国家法规定休班问题上劳动法夜班12小时规定的白天和下劳动法夜班12小时规定的白天算不算休息怎么能算休息呢，

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-08-31 22:07 标签： 劳动法夜班12小时规定
小伙伴大家好呀，又到了我们的劳动法“普法”系列了。今天的开头，小快先问你一个问题：A、B、C三个人进了三家不同的企业，三家企业分别的规定如下：A员工每次夜班8小时，上四休二，一个月轮一次白班；B员工忙的时候每天上夜班12个小时，闲的时候每天5个小时；C员工工作时间不固定，厂里出了问题他就得去，当然也包括晚上。那么现在在一个雷电交加的晚上，A工作了10小时，B工作了12小时，C工作了11小时。请问他们仨可以向公司申请加班费吗？你先想想，咱们在文末揭晓答案。先来看看我国的工时制度，我国现行3种企业工时制度，分别是标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。1、标准工时制标准工时制的所谓“标准”如下：每天工作不超过8小时；每周工作不超过40小时；每天加班不超过3小时；每月加班不超过36小时；每周至少休息1天。标准工时制职工的工作时间超出以上标准的部分就算加班，企业应该依法支付加班费。标准工时制是工时制的默认状态，是最常见的一种，像朝九晚五的白领都是标准工时制。另外两班倒（如KTV），三班倒（如制造业公司）的夜班职工也是标准工时制。2、综合计算工时制为什么会有综合计算工时制？标准工时制工作时间的分配是“均匀的”，不会出现这周放大假，下周拼命干的情况，但现实中有的工作就需要集中处理。例如：某企业3、4月是旺季，需要职工在这俩月里每天工作12小时，而5月不忙，放一个月的假。鉴于此，法规还制定了“综合计算工时制”。综合计算工时制怎么算？所谓“综合计算”，就是不看职工某一天的工作时长，而是看职工某一段时间内（月、季、年）的“综合”工作时长，只要这个“综合时长”没超标准，哪怕职工某一天工作了15个小时也是可以的，企业安排职工周末或晚上上班也可以。综合时长标准如下：周：40小时月：166.64小时季度：499.92小时年：1999.68小时例如：某企业给部分职工实行月度综合计算工时制，上一个10小时的白班，再上一个12小时的夜班，接着休息两天，然后以此循环。若是30天的一个月（刚好1、2号轮到休息），综合工时=154小时<166.64小时。小快打比方：标准工时制就像我们念中学时家长一周一周的给你生活费；而综合计算工时制就像家长一次性把一学期的生活费都给你了，你当然可以第一天就用掉一半，但之后就得省着点了。怎样才算加班？综合计算工时制的职工没有周末的概念，只有休息日的概念——当然休息日偶尔会与周末重合。因此职工每天工作超8小时，周末去上班都不算加班。只有当综合时长超过了上述标准才算加班 例如上述例子中的员工月综合工时=174小时，多出来的7.36小时就算加班。另外，如果职工在法定节假日当天（如5月1号）工作了，无论有没有超过总时长，这天都算加班，企业应发3倍工资。常见的综合计算工时制的职工如下：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。3、不定时工作制为什么会有不定时工作制？顾名思义，“不定时”肯定是针对“定时”而言，上述的两种工时制就是上下班时间固定的“定时”（在一段时间内）。而现实中还有一些工作往往是需要职工在同一天的早上、下午、晚上甚至深夜都“临时性”的工作的，例如白夜追凶里面的外勤刑警。对于这种情况，法规又制定了“不定时工作制”。不定时工作制怎么算？其工种一般都是受外界因素影响较大，一旦某一事件触发，你就算在睡觉也得去工作，一旦没有事发生，你就算跟办公室待着也意义不大。例如一些企业的高管，就得随时外出谈生意，但也没人跟着计算他谈生意的时间。正因如此，不定时工作制的工作时长很难认定，进而导致是否加班也不好确定。怎样才算加班？不管是在平时工作超8小时还是周末上班，不定时工作制的员工一般都没有加班费，但也有两种例外情况：如果职工有充分证据证明自己的工作时间客观上确实长时间明显超出8小时，就可以向用人单位申请加班费；跟综合计算工时制一样，不定时工作制职工在法定节假日的当天工作也算加班。常见的不定时工作制的职工如下：企业的高管、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工;企业的长途运输人员、铁路、港口、仓库的部分装卸人员等因工作性质特殊的职工;企业的消防和化学事故救援的值班人员、值班驾驶员等;文章开头的问题看到这，估计不用我说你也知道咱们文章开头问题的答案了吧。显然A员工属于标准工时制，上了10小时，可以申请加班2小时，假如这天是节假日，整个10小时都算加班；B员工属于综合计算工时制，虽然这晚他工作了12小时，但只要总工时还没超过标准就不算加班，除非这天是法定节假日；C员工属于不定时工作制，不算加班，除非这天是法定节假日。你是哪个工作制呢？你上夜班吗？欢迎留言讨论。快法务年终钜惠感恩回馈，戳链接领红包吧！PC端：年终钜惠，感恩回馈 - 快法务移动端：年终钜惠，感恩回馈若有不当之处，欢迎留言指正！若觉得还不错，别忘了点赞转发哦！本文系由快法务（公众号ID：kuaifw）撰写！快法务是企业综合法律服务领导者，专注为中国4000万中小微企业提供：工商注册、财税记账、商标专利、资质申请、合同文书、法律顾问等一站式品质服务。

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律师答疑
近期更新2023.06.15
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作者：华律网律师答疑
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在法律中是有规定每天的最高工作时间的，一般情况正常是在8个小时左右，要是加班的不能超过3个小时，加起来不能超过11个小时，要是超过了11个小时的可以主张赔偿。裴*飞律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。国家规定有上12小时班休息多长时间吗一般休息8个小时。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。在单位的用餐时间是包括在工作时间内，因为用餐是人的生理的需要，也是为了继续工作的需要，也是为了安全生产的需要。就像包括喝水、上厕所时间都是人的生理需要。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。工作时间具有以下特点(1)工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。根据劳动合同的约定，劳动者必须为用人单位提供劳动，劳动者提供劳动的时间即为工作时间。劳动时间有工作小时、工作日和工作周三种，其中工作日即在一昼夜内的工作时间，是工作时间的基本形式。(2)工作时间不限于实际工作时间。工作时间的范围，不仅包括作业时间，还包括准备工作时间、结束工作时间以及法定非劳动消耗时间。其中，法定非劳动消耗时间是指劳动者自然中断的时间、工艺需中断时间、停工待活时间、女职工哺乳婴儿时间、出差时间等。此外，工作时间还包括依据法律、法规或单位行政安排离岗从事其他活动的时间。(3)工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的，可获得加班加点工资。(4)工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。工作时间分为标准工作时间、计件工作时间和其他工作时间。标准工作时间，是指国家法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或者劳动的时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。计件工作时间，是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。对实际计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》的有关规定合理地确立劳动定额和计件报酬标准。其他工作时间，是指用人单位因自身特点不能实行标准工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行的其他工作时间。目前主要有在特殊情况下，对劳动者缩短工作时间，或分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间长度，或采取每日没有固定工作时数的工时形式等。(5)劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。以上就是相关回答，在公司上班也是有个限度的，最高不能超过11个小时的，要是在长时间的工作而引发的一些疾病的，那么也是属于的工伤，到时候是需要公司或是保险来进行赔偿的。如果您还有其他法律问题想找律师咨询的，可以咨询华律网相关律师。声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过举报联系删除我是江苏无锡杨真律师，擅长劳动纠纷法律专业，如看完文章后您还有任何疑问，可向我在线咨询。大家都在问99%问题解决率省会律师按问题找律师华律网 >
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