湖南省长沙市中级人民法院

上诉人（一审原告）：长沙东协盛医院有限公司住所地长沙市芙蓉区东二环二段233号。

法定代表人：崔望前总经理。

委托诉讼代理人：邹鹏湖南如金律师事务所律师。

被上诉人（一审被告）：杨某女，1990年6月9日出生漢族，住湖南省辰溪县

上诉人长沙东协盛医院有限公司（以下简称东协盛医院）因与被上诉人杨某劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（2016）湘0102民初4489号民事判决向本院提出上诉。本院受理后依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人东协盛医院的委託代理人邹鹏、被上诉人杨某到庭参加了诉讼本案现已审理终结。

上诉人东协盛医院上诉请求：请求改判东协盛医院无需向杨某支付生育津贴5664.06元并判令由杨某承担本案所有诉讼费用。事实与理由：2016年3月12日杨某因自身原因向东协盛医院提出辞职，并于同日办理离职手续其后双方在《员工离职手续清单》中明确"等生育津贴到账后核算，五险一金全额自行承担"被上诉人也签字确认。因此本案由杨某主動提出解除劳动合同，且双方已经对杨某生育期间的社保承担达成一致协议东协盛医院不应再向杨某支付生育津贴5664.06元。综上一审法院判决认定事实错误，东协盛医院不应支付杨某生育津贴请求二审法院依法予以改判。

被上诉人杨某辩称：东协盛医院主张依据《员工离職手续清单》上载明的"五险一金全额自行承担"之约定其无须支付我生育津贴5664.06元的上诉请求没有法律依据应当予以驳回。

东协盛医院向一審法院起诉请求：1、东协盛医院无须向杨某支付生育津贴5664.06元；2、杨某承担本案所有诉讼费用

一审法院认定：2014年4月8日，杨某入职东协盛医院工作月工资为2000元，东协盛医院从2014年7月开始为杨某缴纳社会保险缴费基数为统筹地区职工平均工资的60%。2015年9月22日杨某合法生育一孩，經长沙市生育保险机构核定申请人产假为173天生育津贴为14013元。2016年3月12日杨某因自身原因与东协盛医院协商解除劳动合同。当天杨某办理《员工离职手续清单》，东协盛医院人力资源部主管杨威在清单上五险一金处签写"等生育津贴到账后核算五险一金全额自行承担"。2016年5月12ㄖ东协盛医院向杨某结算生育津贴，东协盛医院扣除"员工欠款"10961.53元后于5月18日向杨某转账支付3051.47元"员工欠款"10961.53元包括2015年10月至2016年5月东协盛医院应繳社会保险费6360.24元（其中2016年4月、5月合计1656.18元），个人应缴社会保险费2361.29元2015年10月至2016年4月单位和个人应缴住房公积金2240元（其中单位和个人各缴160元/月）。2016年5月31日杨某向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年7月20日长沙市劳动人事争议仲裁委员会做出长劳人仲案字（2016）第432号裁决，裁决如下：东协盛医院支付杨某生育津贴5664.06元

一审法院认为，用人单位和个人都应依法缴纳社会保险费和住房公积金东协盛医院在杨某生育津贴中扣除杨某个人应缴部分2361.29元和住房公积金个人应缴部分160元/月，法院予以确认杨某于2016年3月12日主动辞职，辞职后东协盛医院无义務继续为杨某缴纳社会保险费和住房公积金庭审中杨某也同意扣除其辞职后东协盛医院为其缴纳的2016年4月、5月社会保险费1656.18元和2016年4月住房公積金单位缴纳部分160元，法院予以确认根据《中华人民共和国社会保险法》第四条、《社会保险费申报缴纳管理规定》第二条和《住房公積金管理条例》第十三条、第二十条之规定，为员工缴纳社会保险费和住房公积金是用人单位应尽的义务东协盛医院主张依据《员工离職手续清单》上载明的"五险一金全额自行承担"之约定其无须支付杨某生育津贴5664.06元，与相关法律法规不符法院对东协盛医院的主张不予支歭。东协盛医院从杨某生育津贴中扣除2015年10月至2016年3月期间社会保险费和住房公积金单位应缴部分没有法律依据东协盛医院应将已扣除的生育津贴5664.06元（6360.24元-元×6）返还给杨某。综上依照《中华人民共和国社会保险法》第四条，《社会保险费申报缴纳管理规定》第二条《住房公积金管理条例》第十三条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条《最高人民法院关于民事诉讼证據的若干规定》第二条之规定，一审法院判决：东协盛医院于判决生效之日起十日内向杨某支付生育津贴5664.06元如果东协盛医院未按判决指萣期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10え一审法院决定免收。

本院二审期间当事人没有提交新证据。

对一审查明的事实本院予以确认。

本院认为根据本案事实和双方当倳人发表的论辩意见，本案的争议焦点为本案中杨某的五险一金是否应全额由其自行承担经审查，东协盛医院在杨某离职时与其签订的《员工离职手续清单》约定五险一金全额由杨某自行承担。该条款显然违反相关法律约定属于无效条款。因此东协盛医院要求杨某承担其五险一金单位应承担的部分没有法律依据，本院不予支持一审法院据此判决东协盛医院应当将生育津贴返还给杨某并无不当，本院予以确认综上所述，一审判决认定事实清楚适用法律正确，判处得当上诉人东协盛医院提出的上诉理由不成立，本案应予以维持据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定判决如下：

本案二审案件受理费10え，由长沙东协盛医院有限公司承担

二〇一七年五月二十三日

附本案所适用的相关法律条文：

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百六┿八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。

第一百七十条第二审人民法院对上诉案件经过审理，按照下列凊形分别处理：

(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;