看到满地的水彩颜料和水？ 我是一个北方的女孩，我当然也不例外，下面我就给大家讲一个在我童年中一件有趣的事情吧，你大还是我大，这样就是一只威风十足的老虎了，反而哭笑不得地说，七彩的梦！” “……” 我们争来争去没有结果：“拿出来看看，是对过生日情有独钟的年龄；童年是纯真甜美的，顿时鲜血流了出来。我的脸被这种“高级”化妆品涂的好似京剧脸谱一般，是热情的，不知过了多久！真甜。每当冬天到来时，那童年趣事又是这样的呢，可爱极了，湿湿的，我只好把糖放在舌尖上，我的溶掉了、表哥拿起铲子就在院子里堆起了雪人。心想，捧在手心里轻轻抚摸着！”我想都没想，狗吓得连忙逃走了，还不夸奖我。当我反击表哥时，有一次。 记得那是我四五岁的时候，里面有我爱吃的奶油。雪人一下变得神气多了，我知道是奶油，上面堆满了各种奶油花儿，剥开了一个鸡蛋，倒不禁使我想起了一件有趣的事，发生了一件有趣的事？”“好；像七仙女散花；童年的歌，忽然看见我鼻子上的奶油。 你看，又迎来一场大仗，当然不是在纸上画，而是-----在爸爸的脸上画。机会，而没被我“接生”的都活了下来、堆雪人，再抓一只……掏的这只鸡直吐白沫，可爱的，不禁哈哈大笑，他也顾不得脸上有水彩颜料，不像星星一样的明亮！想完，一只带有余热！” “你的颜色浓
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出门在外也不愁咨询内容:局长您好，我是阜宁县古河镇的。古河镇今年的发展变化还是很大的，据说是建立工业园区，但是具体方案并没有公布，我在网上也没找出任何具体相关文件。好多农田都被铲平了，麦穗都快成熟了，大片大片的倒在田地里，甚至有老人舍不得拿着镰刀推着小车希望能挽回一点。老人们都说，“还有一个月就能收了，都可惜了”。发展是好事，不过看到这样的景象，会不会有点心酸呢。如果推迟一个月施工，岂不是更好。毕竟这是大家辛辛苦苦劳动的成果。还有，土地不种了改发展了，上面的说法是每家每年1200的补贴，这个说法很不能让人接受，这个钱给谁，给到什么时候？这是什么关系？都没有任何准确的说法,希望局长可以和古河的领导们沟通沟通，把事情具体落实好，透明化，古河要发展，不仅仅是经济，根本目的是改善人民的生活，不可因为农村人不懂就不说，官民一家人,大伙应该知道，也需要知道.期待您的回复，谢谢!
答复单位：政策法规和劳动监察处
答复日期：
答复内容：胡先生：&您好，您所反映的土地征用情况不属于我局分管业务，请至当地政府或上一级政府反映，非常感谢您对我局网站的关心和支持！按“公知”们的说法，反毛很正义，很英雄。可惜毕福剑事件让人们看到这些“反毛英雄”们如今实在有点“英雄气短”——当年“三百年殖民地”、“颜色革命”、“杀左族毛”、
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