工伤怎么办之后用人单位不支付医药费该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-05-12 16:53 标签： 工伤怎么办
员工发生工伤事故用人单位应先行支付医疗费
　　开封刘女士来电咨询：　　我是一个私营企业的员工，前段时间在工作过程中发生事故，造成左手损伤，已经住院治疗了一段时间。可单位拒不支付医疗费，我现在面临着无钱治病的情况。请问，我该怎么办？　　河南天基律师事务所王东会解答：你所说的情况属于发生工伤事故后，医疗费的预先垫付问题。在实际生活中，发生工伤后，伤者不仅要面对身体的痛苦，而且要面对高额的医疗费。很多单位在这个时候往往会推卸责任，没有给职工缴纳工伤保险的，不支付医疗费；缴纳了工伤保险的，又阻挠劳动者要求工伤待遇，而此时的劳动者往往急需医疗费。针对这些矛盾和冲突我国制定了相关的法律、法规来保护劳动者的合法权利。如果出现此类情况，劳动者可以根据不同的情况选择以下几种法律途径解决：　　一、到劳动行政部门投诉要求支付。　　依据《工伤保险条例》第六十条的规定：“用人单位依照本条例应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”工伤保险属于用人单位必须为劳动者缴纳的强制险。国家制定《工伤保险条例》的目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业健康，分散用人单位的工伤风险。因此无论用人单位是否参加工伤保险，受伤员工要求用人单位支付工伤医疗费是有法可依的。另外，如果用人单位没有参加工伤保险，劳动者可以向有关部门进行举报或投诉。　　二、可以先申请法院发出支付令。　　依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定：“因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。”如果发生工伤事故后，用人单位与劳动者就医疗费达成协议，用人单位又拒绝支付的，劳动者可以依法要求法院以发出支付令这种比较快捷的方式维权，这样就能大大缩短争议的时间,尽快解决劳动者的医疗费问题，使受伤职工能尽快得到更好的治疗。　　三、到劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。　　（一）如果争议的金额不大，在仲裁时可以一裁终局。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局，裁决书自做出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、劳动保险等方面发生的争议。”可见如果受伤职工要求支付工伤医疗费，是可以一裁终局的，这样使裁决能尽快生效，工伤医疗费能得到尽快落实。　　（二）如果争议金额较大，不适宜一裁终局，那么就要走一般的劳动仲裁程序，可以到用人单位所在地要求劳动仲裁。劳动仲裁是在以上三种方式都解决不了的情况下，不得已提起的程序。但这种维权办法比较浪费时间和精力，维权成本较大。因此建议劳动者轻易别采取这种方式解决纠纷。　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条第一款规定：“仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条第二款规定：“（一）当事人之间权利义务关系明确。（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行，可以不提供担保。”不论是哪一种劳动仲裁程序，受伤职工在仲裁时都可以要求先予执行，以解决可能出现的无钱治病的困难。　　四、对仲裁结果不服，可提起民事诉讼。　　如果通过上述途径均无法达到维权目的的，劳动者可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”　　综上所述，你对于用人单位拒绝支付医疗费的可以根据不同情况决定是先向劳动行政部门投诉，还是走一般的劳动仲裁程序，最后到法院起诉。不过切记，不论是哪一种仲裁程序，在仲裁时都可以要求先予执行，以应对无钱治病的窘境。　　（本报律师团律师&&王东会&&&电话：）
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今日生活报工伤评残不达等级，用人单位只承担医疗费，不给予赔偿 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在工厂里面工作时，右拇指受伤，伤口愈合后，但由于神经断裂，屈肌腱断裂，造成现在活动受阻，事后经用人单位要求康复三个月后才去评残机构评残，现在结果出来了，评残机构以右拇指骨头没出现骨折不给予评残等级，用人单位也因此以残疾等级不达标决绝赔偿，只支付了医疗时的医药费。我想问一问究竟我能不能追讨赔偿，如果能怎样才能追讨？
本人在公司因公受伤后，现在等级认定9级想向公司提交辞呈，但不知道要注意那些问题怕辞职后公司部给予补贴！求各位好心人指导指导，需要注意那些问题:如工伤一次性补贴和工伤失业补助这些有吗？大概是多少呢！！！！
我有一工程，聘请所在地临时工人，工人自身原因造成意外（由于工期较短，没办理工伤保险）。治疗费用我方已全部付清。现工人提出索赔，工伤等级基本已确定，想咨询吓我方按正常程序办理须向工人赔付多少额度为合理范围。望能解答，谢谢！
在下班途中骑车发生车锅，经医院检查大约需20万元治疗；
1. 这些费用是个人跟单位协商垫付还是单位应当垫付的？若来不及协商，治疗不能拖延，自己借钱先垫付了，在治疗的过程中，能否要求单位把先前自己垫付的费用给付，这是单位的义务还是只是个协商？
2. 治疗费用超出工伤保险里的限额，剩余部分是由单位承担还是个人承担？
家人因为工伤现在医院抢救，情况很不好，医疗费都是公司出的，我想问一下在这种情况下我们应该怎么办才好？我们一家人都不懂法律，请给予我们你的帮助，十分感谢！！！
我母亲在工作时间让车给撞了，对方全责。我母亲八级半伤残，除了肇事司机给的赔偿以外用人单位应给那些赔偿？
《工伤保险条例》第37条规定十级伤残由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，而江苏省实施《工伤保险条例》办法中规定由用人单位支付一次性工伤医疗补助金，到底该采信何种观点
我工伤认定书确认为工伤，但是没有写等级，请问用人单位该如何赔偿
我单位职工在发生交通事故时，未向我单位申请工伤认定，我单位在其发生事故后，向员工支付病假工资。两年后该职工将我单位告上法庭，请求法院判定我单位支付其工伤赔偿款。
单位未与我签署劳动合同也没给我交保险，我在工作造成股骨头摔伤第一次保守治疗未果，一年后再次治疗并且更换股骨头。单位支付一部分治疗费，请问第二次住院期间的各种费用率应该怎么结算。
工人在工地工作，一般情况下，用人单位会为工人缴纳何种保险？没签合同是不是就没给交保险？职工发生工伤后用工单位拒不出医疗费怎么办_百度知道
职工发生工伤后用工单位拒不出医疗费怎么办
现在已经治疗快一个月了，前期用工单位还是每催一次送点点过来，现在就索性不给了，电话也不接了
提问者采纳
职工发生工伤后用工单位拒不出医疗费，到劳动仲裁直至到法院起诉。
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你目前可能需要自己先垫支了。目前你需要做的就是申请工伤认定，一般需要提供劳动合同，病历卡，出院记录，费用清单，工伤认定申请表(这个表社保局有）。如果公司不帮你办理工伤认定，你自己也可以去申请。工伤认定下来以后，医疗费是由社保局报销的。好像现在针对某些无钱治疗的情况，社保局有出台可预先垫支的情况，具体需要提供什么，还请咨询当地社保局。 工伤认定以后，等你伤情稳定，一般为3个月或者半年后，如有需要（就是因伤给造成损伤，无法完全恢复），可申请工伤鉴定。如鉴定下来的话。可按照工伤等级。社保局和公司会再就你的情况支付伤残津贴之类的费用。如有伤残，你离职的话，公司会支付伤残就业补助金（好像是叫这个名字）。这时候公司拒不支付，你可申请劳动仲裁什么的。
认定工伤了吗？评了几级伤残？这些费用按规定是由工伤保险基金支付的。
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