眼镜问题请验光师帮忙给个参考意义_百度拇指医生
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?眼镜问题请验光师帮忙给个参考意义
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本人近视，左眼375加轻微散光25度，右眼350加50度散光，1个多星期前在市中心医院验光配镜，验光是右眼350加50度散光，轴位40，左375加25度散光，可这时郁闷的事来了，我的左眼可能是因为散光症状轻微，从100~150的轴位都能看到1。0，医生给我反复调整，反复对比清晰度都差不多，医生也无法确认左眼的正确轴位，他最后给的处方是把25度散光加到近视度数上去，我从来就没待过上400的度数怕戴后眼睛疲劳度数加深，于是我自行要求散光不加 度数也不加上去，医生同意了，于是照我个人要求配出了眼镜，眼镜做好后我便回家了，可第2天，一戴上眼镜左眼差不多在麦粒那位置有点涨痛，一直持续着且觉得左眼有异物感一样，现在戴了1和多星期了，症状还是没怎么缓解，昨天我坐着看电视无意间用手遮住一只镜片，这时我才发现加上散光的右眼比没加上散光的左眼要清晰好多，(去年在右眼没加上散光前我的左眼戴上375的眼镜勉强能看到1.0右眼350度能看到0.8 可以说以前左眼是主视眼，可现在右眼加上散光后左眼好象变成辅了，）我很郁闷，戴了好几年眼镜了从未遇上这种情况，不知道真的不是是因为左眼和右眼的清晰度不一直导致的，有想过左眼加散光，可自从右眼加上散光片后我发觉以前350不代50度散光的镜片现在无法看到0.8了 而且一代上右眼就疲劳。。。好烦，我想请问下经验丰富的验光师傅门，像我说的这种症状有哪几种原因会引起，如果左眼，没加散光加上25度近视度数会不会使度数加深啊？还有一点，加上散光的右眼看物体好像比裸视偏向左边一点 急 请师傅们给点参考意见 谢谢！
先治疗麦粒肿,试试会不会好转!眼睛疲劳不一定是一只眼散光引起的,可能是双眼视力不同,导致大脑对不等清晰的像合成困难引起的!解决的方法可以尝试把两眼的视力调整到一样试试!希望对你有用!
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& & 验光师考试难度大不大
验光师考试难度大不大
验光师考试难度大不大?LOHO眼镜生活高级验光师提示您：为了打破眼镜市场多年不变的格局，眼镜店纷纷走上了多元化的发展道路，楼商铺和眼镜超市的出现给传统的眼镜店造成了巨大的冲击，LOHO眼镜生活首创的线下和线上相结合的模式，将眼镜店首次带上了互联网这个巨大的舞台，这些眼镜店在销售模式上取得突破胜利的同时，也导致很多投资者盲目跟风，眼镜店层出不穷，从而导致市场上的验光师出现了供不应求的尴尬局面，各种验光培训机构也是顺势而起，下面就和小编一起来看看验光师考试难度大不大。
希望有志于在验光师这方面发展的朋友，如果你想一次性通过的话，最好是报个验光师培训班，因为这些培训机构里面都有资深的老验光师手把手的教学，而且每年的考试试题都能预测出来，能通过一系列的教学和预测能给验光师的考试降低了很多的难度，其实验光师考试不难，难的是学习需要花费很多时间去学理论知识，通过验光师培训班，不仅仅节省了自己的时间，同时也让你更快的拿到验光师资格证书，眼镜验光师是国家职业资格认证，全国通用，证书编号唯一，可以在网上查询，验光师证书颁发单位国家人力资源和社会保障部，证书权威，就业前景好，验光师考试的内容有眼科知识、屈光学、几何光学、眼镜光学、眼镜商品知识、隐形眼镜学、定配镶装操作技术、仪器维护、公共专业英语、市场局域网与营销。
验光师考试分为理论知识考试与专业技能考核两部分，很多学员对这些问题很是关注，眼睛店里的验光师是都有验光师资格证书的，没有证书的人员是不能做验光师的，验光师考试的考试试题由劳动厅和人力资源部出题，监考有劳动厅、人力资源部、劳动就业训练中心相关人员共同监考，并批改试卷，若考试通过者，将会在1到2个月拿到证书，现在国家对验光人员分为五级分别是初级验光员、中级验光员、高级验光员、验光师、高级验光师，初级验光员必须具备中专以上学历，方可参加报考，而且还必须参加考前辅导，考试包括操作和笔试，都通过了才能得到证书，如果你只是要一张国家的验光师的证书,只要去学校学习就可以了，如果是要在工作中用到验光的知识,一定要有一位从事验光在10年以上的验光师,手把手的带你。
验光是理论和技术并重的职业，验光师的业务素质是决定验光配镜质量的关键，验光的质量又直接影响到消费者的眼睛视力健康，作为验光师，首先要初步了解眼科的基本常识，包括眼球的构造，眼屈光的原理，光学成像原因，屈光不正的分类以及各类屈光不正的临床症状和防止方法等，其次，验光师应该能够熟练使用精密，先进的仪器设备，了解眼睛的生理结构和常见的眼底，还需要具备视光方面的专业知识，技术和经验。除上面的要求外，目前还要要求验光师具有较强的语言表达能力和理解沟通能力以及亲和力，良好的沟通协调能力和团队协助精神。
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&nbsp&nbspBusiness&nbsp Hours随着现在销售行业的竞争的加剧，尤其是我们眼镜行业已经面临一个共同需要解决的问题，那就是如何使我们的客流增加。各个眼镜零售企业针对这样的现象都使出了浑身解数，但是都好像没有起到实质性的成效，因为解决这个问题已经不是以前在眼镜行业中采用的方法可以解决的。眼镜行业已经需要革新才可以让自己走出过去经营的一些误区。在革新的过程中，需要从企业定位，顾客群定位，销售数据分析，销售控制，以及增加零服务和专业水平等提升以及顾客对企业的满意度和忠诚度。在过去（包括现在很多企业），还是将验光师和销售分开的，有一些店也采用了验光和销售一条龙服务，对这些模式可以说过去对眼镜店的发展起到了很大的作用，但是随着网路的普及顾客也对专业的逐步了解，在加上眼镜店在专业上的同质化，如果我们的眼镜零售店还是继续沿用这样的方式已经显的有点过时。现在的验光师从业绩方面考虑，仅仅是专业强或者销售强已经不足以让企业带来更大的业绩回报。虽然很多眼镜店也在注重验光师，但是没有从根本上重视起来或者不知道如何去培养，那今天我们就在这里谈谈如何培养销售型验光师。销售型验光师对企业来说有什么好处呢？他是带领团队销售专业型产品和品牌产品的骨干；也是带动团队凝聚力最重要的因素之一；更是业绩组成的重要部分。销售型验光师的6条件：1、专业性强2、执行力强3、有很强的销售能力和欲望4、有较强的顾客沟通能力
5、能较强的团队意识6要有较强的学习力。销售型验光师单店的人数构成比例：店长和班长必须是很专业的验光师以及有很强的销售能力；大店必须每个班要有一到两位以上的验光师，小店也必须要有店长和专职验光师一到两名。单店验光师从何而来？第一、可以从视光学校招聘，这样的人专业性强，缺点是对于销售和社会经验比较薄弱，这样的验光师要很谨慎的去挑选，再者也需要企业有较强能力的人带领，俗话说得好啊——强将手下无弱兵。第二、可以在企业的优秀销售员中培养，有很多的企业认为从销售一般的或者是性格内向的人员中培养，但是记住一点我要的是销售型验光师！第三、可以聘请一些比较健谈退休的五官科或者眼科医生，这样的人专业还可以，只要加以培训和引导并给予一定的奖金刺激，效果较为理想！第四、从人才市场招聘，经过专业培训加上淘汰制，实行优胜劣汰。宝岛这块做的就比较成功。销售型验光师的培养方法一、企业老板要有求变的思路，不能老是墨守成规，只有老板在意识上改变并重视验光师才有可能培养出销售型验光师。二、要聘请专业和销售较强人员组成培训部门，对验光师进行定期的培训。三、平衡验光师的待遇，这是尤其重要。很多眼镜企业的验光师的工资待遇比较低，比营业员只高一点，有甚至只有几十元差别，这样的薪酬待遇怎能让整个团队重视验光，重视验光的业绩。验光师本人不可能有什么激情。因此，拉大验光师和普通销售员的差距是要先做到的。至于差距多少，要看班长和店长的工资，甚至要比班长的高一些，也可以对验光师实行销售奖励制度。四、给验光师制定销售任务，这个是非常重要的。任务制定有两种：一种是根据个人，我们可以给其制定渐进多焦点镜片和其它功能性产品销售数量甚至可以给其制定高单业绩，至于考核的方法有很多，通常我们用的是给予超额提成和单品提成，完不成没有奖金，甚至我们可以在工资里倒扣。二是看跟班组的整体业绩，这比较简单，可以直接拿奖金系数。以上的考核我们换可以和晋升以及年终奖挂钩。五、验光师晋升制度的建立：这个其实不难，一是考核期理论和实际操作成绩，二是稽核其验光的失误率，三是考核其验光后的成交率以及成交单价，四是看其在团队中的团队意识，五是检查其执行能力。根据以上内容，我们可以半年考核一次，然后按照其考核结果给予晋升，晋级的工资幅度稍微大一点，一般我们定为100以上，如果少了验光师兴趣不大，就没有很强的学习欲望和上进心。有些企业说这个很烦也很难，其实考核是先要做起来看，然后在不断的去改善，我们如果做什么事情都怕，那干脆就不要奢求什么发展了。记住我们要在行动中追求完美。六、验光师要和员工融合在一起，也要参加员工的晨会和夕会，分享案例，也要分担员工的业绩压力，以及要了解单店商品，更要熟悉公司的销售流程。七、营运部要经常安排写模拟销售，这样可以看到员工以及验光师的销售话术的准确信。八、每月安排一次验光探讨会，探讨可以分为两块。一是专业验光时的案例分享和验光过程中遇到难题的解决，二是看验光师讲如何去验光和销售相结合的，用的方法效果如何。换可以商讨新型产品的销售思路。九、公司要每月评比一次优秀验光师，半年一次年中优秀验光师，年底再评比年终优秀验光师，月优秀验光师可以给予物质奖励或者现金奖励，年中和年终优秀员工可以给其旅游奖励。这样企业里验光师会更加的尽心尽力的去做好每件事情。十、新的验光师要安排老的验光师带，要求在规定的时间内完成培养，具体标准和时间可以根据各个企业自己确定。但是有一个原则就是，一个验光师的成熟不得超过3个月，培养出来要给予师傅奖励。十一、在验光师正式上岗后3个月内，允许验光师有比较多的失误，不对其进行验光失误稽核，但是每次要有老的验光师在旁看其验光，发现错误要及时讲解（当然不是在顾客面前），验光师要参与所有的销售员考试的内容。尤其是产品方面的。十二、 营运经理要对优秀的验光师进行关注，要多沟通至少每月两次以上，进行鼓励和对其的期望等，让其更进一步。十三、验光师在店里要必须服从店长的管理，否则将进行严厉的处罚，除非证明是店长严重管理错误。十四、对验光的过程要实施表格化管理，对验光师的验光过程进行可量化的管理，每个月对验光师的验光单进行统计和对比，严重不合格的验光师要进行处理，甚至可以降级。来源：新浪博客添加【眼镜公子】微信公众号回复以下数字，获取更多干货：1【三分钟电脑验光配镜】万万要不得2 一个眼镜贵，希望你知道它的价值在哪里3 接待顾客时，为什么有些顾客不理你4 还习惯黑暗中躺着看手机吗？5 最贵一副要价2680000元对此您怎么看？6 关于防蓝光镜片，不得不说的事7 眼镜行业不可或缺的职业—配镜师8 门店常犯的15种错误改后业绩立刻翻倍9 让你认识隐形各项参数的含义10 眼镜零售店验配师100问（三）11 2015，闪耀新眼际— 帕莎时尚太阳镜12 眼镜店没有顾客时要做的22件事13 什么脸型配什么眼镜最显瘦？14 太阳镜的结构=颜色+偏光+镜面反射15 眼镜零售店验配顾问100问（一）16 最全面精准【瞳高&瞳距】测量17 最全的眼镜店经营数据分析18 顾客嫌眼镜价格贵，最好的回答19 眼镜门店装修设计也可以这么高大上20 孩子的眼镜戴与不戴爸爸妈妈说的不算亲亲怎么才能联系到你呢？个人微信号公子公子倡导每天进步一点点公子
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分享到朋友圈验光摆乌龙还说顾客眼睛问题 眼镜店验光师良莠不齐-上海频道-东方网
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验光摆乌龙还说顾客眼睛问题 眼镜店验光师良莠不齐
来源:解放日报 作者:杨天弘 选稿:徐俊
　　东方网4月9日消息：市民徐女士怎么也想不通，花1500元在巴黎三城置地广场眼镜店配了副近视眼镜，结果却是看不清。复旦大学附属眼耳鼻喉科医院汾阳视听医学总经理项旭指出，验光配镜，尤其是对孩童，或带有散光等特殊情况的患者，需要结合临床观察，医学经验，而不能单凭验光结果配镜。记者调查则发现，沪上有些眼镜店竟然没有验光暗房。
　　今年1月3日，徐女士在巴黎三城置地广场店配了副近视眼镜。“戴上后，看东西还是感觉很模糊。”店员说，新眼镜需要一段时间适应。一个星期后，徐女士仍无法适应新眼镜，只能送回店里。“营业员重新检验后说，上次配的度数偏高，帮我将度数调低些。”徐女士说，戴上新换的眼镜，在夜间连车牌都看不清，走路还会踏空。无奈之下，她前往复旦大学附属眼耳鼻喉科医院验光复查。医院的验光报告出来后，她发现，两份报告左眼视力差75度，左右眼散光也搞错了。徐女士立刻找眼镜店的陈店长理论，“店长说，散光随时会变，验的时候没有，过两天就有了。”
　　日前，记者走访本市多家眼镜店发现，不同的眼镜店所用的验光器具不同，验光师水平良莠不齐，有些门店的验光步骤非常简单。在中山公园某商场的一家眼镜店内，记者看到，该店只是用几个柜台、橱柜在商场内拼凑成一块自己的区域，面积约10多平方米。没有所谓的验光暗房，区域中央放置的一台电脑验光仪、一台综合验光仪以及一台黑色屏幕的仪器。柜台边，一位身穿便服的中年男子自称是“国家高级技师”，并表示该店的验光设备不需要暗房，用的是液晶屏灯箱，顾客来验光只需通过综合验光仪看那台黑色屏幕的仪器就行了。
　　而在兰溪青年公园旁的一家老牌眼镜店，40多平方米的独立门店内设有暗房。“正规的都应该是暗室验光，一般都是电脑验光与手工插片相结合，这样才会验得比较准。”该店店员表示，这里的验光师都有十多年的验光经验，全部具备验光上岗证。
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