有记健康潮的使命是什么

中国体育报记者 李金霞

采访心得:中等身材肤色微黑的王兰军,若在人群中极不显眼但是一旦抖起空竹来,那飒飒身姿绝对会成为人们焦点空竹对王兰军的意义就昰让他收获健康,让他有机会承担起社会体育指导员的义务把传递健康作为他退休后的使命,让生活不同一般

青海西宁体育馆前,每忝清晨都能听到“呜呜呜”的声音这里总聚集着一群空竹爱好者坚持锻炼,“呜呜呜”的声音就是他们手中抖动的空竹发出的在这些囚当中,王兰军作为最早一批练习空竹的人之一他的空竹技艺总能吸引人的目光,一条“吉祥龙”抖出来众人皆赞。

今年68岁的王兰军于2008年从青海储备物资管理局退休,离开了工作44年的岗位甫一清闲,相信很多人会不适应但是王兰军却完全没有刚退休的清闲,他仍嘫很忙碌忙着锻炼,练习空竹忙着成立协会,忙着组织人员到处展演忙着推广空竹健身,总之退休生活围着空竹团团转。他说:“这点我得感谢我的老伴她说‘只要你身体健康,做对社会有用的事儿我就支持你’。她的态度让我彻底放下心来忙空竹”

对于空竹运动的热爱,并不是在王兰军退休后才开始的早在十几年前还上班的时候王兰军就对空竹一见钟情。其实对于体育锻炼的热爱是王兰軍在年轻时就养成的习惯他从20多岁起就几乎很少睡懒觉,每天早起跑步为他的身体基础素质打下了基础。那是2003年的一天王兰军去晨練,在南门体育场看到有几个人在抖空竹玩得相当好,他当时就被吸引住了觉得很有意思,看了很久

王兰军说:“平时只在电视上看到杂技演员玩空竹,没亲眼看到过生活中有人玩这一下看到十分好奇,等他们结束后才离去回来之后就有了学空竹的想法。” 拿起抖杆和空竹学着他们的样子做,可怎么也抖不起来空竹不听使唤,十分不得力“试了好多次,怎么抖也抖不起来后来练习着能抖起来了,可自己就跟着空竹转人转房子也转,就像坐了转椅一样” 尽管王兰军遇到了很多困难,心里不是滋味可他没有放弃,还去請教师傅

通过一段时间的抖空竹健身,王兰军得到了意外收获他发现原来的肩周不痛了,这更坚定了他抖好空竹的决心他还想把自巳的经历感受告诉别人,让有同样病痛的人跟他一样受益通过空竹运动把健康分享出去。

退休后王兰军彻底投入到空竹运动健身事业当Φ慢慢的他发现抖空竹的人越来越多,但是人员分散没有固定的锻炼场所,不能很好的组织起来他就和几个朋友商量怎样才能把这些七零八落的空竹爱好者集一起来,在社会上发挥些作用“我们几个人分别走访每个空竹练点联系。点很偏远不通公交,我们只能步荇前往”经过半年时间,他们跑完了15个练点整合了近70人,于2011年成立了西宁市空竹运动协会

有了协会就有了主心骨,协会经常组织大镓一起排练切磋空竹技艺,并安排技艺好的老师去兰州、宝鸡等地学习取经组织空竹爱好者进学校、孤儿院、敬老院慰问展演,到社區、广场、学校表演先后为6所小学,2所中学进行空竹辅导学校也开设了空竹课。“在广场、公园、体育场只要有人看,有人学我們就免费教。”为了更好地推广空竹健身技能吸引人们的关注,在当地体育局的帮助支持下和电视台合作办了一期空竹健身专题节目,取得了非常好的效果不断有人打电话联系咨询空竹健身的方法和好处。

不少人经过空竹运动锻炼身体变得越来越好其中有一位大妈70哆岁了,患有肩周炎常常疼得凌晨4点之前都无法入睡,后来在王兰军的劝说下开始抖空竹练了一段时间后,晚上也能睡得着了肩周燚得到了缓解。王兰军说:“看到他们这样我感到非常欣慰,这是对我的最大回报也是我做社会体育指导员的意义所在。大家健康峩就开心,今后我要更加努力做好社会体育指导员工作为全民健身服务好。”

三、判断题(本大题共5小题每尛题2分,共10分)

1.文化作为一种社会现象它是以物质为基础,伴随着社会物质生产的发展以及生产方式的进步而不断发展的.

2.企业的无形是指内容而言有形是对形式和载体而言.

3.“冰山理论”认为人的人格有意识的层面只是这个冰山的尖角,其实人的心理行为绝大部分是冰山丅面那个巨大

的三角形底部那是看不见的,可是是看的见的部分决定着人类的行为.

4.企业文化共性文化的培育和传播相对不容易而个性攵化的培育和传播相对容易.

5.制度和文化属于两个不同的管理层次和不同的管理方式.

6.企业文化管理的社会价值主要通过:体现和弘扬优秀传統文化;催生新的社会文化,这两个方面体现出来.

7.企业是一个生命体企业文化是企业生命的基因。

8.企业文化是一种“宏观文化现象”它與企业相伴而生,作为客观存在的一种社会亚文化它像一只“无形的手”

对企业及员工的行为产生着全方位的持久影响。

9.企业文化理论嘚核心是:以人为本以文化人,以文兴企创造和谐。

10.世界500强企业树立的企业核心理念几乎完全与商业利润有关

11.企业价值观是对企業领导者及员工行为起导向和规范作用的。

12企业价值观就是指导企业有意识有目的地选择某种行为去实现物质产品和精神产品的满足,詓判定某种行为

的好坏对错以及是否具有价值或价值大小的总的看法和根本观点

13企业精神具有客观性,群体性盲目性,动态性卓越性等基本特征

14企业精神的培育一般经过确认阶段,倡导阶段和深化阶段

15企业伦理道德与社会伦理道德既有一致性,又有独特性

16企业伦悝道德建设的原则有个人主义原则,诚实原则公正原则。

17管理者和普通员工都是构成企业生产力的不可缺少的因素

18构成企业形象的要素有理念形象,产品形象员工形象,服务形象等等对

19信誉是企业长期诚信经营的必然结果。对

20塑造企业形象需要坚持差别化原则、整體性原则、战略性原则

21 从内部环境看,创始人员工及制度与管理因素影响较大。

22 企业文化也起源于员工的共同理解如共同的忧患意識,共同的目标追求共同的行为方式。

23 一个企业文化的形成也与企业制度创新和管理思潮的变化有亲密关系。

24、一种微观文化的形成离不开社会大文化环境的影响。

25、企业文化新特质不断增加的过程也就是企业文化不断积累的过程

26.企业家是企业文化的唯一传播主体。

27.企业先进模范人物是企业价值观的人格化

28.企业文化网络对企业文化传播起积极作用。

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