开剧毒品车是否算有毒有害垃圾

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-06-08 00:41 标签： 有毒有害垃圾
扫描下载客户端为您讲解油漆工是否属于有毒有害工种 日09:11 来源：中工网――《劳动午报》|&&&&讯：胡振兴：上个月，我去一家装饰公司应聘，经过几天的试用，我被该公司聘为，负责装修工程中的油漆粉刷工作。因每个项目使用的材料不同，有的油漆有强烈的刺鼻味道，在我强烈要求下，老板才发了几个防护口罩。我听工友说，我们这种工作属于有毒有害工种，请问是这样吗？ &&&&刘仁午：依据部的化学工业有毒有害作业工种范围补充表，工属于有毒有害工种，单位应该为您提供安全防护措施。 &&&&同时，《劳动法》第54条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。本条中的“国家规定”，主要指《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》、《工业企业设计卫生标准》及一些国家标准，如《工业企业厂内运输安全规程》、《生产过程安全卫生要求总则》等。这些规定要求企业提供的劳动安全卫生条件，主要包括工作场所和，工作场所的光线应当充足，噪声、有毒有害气体和粉尘浓度不得超过国家规定的标准，建筑施工、易燃易爆和有毒有害等危险作业场所应当设置相应的防护设施、报警装置、通讯装置、安全标志等。企业提供的劳动防护用品、必须是经过政府劳动部门安全认证合格的劳动防护用品。 &&&&《劳动法》同时规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。如果用人单位提供的劳动安全设施和劳动卫生条件，不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。 &&&&由此来看，装饰装修公司应为您提供必要的防护措施，否则您可向当地劳动部门举报。责任编辑：李红 微信扫一扫二维码，关注"慧聪涂料网"官方微信，尽享知名涂料品牌营销、招商代理全攻略。 关注"慧聪涂料网微商城"，入驻中国涂料行业最大的移动掌上电子商城。 &&&&慧聪涂料网官方微信 &&&&&&&&&&&&&&&&&&慧聪涂料网微商城 免责声明:凡注明来源本网的所有作品，均为本网合法拥有版权或有权使用的作品，欢迎转载，注明出处。非本网作品均来自互联网，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。 > 您可能还会关注的 供应商服务： 采购商服务： 　在这么多年的发展过程中，鸿昌化工产品在技术升级上，产品更新上从未停滞。 　因为何伟要在涂料行业建立自己的民族品牌，而“皇朝”比较传统、古典，但是又不失庄严与霸气。 | | | | | | 企业媒体关注榜 主营：建筑涂料 主营：建筑涂料 主营：建筑涂料 主营：建筑涂料 主营：建筑涂料 主营：木器涂料 主营：建筑涂料 主营：建筑涂料 主营：建筑涂料 主营：建筑涂料 话题人物排行榜 华润涂料集团 副总经理兼威士伯中国法务总监 副总兼威士伯中国法务总监 江苏柏鹤化工集团 江苏柏鹤化工集团 同济大学高分子材料研究所 同济大学高分子材料研究所 江苏大象东亚制漆有限公司 江苏大象东亚制漆有限公司 5 清华大学 化学系教授 化学系教授 6 上海涂料染料行业协会 上海涂料染料行业协会 7 中山凌骏涂料有限公司 中山凌骏涂料有限公司 8 东莞大宝化工制品有限公司 东莞大宝化工制品有限公司 9 广东美涂士建材股份有限公司 广东美涂士建材股份有限公司 10 展辰涂料集团 建筑涂料项目经理 展辰涂料集团 建筑涂料项目经理谁在电阻电容厂车间上班，是不是有化学气味，电阻电容是不是含有有毒有害物质，最好是做过这类产品的员工回答，谢过 谁在电阻电容厂车间上班，是不是有化学气味，电阻电容是不是含有有毒有害物质，最好是做过这类产品的员工回答，谢过 10 含汞含铅六价铬 其他回答 (1) 恩,微量有毒有害物质 相关知识等待您来回答 教育/科学领域专家四人制售有毒有害保健品获刑 “奇效药品”竟是淀粉配禁药 &&& 据《法制日报》报道 为牟取暴利，明知国家早已明令禁止，依然生产、销售含有“他达拉非”（功能障碍治疗药物，俗称“西力士”）成分的男性保健品，并通过网络销售至全国各地。 &&& 记者近日从湖北省武汉市蔡甸区人民检察院获悉，由该院提起公诉的田某、彭某、秦某、张某4人生产、销售有毒、有害食品案，已被法院作出一审判决：4名被告人分别被依法判处有期徒刑3年至12年不等。 &&& 2012年3月，一心求财的田某发现了赚钱的新途径：售卖自制男性保健品。 &&& 田某通过网络购买了大量“他达拉非”、空胶囊等原料，准备用这些原料加工成具有治疗性功能障碍的保健品胶囊。 &&& 田某找到“下线”秦某，委托秦某在武汉市内寻找工厂并将自己购买的原料进行加工。 &&& 为完成田某交代的“任务”，秦某随后找到了从事药品生产的武汉元大生物科技有限公司生产负责人彭某，邀其接下田某的“订单”。 &&& 在明知如此加工胶囊违法的情况下，彭某安排元大公司内具体负责生产的张某，组织人员将“西力士”和中药辅料混合后灌装成胶囊，待加工完成后交付给田某。 &&& 田某收到成品胶囊后，找到一家印刷厂委托印制产品包装盒，对胶囊进行二度包装。 &&& 经过田某的一番“改头换面”，胶囊“升级”成“疗效显著”的男性保健品，并拥有数个不同名称――“太极活力宝”“参灵草抗衰胶囊”“鹿腰子活力素”“鹿茸血胶囊”“圣巴克杨氏白蚁胶囊”。 &&& 据田某交代，其委托生产、销售的男性保健品主要成分为淀粉以及一些中药辅料，其中胶囊里都按比例加入了“他达拉非”成分。 &&& 为了吸引消费者，这些保健品的外包装上都会注明是由名贵中药材精制而成，不会注明含有“他达拉非”。 &&& 经审查，田某委托生产的保健品主要通过网络大量销往全国各地，案发后被警方查获的有毒、有害保健品装了1卡车，共计价值人民币24万余元。 &&& 田某、彭某、秦某、张某4人明知是掺有有毒、有害非食品原料的性保健品，而予以生产、销售，数额巨大，其行为已触犯刑法。最终，法院依法判处田某有期徒刑8年、彭某有期徒刑12年、秦某有期徒刑5年6个月、张某有期徒刑3年。 &&& 《中国质量报》 &&?&&&&?&&高分询问，纺织印染厂的制版工属不属于有毒有害工种？ 高分询问，纺织印染厂的制版工属不属于有毒有害工种？ 如题，高分询问，纺织印染厂的制版工属不属于有毒有害工种？ 1、从事高空或特别繁重体力劳动的，累计满10年，从事井下和高温工作累计满9年，或从事其他有害身体健康的工作累计满8年；符合男年满55周岁，女年满45周岁，可以办理提前退休手续。
2、这要看单位是否在劳动局备案，提前退休的工种要经过劳动局的鉴定，属于提前退休工种的范围。
3、如果您单位的工种没有经过劳动鉴定，虽然属于有毒有害的工作种类，那么您也不享受办理提前退休的审批条件，故办不了提前退休手续。 应该属于有毒有害作业。
你可以参照法律：
化工有毒有害作业岗位津贴实施意见
（化劳发（1993）第150号日）

化工有毒有害作业是化工生产的特点之一。有毒有害作业与无毒无害作业的工人，其劳动条件和劳动付出存在明显的差别。为了对化工生产工人这种特殊劳动消耗给予必要的补偿，以进一步贯彻按劳分配原则，稳定一线队伍，根据劳动部、财政部联合下发的劳薪字〔1992〕43号《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》要求，特制定本实施意见。
一、实施化工有毒有害作业岗位津贴的范围
1．原则上按照化工部颁发的〔78〕738号《有毒有害作业工种范围表》和〔86〕化劳923号《有毒有害作业工种范围补充表》执行，即以常年直接从事化工有毒有害作业的一线工人为津贴的主要对象。
2．凡没有列入范围的新产品、工种（岗位），企业可根据国家有关标准提出申请，报省、自治区、直辖市化工厅局（公司）审批，同时报部备案后执行。
3．产品岗位上的专职保全工、生产过程中的分析工、化验工、试验工、检修工、车间生产管理人员，应低于相对应岗位生产工人的标准享受津贴。
4．化工防腐工，三废处理工，有毒物料储运工，可根据实际情况享受化工有毒有害作业岗位津贴。
5．化工生产中常年直接从事化学粉尘、化学矿山井下作业以及高温高空、特别繁重体力劳动作业等其他工种，按国家有关标准，参照其他产业部有关津贴规定执行。
二、津贴等级划分与津贴标准
化工有毒有害作业岗位津贴共分四个等级。
岗位津贴等级的划分，原则上以“有毒作业分级”国家标准（GB12331―90）为依据，即根据生产性毒物毒性的大小，作业环境毒物超标浓度，有毒作业劳动时间以及毒物的实际危害人体健康程度，分为甲、乙、丙、丁四等级。生产性毒物的危害程度按“性接触毒物危害程度分级”国家标准（GB5044―85）予以确定。
凡是接触蓄积性毒物，对人体、内脏、血液、神经系统能造成极度危害的作业岗位，列为甲级；
凡是接触蓄积毒物，但劳动条件好些，用量小些或毒性小些，对人体造成高度危害的作业岗位，列为乙级；
凡是接触刺激性毒物，劳动条件差，对人体造成中度危害的作业岗位，列为丙级；
凡是接触刺激性毒物，毒性较低，劳动条件差，对人体造成轻度危害的作业岗位列为丁级。
各等级日津贴标准为：
甲等极度危害2．0元
乙等高度危害1．5元
丙等中度危害1．2元
丁等轻度危害0．9元
各单位在确定化工有毒有害作业岗位津贴等级时，应结合岗位劳动评价进行。
三、津贴资金来源
化工有毒有害作业岗位津贴是对常年直接从事有毒有害作业职工的一种工资性补偿，津贴在工资基金下开支，列入生产成本。
实行工资总额与经济效益挂钩的企业，可调增工资总额基数。
四、津贴的发放和管理
1．化工有毒有害作业岗位津贴以从事有毒有害作业的实际天数计算，按月发放。
2．改进了工艺、设备或经过治理，改善了有毒有害作业岗位劳动条件的，岗位津贴应按新的条件重新评定，调整等级。
3．实行化工有毒有害作业岗位津贴的企业要加强对工人的健康监护，建立健全工人健康档案。
4．各单位要结合岗位津贴制度的建立，整顿劳动组织，严格定额定员，建立健全岗位责任制。
5．实行有毒有害作业岗位津贴的企业，所增津贴总量应与岗位技能工资试点和企业内部分配改革结合起来，由企业自主安排。
6．化工有毒有害作业岗位津贴作为一种工资性补偿，是工资的一个组成部分，应该计入退休费计算基数。现在有些省、市已有政策解决了这个问题，企业按地方规定办理；尚未解决的其他省、市，应创造条件积极争取尽早解决。
7．化工有毒有害作业岗位津贴要建立起运行机制。随着津贴标准的提高，范围、等级的调整，津贴总量随之变化，并及时进入成本和工效挂钩的工资总额基数。
五、附则
本实施意见自一九九三年二月起执行。各省、市可根据本地区的实际情况制定实施细则。已经建立津贴制度的企业，提高津贴标准的时间仍按劳薪字〔1992〕43号文的规定执行，也可以根据企业工资制度改革安排确定。
本实施意见的解释权属化工部。
发布部门：化学工业部(已变更)发布日期：日实施日期：日(中央法规)

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